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STELLEN
MARKT
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Heute mit 27 Angeboten
*Inserat am Samstag in dieser Grösse (farbig) im Kopf des Stellenmarkt der
Gesamtausgabe BZ Berner Zeitung / BZ Langenthaler Tagblatt / Thuner Tagblatt /
Berner Oberländer / Der Bund / Bieler Tagblatt.
Kader – morgen auch in
Kaufmännische Berufe /Verwaltung
Marketing /Werbung /Public Relations
Verkauf /Aussendienst
Kandidaten finden
an Ort und Stelle.
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031 330 33 10.
Nr. 23, Samstag, 28. Januar 2017, Tel. 031 330 33 10, Fax 031 330 35 71
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WEMF-beglaubigte Gesamtauflage: 174 713 Exemplare (WEMF 2014)
1/2
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4
3
Informatik und Computertechnik
Industrielle und gewerbliche Berufe
Soziale, Pflege- und medizinische Berufe
Gastgewerbe
–
3–6
5
5
Diverse Berufe
Nebenverdienste/Heimarbeit
Lehrstellen /Umschulung /Berufsbildung
Stellengesuche
6
–
–
–
n unter
Weiterlese erufung oder
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nd
blog.derburzeitung.ch/berufung
blog.berne
«Wer alles verloren hat,
kann viele Risiken eingehen»
Eigentlich wäre Dara Sadun gerne Anwalt geworden, aber als staaten
loser Kurde hatte er in Syrien keine Chance. Als 21-Jähriger flüchtete
er und gelangte nach Bern, mit 2.50 Franken in der Tasche. In wenigen
Jahren stieg der heute 34-Jährige vom Asylbewerber zum CoiffeurLehrling und zum Unternehmer mit 9 Angestellten auf.
die Bestnote. Der erfolgreiche Lehrabschluss erfüllte mich mit Stolz. Wenige Monate später eröffnete ich in Bern
an der Belpstrasse mein eigenes Geschäft. Und bevor Sie sich jetzt eine
falsche Vorstellung machen: 90 Prozent meiner Kunden sind Schweizer.
Die Kurden kamen meistens nicht zum
Haareschneiden, sondern weil sie Hilfe
brauchten im Umgang mit Formularen
und Behörden.
Interview: Mathias Morgenthaler
[email protected]
Herr Sadun, Sie sind als Teil der kur
dischen Minderheit in Syrien aufge
wachsen. Hatten Sie einen Traum
beruf?
DARA SADUN: Ich träumte als Kind davon, Anwalt zu werden. Doch nach der
sechsten Klasse nahm mich mein Vater
von der Schule. Er fand, es lohne sich
nicht, mehr Zeit in Bildung zu investieren, da ich als Kurde ohnehin keine Perspektiven auf einen guten Job hätte.
Ich arbeitete zwei Jahre lang mit meinem Vater im Gemüse- und Grosshandel, doch dann wollte ich mir etwas
Eigenes aufbauen. Als 14-Jähriger lernte ich Coiffeur, mit 17 Jahren hatte ich
ein eigenes Geschäft und trug etwas
zum Familieneinkommen bei.
Warum gerieten Sie danach mit den
Behörden in Konflikt?
Ein Coiffeursalon ist ein sozialer Treffpunkt, da erfährst du viele Geschichten und diskutierst über das Leben.
Mich beschäftigte die Frage, warum es
in Syrien drei Klassen von Menschen
gab: Bürger mit Rechten, Fremde und
Staatenlose ohne Rechte. Ich war nicht
allein mit diesen Fragen. Mit der Zeit
wurde mein Salon zu einem politischen
Raum, wir tauschten uns aus, produzierten Flugblätter, sensibilisierten andere Kurden mit Filmen. Die Behörden
reagierten rasch und brutal. Ich wurde
zweimal verhaftet, ins Gefängnis gesteckt und gefoltert, aber man fand
keine belastenden Beweismittel. Beim
dritten Mal beschlagnahmten sie bei
mir zuhause regimekritische Filme. Als
ich davon erfuhr, wusste ich: Ich muss
sofort weg. Sonst lande ich im Gefängnis und könnte spurlos verschwinden.
Sie fürchteten um Ihr Leben?
Ja, ich sah noch ganz kurz meinen Vater und meinen jüngeren Bruder, der
bereits das Totengebet für mich las.
Dann tauchte ich bei Freunden unter
und gelangte über eine Schlepperorganisation in die Türkei und von dort
aus nach Basel. Die Flucht kostete
meine Familie 6000 Dollar; die 500
Dollar, die ich auf mir trug, nahmen
mir die Schlepper ebenso ab wie meine
Taschen und Kleider. Als ich nach 14
Tagen nach Bern in die unterirdische
Unterkunft im Hochfeld kam, hatte ich
2.50 Franken in der Tasche und keine Ahnung von der Kultur dieses Landes. Ich war mit 40 anderen in einem
Raum untergebracht, darunter viele Kriminelle, viele Drogenhändler. Es war eine schwierige Situation, denn ich spür-
Dara Sadun: «Ich wurde bei 216 Bewerbungen kein einziges Mal eingeladen.»
Foto: Adrian Moser
te keine Wertschätzung. Und doch war
ich dankbar, ein Dach über dem Kopf
zu haben und nicht mehr um mein
Leben fürchten zu müssen. Ich wollte
diese Chance unbedingt nutzen und
beweisen, dass ich auch jemand bin,
dass mein Leben einen Wert hat.
Wie haben Sie als 21-Jähriger Fuss
gefasst in der Schweiz?
Zu Beginn war es sehr hart. Ich hatte
keine Vorbilder, keine Mentoren – der
leichteste Weg wäre gewesen, in den
Drogenhandel einzusteigen, aber das
verboten mir die Werte meiner Familie. Ein Schlüsselerlebnis war, dass mich
eine Familie aus Hünibach, die ich im
Zug kennengelernt hatte, in ihr Herz
schloss, mich regelmässig zu sich einlud, Ausflüge mit mir unternahm. Das
half mir, richtig anzukommen, das Land
mit anderen Augen zu sehen, Rückhalt
zu spüren. Zusätzlich lernte ich sehr
rasch Deutsch, um die Kultur besser zu
verstehen.
