Konzeption und Durchführung der Evaluierung des MGG

Aufforderung zur Bewerbung um Teilnahme an einer freihändigen Vergabe
mit vorgeschaltetem öffentlichem Teilnahmewettbewerb: „Konzeption und
Durchführung der Evaluierung des MGG-Programms“ (20.02.2017)
Das Deutsche Institut für Entwicklungspolitik (DIE) mit Sitz in der UN-Stadt Bonn zählt weltweit
zu den führenden Think Tanks zu Fragen globaler Entwicklung und internationaler
Kooperation. Das interdisziplinär ausgerichtete Institut vereint Forschung, Beratung und
Ausbildung.
Das DIE beabsichtigt im Rahmen einer freihändigen Vergabe mit vorgeschaltetem
Teilnahmewettbewerb den Auftrag zur Konzeption und Durchführung der Evaluierung des
Programms Managing Global Governance (MGG) zu vergeben. Beauftragt werden soll ein
Team bestehend aus zwei Evaluator/innen, möglichst mit unterschiedlichen Expertisen /
thematischen Schwerpunkten, die sich gegenseitig ergänzen.
1) Erläuterungen zum Auftrag
Gegenstand der Evaluierung
Das Programm Managing Global Governance (MGG) wird im Auftrag des Bundesministeriums
für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) vom DIE durchgeführt. Das
Programm umfasst verschiedene Elemente in den Bereichen Qualifizierung,
Wissenskooperation und Politikberatung. Es bietet eine innovative Plattform für politischen
Dialog und gegenseitiges Lernen, gemeinsame Wissensproduktion und gemeinsame politische
Initiativen von staatlichen und nicht-staatlichen Akteuren aus sechs Schwellenländern des
Südens (Brasilien, China, Indien, Indonesien, Mexiko, Südafrika) und Deutschland / Europa.
Ein wesentliches Element des Programms ist die MGG Academy, ein Trainings- und
Dialogformat für Nachwuchsführungskräfte aus den o.g. Schwellenländern, das bereits 2007
ins Leben gerufen wurde. Im Jahr 2016 kamen mit der MGG Wissenskooperation und
Politikberatung zwei neue Formate hinzu. Im Rahmen dieser neuen Kooperationsbereiche sind
sowohl Alumni der MGG Academy als auch Vertreter/innen aus den Partnerinstitutionen des
MGG Netzwerks aktiv. In Form von Fachdialogen und fokussierten Konsultationen erarbeiten
sie innovatives Wissen und beraten politische Entscheidungsträger in Deutschland / Europa
und in den Partnerländern.
Weitere Informationen zum Programm finden Sie auf unserer Website: http://www.diegdi.de/ausbildung/managing-global-governance/.
Seite 1|7
Umfang und Ziele der Evaluierung
Das Gesamtprogramm soll evaluiert werden. Da durch regelmäßige Alumnibefragungen der
MGG Academy bereits umfassende Daten vorliegen, liegt der Schwerpunkt der Evaluierung in
den Bereichen Wissenskooperation und Politikdialog (s.o.) und damit in der laufenden
Programmphase (2016 -2018).
Im Rahmen der seit 2007 bestehenden MGG Academy wurden regelmäßig OnlineBefragungen ehemaliger Teilnehmender durchgeführt. Die vorliegenden Befragungsergebnisse
werden den Auftragnehmer/innen zur Verfügung gestellt und sollen in den Abschlussbericht
einfließen. Auf diese Weise sollen die wichtigen Entwicklungslinien im Gesamtprogramm
nachvollzogen und relevante Veränderungen dargestellt werden.
Der Auftrag wird voraussichtlich folgende Punkte umfassen:
[Anm.: Die detaillierten Auftragsbedingungen werden während der anschließenden
Verhandlungen im Rahmen der freihändigen Vergabe konkretisiert und mit dem Bieter, der den
Zuschlag erhält, vertraglich festgelegt.]
