県内社長の平均年齢が初めて 60 歳を突破

2017/2/22
松本・長野・飯田支店
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特別企画：2017 年長野県内社長分析
県内社長の平均年齢が初めて 60 歳を突破
社長交代率は７年連続４％未満と低水準
はじめに
定年のない社長業。平均寿命、健康寿命の上昇を背景に社長の平均年齢は上昇の一途をたどり、
後継者難なども重なって事業承継に支障をきたすケースが増えている。
『平成 28 年版高齢社会白
書』
（内閣府発表）によると、65 歳以上の高齢者人口は 3392 万人（総人口の 26.7％）
。今後も高
齢者の増加及び人口の減少が見込まれており、企業の繁栄と存続に向け克服すべき課題は多い。
帝国データバンクでは、2016 年 12 月末時点の企業概要ファイル「COSMOS２」（全国約 146 万社、
長野県約２万 6000 社収録）から「株式会社」
「有限会社」のデータを抽出。県内企業の社長の交
代状況や年齢、性別、出身地などについて分析した。
調査結果（要旨）
■社長交代率は 3.73％、前年を若干上回るも３％台にとどまる
2016 年における県内企業の社長交代率は 3.73％となった。２年ぶりに前年を上回ったも
のの、増加幅は 0.15 ポイントと小さく、７年連続で３％台にとどまっている。
■社長の平均年齢は 60.1 歳、初めて 60 歳を突破
県内社長の平均年齢は 60.1 歳。前回、59.9 歳と 60 歳を目前としていたが、今回初めて
60 歳を突破した。都道府県別では高い方から９番目。
■女性社長比率は 5.7％、前年と同水準
女性社長比率は、前年と同水準の 5.7％だった。都道府県別で“低い方から２番目”にも
変化はない。女性社長比率の全国平均は 7.7％。
■長野県出身は 92.6％、社長輩出率は全国 10 位
県内企業の社長を出身地別にすると、長野県出身者は１万 7721 人、構成比は 92.6％を占
めた。一方、全国企業の社長のうち長野県出身者は２万 1944 人。人口あたりの社長輩出率
は 1.05％となり、都道府県別では 10 位である。
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１．社長交代率は 3.73％、前年を上回るも７年連続４％未満
長野県内の社長のうち、2016
年（１月～12 月）に新たに就任し
た社長の比率（社長交代率）は
3.73％だった。前回（2015 年、
3.58％）を２年ぶりに上回ったものの、増加は 0.15 ポイントと小さく、2010 年以来７年連続で４％
未満にとどまっている。これまで、社長交代率が最も高かったのは 1991 年（4.81％）
、最も低か
ったのは 2012 年（3.54％）。平均寿命や健康寿命の上昇、後継者難、さらに先行き不透明な経済
情勢などにより事業承継のタイミングが先送りされている企業、現社長の代で事業をたたむこと
を想定している企業の増加が、社長の交代を抑制している可能性がある。
全国の社長交代率は 3.97％。長野県は全国を 0.24 ポイント下回っている。47 都道府県別にみ
ると、長野県は高い方から 32 番目（低い方から 16 番目）に位置している。最も高かったのは東
京都（4.84％）、最も低かったのは奈良県（3.31％）だった。
２．社長の平均年齢は 60.1 歳、1990 年から 5.6 歳上昇
低水準が続く社長交代率を背景に、社長の平均年齢が上昇している。これまでも右肩上がりを
続け、前回は 59.9 歳と 60 歳が目前に迫っていたが、今回 60.1 歳と初めて 60 歳を超えた。全国
でも社長の平均年齢は上昇しており、今回の調査では過去最高を更新する 59.3 歳。長野県は全国
を 0.8 歳上回り、都道府県別では高い方から９番目（60 歳以上は 10 県）だった。なお、2016 年
の平均年齢を 1990 年と対比してみたところ、全国では 5.3 歳上昇したのに対し、長野県は 5.6 歳
上昇。上昇のスピードは全国を上回っている。
企業の年売上高別に県内社長の平均年齢を算出すると、
「500 億円～1000 億円未満」
（66.2 歳）
、
「1000 億円以上」（61.2
歳）、「１億円未満」
（61.2 歳）、「50 億円～
100 億円未満」
（60.7 歳）
の４区分で 60 歳以上。社
長の年代別構成比は「60
代」が 34.9％で最多。
「60
代」と「70 歳以上」を合
わせると 55.4％となり、
わずかながら前年
（55.1％）を上回った。
なお、業種別の平均年齢は、
高い順に
「不動産」
64.3 歳、
「卸
売」60.6 歳、
「製造」60.5 歳、
「小売」
「運輸・通信」各 60.2
歳、「サービス」59.5 歳、「建
設」59.4 歳。
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３．低水準続く女性社長比率、5.7％で前年と変わらず
県内社長の男女比率は、男性が 94.3％、女性が 5.7％。女性社長比率は前年も 5.7％で横ばいだ
が、厳密には前回が 5.66％、今回が 5.70％でわずかながら前回を上回っている。ただ、全国の女
性社長比率 7.7％より 2.0 ポイント低く、47 都道府県別では今回も定位置となる“低い方から２
番目”と、低水準であることに変わりはない（最も低かったのは岐阜県の 5.1％）
。
長野県の女性社長比率は何故低いのか。厚生労働省の『平成 22 年都道府県別生命表』によると、
長野県の平均寿命は男性 80.88 歳、女性 87.18 歳でともにトップ。圧倒的多数を占める男性社長
が高齢になっても社長の職責を果たし、夫である社長が死去した後に妻が後継するケースが比較
的限られること、男性社長が牽引するイメージの強い機械金属系製造業が基幹産業であることな
どが関係しているものとみられる。
なお、全国で女性社長比率が
10 ％を超えたのは、青森県
（10.3％）、沖縄県（10.2％）、
佐賀県（10.1％）の３県だった。
４．長野県の社長輩出率は全国 10 位
県内企業の社長のうち、出身地が判明した社長（１万 9142 人）を対象に上位 20 都道府県をま
とめたものが右の表。長野県出身者が１万 7721 人に達し、全体の 92.6％を占めた。以下、東京都
（313 人）
、新潟県（98 人）
、愛知県（94
人）などと続く。大都市圏や近隣の県が
並んでいる。
一方、長野県を含めた全国の社長の中
に長野県出身者は２万 1944 人確認できた
が、これを長野県の人口（2015 年 10 月１
日現在の人口推計、総務省統計局）で除
した社長輩出率は 1.05％となり、全国 10
位だった（次頁右下の表参照）
。社長輩出
率のトップは福井県（1.43％）
。
５．出身大学別では信大、松商短大、長野高専が上位に
県内の大卒社長を出身大学別にまとめたところ（出身大学が判明した 4601 人対象、次頁上の表
参照）
、最も多かったのは「日本大学」
（476 人）で、以下「早稲田大学」
（210 人）
、
「明治大学」
（203
人）と続いた。この上位３大学は前回と同じである。
地元関連では、
「信州大学」
（122 人）が８位、
「松本大学松商短期大学部」
（68 人）が 14 位、
「長
野工業高等専門学校」
（54 人）が 19 位にランクされた。いずれも前回と同順位だったが、
「信州大
学」は前回の 112 人から 10 人増加している。
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