Ihr Ansprechpartner

Inhalt
Das
im Überblick 2017
Inhalt
Wir
informieren
Sie gern!
1. 
2. 
3. 
4. 
Die Ausgangslage für Väter in Unternehmen 2017
Unser Erfolgsmodell für Väter und Unternehmen
Unser Angebot 2017
Ihr Nutzen
5.  Weshalb eine Fokussierung auf Väter so wirksam ist
6.  Wirksamkeit unserer Angebote
7.  Unsere Leistungen
8.  Studien und Zahlen, die überzeugen
9.  Was Personaler und Väter zum Väternetzwerk sagen...
10. Ihr Ansprechpartner
2
1.
Das
Die Ausgangslage der Väter in
Unternehmen 2017
Glauben Sie, dass Sie ihre Karriere
gefährden, wenn Sie familienfreundliche
Angebote in Anspruch nehmen?
Wie steht es aus Sicht der Väter um die
Vereinbarkeit in deutschen
Unternehmen?
Vereinbarkeit ist für mein
Wohlbefinden sehr wichtig
Beschäftigte mit Familie haben bei
uns gute berufliche Möglichkeiten
92%
2015
22%
48%
2016
Familienpflichten führen bei uns zu
Sind Sie
mit Ihrer
schlechteren beruflichen
Chancen
24%
persönlichen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
zufrieden?
33%
Denken Sie über einen
Arbeitgeberwechsel in den kommenden
Jahren nach? (Angegeben Anteil der Ja-Stimmen)
2016
2015
20%
nein
2015
8%
5%
2016
21%
3
Quelle: A.T. Kearney 365 Grad Studie: Mehr Aufbegehren. Mehr Vereinbarkeit. Okt. 2016
2.
Das
Unser Erfolgsmodell für Väter
und Unternehmen
Schrittweise zu einer väterbewussten Personalstrategie
Männer sollen ihre Rollen als Arbeitnehmer und Väter leben können und in diesen
Rollen auch angesprochen und wertgeschätzt werden: Inspiriert und angetrieben von
dieser Vision, entwickelten wir das VÄTERNETZWERK.
Wir unterstützen und begleiten Unternehmen dabei, ihren männlichen Mitarbeitern
konkrete Angebote zu machen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
erleichtern.
Die am VÄTERNETZWERK beteiligten Unternehmen bieten Vätern die Möglichkeit,
sich zu informieren, untereinander auszutauschen, zu vernetzen und beide Rollen in
Einklang zu bringen. Vorträge und Workshops zu Themen wie Erziehung, Work-LifeBalance und Vater-Kind- Aktionen bilden den Kern unseres bundesweiten Programms.
Führungskräfte, Multiplikatoren und Sie als Personalverantwortliche werden von uns
sensibilisiert und bei Fragen der Kommunikation und Umsetzung stets begleitet.
Stellen Sie sich Ihre Module individuell zusammen. Wir beraten Sie gerne. Und dabei
profitieren alle:
Die Väter, ihre Partnerin, die Kinder und natürlich Sie als
Unternehmen!
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3.
Das
Unser Angebot 2017
Inhouseangebote
!  Führungskräfte-Workshops: Führung in Zeiten neuer Vereinbarkeitsstrategien
!  Individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Webinare
!  Aufbau und Begleitung von internen Väternetzwerken
!  Inhouse - Lunch&Learn Sessions: Umgang mit Smartphone und Co. in der
Familie, Selbstmanagementstrategien für Väter, etc.
Online-Angebote
!  Väter-Experten-Onlinekongress
!  Online-Best-Practice-Sammlung
Webinarreihe: Bedeutung der Vaterrolle für Kinder
!  ElterngeldPlus – Wie es funktioniert!
!  Väter erziehen anders, Mütter auch – partnerschaftliche Erziehungsstrategien
!  Pubertät: Was hilft, wenn Papa peinlich wird?