- Durchführung (Konzeption, Moderation) eines vorbereitenden Workshops mit den
Programmverantwortlichen, um die geplanten Schritte abzustimmen und anstehende
Fragen zu klären
- Interviews/Fachgespräche mit diversen Programmpartnern (z.B. BMZ, Auswärtiges Amt,
UNCTAD
etc.),
Vertreter/innen
aus
dem
MGG-Partnernetzwerk
und
Programmverantwortliche und –beteiligte aus dem DIE)
- Bei Bedarf Erhebung weiterer qualitativer Daten
- Analyse der gewonnenen Daten im Hinblick auf die Zielerreichung und Wirkungen des
Programms (gemäß Programmzielen und –indikatoren, Projektantrag)
- Analyse weiterer Dokumente aus den verschiedenen Programmbereichen, die von den
Programmverantwortlichen zur Verfügung gestellt werden
- Verfassen eines Abschlussberichts in deutscher Sprache und einer Zusammenfassung in
englischer Sprache
2) Voraussichtlicher zeitlicher Ablauf:
Gemeinsamer Workshop
April 2017
(Programmverantwortliche aus dem DIE und Evaluatorenteam)
Vorlage
von
Ergebnissen
(Rohdaten)
Empfehlungen (als Entwurfsfassung)
und
ersten 30. Oktober 2017
Entwurf des Abschlussberichts
10. Dezember 2017
Abschluss der Evaluierung mit Fertigstellung des Berichts
28. Februar 2018
Seite 2|7
3) Ablauf des Verfahrens:
Nach Sichtung der im Rahmen des Teilnahmewettbewerbs eingegangenen Unterlagen
und deren Bewertung nach den unten stehenden Kriterien werden die drei bestbewerteten
Bewerber/innen aufgefordert, ein Angebot zu erstellen. Dies beinhaltet die Erstellung
eines Konzeptes für die Evaluierung des MGG-Programms.
Die Bewertung der eingereichten Konzepte erfolgt auf Grundlage der in der
Leistungsbeschreibung (diese wird mit der Aufforderung zur Angebotsabgabe vorgelegt)
dargestellten Kriterien. Mit den Bietern, welche die besten Konzepte vorgelegt haben,
werden Verhandlungsgespräche geführt, um ggf. weitere Detailfragen zu den
eingereichten Konzepten zu erörtern, diese überarbeiten zu lassen und abschließend zu
bewerten. Den Zuschlag erhält der Bieter, der das wirtschaftlichste Angebot vorlegt. Dabei
wird das eingereichte Konzept mit 70%, der Preis mit 30% gewichtet.
4) Eignungskriterien
a) Ausschlusskriterien (Nachweise sind beizufügen):
Die Bewerber/innen verfügen über Erfahrungen und Kompetenzen in folgenden Bereichen:
Berufserfahrung und Qualifikation
Person 1
Person 2
Ich habe mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der
internationalen Evaluierungspraxis (mind. 1 Person)
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
Nachweis durch Eigenerklärung (siehe Anl. 3)
Ich habe ein abgeschlossenes wissenschaftliches
Hochschulstudium (beide Personen).
Die Kopien der Hochschulzeugnisse liegen bei.
Spezifische Kompetenzen / Fachkenntnisse
Monitoring und Evaluierung (inkl. Anwendung anspruchsvoller
quantitativer und qualitativer Methoden der empirischen
Sozialforschung)
(beide Personen)
Person 1
Person 2
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
Nachweis durch 2 Referenzen pro Person (siehe Anlage 4)
Organisationsentwicklung, konkret: Dynamiken und
Gesetzmäßigkeiten von innovativen Transformationsprozessen
(Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung derartiger Prozesse
auf der Ebene von Individuen und Organisationen)
Multilaterale Entwicklungszusammenarbeit (EZ) und
internationalen Zusammenarbeit (IZ) (einschl. der aktuellen
Prozesse und Debatten in diesem Gebiet, d.h. Themenfeld
„Global Governance“, Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung,
Global Partnership for Effective Development Cooperation usw.)