Wie fanden Sie Arbeit?
Ich wurde bei 216 Bewerbungen nicht
ein einziges Mal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dann setzte sich
das Leitungsteam des Zentrum5, eines
Integrationszentrums für Migranten,
für mich ein und ich fand dank seiner Hilfe eine Lehrstelle als Coiffeur.
Am Anfang gab mir der Lehrmeister
zu spüren, was er von mir hielt – einmal musste ich mit einer Zahnbürste
auf einer 100-Quadratmeter-Fläche die
Rillen zwischen den Plättli putzen. Bei
der Abschlussarbeit wollte niemand die
Gruppenarbeit mit mir machen. Also
schrieb ich allein eine Arbeit über erfolgreiche Integration und erhielt dafür
Hatten Sie keine Bedenken, ob der
Schritt in die Selbständigkeit gelingt?
Wer alles verloren hat, kann viele Ri
siken eingehen. Ich wusste: Egal wie
schlimm es kommt, ich werde nie mehr
so schlecht dran sein wie während der
Flucht in einem Lastwagenanhänger.
Das unterschied mich von Schweizer
Kollegen, die wegen Kleinigkeiten jammerten. Viele junge Menschen sind sich
nicht bewusst, wie verwöhnt sie sind,
was sie alles in Angriff nehmen könnten, statt bequem den sicheren Weg
zu gehen. Wenn du mit 9 Franken pro
Tag gelebt hast, hast du bei einer Firmengründung nichts zu verlieren. Zudem war ich ein guter Netzwerker geworden und wusste, dass ich Kunden
durch meine Arbeit und meine verläss
liche Art überzeugen konnte. So baute
ich mir über die Jahre hier etwas auf.
Vor drei Jahren beteiligte ich mich an
einer Autogarage, im vorletzten Jahr
eröffnete ich ein zweites Coiffeurgeschäft in der Stadt Bern. Heute beschäftige ich 9 Mitarbeiter, die eine Art
erweiterte Familie für mich sind. Und
vor kurzem konnte ich in Lyss ein Haus
für unsere vierköpfige Familie kaufen.
Und Ihre Eltern und Geschwister ha
ben Sie nie mehr gesehen seit der
überstürzten Flucht vor 13 Jahren?
Nur meine Schwester, sie lebt heute
ebenfalls in der Schweiz. Meine Eltern
habe ich nie mehr gesehen. Früher te
lefonierten wir täglich, heute muss ich
mich eher dazu überwinden. Sie erzählen mir Geschichten von Leuten, die
ich nicht kenne, und sie verstehen meinen Alltag, mein Leben nicht. Wir leben
heute in verschiedenen Welten und haben uns nicht mehr viel zu sagen. Ich
fühle mich heute den syrischen Kurden,
die ebenfalls in Bern leben, näher. Sie
haben in den letzten Jahren mindestens 30 Geschäfte in Bern aufgebaut
und so ihre Bereitschaft unter Beweis
gestellt, dem Land, das sie aufgenommen hat, etwas zurückzugeben.
Information und Kontakt:
www.dara-hair-bern.ch oder
[email protected]
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Leiter/in der Abteilung Zentrale Dienste
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Ihre Aufgaben
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MANDATUM Verwaltungsmanagement GmbH
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per
sofort oder nach Vereinbarung eine(n)
ProjektleiterIn Hochbau
Für diese spannende Aufgabe bringen Sie eine
abgeschlossene Ausbildung in der Baubranche mit,
ergänzt mit einer höheren Weiterbildung als
Architekt FH oder Bauleiter.
Sie übernehmen gerne Verantwortung, arbeiten
selbständig und haben einige Jahre Erfahrung im
Leiten von anspruchsvollen Projekten. Die
Richtlinien und Normen im CH-Bauwesen sind
Ihnen bestens vertraut. Als Drehscheibe
kommunizieren Sie mit allen Anspruchsgruppen
professionell und zielführend.
Nebst einem modernen und professionellen
Arbeitsumfeld in der Nähe des Bahnhofs Thun,
erwartet Sie eine Herausforderung mit viel
Spielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen:
rychener zeltner architekten ag
zHd. Frau Stephanie Bühler
Schlossmattstrasse 12, 3600 Thun
[email protected]
www.rzarch.ch
STELLEN
MARKT
Samstag, 28. Januar 2017
Kader � Kaufmännische Berufe/Verwaltung �
Bundesgericht
Tribunal fédéral
Tribunale federale
Tribunal federal
Das Schweizerische Bundesgericht in Lausanne sucht eine/n
Das Bernische Historische Museum (www.bhm.ch) ist eines der bedeutendsten
kulturhistorischen Museen der Schweiz. Seine Sammlungen zur Geschichte,
Archäologie sowie Ethnografie umfassen rund 500 000 Objekte von der Steinzeit
bis zur Gegenwart und aus Kulturen aller Erdteile.
Grosse Teile dieser Sammlungen sind unzureichend oder gar nicht erschlossen.
Zur Behebung dieser Defizite startet das BHM ein umfassendes, voraussichtlich
bis Anfang 2022 dauerndes Projekt. Dafür suchen wir per 1. Juli 2017 eine/n
Projektleiter / in Sammlungserschliessung
und -bereinigung
In dieser Funktion sind Sie für die Umsetzung der Projektziele verantwortlich.
Diese bestehen im Wesentlichen in der Beseitigung von Erschliessungsrückständen
(Gesamtinventur und Minimalerschliessung) und der konservatorischen Sicherung
(Notkonservierung). Im Hinblick darauf ist die Beschaffung einer Standardsoftware
für die Sammlungsverwaltung und -bewirtschaftung im Gang.
Sie sind direkt dem Steuerungsausschuss unterstellt und führen das Projektteam,
das sich aus bestehendem Fachpersonal und zusätzlichen Projektmitarbeitenden
zusammensetzt.
