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Wir bringen Menschen in Arbeit – aus allen Kulturen
Über vorgeschaltete Praktika und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei der
ManpowerGroup in Deutschland Flüchtlinge dauerhaft in Arbeit gebracht. So funktioniert
Integration.
Als Personaldienstleister, der täglich viele Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen in
Arbeit bringt, ist es unser Ziel, Geflüchtete in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Wir
wissen, dass Arbeit einen entscheidenden Erfolgsfaktor für gelungene Integration darstellt
und bringen unsere Erfahrung und unser Netzwerk ein, damit das gelingt.
Bereits im Frühjahr 2015 hat unser Vorsitzender der Geschäftsführung, Herwarth Brune, als
erster deutscher CEO klare Stellung bezogen: Flüchtlinge müssen zukünftig schneller und
unkomplizierter in den Arbeitsmarkt integriert werden. Im Herbst 2015 wurde der Arbeitskreis
"Flüchtlinge" der ManpowerGroup gegründet. Ihm gehören Spezialisten aus den
Fachbereichen Qualitätsmanagement, Arbeitsmarktprojekte, Rekrutierung, Vertrieb,
Kommunikation, Arbeitsschutz/-sicherheit und Revision an. Ziel ist es, unser Engagement
zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt kontinuierlich voranzutreiben, indem wir
regionale Erfolgsmodelle auf weitere Standorte übertragen und uns intensiv mit Institutionen
wie der Agentur für Arbeit austauschen. Im Arbeitskreis "Flüchtlinge" laufen sämtliche Fragen
unserer deutschlandweit 360 Niederlassungen, unserer Kunden und aus der Presse
zusammen und werden professionell beantwortet.
Im Jahr 2016 haben die Gesellschaften der ManpowerGroup in Deutschland über 360
Personen aus den sieben Bürgerkriegsländern Syrien, Eritrea, Afghanistan, Irak, Iran,
Pakistan und Libanon eingestellt. Gegenüber 2015 bedeutet das einen Anstieg von über
30%. Genau darin sehen wir auch unsere Stärke. Die Menschen bekommen durch uns in
Zusammenarbeit mit Bildungsträgern, JobCentern, Agenturen für Arbeit und weiteren
Partnern einen festen Arbeitsplatz. In einzelnen Projekten sind Praktika vorgeschaltet. So
können unsere Kundenunternehmen ihre zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
kennen lernen. Parallel dazu werden durch externe Bildungsträger oder eigene
Qualifizierungsangebote maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen angeboten und
durchgeführt.
Praktika und Qualifizierung sind ein wichtiger Baustein bei der Integration dieser
Personengruppe in unsere Gesellschaft. Wir haben durch diese Vorgehensweise
(Kombination aus Praktika, Qualifizierung und Arbeit) sehr positive Erfahrungen für alle
Beteiligten und insbesondere für die Gruppe der Flüchtlinge sammeln können. Auch bei
Kunden stößt unsere Initiative auf positive Resonanz.
Wir werden spezifische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen aufsetzen, die sich nach den
Anforderungen des Kunden richten. Zudem werden wir unsere Präsenz auf speziellen
Jobmessen und Portalen wie MigrantHire verstärken, um noch mehr Flüchtlinge zu erreichen
und letztlich auch einzustellen. Darüber hinaus erhalten alle Flüchtlinge einen Zugang zu
unseren mehrsprachigen kostenfreien eLearning-Systemen.
„Der beste Weg zur Integration ist es, Menschen in
Arbeit zu bringen. Um Flüchtlingen den Zugang zum
Arbeitsmarkt zu ermöglichen, müssen sich
Unternehmen vor Ort mit Bildungsträgern und anderen
Partnern zusammentun. Als Personaldienstleister
übernimmt die ManpowerGroup dabei eine zentrale
Rolle.“
Herwarth Brune
Vorsitzender der Geschäftsführung der
ManpowerGroup Deutschland

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