(mind. 1 Person)
Nachweis durch Eigenerklärung (siehe Anl. 3)
Seite 3|7
Spezifische Kompetenzen / Fachkenntnisse
Person 1
Person 2
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift:
Englisch mindestens Sprachniveau C1 (beide Personen)
Deutsch mindestens Sprachniveau C1 (beide Personen)
Nachweis durch Eigenerklärung (siehe Anl. 3)
Verfügbarkeit
Person 1
Person 2
Ich reagiere flexibel bei ggf. kurzfristigen auftretenden
Anforderungen. (beide Personen)
O
Ja
O
Ja
O
Nein
O
Nein
Nachweis durch Eigenerklärung (siehe Anl. 3)
b) Bewertungskriterien (P1: Person 1; P2: Person 2)
Die Bewerber/innen verfügen über Erfahrungen und Kompetenzen in folgenden Bereichen:
12 Punkte
Zusammenarbeit
mit Forschungseinrichtungen/
Think Tanks (TT)
und/oder
Regierungseinrichtungen (RE)
Erfahrungen mit TT
und RE
Zusammenarbeit
mit MGGPartnerländern
(Brasilien, China,
Indien, Indonesien,
Mexiko, Südafrika)
Mind. 4 Länder
Berufserfahrung in
der internationalen
Evaluierungspraxis
Mehr als 10 Jahre
10 Punkte
8 Punkte
0 Punkte
Erfahrung
entweder mit TT
oder RE
Weder
Erfahrung mit
TT noch mit RE
P1
P2
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
O
O
Mind. 2 Länder
1 Land
Keines der
genannten
Länder
P1
P2
P1
P2
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
O
O
O
O
8-10
Jahre
5 -7
Jahre
<5
Jahre
P1
P2
P1
P2
P1
P2
P1
P1
O
O
O
O
O
O
O
O
Seite 4|7
(P1: Person 1; P2: Person 2)
12 Punkte
Durchführung/Management von Projekten/Programmen
der Entwicklungszusammenarbeit bzw. internationalen
Zusammenarbeit
0 Punkte
Ja
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
Konzeptionalisierung und Durchführung von
Trainingsmaßnahmen in der Erwachsenenbildung
Ja
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
Internationale Netzwerkarbeit
Ja
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
Gestaltung von politik- und umsetzungsrelevanten MultiStakeholder-Prozessen
Anwendung neuer Kommunikationstechnologien (im
Rahmen von Multistakeholder-Dialogen und/oder
Netzwerkarbeit)
Nein
Ja
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
Ja
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
5) Einzureichende Unterlagen:




Anschreiben (Anlage 1)
Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen (Anlage 2)
Eigenerklärung zur Berufserfahrung und Fachkunde (Anlage 3)
Berufsweg und Referenzübersicht (Anlage 4)
Alle Unterlagen finden Sie
(www.die-gdi.de/ausbildung/).
auf
der
Homepage
des
DIE
unter
„Ausbildung“
6) Abgabe der Bewerbung:
Mit dem Bewerbungsschreiben sind alle angeforderten Unterlagen (Anlagen 1, 2, 3 und 4)
vollständig ausgefüllt und unterschrieben einzureichen. Die Bewerbung ist in deutscher
Sprache abzufassen. Sie muss rechtsverbindlich unterschrieben sein und alle geforderten
Informationen und Angaben enthalten.
Seite 5|7
Hinweis:
Das Design der Bewerbung spielt bei der Bewertung keine Rolle, maßgebend ist der Inhalt.
Die Bewerbung sollte daher zur leichteren Verarbeitung folgendermaßen gestaltet werden:
Format DIN A 4, gelocht, nicht geheftet und nicht gebunden!
Die Abgabe der Bewerbung in elektronischer Form ist nicht möglich. Bewerbungen sind
ausschließlich
schriftlich
in
einem
verschlossenen
Umschlag/Paket
einzureichen.
Bewerbungen, die auf anderem Wege (z.B. per E-Mail oder per Fax) zugestellt werden,
werden ausgeschlossen.
Zur Ermittlung geeigneter Bewerber/innen ist der Auftragsvergabe im Rahmen einer
freihändigen Vergabe ein Teilnahmewettbewerb vorgeschaltet.
Senden Sie uns bitte Ihre Teilnahmebewerbung in einem verschlossenen Umschlag bis
zum
13. März 2017, 10:00 Uhr
Der Umschlag ist wie folgt zu beschriften:
Nicht öffnen – Teilnahmewettbewerb „Evaluierung MGG“
Deutsches Institut für Entwicklungspolitik
Ausbildungsabteilung / Bettina Beer
Tulpenfeld 6
53113 Bonn
Die Kosten für die Erstellung von Bewerbungen werden nicht erstattet. Es wird darauf
hingewiesen, dass die rechtzeitige Zustellung der Bewerbung im Verantwortungsbereich
der Bewerber/innen liegt. Berücksichtigt werden ausschließlich Bewerbungen, die bis zum
13. März 2017, 10:00 Uhr unter o. g. Anschrift eingegangen sind.
Unvollständige Bewerbungen können ausgeschlossen werden. Der Auftraggeber kann
unter Beachtung der Grundsätze der Transparenz und der Gleichbehandlung fehlende,
unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen nachfordern bzw. vervollständigen oder
korrigieren lassen oder eine Aufklärung über aufklärungsbedürftige Inhalte der Bewerbung,
ggf. auch mehrfach, betreiben.
