Continental als Wegbereiter – Initiative für

Continental als Wegbereiter – Initiative für geflüchtete Menschen
Als international agierendes Unternehmen möchte Continental einen Beitrag zur
Bewältigung der Flüchtlingskrise leisten. Der nachhaltige Ansatz: Ein Programm zur
Einstiegsqualifizierung mit bundesweit 50 Stellen.
Die Bewältigung der Flüchtlingskrise und die Integration der Menschen sind für
die deutsche Gesellschaft eine Herausforderung von historischer Dimension. Als
international agierendes Unternehmen fühlt sich Continental verpflichtet sich aktiv
einzubringen.
Das Unternehmen leistet einen nachhaltigen Beitrag für die Integration junger Menschen
von der beide Seiten profitieren: der potentielle Mitarbeiter durch längerfristige Beschäftigung
und das Unternehmen durch den Gewinn eines wertvollen Mitarbeiters.
Mit Beginn der Flüchtlingskrise hat Continental damit begonnen den gesamten internen
Arbeitsmarkt in den Blick zu nehmen. Es wurden bundesweit 50 Stellen identifiziert, um die
Flüchtlinge nach erfolgreicher Qualifizierung direkt in eine Ausbildung zu überführen. Mit
Hilfe der Bundesagentur für Arbeit wurden bereits rund 80% der verfügbaren Plätze
vergeben. Durch ein Testverfahren wird die Qualifikationen der Personen diagnostiziert und
darüber passende Ausbildungsstellen identifiziert (best-fit Ansatz).
„Die Integration von Flüchtlingen ist eine Aufgabe von
historischer Dimension. Mit der Initiative „Continental als
Wegbereiter“ leisten wir einen nachhaltigen Beitrag von der
schlussendlich beide Seiten profitieren: der potentielle
Mitarbeiter durch längerfristige Beschäftigung und das
Unternehmen durch den Gewinn eines wertvollen Mitarbeiter.“
Steffen Brinkmann
Personalleiter Deutschland, Continental AG
Professional Services von und für Frauen
Bergenthal Beratung entwickelt Dienstleistungen zur Integration von Flüchtlingen in den
Arbeitsmarkt. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Integration von geflohenen Frauen.
Um deren Perspektiven und Herausforderungen besser verstehen und berücksichtigen zu
können, habe ich eine geflohene Syrerin, Noura Shikhani, eingestellt.
Die Tätigkeit gibt Frau Shikhani die Möglichkeit, ihre Deutschkenntnisse zu vervollkommnen,
in die hiesige Arbeitswelt hineinzuwachsen und neue soziale Kontakte zu knüpfen. Mir selbst
eröffnet sie eine Welt, die mir fremd ist und die ich schrittweise zu verstehen beginne.
Mit unserer Außendarstellung agieren wir (im persönlichen Umfeld und im Internet) als
Rollenmodelle für die professionelle Zusammenarbeit von und Solidarität zwischen
einheimischen und geflüchteten Frauen.
Wir führen Bedarfsanalysen durch, sprechen mit Anbietern von Beratungsdienstleistungen
für Flüchtlinge und planen die Entwicklung und Vermarktung von „klassischen“ und digitalen
Beratungsformaten.
„Frauen kommen bislang kaum vor, wenn es um die
erfolgreiche Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt
geht. Das wollen wir gemeinsam ändern – unter
Berücksichtigung der Perspektive weiblicher Flüchtlinge, unter
Nutzung der Möglichkeiten von Digitalisierung und Social Media
und mit professionellem Anspruch.“
Dr. Kathrin Bergenthal
Inhaberin, Bergenthal Beratung

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