Hauptaufgaben
– Planung und Steuerung der Projektarbeit
– Festlegen von qualitativen, quantitativen und terminlichen Teilzielen sowie
Sicherstellen von deren Erreichung
– Planung und Kontrolle des Ressourceneinsatzes (Personal- und Sachmittel)
– Sicherstellen des Informationsflusses und der Zusammenarbeit mit der
Linienorganisation
– Laufende Berichterstattung an den Steuerungsausschuss über Projektfortschritt,
Zielerreichung, Budgeteinhaltung, Risiken und Ausnahmefälle
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Fachliche Anforderungen
Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Tertiärstufe
(FH / Uni), oder ein geisteswissenschaftliches Studium in Verbindung mit einer
höheren Zusatzausbildung in Betriebswirtschaft oder Unternehmensorganisation,
oder über eine vergleichbare Qualifikation. Ihr Wissen haben Sie durch Berufserfahrung in komplexen Projekten erweitert und vertieft. Sie sind mit den Spezifika
von Museen oder ähnlich gelagerten Institutionen vertraut, idealerweise verfügen
Sie über Erfahrungen mit Museumssammlungen resp. mit Beständen materieller
Kultur. Organisationstalent, analytisches Denken, Abstraktionsvermögen und
ein gutes Verständnis für Informatik, insbesondere für Datenbanklogik, gehören zu
Ihren Kernkompetenzen. Vor allem aber zeichnen Sie sich durch ausgeprägte
Kommunikationsfähigkeiten sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
aus und können Projektmitarbeitende motivieren und zur Kooperation gewinnen.
Projektleiterin/Projektleiter
eDossier-Gerichte
Sie leiten das Projekt " eDossier-Gerichte ". Mit diesem Projekt soll
das digitale Gerichtsdossier in der Schweizer Justiz zum Masterdossier und der elektronische Rechtsverkehr zwischen den Gerichten, den Parteien und den weiteren Beteiligten generalisiert werden.
Sie erstellen die Projektdokumente und Pflichtenhefte.
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Sie sind im Besitze eines IT-Ingenieurdiploms einer Hochschule
(ETH/Universität) oder eines juristischen Hochschulabschlusses
(mindestens Master/Lizenziat) und haben gute Kenntnisse der Gerichts-IT sowie der internen Abläufe der Gerichte. Sie arbeiten teamorientiert und haben einen ausgeprägten Sinn für Organisation
und Kommunikation.
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Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer
Projekte. In einer mehrsprachigen Arbeitsumgebung sind sehr
gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
eine unabdingbare Voraussetzung. Italienischkenntnisse sind von
Vorteil.
Das Schweizerische Bundesgericht bietet interessante und zeitgemässe Arbeitsbedingungen in einem angenehmen und kollegialen Umfeld.
Dienstantritt: 1. April 2017 oder nach Vereinbarung.
Befristete Stelle : ungefähr 4 Jahre.
Bewerbungen mit Lebenslauf und Zeugniskopien sind bis zum
10. Februar 2017 an den Personaldienst des Schweizerischen
Bundesgerichts, Postfach, 1000 Lausanne 14, zu richten. Absolute
Diskretion ist selbstverständlich.
Diese Projektstelle bietet Ihnen Gestaltungsspielraum und die Gelegenheit, einen
wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Bernischen Historischen Museums
zu leisten.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte bis zum 20. Februar 2017 an:
Bernisches Historisches Museum, Martin Mütschard, Personalverantwortlicher,
Helvetiaplatz 5, Postfach 149, CH-3000 Bern 6, [email protected]
Nähere Auskünfte erteilt Georg Pulver, Leiter Verwaltung, Tel. 031 350 77 16.
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Wir suchen eine
Bolligen ist ein attraktiver Wohn- und Wirtschaftsstandort im Verwaltungskreis Bern-Mittelland mit rund 6300 Einwohner/innen
und über 250 Unternehmen. Unsere zeitgemäss organisierte Gemeindeverwaltung mit Werkhof, Hausdienst und Hallenbad ist ein
professioneller und leistungsfähiger Dienstleistungsbetrieb. Er
beschäftigt rund 50 Mitarbeitende.
Für unsere Finanzverwaltung suchen wir auf den 1. Mai 2017 oder
nach Vereinbarung eine/n
Sachbearbeiter/in Steuern 40 – 50%
Die detaillierte Stellenausschreibung finden Sie unter
w w w.bo ll ig e n.c h/ Jo bs
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis am Fr ei t ag, 10. Feb r u ar 2017,
an:
«Persönlich SB Steuern», Bernhard Rufer, Personalchef,
Hühnerbühlstr. 3, 3065 Bolligen. Tel. 031 924 70 02 oder
[email protected]
Einwohnergemeinde Bolligen
Hühnerbühlstrasse 3 • 3065 Bolligen
www.bolligen.ch
ehrenamtliche
Geschäftsführerin
für die Betreuung der Stiftung
Frauenkunstpreis.
Aufgaben:
– Einberufung und Koordination der
Jury
– Entgegennahme der eingesandten
Dokumente
– Betreuung während der Jurierung
– Anwesenheit bei den Sitzungen des
Stiftungsrats
Gerne erwarten wir Ihre Kurzbewerbung bis Ende Januar an Dr. Matthias
Jungck: [email protected]
Weitere lnformationen finden Sie unter:
www.frauenkunstpreis.ch
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2
STELLEN
MARKT
Samstag, 28. Januar 2017
Kaufmännische Berufe/Verwaltung � Verkauf/Aussendienst �
Industrielle und gewerbliche Berufe �
Als traditionsreiches, führendes Universitätsspital ist
das zur Insel Gruppe gehörende Inselspital medizinisches Kompetenz- und Hochtechnologiezentrum mit internationaler Ausstrahlung und gleichzeitig Bildungsund Forschungsstätte ersten Ranges.
Die Jungfraubahnen Management AG vermarktet verschiedene Ausflugsziele
und Bahnen. Dazu gehören Jungfraujoch –Top of Europe, Kleine Scheidegg,
Grindelwald-First, Schynige Platte, Grütschalp-Mürren und Harder Kulm sowie
der Wintersport der Jungfrau Region.
Für die Abteilung Finanzen und Controlling suchen wir einen
Fachmann Finanz- und Rechnungswesen (w/m)
Arbeitsort Interlaken
Sie betreuen selbstständig die Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung einiger
Tochtergesellschaften der Jungfraubahnen. Nebst der Buchführung des Hauptbuches umfasst das Aufgabengebiet den selbstständigen Jahresabschluss nach
Swiss GAAP FER und Handelsrecht, die Budgetierung sowie die Betreuung der
Anlagebuchhaltung. Zusätzlich übernehmen Sie weitere interessante Aufgaben
und Aufträge in der Abteilung des Rechnungswesens.