Die Bewerber/innen haben sicherzustellen, dass die von ihnen eingereichten Unterlagen
vollständig, verständlich und eindeutig sind. Sämtliche Bestandteile der Bewerbung müssen
daher strukturiert und eindeutig gekennzeichnet sein.
Seite 6|7
7) Fristen:
Bewerberfragen bis spätestens
6. März 2017
Bewerbungsfrist:
13. März 2017
Aufforderung zur Angebotsabgabe:
voraussichtlich in der 12. Kalenderwoche
Der Auftraggeber behält sich vor, den vorstehenden Termin- und Ablaufplan bei Bedarf zu
modifizieren. Über etwaige Änderungen wird der Auftraggeber alle am Vergabeverfahren
Beteiligten zeitgleich informieren. Bei der Entscheidung über Änderungen wird der
Auftraggeber
die
allgemeinen
vergaberechtlichen
Grundsätze
Wettbewerb,
Gleichbehandlung und Transparenz beachten.
8) Ansprechpartner und Informationen über Aktualisierungen:
Sämtliche Fragen zum Bewerbungsverfahren sind nur schriftlich zulässig. Bitte richten Sie
diese an: Bettina Beer (Kontakt: [email protected]).
Fragen und Antworten werden regelmäßig auf www.die-gdi.de/ausbildung/ veröffentlicht.
Um etwaige Fragen zum Vergabeverfahren oder der zu erbringenden Leistung umfänglich
beantworten zu können, wird darum gebeten, alle Auskünfte bis spätestens 6. März 2017
anzufordern. Spätere Fragen sind zwar nicht ausgeschlossen, die Bewerber/innen haben
jedoch keinen Anspruch darauf, dass solche Fragen noch vor Ablauf der Frist zur
Einreichung der Bewerbung beantwortet werden. Die Bewerber/innen sind verpflichtet, sich
auf der o.g. Website regelmäßig zu informieren, ob die Vergabeunterlagen aktualisiert
worden sind.
9) Prüfpflicht der Bewerber/innen:
Enthalten die Vergabeunterlagen oder die sonstigen im Rahmen des weiteren Verfahrens
zur Verfügung gestellten Unterlagen, Auskünfte oder Informationen nach Auffassung der
Bewerber/innen Unklarheiten, Lücken oder Widersprüche, die die Angebotslegung
erschweren oder beeinflussen können, so haben sie den Auftraggeber unverzüglich und
rechtzeitig vor Ablauf der Bewerbungsfrist darauf hinzuweisen. Hinweise sind ebenfalls
schriftlich oder per E-Mail an die genannte Kontaktstelle zu richten.
Seite 7|7
Teilnahmewettbewerb mit anschließender freihändiger Vergabe „Konzeption und
Durchführung der Evaluierung des MGG-Programms“
Anlage 1: Anschreiben
Nicht öffnen – Teilnahmewettbewerb „Evaluierung MGG“
Deutsches Institut für Entwicklungspolitik
Ausbildungsabteilung / Bettina Beer
Tulpenfeld 6
53113 Bonn
Bewerbung zum Teilnahmewettbewerb „Konzeption und Durchführung der Evaluierung des
MGG-Programms“
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit reichen wir eine Bewerbung für den o.g. Teilnahmewettbewerb ein.
Bewerber/in 1
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(Name, Anschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer)
Bewerber/in 2
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(Name, Anschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer)
Anlage 1
1/2
Unserer Bewerbung haben wir folgende Unterlagen beigefügt (bitte ankreuzen):
Anlage 1
Anlage 2
Anlage 3
Anlage 4
Anschreiben
Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß §§
123, 124 GWB i. V. m. § 42 VgV
Erklärung zur Berufserfahrung und Fachkunde
Berufsweg
und
Referenzübersicht
(inkl.
