■ N o . 2 6 3 9 ■ 2 0 1 7 年 2 月 2 4 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 「ミドルの異業種転職」実態調査 転職コンサルタントの59％は「⼈材紹介を通じて、異業種への転職を 実現したミドルがいる」と回答。2015年より3ポイント増加。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社⻑:鈴⽊ 孝二）が運営するミドル層専用の転職求人サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ） 上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「ミドルの異業種転職」についてアン ケートを⾏ない、141名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 転職コンサルタントの59％は「⼈材紹介を通じて、異業種への転職を 実現したミドルがいる」と回答。2015年より3ポイント増加。 ★ 異業種転職を実現した⽅の傾向、業種は「メーカー」、 職種は「営業・マーケティング」、企業規模は「大手から中小へ」。 ★ 異業種転職したミドルに期待することは、「経験職種での専門スキル」、 「経験業種でのノウハウの汎⽤化」、「新しい環境下での主体的な⾏動⼒」 。 ■調査結果詳細 1：転職コンサルタントの59％は「⼈材紹介を通じて、異業種への転職を 実現したミドルがいる」と回答。2015年より3ポイント増加。（図1） 転職支援のプロである転職コンサルタントに、「ミドルの転職者の中で、異業種への転職を実現 された方はいらっしゃいますか？」と伺ったところ、59％が「いる」と回答。2015年の同調査と 比較すると、3ポイント増加しました。 【図1】担当したミドルの転職者の中で、異業種への転職を実現された⽅はいらっしゃいますか？ 0% 2017年 2015年 10% 20% 30% はい 56% 59% 40% 50% 60% 70% 80% いいえ 90% 100% 41% 44% Copyright(c) 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. Copyright(c) 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. ■ N o . 2 6 3 9 ■ 2 0 1 7 年 2 月 2 4 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 2：異業種転職を実現した⽅の傾向、業種は「メーカー」、 職種は「営業・マーケティング」、企業規模は「大手から中小へ」。（図2〜図5） ミドルの異業種転職に関するトレンドを伺いました。異業種からの転職が多い業種トップ３は 「メーカー」（68％）、「商社」（45％）、「流通・⼩売・サービス」（45％）でした。異業種 からの転職が多い理由を伺うと、「異なる業種でも業務内容の変わらない職種・ポジションでの 採用が多いため」（80％）、「新規事業に伴い、他業種の技術・スキルを獲得・活用するため」 （68％）、「同業種内での人材獲得競争が激化しているため」（54％）が上位という結果でし た。 異業種からの転職が多い職種トップ3は、「営業・マーケティング」（66％）、「経営・経営企 画・事業企画系」（64％）、「事務・管理系」（57％）。異業種転職における企業規模の変化 は、「大手企業から中⼩企業へ」（70％、同72％）がもっとも多い結果でした。 【図2】ミドルの転職者は、どのような業種への異業種転職が多いですか？ ※複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% メーカー 70% 68% 商社 45% 流通・⼩売・サービス 45% IT・インターネット 38% コンサルティング 34% 建設・不動産 27% ⾦融 13% メディカル 11% 広告・出版・マスコミ 5% インフラ・教育・官公庁 5% その他 60% 11% Copyright(c) 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. ■ N o . 2 6 3 9 ■ 2 0 1 7 年 2 月 2 4 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 【図3】図2の業種への転職が多い理由を教えてください。※複数回答可 0% 20% 40% 60% 80% 異なる業種でも業務内容の変わらない 異なる業種でも業務内容の変わらない職種・ポ… 100% 80% 職種・ポジションでの採用が多いため 新規事業に伴い、他業種の技術や 新規事業に伴い、他業種の技術・スキルを獲… 68% スキルを獲得・活用するため 同業種内での人材獲得競争が激化しているため 同業種内での人材獲得競争が激化しているため 54% イノベーションを生み出せる人材を イノベーションを生み出せる人材を必要として… 36% 必要としているため 異業種の人脈を活用するため 異業種の人脈を活用するため 30% グローバル展開を加速しているため グローバル展開を加速しているため 23% その他 その他 9% 【図4】異業種転職を実現されたミドルの転職者は、どのような職種の⽅が多いですか？ ※複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 営業・マーケティング系 70% 66% 経営・経営企画・事業企画系 64% 事務・管理系 57% 技術系（IT・Web・通信） 27% コンサルタント系 23% サービス・流通系 16% ⾦融系 13% 技術系（機械・メカトロ・⾃動⾞） 13% 不動産系専門職 5% クリエイティブ系 5% 技術系（電気・電子・半導体） 4% 技術系（化学・素材・食品） 4% 技術系（建築・設備・土⽊・プラント） 4% 技術系（メディアカル） 0% その他 0% Copyright(c) 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. ■ N o . 2 6 3 9 ■ 2 0 1 7 年 2 月 2 4 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 【図5】ミドルの異業種転職における「企業規模の変化」はありますか？ ※複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 大手企業→中⼩企業へ 80% 48% 大手企業→大手企業へ 45% 大手企業→ベンチャー企業へ 43% 中⼩企業→ベンチャー企業へ 30% 中⼩企業→大手企業へ 27% ベンチャー企業→中⼩企業へ 14% ベンチャー企業→大手企業へ その他 70% 70% 中⼩企業→中⼩企業へ ベンチャー企業→ベンチャー企業へ 60% 13% 7% 4% 3：異業種転職したミドルに期待することは、「経験職種での専門スキル」、 「経験業種でのノウハウの汎⽤化」、「新しい環境下での主体的な⾏動⼒」 。 （図6） 企業が異業種からのミドルの転職者に対して期待していることは、「経験職種での専門性・専門ス キル」（64％）でした。『人事や経理などのバックオフィス系の職種では、業種が異なっても職 務内容が近しいケースが多く、異業種転職でも活躍しやすい 』『経験業種ではなく、活躍してい た実績、ビジネススキルやパーソナルスキルの高さを評価する』など、経験業種にこだわらず、能 ⼒やスキルを評価する企業が多いことが分かりました。 『変⾰期に差し掛かった企業の場合、組織活性化や変化を求めてあえて異業種出⾝者を採用する企 業が多い』『業種の親和性よりも既存社員と馴染む人柄かどうか、新しい環境下でも柔軟性を持っ て主体的に取り組めるかが肝心』など、異業種であることを前向きに捉えている企業や、人柄や仕 事への姿勢に期待している企業も多いようです。 ミドルが異業種転職を検討するにあたり、転職コンサルタントからのアドバイスもご紹介します。 Copyright(c) 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. ■ N o . 2 6 3 9 ■ 2 0 1 7 年 2 月 2 4 日 発 表 ■ エ ン ・ ジ ャ パ ン 株 式 会 社 【図6】異業種からのミドルの転職者に対して、「採⽤企業が期待するもの」は何ですか？ ※複数回答可 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 経験職種での専門知識・専門スキル 64% 経験業種でのスキル・ノウハウの転職先企業へ… 経験業種でのスキル・ノウハウの転職先企業への汎用性 39% 新しい環境下でも主体的に動ける⾏動⼒ 39% 異なる視点からのアイディア創出⼒ 34% マネジメント⼒ 30% 慣習にとらわれない柔軟な思考 29% 経験業種での専門知識・専門スキル 23% 異なる背景を持つ方とのコミュニケーション⼒ 14% 新しい業務・商習慣などへの適応⼒ 11% 新しい知識やスキルを獲得しようとする姿勢 グローバル展開への対応 その他 70% 9% 5% 2% ミドルが異業種転職を検討するにあたり、転職コンサルタントからのアドバイス ○各業種特有の習慣、文化、社風の違いなど多くのギャップがあることを覚悟する。 ○新しい業種に転職すると、元の業種に戻りにくくなる事を理解しておく。 ○経験と違う業界へ転職するという事は⼀から知識を⾝に着けないといけないということ。 それだけ意識を高く持って勉強するという気持ちがあるかどうかを事前に判断した方がよい。 ○業種や企業規模によって、同職種でもミッションや業務範囲が異なるケースがある。 そのため転職先の企業と「任せたい仕事内容」を入社前にすり合わせることを勧める。 【調査概要】 ■調査方法：インターネットによるアンケート ■調査対象：『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）を利用する転職コンサルタント ■有効回答数：141名 ■調査期間：2017年1月21日 〜 1月31日 本ニュースリリースに関する問合せ先 広報担当：森本、大原、松田 http://corp.en-japan.com/ 〒163-1335 新宿区⻄新宿6-5-1 新宿アイランドタワー TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507 MAIL：[email protected] Copyright(c) 2017 en-japan inc. All Rights Reserved.
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