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Sie haben sich im Bereich Rechnungswesen zum Fachmann/Fachfrau mit
eidg. Fachausweis weitergebildet oder befinden sich in der Ausbildung.
Im Umgang mit dem PC (ABACUS, Excel) sind Sie versiert und analytisches
Denken zählt zu Ihren Stärken.
Wenn Sie flexibel, teamfähig, belastbar und an einer verantwortungsvollen
Aufgabe interessiert sind, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Wir bieten Ihnen
einen abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsplatz mit attraktiven
Anstellungsbedingungen.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen Bernhard Stähli, Leiter Rechnungswesen,
Telefon 033 828 72 26.
Jungfraubahnen, Human Resources, Harderstrasse 14, 3800 Interlaken
oder elektronisch an [email protected]
Weitere Stellenanzeigen unter jungfrau.ch
M
Moratti & Söhne AG
Hoch-, Tief- & Strassenbau
Für unsere Kiesaufbereitung in Saanen suchen wir einen zuverlässigen
jungen
Mitarbeiter – Kieswerk
Ihre Aufgaben:
– Materialverlad
– Beschicken der Anlage
– Bedienung Waagesystem
– Materialproben
– Unterhalt und Reinigung
Sie bringen mit:
– handwerkliche Berufsausbildung
(Elektriker, Mechaniker, Schlosser oder Ähnliches)
– Bereitschaft zur Weiterbildung
– Selbständigkeit und handwerkliches Geschick
– Informatikkenntnisse
– Flexibilität und Vielseitigkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung
Moratti & Söhne AG
Hoch-, Tief- & Strassenbau
Eisbahnweg 3
[email protected]
3780 Gstaad
033 748 45 20
STELLEN
MARKT
Jeden Mittwoch und Samstag in dieser Zeitung.
«Stellen im Spannungsfeld von Politik und
Verwaltung – mit einem
Zeitungsinserat erreichen wir die Zielgruppe
in einer entspannten
Situation.»
Hans Rudolf Löffel,
Geschäftsführer MANDATUM
Verwaltungsmanagement GmbH, Worb
Universitätsklinik für
Hämatologie und Hämatologisches Zentrallabor
sucht per 01.05.2017 oder n.V.
Assistentin/Assistenten
Klinikdirektorin
100 %
Die Universitätsklinik für Hämatologie und Hämatologisches Zentrallabor ist auf dem Gesamtgebiet der Hämatologie tätig. Wir betreiben hämatologische Labordiagnostik und betreuen ambulante und hospitalisierte
Patientinnen und Patienten mit hämatologischen Krankheiten.
Ihre Herausforderung
Sie führen die Agenda der Klinikdirektorin, organisieren
Besprechungen und erledigen die interne sowie externe
Korrespondenz inkl. Übersetzungsaufgaben in Englisch
und Französisch. In Ihrer Drehscheibenfunktion führen
Sie einerseits das Direktionssekretariat, andererseits
fungieren Sie als Anlaufstelle für Mitarbeitende und Kunden und erteilen telefonische und schriftliche Auskünfte.
Die Planung, Vorbereitung und Protokollierung von Sitzungen gehört ebenso in Ihr Aufgabengebiet wie die Erledigung administrativer Aufgaben, z.B. Fondsverwaltung. Letztlich sind Sie auch für die Organisation
von Anlässen zuständig.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung
sowie über eine Weiterbildung zur/zum Direktionsassistent/in mit eidg. FA und bringen einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise im
Gesundheitswesen mit. Zudem weisen Sie ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutsch- sowie sehr
gute Englisch- und Französischkenntnisse vor und
zeichnen sich durch redaktionelle, organisatorische und
kommunikative Fähigkeiten aus. Effizienz, Belastbarkeit
und Selbstständigkeit runden Ihr Profil ab.
Unser Angebot
Es erwartet Sie eine spannende, verantwortungsvolle
Tätigkeit in einem lebhaften Umfeld sowie ein aufgestelltes und motiviertes Team.
Kontakt
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne
Patrizia Schweizer, HR Business Partner,
Telefon +41 31 632 31 43 (Mo, Di und Do)
Gerne erwarten wir Ihre vollständige Online-Bewerbung
www.inselgruppe.ch/jobs, Kennziffer 4212/17
Die DIAMOND SA ist ein innovatives Unternehmen, welches sich im
schnell wachsenden, expansiven Markt der Lichtwellenleiterstecker und
Komponenten bewegt. Die hochpräzisen Produkte werden weltweit durch
Tochtergesellschaften und Vertretungen vertrieben.
Zur Verstärkung des Verkaufs- und Service-Centers in Port/Biel suchen wir
einen
Technischen
Aussendienstmitarbeiter (m/w)
In dieser Funktion können Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen:
einerseits durch die Pflege einer auf Vertrauen basierenden Geschäftsbeziehung mit den bereits bestehenden Kunden und auf der anderen Seite
durch die Akquisition von neuen Kunden. Nebst dieser Hauptaufgabe
werden Sie an Weiterbildungen, Fachmessen und Meetings teilnehmen.
Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, die sowohl eine technische
Ausbildung – idealerweise als Techniker TS oder Ingenieur FH im Bereich
Telekommunikation oder Informatik/Elektronik – wie auch Erfahrung
im Vertrieb und Fiberoptik mitbringt. Gute Deutsch- und FranzösischSprachkenntnisse sollten Ihr Profil abrunden.
Wenn Sie diese Voraussetzungen mitbringen und eine neue Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen suchen, dann erwarten wir
gerne Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen. Für jegliche Fragen und
Auskunft steht Ihnen Herr Stefan Junker unter 032 722 11 11 gerne zur
Verfügung.
DIAMOND SA, Spärsstrasse 5, 2562 Port-Biel/Bienne
www.diamond.ch
3
STELLEN
MARKT
Samstag, 28. Januar 2017
Marketing/Werbung/Public Relations � Industrielle und gewerbliche Berufe �
Der Bernische Staatspersonalverband setzt sich vielfältig für
die Angestellten des Kantons und staatsnaher Betriebe ein.