Kopie
des
Hochschulzeugnisses)
Mit nachstehender Unterschrift wird bestätigt, dass unsere Bewerbung den Anforderungen,
die sich aus den Vergabe- und Vertragsunterlagen ergeben, entspricht.
Die nachstehende Unterschrift gilt für alle Teile unserer Bewerbung, also auch hinsichtlich
aller beizufügenden Anlagen, Erklärungen und Nachweise.
Da diese Bewerbung persönliche Angaben/Eigenerklärungen beinhaltet, ist nur die
persönliche Unterschrift des Bewerbers/der Bewerberin gültig, der/die sich qualifizieren
möchte, nicht die eines Projektmanagers/Geschäftsführers/Kundenbetreuers o.ä.
Ein Preisblatt ist nicht Bestandteil des Teilnahmewettbewerbs. Es wird im Falle der
Einladung zum Angebotsverfahren zusammen mit dem Konzept eingereicht.
Wir sind uns darüber bewusst, dass falsche abgegebene Erklärungen zum Ausschluss vom
Vergabeverfahren führen können.
Ort / Datum
Unterschrift Bewerber/in1
_____________________________
Unterschrift Bewerber/in 2
Anlage 1
2/2
Teilnahmewettbewerb mit anschließender freihändiger Vergabe „Konzeption und
Durchführung der Evaluierung des MGG-Programms“
Anlage 2:
Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß §§ 123, 124
GWB i. V. m. § 42 VgV
Name bzw. Firmenbezeichnung( Bewerber/in 1):
_____________________________________________________
Name bzw. Firmenbezeichnung( Bewerber/in 2):
_____________________________________________________
Wir erklären, dass keine Fälle des § 123 GWB vorliegen:
Wir erklären, dass keine Person, deren Verhalten meinem/unserem Unternehmen nach § 123 (3) des
Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) zuzurechnen ist, wegen einer der folgenden
Straftaten rechtskräftig verurteilt und weiterhin, dass gegen mein/unser Unternehmen keine Geldbuße
nach § 30 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten wegen einer der folgenden Straftaten rechtskräftig
festgesetzt worden ist:
-
Mitgliedschaft einer kriminellen Vereinigung (§ 129 StGB)
Geldwäsche (§ 261 StGB)
Betrug (§ 263 StGB), Subventionsbetrug (§ 264 StGB), Kreditbetrug (§ 265b StGB)
Bestechung im geschäftlichen Verkehr (§ 299 StGB).
Gemäß § 123 (2) GWB stehen einer Verurteilung oder der Festsetzung einer Geldbuße im Sinne des
§ 123 (1) GWB eine Verurteilung oder die Festsetzung einer Geldbuße nach vergleichbaren Vorschriften
anderer Staaten gleich.
Nach § 123 (3) GWB ist das Verhalten einer rechtskräftig verurteilten Person einem Unternehmen zuzurechnen, wenn diese Person als für die Leitung des Unternehmens Verantwortlicher gehandelt hat;
hierzu gehört auch die Überwachung der Geschäftsführung oder die sonstige Ausübung von Kontrollbefugnissen in leitender Stellung.
Falls unser Angebot in die engere Wahl kommt, werden wir auf Verlangen des Auftraggebers für jede
Person, deren Verhalten meinem/unserem Unternehmen zuzurechnen ist, direkt einen Auszug aus
einem einschlägigen Register, insbesondere ein Führungszeugnis aus dem Bundeszentralregister oder,
sofern diese nicht vorliegt, eine gleichwertige Bescheinigung einer zuständigen Gerichts- oder
Verwaltungsbehörde des Herkunftslandes oder des Niederlassungsstaates des Bieters beibringen.
Wir erklären, dass ich/wir meine/unsere Verpflichtung zur Zahlung von Steuern, Abgaben und
Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung ordnungsgemäß erfüllt habe/haben.
Wir erklären, dass nachweislich keine Fälle des § 124 GWB, die zu einem Ausschluss von der
Teilnahme am Vergabeverfahren führen können, vorliegen.
