労基法第 1 回レジュメ P24 3 賠償予定の禁止 ※１ 「違約金」とは、債務不履行の場合に債務 者が債権者に支払うべきものとあらかじめ 定められた金銭。 例） 契約期間の途中で退職する場合は、会 社に損害があろうが無かろうが違約金と 労働契約に基づく労働義務を労働者が 履行しない場合に、労働者本人若しくは親 権者又は身元保証人の義務として課せら れるものであり、労働義務不履行よる損害 発生の有無にかかわらず、約定の違約金を 取り立てることができる旨を定めたもの。 して１００万円支払うこと。 例） 会社の備品を紛失した場合は、実際の 損害額に関係なく一律 100 万円を損害賠 ※２ 「損害賠償額」を予定する契約 償として支払うこと。 ・ どちらも実際の損害額を上回る保障を義務付けることになるので、このような契 約を労働者本人とだけでなく、労働者の親権者や身元保証人との間で締結するこ とも禁止されています。 ・ 本条で禁止しているのは、損害賠償の金額をあらかじめ定める契約をすることで あり、現実に生じた損害について賠償を請求することまで禁止してはいません。 P32 １ 労働基準法違反の契約 法 違 法 合 法 直立的効力 効 強行的効力 無 合 労働基準法で 定める基準 1 P33 ２ １ 契約期間 期間の定めなし ⇒ 労働者はいつでも労働 契約の解除可 ⇒ 制限なし ⇒ 上限の定め 労働契約 期間の定めあり ⇒ 長期労働契約による人 身拘束等の弊害排除が 必要 定年制は、一般に労働契約の終了事 由を定めたものであり、労働者の契約解 除の自由は確保されているため、ここで いう「期間の定めのある労働契約」には 該当しません。 （原 （例 則）（１）通常の場合： ３年 (２)ⅰ専門的知識等を有する労働者 ： ５年 （当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く場合） ⅱ満６０歳以上の労働者 ： ５年 外） 有期事業 ： 事業の全期間での定め可 Ｐ４３ １．解雇の制限 労働契約の解除ルール あり → 民法６２８条 なし → 民法６２７条 期間の定め ← 解雇の自由 ↑ 労働法規で規制 【参考】 民法 628 条「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、 各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。」 2 (Ｐ６６) 例題 1 ３カ月 ３カ月 ▲ 5/31 基本給〆 ▲ 6/20 時間外〆 △ 6/25 算 ○ Ｐ７４ （全額払の原則と調整的相殺） 賃金過払い 使 不当利益等返還請求権（自働債権） 労 働 用 賃金請求権（受働債権） 者 者 Ｐ８０ 1 休業手当 民法５３６条２項 債権者（＝使用者）の責めに帰すべき事由によって債務（＝労働）を履行することがで きなくなったときは、債務者（労働者）は反対給付を受ける権利（賃金債権）を失わない。 この場合において、自己の債務を免れたことによって利益を得たときは、これを債権者 に償還しなければならない。 Ｂｕｔ ↓ ・この原則は、民法上合意に基づき排除することができる ・使用者の責めに帰すべき事由に該当するためには、使用者の故意、過失が必要 （従って、経済上の事由は該当しない。） 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合の賃金を、民法５３６条２項を適用して処理を すると、就業規則で適用を排除することができたり、資金難等による休業時の保護が不十分 になります。これを補完し、強行法規で平均賃金の１００分の６０までを保証するために設けられ た規定が休業手当です。 3 Ｐ８１ ５．休業期間が 1 労働日に満たない場合の休業手当の額 一部休業の場合 ｐ5７ Step-Up 平均賃金 10,000 円 60％（6,000 円） 5,000 円 一部労働分 の賃金 休業手当 1,000 円支給 Ｐ８３ 判例 バックペイと中間利益 ▲ 解雇 不当解雇期間 ▲ 裁判により 不当解雇確定 当該期間の賃金請求権は失わない ただし、 ただし、アルバイト利益等控除可 （この場合であっても、控除後の額が平均賃金の 60/100 を下回ってはならない） 不当解雇中の賃金 休業手当相当額（平均賃金６０％） 当該額を限度として 控除可 例） １日当たり平均賃金１０，０００円 不当解雇中に１日あたり７，０００円の賃金を受けていても控除額は４，０００円限度 4 Ｐ９４ ４．労使協定の効力 （２）労使協定の免罰効果等 ３６協定 （原則） 時間外労働禁止 → ３６協定締結＋届出 → 就業規則等に定め 強行的効力の解除 ＋ 免罰効果 Ｐ９６ 契約上の根拠 例 例（1 年変形） 協定締結 ＋ 届出 → 免罰効果発生 届出せず ← 届出を怠ったことに罰則 Ｐ１０４ １ １箇月単位の変形労働時間制 労使協定 １０人以上 就業規則 １０人未満 就業規則に準ずるもの Ｐ１１４ １．労働日数の限度 対象期間 3 ヶ月以内 3 ヶ月超 労働日数の限度なし 1 年当たり 280 日限度 5 【1 年当たり 280 日】 対象期間が 1 年未満であればその暦日数に応じ て比例計算される 1 年当たり 対象期間 対象期間 の労働日 における ＝ × の暦日数 数の限度 労働日数 365 日 （280 日） の限度 例）対象期間：４／１～９／３０（暦日１８３日）の場合 ２８０日 × １８３／３６５ ＝ 140 日限度 （小数点以下切り捨て） P115 ２．労働時間の限度 ・対象期間 ≦ ３ヶ月 １日１０時間以内、１週間５２時間以内 ・ 対象期間 ＞ ３ヶ月 １日１０時間以内、１週間５２時間以内 かつ 次の○ a○ b を満たすこと。 ○ a ４８時間を超える労働時間の週は連続で３週まで。 ４９ｈ ５２ｈ ○ ５０ｈ ４９ｈ × ４週連続は不可 ○ ｂ 対象期間をその初日から３ヶ月ごとに区分した各期間中に４８時間を超える労働 時間の週が３週を超えないこと。 対象期間 ５月 3 ヶ月 49h ○ 50h ○ 2 ヶ月 49h ○ 49h × 6 P１１９ ４ 賃金清算 例）２０週間変形 ８００時間労働 １０ｗ ３５０ｈ Ａ氏の所定労働時間 ４５０ｈ／１０ｗ＝４５ｈ／ｗ １０ｗ ▲ Ａ氏入社 ＞ ４５０ｈ ４０ｈ／ｗ 所定内（Ａ氏以外は法定内） ４００ｈ（10ｗ） ５０ｈ 割 増 時間外 (別途割増) （37 条の （37 条による） 例による） 7
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