!  Selbstbewusste Töchter, starke Söhne
Vater-Kind-Aktivitäten
!  Mit Papa klettern
!  Holzwerkstatt
!  Digitalwerkstatt
!  Vater-Kind Kanureise
!  Vater-Kind Schmieden
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4.
Das
Ihr Nutzen
Gesteigerte Attraktivität Ihres Angebotes
Unsere Erfahrung: Männer tun sich hier und da schwer mit den Angeboten des
Diversity Managements oder der Gleichstellung. Mit dem Väternetzwerk bieten Sie
maßgeschneiderte und zielgerichtete Angebote für Väter an.
Gesteigerte Sozialkompetenz
Im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privat lernen Väter durch die Vorträge und
Workshops, sich klar zu positionieren und zu priorisieren – bei den Themen WorkLife Balance, Erziehung, Gesundheit und Partnerschaft. Ihr Unternehmen profitiert
direkt von den erworbenen Sozialkompetenzen der Väter.
Ergänzung zur Frauendebatte
Die Frauen in Führung - Debatte ist immer mehr im Kommen – unsere Angebote
bieten eine ideale Ergänzung zur Förderung der Frauen und Mütter. So wird im
Unternehmen deutlich, dass beide Zielgruppen – Mütter wie Väter – eine konkrete
Unterstützung erfahren.
Interne Positionierung
Als Personalabteilung Ihrer Klinik stärken Sie Ihre Position als innovativer und
serviceorientierter interner Partner, der seinen männlichen Mitarbeitern einen völlig
neuen Mehrwert bietet.
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5.
Das
Weshalb eine Fokussierung auf
Väter so wirksam ist
Eine Fokussierung der Zielgruppe der Väter...
! ...baut im Unternehmen Vorurteile gegenüber männlichen
Mitarbeitern ab, die länger in Elternzeit gehen, Teilzeit
arbeiten oder Ihre Arbeitszeit flexibilisieren möchten.
! ...nimmt besonders den werdenden Vätern Unsicherheiten
für ihre erste Vaterschaft und vernetzt sie mit erfahren
Elternzeitvätern.
! ...führt zu einer Steigerung von Zufriedenheit, Motivation
und mehr Produktivität am Arbeitsplatz, sowie Bindung und
Identifikation mit dem Unternehmen.
! …macht den Vätern durch passende Bildsprache deutlich,
dass familienfreundliche Maßnahmen genauso für Sie
nutzbar sind
! ...schafft die Voraussetzungen, dass die Unterstützung von
Frauen/Mütter in Führung eine höhere Akzeptanz bei Vätern/
Männern hat.
! ...verändert nachweislich eine offenere Unternehmenskultur
für Mütter und Väter
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6.
Das
Wirksamkeit unser Angebote
Wie schätzen Sie die Wirkung unserer Angebot ein? (Die Beteiligung am
VÄTERNETZWERK führt dazu, dass ... / Die Angebote ... )
... stärken die Bindung zwischen meinem Kind und mir
69,2%&
... unterstützen mich in meiner Vaterrolle
69,0%&
... und die regelmäßige Kommunikation tragen dazu bei, dass Väter
zufriedener mit ihrer Rolle als Vater und Angestellter sind
64,8%&
... erleichtern mir den Austausch und die Vernetzung mit Kollegen zum
Thema Vereinbarkeit und Vaterschaft
63,4%&
... Väter als Zielgruppe im Unternehmen mehr wahrgenommen werden
63,2%&
... Elternzeit für Väter in meinem Unternehmen selbstverständlicher
geworden ist
61,0%&
... und die regelmäßige Kommunikation tragen dazu bei, dass sich die
Kultur im Unternehmen verändert
61,6%&
... es Vätern leichter fällt, ihre Vereinbarkeitswünsche mit den
Vorgesetzten anzusprechen
57,2%&
Quelle: Teilnehmerbefragung des Väternetzwerks 2016
8
7.
Das
Unsere Leistungen
Das leisten wir für Sie!