Wir suchen in unser Team
Kommunikationsverantwortliche/r (40-60%)
Weitere Informationen zu der interessanten, selbständigen
Stelle finden Sie unter www.bspv.ch
Für den Unterhaltskreis West suchen wir per 1. Mai 2017
oder nach Vereinbarung eine/einen
Gärtnerin / Gärtner, Fachrichtung
Garten- und Landschaftsbau
80 - 100 %
Ihre Tätigkeiten
• Städtische Grünanlagen pﬂegen, unterhalten und reinigen
• Sträucher und Bäume schneiden
• Fahrzeuge, Maschinen und Geräte führen und unterhalten
• Kleinere Reparaturarbeiten an Belägen, Mauern, Spielgeräten und Einrichtungen erledigen
• Bei der Lernendenausbildung mithelfen
Ihr Proﬁl
• Berufslehre als Gärtner/in, Fachrichtung Garten- und
Landschaftsbau
• Selbstständige, exakte Arbeitsweise und Erfahrung in
der Grünﬂächenpﬂege von Parks oder Kundengärten
• Sehr gute Pﬂanzenkenntnisse
• PC Grundkenntnisse
• Führerausweis Kat. B
Möchten Sie als branchenkundige/r
Lebensmittel-Detaillist/in
eine sichere, selbstständige Existenz aufbauen?
Wir suchen für unser Neubauprojekt in Wimmis eine/n initiative/n und
engagierte/n Detaillistin oder Detaillisten.
Geplante Eröffnung: Anfang 2018
Arbeiten für die Stadt Bern
Lebensqualität: Ein einziges Wort sagt aus, warum es
sich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt
Bern jeden Tag lohnt, sich einzusetzen. Für ihre Stadt, für
die Menschen, die gerne hier leben.
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Wir unterstützen Sie als Belieferungspartner mit einem
überdurchschnittlichen Dienstleistungspaket.
Die Direktion für Tiefbau, Verkehr und Stadtgrün sorgt für
einen attraktiven öffentlichen Raum. Stadtgrün Bern betreut die öffentlichen Grünﬂächen und Bäume und betreibt eine Gärtnerei sowie die Friedhöfe.
Profitieren Sie von der starken Marke Denner.
Eigenkapital und entsprechende Sicherheiten erforderlich.
Die Stadt Bern lebt von der Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade auch deshalb ist ihr die Gleichbehandlung wichtig.
Wir freuen uns auf Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen per Mail
an [email protected]
Ihr Kontakt
Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich an:
Markus Krieg, Leiter Unterhaltskreis West,
Tel. 031 992 36 31
Denner AG, Geschäftsbereich Denner Partner Betriebe
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
bis 10. Februar 2017.
Stadtgrün Bern,
Bümplizstrasse 45, 3027 Bern
Familien-Betrieb im Berner Oberland sucht per sofort oder
nach Vereinbarung einen qualifizierten und engagierten
Fachmann Leder & Textil EFZ
Fachr. Fahrzeuge und Technik
Pensum 100%
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Diese Stelle richtet sich an eine Fachperson mit Erfahrung
im Auto- und Bootsbereich, welche gerne selbstständig,
exakt, verantwortungsvoll arbeitet und in hektischen Zeiten
die Übersicht behält.
Ihre Hauptaufgaben:
Sie erledigen Aufträge in den Bereichen Fahrzeuge, Boote,
Architektur und Industrie.
Mithilfe bei der Werkstatt-Planung und Kundenbetreuung
Ihr Profil:
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als
Fachmann Leder und Textil/Carrosseriesattler/
Innendekorateur
Zu Ihren Eigenschaften gehören: Freude und Motivation am
Job, teamfähig, belastbar, flexibel
Wir bieten Ihnen:
Eine abwechslungsreiche, vielseitige und selbstständige
Tätigkeit, angenehmes Arbeitsklima.
Haben wir Interesse geweckt? Weitere Informationen über
unsere Firma erhalten Sie unter: www.buehler-thun.ch
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an:
Erich Bühler, Gemmistrasse 5, 3604 Thun
Tel.: 033 336 13 78
4
STELLEN
MARKT
Samstag, 28. Januar 2017
Soziale, Pflege- und medizinische Berufe � Gastgewerbe �
Industrielle und gewerbliche Berufe �
Die Stiftung WiA – Wohnen im Alter ist eine führende Gruppe im Bereich von
Wohnangeboten für Seniorinnen und Senioren. An vier Standorten im Raum
Thun sorgen rund 330 Mitarbeitende für das geistige und körperliche Wohl von
250 Menschen mit einem Pflegebedürfnis. Zusätzlich runden 40 Seniorenwohnungen das Dienstleistungsangebot der WiA – Wohnen im Alter ab.
Für den Bereich Zentrale Dienste suchen wir nach Vereinbarung Sie als
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3IHCA0- ?I8 !6D+A?I3.
Leiter/in Pflegeentwicklung
(70% - 90%)
Werden Sie Teil unseres Kaders …
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… und bringen Sie Ihre fundierten Erfahrungen im Bereich Pflegeentwicklung
gewinnbringend in einem lernenden und sich entwickelnden Unternehmen ein.
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In dieser anspruchsvollen Funktion definieren Sie Richtlinien und erarbeiten Instrumente zur Sicherung und Förderung der Pflegequalität. Sie unterstützen
das Pflegekader in der strategischen Planung der Pflegeentwicklung, leiten den
entsprechenden Bildungsbedarf für die Mitarbeitenden ab und bringen sich in
der Schulung mit ein. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Pflegeprozesses und die Leitung von und Mitarbeit in Projekten gehören ebenso zu Ihren
Aufgaben.
Sie verfügen über einen Masterabschluss in der Pflegewissenschaft (MSc, Pflegeexperte) sowie umfassende Erfahrungen in einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Langzeitpflege. In der Führung von Fachgruppen überzeugen Sie
durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse im Projektmanagement setzen Sie gekonnt ein. Sie bezeichnen sich als engagierte und belastbare Person mit hoher Sozialkompetenz, die lösungsorientiert und unternehmerisch handelt.
