NEWS RELEASE 2017.2.17 日清食品ホールディングスが 「ランスタッドアワード 2017」 において “人材をひきつける、勤務先として魅力ある企業” の第 1 位に選出 日清食品ホールディングス株式会社 (社長・CEO:安藤 宏基) は、世界的な総合人材サービス企 業であるランスタッド社主催の「エンプロイヤーブランド (勤務先としての魅力度)」の高い企 業を調査、表彰する「ランスタッドアワード 2017」で第 1 位に選出されました。表彰式は、2 月 16 日(木)16 時より行われ、ランスタッド株式会社 カイエタン・スローニナ CEO から弊社 CHO 上村 成彦へトロフィーが贈られました。 左からランスタッド カイエタン・スローニナ CEO、日清食品ホールディングス 上村 成彦 CHO 「ランスタッドアワード」は、世界共通基準のもとで第三者機関が世界最大規模の調査を行い、 「エ ンプロイヤーブランド (勤務先としての魅力度)」の高い企業を表彰するものです。2000 年から各 国で毎年実施され、日本での開催は今年で 6 回目となります。 このたび日清食品ホールディングスは、日本国内で事業を展開する 220 社を対象にした 2017 年の 調査で第 1 位に選出されました。 「エンプロイヤーブランド」は、より有能な人材を採用し、国内 外における企業競争力を向上させる上でも重要な指標の一つとなっています。弊社は 2012 年から 6 年連続でベスト 10 入りしており、今回は昨年の 7 位から大きく躍進して初めて第 1 位を獲得しま した。 ■「ランスタッドアワード」について 総合人材サービスにおける世界大手のランスタッド社が、世界共通基準のもと約 20 万人を対象 とした調査を行い、「エンプロイヤーブランド (勤務先としての魅力度)」の高い企業を表彰す るもので、2017 年には世界 26 カ国と地域で開催が予定されている。 今回の日本での調査は、任意に選出された 18 歳～65 歳の男女約 2,500 名を対象に、国内 220 社 について「その企業で働きたいかどうか」を主旨としたアンケート調査を、第三者機関を通じ て実施。この結果を基に、評価の高かった企業を“人材をひきつける、勤務先として魅力ある 企業”としてランキングした。 また総合順位のほかに、 「エンプロイヤーブランド」に影響を及ぼす 10 項目の指標 [①財務体 質が健全である②長期にわたる安定した雇用機会がある③キャリアアップの機会がある④環境 や社会に配慮している (CSR)⑤刺激的でやりがいのある仕事がある⑥職場環境が快適である⑦ ワークライフバランスが実現しやすい⑧社会的評価が高い⑨革新的な技術を活用している⑩今 後の 10 年間を生き残ることができる] についても調査を実施し、調査対象企業がどの点でより 魅力的であるのかも明らかにしている。 「ランスタッドアワード 2017」の結果、および詳しい調査内容についてはランスタッド社のウ ェブサイト (https://www.randstad.co.jp/award/insights/2017.html) をご参照ください。 ■日清食品ホールディングスの「ランスタッドアワード」過去受賞順位 2012 年 8 位 2013 年 6 位 2014 年 9 位 2015 年 4 位 2016 年 7 位
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