Wir erklären, dass
-
Mein/unser Unternehmen bei der Durchführung öffentlicher Aufträge nicht gegen umwelt-, sozialoder arbeitsrechtliche Verpflichtungen verstoßen hat, mein/unser Unternehmen zahlungsfähig ist,
über das Vermögen meines/unseres Unternehmens ein Insolvenzverfahren oder ein vergleichbares
Verfahren weder beantragt noch eröffnet worden ist, die Eröffnung eines solchen Verfahrens nicht
Anlage 2
1/2
-
-
-
mangels Masse abgelehnt worden ist und sich mein/unser Unternehmen nicht in einem Liquidationsverfahren befindet oder seine Tätigkeit einstellen musste,
mein/unser Unternehmen im Rahmen der berufsausübenden Tätigkeit keine schwere Verfehlung
begangen hat, durch die die Integrität meines/unseres Unternehmens infrage gestellt wird,
mein/unser Unternehmen mit anderen Unternehmen keine Vereinbarungen getroffen hat, die eine
Einschränkung, Verhinderung oder Verfälschung des Wettbewerbs bezwecken oder bewirken,
kein Interessenkonflikt bei der Durchführung dieses Vergabeverfahrens besteht, der die Unparteilichkeit und Unabhängigkeit einer für den öffentlichen Auftraggeber tätigen Person bei der Durchführung
des Vergabeverfahrens beeinträchtigten könnte,
dass mein/unser Unternehmen nicht bereits in die Vorbereitung des Vergabeverfahrens einbezogen
war und dass somit keine Wettbewerbsverzerrung vorliegt,
mein/unser Unternehmen keine schwere Täuschung in Bezug auf die Ausschlussgründe oder
Eignungskriterien begangen und keine Auskünfte zurückgehalten hat sowie in der Lage ist, die erforderlichen Nachweise zu übermitteln,
mein/unser Unternehmen
a) nicht versucht hat, die Entscheidungsfindung des öffentlichen Auftraggebers in einer Weise zu
beeinflussen, die unzulässig ist,
b) nicht versucht hat, vertrauliche Details über die Vergabe zu erhalten, durch die es unzulässige
Vorteile beim Verfahren erlangen könnte und
c) nicht fahrlässig oder vorsätzlich irreführende Informationen übermittelt hat, die die Vergabeentscheidung des öffentlichen Auftraggebers erheblich beeinflussen könnten, und auch nicht
den Versuch unternommen hat, solche Informationen zu übermitteln.
Wir sind uns bewusst, dass § 21 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, § 98c des Aufenthaltsgesetzes, §
19 des Mindestlohngesetzes und § 21 des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes, nach denen der
öffentliche Auftraggeber Bieter in den dort genannten Fällen ausschließen kann, unberührt bleiben.
Ab einer Auftragssumme von 30.000 Euro wird der öffentliche Auftraggeber für den Bieter, auf dessen
Angebot der Zuschlag erteilt werden soll, einen Auszug aus dem Gewerbezentralregister gem. § 150
Gewerbeordnung beim Bundesamt für Justiz anfordern.
Wir sind uns bewusst, dass wissentlich falsche Erklärungen den Ausschluss von dieser und von
weiteren Vergabeverfahren zur Folge haben können.
_____________________________
Ort, Datum
___________________________________________
Unterschrift (Bewerber/in 1)
___________________________________________
Unterschrift (Bewerber/in 2)
Anlage 2
2/2
Teilnahmewettbewerb mit anschließender freihändiger Vergabe „Konzeption und
Durchführung der Evaluierung des MGG-Programms“
Anlage 3: Erklärung zu Berufserfahrung, Fachkunde und Zusatzkenntnissen
Name (Person 1):___________________________
Name (Person 2):___________________________
I.
Ausschlusskriterien (Nachweise sind beizufügen)
Berufserfahrung und Qualifikation
Person 1
Person 2
Ich habe mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der internationalen
Evaluierungspraxis (mind. 1 Person)
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
Spezifische Kompetenzen / Fachkenntnisse
Person 1
Person 2
Monitoring und Evaluierung (inkl. Anwendung anspruchsvoller
quantitativer und qualitativer Methoden der empirischen
Sozialforschung) (beide Personen)
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
Ich habe ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
(beide Personen).
Die Kopien der Hochschulzeugnisse liegen bei.