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Wir bieten Ihnen ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie
Ihre Selbständigkeit und Eigenverantwortung einbringen können. Zeitgemässe
Anstellungsbedingungen und eine durch Offenheit und Wertschätzung geprägte
Unternehmenskultur runden das Angebot ab.
Haben Sie Fragen zur Stelle? Herr Stephan Friedli (Vorsitzender der Geschäftsleitung) steht Ihnen unter der Nummer 033 227 27 77 gerne zur Verfügung.
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Post oder E-Mail.
WiA – Wohnen im Alter | Personal | Martinstrasse 8 | 3600 Thun
[email protected] | www.wia-thun.ch
Instand setzen.
Wert erhalten.
Verstärken.
Schützen.
www.betosan.ch
BETOSAN AG ist ein auf dem Gebiet des Bautenschutzes und der Bauwerksinstandsetzung führendes, gesamtschweizerisch tätiges Unternehmen.
Unsere Niederlassung in Ostermundigen sucht per
1.4.2017 oder nach Vereinbarung einen erfahrenen
Vorarbeiter/Maurer
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Wir bieten:
• Selbständiges Arbeiten und Führen von kleinen
Gruppen
• Rapportwesen (iPad)
• Ausführen von:
– Abdichtungen/Injektionen
– Bauwerksinstandsetzungen
– Tragwerkverstärkungen
– Oberflächenschutzsystemen
•
•
•
•
•
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•
•
Abgeschlossene Lehre als Maurer oder Gipser
Führungseigenschaften
Deutsch in Schrift und Sprache
Teamfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Exaktes Arbeiten
Führerschein
Alter zwischen 25 und 35 Jahren
•
•
•
•
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
Gute Sozialleistungen
Moderne Infrastruktur
Interne und externe branchenspezifische Aus- und
Weiterbildung
Fühlen Sie sich angesprochen?
Bewerbung:
Herr Markus Thüler freut sich auf Ihre schriftliche
Bewerbung.
ISO 9001 | ISO 14001 | OHSAS 18001
Betosan AG, Schermenweg 151,
3072 Ostermundigen,
Telefon 031 335 05 55, [email protected]
Mit unseren schweizweit neun Niederlassungen sind wir immer in Ihrer Nähe.
Fachstelle
Arbeitsintegration
Das Beschäftigungs- und Arbeitsintegrationsprogramm «Atelier Boutique Bistro Alpenrösli» der
Stadt Thun bietet ausgesteuerten und erwerbslosen Personen eine interessante und sinnvolle Tätigkeit in zwei Ateliers und einem Bistro.
Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per
1. April 2017 oder nach Vereinbarung eine/n
Sachbereichsleiter/in
(60 %)
Sie verfügen über einen Abschluss als Bekleidungsgestalter/in EFZ mit Zusatzausbildung im
(sozial-) pädagogischen / agogischen Bereich. Zudem haben Sie Führungserfahrung, Erfahrung in
der Arbeitsintegration und im Umgang mit sozial
benachteiligten Menschen und Menschen aus verschiedenen kulturellen Kreisen sowie ein Flair für
die Entwicklung und Produktion marktorientierter hochwertiger Produkte im Bereich Geschenkartikel / Wohn-Accessoires.
Weitere Infos unter www.thun.ch/stellen
Die Salome Brunner-Stiftung führt an den Standorten Wabern,
Biel und Langenthal Sonderschul- und Betreuungsangebote für
230 Kinder und Jugendliche mit einer Sprachbehinderung. Für
die Stiftung sind rund 150 Mitarbeitende tätig.
Am Standort Wabern suchen wir per 1. Mai 2017 eine/n
Küchenchefin/Küchenchef 80%
Mit spürbarer Leidenschaft fürs Kochen stellen Sie zusammen
mit Ihrem Team (3-4 Mitarbeitende) täglich zwischen 150 und
200 Mahlzeiten her. Sie führen den Bereich Verpflegung nach
modernen gastronomischen, betriebswirtschaftlichen und
ökologischen Grundsätzen und sorgen mit einem kreativen,
zeitgemässen Angebot für die ausgewogene und gesunde
Ernährung der Kinder, Jugendlichen und Mitarbeitenden. Sie
planen die Arbeitsprozesse und sind verantwortlich für den
Wareneinkauf sowie für die Einhaltung der Sicherheits- und
Hygienevorschriften in Ihrem Bereich.
Sie haben die Ausbildung als Diätköchin/Diätkoch EFZ abgeschlossen und bringen Führungserfahrung mit. Ihre Sozial- und
Fachkompetenz befähigt Sie, auch Mitarbeitende mit besonderem Unterstützungsbedarf und Auszubildende kompetent zu
begleiten.
Wir bieten ein verantwortungsvolles, vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsraum. Eine zeitgemässe Infrastruktur
sowie geregelte Arbeitszeiten mit nur vereinzelten Abend- oder
Wochenendeinsätzen sind weitere Pluspunkte. Die Anstellungsbedingungen richten sich nach kantonalen Bestimmungen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Foto auf dem Postweg
bis 06.02.2017 an Salome Brunner-Stiftung, Jürg Jakob,
Direktor, Eichholzstr. 18, 3084 Wabern. Telefonische Auskunft
erteilt Marianne Pfister (HBL) unter 031 960 50 50.
5
einsteiger
einsteiger.bernerzeitung.ch, Samstag, 28. Januar 2017
6
Nachteilsausgleich an Mittelschulen
«Wichtig ist, dass sich alle Beteiligten an einen Tisch setzen»
Der Besuch der Mittelschule soll auch mit einer Beeinträchtigung möglich
sein. Betroffene mit Handicaps können angepasste Rahmenbedingungen
beim Aufnahmeverfahren, im Unterricht und an der Maturitätsprüfung beantragen. Im Gespräch mit Sylvia Klöti, Prorektorin am Gymnasium Burgdorf.
Trotz Nachteilsausgleich müssen die schulischen Voraussetzungen gegeben sein.
Es geht sicher nicht darum, ein «Gymna
sium light» zu ermöglichen?