! Umfangreiches Vortrags- und Workshop-Programm für Ihre Mitarbeiter
! Komplettes Seminarmanagement – Anmeldung, Raumbuchung,
Durchführung, Nachbereitung
! Professionelle Werbematerialien für die Bewerbung innerhalb Ihres
Unternehmens – Einstellen ins Intranet, fertig!
! Laufende Information über die Nachfrage der Angebote – Sie erfahren von
uns, was die wichtigen Themen der Väter sind und wie die Angebote
ankommen.
! Einladung zu zwei Netzwerktreffen pro Jahr mit allen beteiligten
Personalverantwortlichen, um sich auszutauschen und das Konzept
weiterzuentwickeln!
9
8.
Das
Studien und Zahlen, die überzeugen
Die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben steigert nach
Angaben der Väter...
! ... die Arbeitsmotivation um 93 %
! ... die Zufriedenheit am Arbeitsplatz um 90 %
! ... die Bindung an den Arbeitgeber um 85 %
! ... die Identifikation mit dem Arbeitgeber um rund 82%
Quelle: IGS Studie 2007
Noch mehr Zahlen, Daten, Fakten, die für sich sprechen...
! 
95% aller Unternehmen sagen, dass familienbewusste
Personalpolitik für sie eine wichtige Rolle spielt.
! 
80% derer, die sich engagieren, setzen dabei ausschließlich auf die
Förderung von Frauen.
! 
91% aller Väter wollen auch Zeit mit der Familie unter der Woche
verbringen.
! 
85% aller Männer in Deutschland sagen, dass Familienfreundlichkeit
nicht gleich Väterfreundlichkeit ist.
Quellen: Roland Berger, Charta der Vielfalt, Trendstudie Moderne Väter, Forsa 2011
10
9.
Das
Was Personaler und Väter
sagen...
„Uns war es wichtig, dass wir mal konkrete Angebote für unsere männlichen
Mitarbeiter anbieten konnten und das regelmäßig, um allen deutlich zu machen,
dass es uns wichtig ist, nicht nur die Frauen und Mütter, sondern auch die Männer
und Väter beim Thema Familie und Beruf zu unterstützen.
Die Wirkung der Angebote und die vielen Rückmeldungen der Teilnehmer haben
uns bestärkt, das Väternetzwerk weiter auszubauen und als wichtiges Modul unser
Diversitystrategie einzuplanen.
Denn eines haben wir gelernt: ob sich Väter dafür entscheiden, sich aktiv um ihre
Kinder zu kümmern, hängt auch vom Angebot und der Akzeptanz des Arbeitgebers
ab.“
Barbara David Global Diversity Leiterin Commerzbank
„Noch ein kurzes Feedback zu der Veranstaltung “Unsere Jungs..:”. Ich fand den
Abend und die vielen Teilnehmer mit ihren teilweise sehr unterschiedlichen
familiären Konstellationen sehr spannend und bereichernd.
Ich habe diverse Impulse mitgenommen, die mir regelmäßig durch den Kopf gehen
und schon zu ersten positiven Veränderungen geführt haben. Gleichzeitig freut es
mich, dass ich für die beiden angebotenen Veranstaltungen “Klettern” und
“Tischlern” mit meinem Sohn Ove direkt Zusagen erhalten habe.
Wir freuen uns schon sehr auf die Events, die ich nach dem Vortrag umso
intensiver und bewusster genießen werde.“
Führungskraft der Commerzbank AG
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10.
Das
Ihr Ansprechpartner
Sichern Sie sich jetzt den entscheidenden
Vorsprung um die besten Fachkräfte und
informieren Sie sich!
Mittelständler erhalten einen Preisnachlass und
wir planen in NRW ein extra
Väternetzwerkangebot für KMUs!
Ihr Ansprechpartner:
Volker Baisch
Väter gGmbH
Langbehnstraße 10
22761 Hamburg
Tel (0 40) 88 16 89 24
Mobil (0173) 61 43 007
Fax (0 40) 88 16 89 23
[email protected]
www.vaeter-ggmbh.de
www.vaeternetzwerk.info
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