Es liegen pro Person 2 Referenzen bei (ausgefüllte Anlage 3)
Organisationsentwicklung, konkret: Dynamiken und
Gesetzmäßigkeiten von innovativen Transformationsprozessen
(Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung derartiger Prozesse auf
der Ebene von Individuen und Organisationen)
Multilaterale Entwicklungszusammenarbeit (EZ) und internationale
Zusammenarbeit (IZ) (einschl. der aktuellen Prozesse und Debatten in
diesem Gebiet, d.h. Themenfeld „Global Governance“, Agenda 2030
für nachhaltige Entwicklung, Global Partnership for Effective
Development Cooperation usw.)
(mind. 1 Person)
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.
-
Englisch, mindestens Sprachniveau C1 (beide Personen)
-
Deutsch, mindestens Sprachniveau C1 (beide Personen)
Anlage 3
1/3
Verfügbarkeit
Person 1
Person 2
Ich reagiere flexibel bei ggf. kurzfristig auftretenden Anforderungen.
(beide Personen)
O Ja
O Ja
O Nein
O Nein
II.
Bewertungskriterien (P1: Person 1; P2: Person 2 – Zutreffendes bitte ankreuzen)
12 Punkte
Zusammenarbeit
mit Forschungseinrichtungen/
Think Tanks (TT)
und/oder
Regierungseinrichtungen (RE)
Erfahrungen mit TT
und RE
Zusammenarbeit
mit MGGPartnerländern
(Brasilien, China,
Indien, Indonesien,
Mexiko, Südafrika)
Mind. 4 Länder
Berufserfahrung in
der internationalen
Evaluierungspraxis
Mehr als 10 Jahre
Anlage 3
10 Punkte
8 Punkte
0 Punkte
Erfahrung
entweder mit TT
oder RE
Weder
Erfahrung mit
TT noch mit RE
P1
P2
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
O
O
Mind. 2 Länder
1 Land
Keines der
genannten
Länder
P1
P2
P1
P2
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
O
O
O
O
8-10
Jahre
5 -7
Jahre
<5
Jahre
P1
P2
P1
P2
P1
P2
P1
P1
O
O
O
O
O
O
O
O
2/3
(P1: Person 1; P2: Person 2 – Zutreffendes bitte ankreuzen)
12 Punkte
Durchführung/Management von Projekten/Programmen
der Entwicklungszusammenarbeit bzw. internationalen
Zusammenarbeit
Ja
P2
P1
P2
O
O
O
O
Ja
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
Internationale Netzwerkarbeit
Ja
Anwendung neuer Kommunikationstechnologien (im
Rahmen von Multistakeholder-Dialogen und/oder
Netzwerkarbeit)
___________________________
Unterschrift
Bewerber/in 1
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
Gestaltung von politik- und umsetzungsrelevanten MultiStakeholder-Prozessen
Anlage 3
Nein
P1
Konzeptionalisierung und Durchführung von
Trainingsmaßnahmen in der Erwachsenenbildung
____________________
Ort,Datum
0 Punkte
Ja
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
Ja
Nein
P1
P2
P1
P2
O
O
O
O
_______________________
Unterschrift
Bewerber/in 2
3/3
Teilnahmewettbewerb mit anschließender freihändiger Vergabe „Konzeption und
Durchführung der Evaluierung des MGG-Programms“
Anlage 4: Berufsweg und Referenzübersicht:
Name:
Aktuelle Beschäftigung:
Berufsweg:
Sonstiges:
Bitte nutzen Sie entweder obenstehendes Formular oder legen Sie einen max. zwei
Seiten (DIN A 4) umfassenden tabellarischen Lebenslauf bei, der Angaben zu allen in
der Eigenerklärung genannten Erfahrungen und Kenntnissen macht.
Anlage 4
1/2
Referenzübersicht:
Zwei Referenzen, die Fachkenntnisse im Bereich Monitoring und Evaluierung (inkl.
Anwendung anspruchsvoller quantitativer und qualitativer Methoden der empirischen
Sozialforschung) belegen.
Referenz 1:
Titel/Thema des
Evaluierungauftrags:
Kurze Beschreibung
des Auftrags in
Stichpunkten:
Auftraggeber
(mit Ansprechpartner,
Branche und
Kontaktdaten):
Referenz 2:
Titel/Thema des
Evaluierungauftrags:
Kurze Beschreibung des
Auftrags in Stichpunkten:
Auftraggeber
(mit Ansprechpartner,
Branche und Kontaktdaten):
Anlage 4
2/2

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