Nein, auf keinen Fall. Auch Schülerinnen
und Schüler mit einer Beeinträchtigung sollen und müssen die geforderten gymnasialen Lernziele erreichen können. Nachteilsausgleichende Massnahmen müssen aber angemessen sein und dem Ausbildungsziel und
den damit verbundenen Lernplaninhalten
und Fähigkeiten hohe Priorität einräumen.
Zudem muss periodisch überprüft werden,
ob bei einer Schülerin oder einem Schüler
angepasste Rahmenbedingungen greifen,
weiterhin notwendig sind oder ob eigene
Strategien entwickelt werden konnten, um
die Beeinträchtigung zu kompensieren.
Ist am Gymnasium Burgdorf verantwortlich für Schülerinnen und Schüler in besonderen Situationen: Prorektorin Sylvia Klöti.
Peter Brand
Zurzeit werden pro Jahrgang ein bis zwei
Vereinbarungen über einen Nachteilsausgleich ausgestellt. Das heisst: Weniger als
ein Prozent unserer Schülerinnen und
Schüler nimmt einen solchen in Anspruch,
auch wenn nachweislich rund drei bis fünf
Frau Klöti, wie oft kommt es vor, dass
Schülerinnen und Schüler des Gymnasiums Burgdorf Nachteilsausgleich beantragen?
Wer hat überhaupt Ansprunch auf Nachteilsausgleich? Und: Von welchen Beeinträchtigungen reden wir?
Gemäss den kantonalen Gesetzesgrundlagen
(voraussichtlich neu Art. 10 und 124 der
Mittelschuldirektionsverordnung) haben diejenigen Schülerinnen und Schüler Anrecht
auf einen Nachteilsausgleich, denen von einer anerkannten Fachstelle eine Beeinträchtigung attestiert worden ist. Es geht dabei
um die unterschiedlichsten Handicaps, insbesondere um Legasthenie/Dyslexie, Autis
mus-Spektrumsstörungen, Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörungen (ADHS),
körperliche Beeinträchtigungen wie eine Sehoder Hörbehinderung oder psychische Probleme.
Prozent der Gymnasiastinnen und Gymnasiasten an einer Beeinträchtigung leiden. Mit anderen Worten: Nicht alle, die
Anspruch auf einen Nachteilsausgleich
haben, machen diesen auch wirklich geltend.
Und wie können betroffene Schülerinnen und Schüler im Unterricht konkret
unterstützt werden?
Wie bereits erwähnt werden die äusseren
Rahmenbedingungen angepasst. Das be-
deutet beispielsweise, dass Lehrpersonen,
die einen Schüler mit einer Hörbehinderung
unterrichten, ein Mikrofon tragen, damit der
Schüler den gesprochenen Text über einen
Kopfhörer empfangen kann. Ein anderes
Beispiel: Eine Schülerin mit einer schweren Lesestörung erhält bei einem textintensiven Test mehr Zeit zugesprochen, um
den Inhalt der Aufgaben ausreichend er
fassen zu können.
Die Lehrpersonen müssen nicht nur den
Sonderregelungen, sondern auch dem
Rest der Klasse gerecht werden. Eine anspruchsvolle Aufgabe …
Eine sehr anspruchsvolle Aufgabe, eine
grosse Herausforderung und eine stetige
Gratwanderung. Reflexion und gegenseitiger
Austausch unter Kolleginnen und Kollegen
helfen, dass der Nachteilsausgleich eines
Schülers nicht zum Nachteil für die ganze
Klasse wird. Wichtig ist, dass die Mitschü
lerinnen und Mitschüler über einen Nachteilsausgleich informiert sind und wissen,
dass jemand aufgrund dessen mehr Zeit für
das Schreiben eines Tests erhält. Transparenz schafft Verständnis und Akzeptanz.
Was müssen Schule und Lehrpersonen besonders beachten?
Wichtig ist, dass sich alle Beteiligten an
einen Tisch setzen. Dazu gehören nebst der
Schülerin oder dem Schüler Lehrpersonen,
Eltern, Fachpersonen und Schulleitung. Die
Kommunikationswege müssen definiert, die
Kompetenzen der einzelnen Personen geklärt werden. Im Dialog muss nach einer
individuellen Lösung für die betroffene
Schülerin, den betroffenen Schüler gesucht
werden, die fair, angemessen und verhältnismässig ist und – wie bereits erwähnt –
auf die Lernziele der einzelnen Fächer sowie
auf das übergeordnete Ziel, die Maturität,
fokussiert.
Was ist im Hinblick auf die Maturitätsprüfung an Nachteilsausgleich möglich?
Ein Nachteilsausgleich sollte in der Form,
in der er während des gymnasialen Ausbildungsganges zum Tragen gekommen ist,
auch an den Maturitätsprüfungen gewährt
werden. Deshalb sollte regelmässig der Austausch mit der Kantonalen Maturitätskommission gesucht werden. Sie entscheidet
letztlich darüber, ob und welcher Nachteilsausgleich an den Maturitätsprüfungen gewährt wird.
Wann sollte der Nachteilsausgleich idealerweise zur Sprache kommen? Wo und
wie müssen die Schülerinnen und Schüler
ihn beantragen?
Am besten gleich beim Eintritt in das Gymnasium. Schülerinnen und Schüler, die unter
einer Beeinträchtigung leiden, sollen diese
der Schulleitung mitteilen. Sofern sie einen
Nachteilsausgleich geltend machen wollen,
müssen sie der Schulleitung möglichst frühzeitig ein Gesuch mit den Attesten der entsprechenden Fachstellen einreichen.
[email protected]
Nachteilsausgleich
Die Konferenz der Schulleitungen der
Gymnasien des Kantons Bern KSG hat
ein Merkblatt mit den wichtigsten Punkten zum Nachteilsausgleich für Schü
lerinnen und Schüler mit einer Beeinträchtigung verfasst:
www.erz.be.ch (> Mittelschule >
Gymnasien > Aufnahmeverfahren >
mehr zum Thema)
«espace einsteiger» ist eine Dienstleistung der Espace Media AG und des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes des Kantons Bern und wird in Zusammenarbeit mit den folgenden Partnern realisiert: BEKB | BCBE (www.bekb.ch) •
Die Schweizerische Post, Berufsbildung (www.post.ch/lehrstellen oder 0848 85 8000) • Berufsbildung Bundesverwaltung (www.epa.admin.ch/dienstleistungen/lehrstellenangebote) • Meyer Burger AG (www.meyerburger.com)
STELLEN
MARKT
Industrielle und gewerbliche Berufe � Diverse Berufe �
Das Team melken.ch ist ein innovativer Gewerbebetrieb
als Dienstleister der Landwirtschaft.
