国家公務員の中途採用

資料１
国家公務員の中途採用
2017年２月14日
人事院人材局企画課
国家公務員の人事管理
Ａ省
 新卒者の一括採用・部内の長期育
成が基本
 民間企業経験者等を、試験・選考
により採用する仕組みを整備
中途採用
等
任期付採用
選考
社会人
経験者
採用試験
民間企業等
事務次官
局長
部長・審議官
課長
幹部職
管理職
室長・企画官
専
門
職
課長補佐
係長
係員
総合職・一般職等
採用試験
新規学卒者等
1
 各種の制度を用いて、民間人材の活用を推進
経験者採用試験による中途採用
民間企業経験者などを係長以上
に採用
(採用者数)
100
76
75
78
50
25
24
8
0
24
25
26
27
(年度)
※ 年度は試験実施年度。
選考による中途採用
専門的な官職等（医療、原子
力、航空等）に特別な知識・
技術等を有する人材を採用
(採用者数)
883
900
869
699
878
24
25
26
700
500
300
100
27
(年度)
2
任期付職員法による任期付採用
弁護士、公認会計士、ＩＴ専
門家をはじめとする高度な専
門性を有する人材を５年以内
の任期付で採用、特に高い給
与支給も可能
(年度末時在職者数)
1500
1464
1400
1366
1300
1169
1200
1100
1099
1000
23
＜参考＞
官民人事交流法による人事交流
相互理解・組織活性化・人材育成
のため、民間企業との人事交流の
一環として原則３年以内の任期付
で採用
1496
24
25
26
27
(年度)
(年末時在職者数)
450
428
406
400
354
350
300
250
253
208
200
23
24
25
26
27
(年)
3

Download Report