パブリックコメントに対する対応一覧 意見等 １ ２ ３ 【男女平等教育について】 教育での意識改革の一つとして、 「男女混合名簿方式」を先進 的な保育所・幼稚園や高等学校だけでなく、市内の小中学校で も取り入れていくべきでは。 また、総合学習等を「イクメン（男性の育児） 」 「女性の男子 系職場進出」を支援する内容のカリキュラムに見直して、意識 を醸成させていくべきでは。 対応（市の考え方） 子どもたちの男女共同参画意識の醸成については「施策の方向 ３ 男女共同参画を推進する教育・学習の充実」の中で、ご意見 参考にしながら、総合学習や学校生活の様々な場面をとらえて、 男の子も女の子も互いを尊重して成長できるよう取組みを行っ ていきたいと考えています。 また、市内でも混合名簿を使用している学校がありますが、市 内全域での導入につきましては、男女共同参画審議会の中でも、 積極的な意見がある一方、慎重な意見もありましたので、これま で同様、各学校の判断を尊重してまいりたいと考えております。 【女性管理職・役付職員の割合について】 クオータ制とは、雇用や議員選出などの際に、人員構成に性別、 男尊女卑のような旧態依然の任用を抜本的に見直し、欧米の 人種などによる偏りが生じないように、一定の比率を定めて行う制 ようにあらかじめ目標を設けて、クォーター制（２５％）で男 度とされております。 女比を調整していくべきではないか。まずは、市役所内から率 本市では昨年４月１日に改定した寒河江市特定事業主行動計画 先して実施し、民間の見本となるべきでは。 の中で、女性職員の役付職員への積極的な登用を目指し、係長以上 の登用率を２０％とする目標を設定しております。今後も女性活躍 の推進に向けた取組みを率先して進めてまいります。 【PTA の母親委員会について】 PTA 活動において、最初から女性だけを括るような「母親委 員会」組織は見直すべきではないか。父親委員会があれば別で すが、ある意味差別的です。例えば、役員の女性の占める割合 を半分にするなど、そろそろ抜本的に変えていくべきであり、 校長会や保護者会に対して勧告指導すべきではないか。 関連して、中体連部活動の「父兄会」 「父兄」の呼称は、保護 者会などに変えるべきではないか。 全国的な組織としての母親委員会につきましては、平成２５年度 に廃止されているようですが、山形県 PTA 連合会では現在も設置さ れているところです PTA につきましては、社会教育法に規定する「社会教育関係団体」 に位置付けられ、「国及び地方公共団体は、社会教育関係団体に対 し、いかなる方法によつても、不当に統制的支配を及ぼし、又はそ の事業に干渉を加えてはならない。」とされておりますので、各団 体の組織のあり方等につきましては、原則として各団体内で話し合 って決めていただくことが重要と考えております。 なお、中体連部活動に関する保護者の集まりの呼称については把 握しておりませんが、団体内の話し合いで決められるべきものと考 えております。 意見等 ４ ５ 対応（市の考え方） 【町会の婦人会について】 男女共同参画を所管する内閣府男女共同参画局でも、配偶者から 「婦人」の呼称は、差別的用語です。さらに、婦人会は、市 の暴力全般に関する相談窓口として「婦人相談所」制度を設けてい 内各地域において解散や休止に追い込まれている現状から、地 るなど、「婦人」という単語自体が差別用語であると認定する根拠 域ボランティア組織などに改変・収れんすべきではないか。若 は乏しいものと考えております。 妻会は、絶滅したのでしょうか。セクハラ的呼称も併せて見直 すよう、行政指導すべきではないか。 【ミス・コンテストについて】 「ミスさくらんぼ」につきましては、観光 PR や各種イベントへ セクハラ防止、人権擁護の視点からも、女性だけのコンテス トはいかがなものか。男性アイドル系のコンテストも併せて実 の参加など、４０年以上にわたり本市のイメージアップに貢献して おり、市内外においても広く認知されているところです。 施するよう、行政指導すべきではないか。 提案いただいた内容も含め、より良い PR 方法を模索してまいり たいと考えております。
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