Transport- und Entsorgungsbetrieb mit
grosser Werkstatt sucht:
Bauschlosser, Konstruktionsschlosser, Monteur, Schlosser, o.ä.
Sie reparieren und unterhalten Behälter /
Mulden, etc., helfen mit bei Fahrzeug- und
Behälterumbauten, sowie Revisionen an
Maschinen.
Hydraulik-und Elektrokenntnisse sind ideal.
Die Werkstatt befindet sich in Bern- Wankdorf.
Der Eintritt erfolgt ab sofort oder nach
Vereinbarung. Fortschrittliche
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Service-Techniker/in Melk- und Stalltechnik
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eine/n zuverlässige/n, selbständige/n und
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Service und Installation an Rohr- und Melkstandanlagen.
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Abgeschlossene Technische Berufslehre wie Elektriker –
Mechaniker – Sanitär-Installateur – Kältetechniker. Bezug
zur Landwirtschaft.
Kaminfeger/in
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Unser Arbeitsgebiet liegt im Sensebezirk.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per
Telefon.
Beat Mauron, Kaminfegermeister
Duensstrasse 17, 3186 Düdingen
026 493 15 88 oder 079 348 24 02
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Sehr vielfältige Aufgabe im familiären Umfeld. Eigenen
Montagebus. Mitarbeit in einem ambitionierten Team mit
top Einrichtungen und neuen Service-Fahrzeugen. Attraktive Anstellungsbedingungen.
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Steinistrasse 9, 3429 Höchstetten
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Im Amt für Landwirtschaft koordiniert und fördert der
Bereich Strukturverbesserungen Projekte und Massnahmen zur Erhaltung, Gestaltung und Förderung des ländlichen Raumes. Er schafft damit optimale Strukturen und
ein günstiges Umfeld für die multifunktionale Landwirtschaft.
Für den Bereich Strukturverbesserungen suchen wir
eine/-n Projektleiter/-in, 80-100%-Pensum.
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Weitere Infos: www.pa.so.ch
der Freiburger Kantonspolizei
—
Die Sicherheits- und Justizdirektion sucht eine Person mit
Hochschulabschluss (Universitätsabschluss oder gleichwertige
Ausbildung) und langjähriger Führungserfahrung für die
Leitung und Koordination der Tätigkeit der Freiburger
Kantonspolizei, die sich aus der Gendarmerie, der
Kriminalpolizei, den Kommandodiensten, den Stabsdiensten,
und dem Personalbereich zusammensetzt. In dieser
anspruchsvollen Funktion sorgen Sie dafür, dass der Auftrag
der Kantonspolizei auf dem Gebiet des Kantons Freiburg
erfüllt wird und die Grundsätze der Gesetzmässigkeit
und Verhältnismässigkeit eingehalten werden. Ausserdem
sorgen Sie für einen effizienten Einsatz der finanziellen und
materiellen Ressourcen, die von den politischen Behörden
gewährt wurden.
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IM DIENSTE DES KANTONS SOLOTHURN
Im Internat am Standort Wabern übernachten an den Schultagen 15 bis 23
Kinder/Jugendliche in drei Wohngruppen.
Für zwei Einsätze pro Woche suchen wir
per 1. März 2017 oder nach Vereinbarung
eine
Nachtwache (w)
Kommandant/in (100 %)
Aufgabenbereich Begleiten und Betreuen von Meliorationen und anderen Projekten der ländlichen Infrastruktur, Überwachen der Ausführung, Beraten der
Bauherrschaften, Mitarbeit bei Vernehmlassungen und in
Arbeitsgruppen sowie Mitarbeit bei Informatik- und GISProjekten.
Die Salome Brunner-Stiftung führt an den
Standorten Wabern, Biel und Langenthal
Sonderschul- und Betreuungsangebote
für 230 Kinder und Jugendliche. Insgesamt sind rund 150 Mitarbeitende für die
Stiftung tätig.
Einzelheiten zur
Ausschreibung finden
Sie auf der Website:
www.fr.ch/stellen
unter der Bezeichnung:
SG-DSJ-170403
Bewerbungsfrist:
15. Februar 2017
Wenn Sie sich von dieser Stelle angesprochen fühlen, die
deutsche oder französische Sprache beherrschen und sehr gute
Kenntnisse der anderen Sprache haben, dann konsultieren Sie
unsere Internetseite für ergänzende Informationen.
Sie sorgen mit Ihrer Präsenz für Ruhe in
den Wohngruppen und die Sicherheit der
Kinder und Jugendlichen. Sie unternehmen Kontrollgänge und sind während der
Ruhezeit im Nachtwachzimmer erreichbar, um bei Zwischenfällen angemessen
zu reagieren. Im Notfall dürfen Sie auf die
Unterstützung durch Fachpersonen zählen.
Sie sind eine verlässliche Persönlichkeit
mit Erfahrung in der Kinderbetreuung und
verfügen über das nötige Basiswissen,
um auch kranken Kindern (z.B. Fieber,
Unwohlsein, Erbrechen u.a.) beizustehen
und sie bei Bedarf aus der Hausapotheke
zu versorgen. Wenn die Nachtarbeitszeit/-präsenz (21:30 – 07:00) während 39
Schulwochen in Ihr Lebenskonzept passt
und Sie gerne eine selbstständige und
verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten eine sorgfältige Einführung, ein
unterstützendes Team von Fachpersonen
und geregelte Arbeitszeiten ohne Wochenenddienst. Die Anstellungsbedingungen richten sich nach kantonalen Bestimmungen.
Bewerbung mit Foto bitte auf dem Postweg bis 14.02.2017 an Salome BrunnerStiftung, Personalbüro, Eichholzstr. 18,
3084 Wabern. Auskunft erteilt Anne-Marie
Russo, Bereichsleiterin Betreuung, unter
031 960 50 50.