- Port Opportunity Academy

PORT OPPORTUNITY
QUALIFIZIEREN - VERMITTELN - TEAMWORK
WIE ALLES BEGANN
Mehr sehen, verstehen und handeln
Am Anfang war…
…die tägliche Konfrontation mit einer Realität vor unserer Haustür, die unsere Eltern und
Großeltern das letzte Mal vor über 70 Jahren erlebten: Zeltstädte und Containerdörfer mit
Menschen auf der Flucht.
Fakten:
2015: 10.274 Flüchtlinge
2016: 8.947 Flüchtlinge
3,75 Asylbewerber pro
1.000 Einwohner
Drei häufigsten Ziele:
• berufliche Integration
• persönliche Erfüllung
• Aus- u. Weiterbildung
© 2015 Frank Riepe
Unsere Wirkungsstätte - Philosophie
Coworker-Community @
Das Co-Working Office ist ein Ort,
• mit innovativen Arbeitswelten
• sozialem Engagement
• interdisziplinären Austausch
Gemeinsam. Mehr. Erreichen.
Bild: © Irene Neumann
Nicht lange schnacken - machen
…möglichst pragmatisch, effizient und vor allen Dingen schnell, nachhaltig und mit Menschen,
die das täglich leben.
Wir werden ...
...hier lokal und regional
...mit wirtschaftlichem Fokus
...hoch pragmatisch, hanseatisch
…eigenverantwortlich
helfen.
MEHR ALS TAUSEND WORTE
Step1: Wir bringen die richtigen Leute an einen Tisch unsere Definition von Unterstützung.
Erste Kontakte und Gespräche
Wer sind eigentlich diese Menschen, die in unserem Land Schutz suchen und willens sind, hier
zu arbeiten und eine gemeinsame Zukunft zu gestalten? Wie können wir nachhaltig helfen?
Erstellung von
Bewerberprofilen
Theoretische
Vorbereitung der
Bewerber
Ausbildungsmöglichkeiten
Bewerbungen
DER NAME IST PROGRAMM
Step 2: Die Pilotphase
Das Konzept
Das Programm bildet eine umfassende Orientierung, um Chancen auf dem lokalen Arbeitsmarkt
zu erkennen: arbeits-kulturelle Integration, persönliche Kontakte, praktische Erfahrungen.
externe Begleitung (Partner)
Elementare Informationen zum
Arbeitsmarkt, Rahmenbedingungen und anderen arbeitskulturellen Aspekten.
➔ Verständnis schaffen und
Möglichkeiten eruieren
Kurz-Zeit Praktika/ Hospitationen
bei einzelnen Unternehmen. (ca. 1 bis 3 Tage)
➔ Erfahrungen sammeln,
Hürden abbauen
Spezifische Förderung in
einzelnen Bereichen wie
persönliche Vorstellung,
Gründung, Vermarktung etc.
➔ Vorhandene Kompetenzen
optimieren
Einbindung der Teilnehmer in
Business-Events, Seminare und
anderen lokalen Anlässen.
➔ Kontakte schaffen und aktiv
integrieren
Networking
Coaching
First
Steps
On-the-Job
Basics
interne Begleitung (Community)
Umsetzung | Ablauf
Exemplarischer Ablauf des 3-4 wöchigen Programms je Teilnehmer:
Bewerbung &
Auswahl
Auswahl
Teilnehmer.
BusinessPatenschaft
Programmdurchführung
Woche 1
Woche 2
Woche 3
Woche 4
Basics
Kriterien:
- Qualifikation
- Motivation
- Alter
- Sprache
- Erfahrungen
- etc.
Coaching
P1
Networking
Coaching
P2
P3
Networking
Infrastruktur/ Habitat: Bereitstellung eines ausgestatteten Schreibtisches in der Co-Worker Community im Weserwork während des
Programms.
Praktikum
Überführung in ein
Paten-Verhältnis mit
Praxispartnern und/
oder Förderern der
Initiative.
Planung | Kandidatenprofil
Kandidatenprofil
Name:
Ahmed N, 35 Jahre
Beruf:
Gemüse-/ Gemischtwarenhändler
Familie
aus Aleppo; verheiratet, 1 Kind; beide noch dort
Ziel:
Prüfung selbständige Tätigkeit Einzelhandel
Unterstützung/ Guidance in folgenden Bereichen:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Infos zu Ladenlokalen
Infos zu Wochenmärkten, Großmarkt
Lebensmitteleinzelhandel
Hygienebestimmungen und HACCP Verordnungen
ggf. Kontakte zu türk. /arabischen Ladenbesitzern
Alternativ Döner-Imbiss-Struktur
Buchhalterisches Know-How
Finanzierungsbedarfe: Lieferwagen, Erstausstattung
Mitarbeiter 300/400 Euro-Basis, Mitarbeit von Familienangehörigen
Gewichtung individueller Support-Mix
Basics
Coaching
On-the-Job
Networking
Praktika
Großmarkt, Lebensmitteleinzelhandel, Gastronomie, Kiosk etc.
BUTTER BEI DIE FISCHE
Step 3: Evaluation des Konzeptes
Ablauf des Piloten
Ziel: Vorbereitung auf die Arbeitswelt
Erkenntnisse:
+ enger Austausch zu
Bewerberauswahl
Unternehmen
+ Begleitung der
Berufsbild definieren
Flüchtlinge (6 Wochen)
+ Flexibilität
Praktikum suchen
Theorie & Anleitung
+ Business Events
- Vermittlung ohne
Mentor
Programm
Ergebnis: Bewerber haben Ausbildungsplatz
Praktikumsimpressionen
und die Unternehmen dahinter
Medoo Bremen
BUTTER BEI DIE FISCHE
Step 4: Evaluation des Konzeptes
Academy | Rahmenbedingungen
Ziel: Skalierung des Piloten
Finanzielle
Aufwendungen:
•
•
•
•
•
•
Festanstellung
Honorare
Seminarräume
Arbeitsplatz
Ausstattung
direkte Aufwendungen
Flüchtlinge
Summe: 60.000,-€
• Teilnehmer
10 - 15 Personen
• Durchläufe: 6 pro Jahr
• 0,5 Festangestellte + ehrenamt. Engagement
• Kurseinheiten: freie Dozenten
• Persönlichkeitsentwicklung: Coach
Academy | Curriculum
In 6 Wochen durch kompakte Kursinhalte und Mikropraktika Perspektiven schaffen
Praktika
Praktika
Mentor
Umsetzungsphasen
In drei Schritten zur Port Opportunity Academy
(I.) Projektierung
Detailplanung und
Konzeptausarbeitung der
Port Opportunity Academy
Detailkonzept
(II.) Initialisierung
(III.) Betrieb
Umsetzung des Konzeptes
mitsamt Partnering,
inhaltlicher und Orga
Aufbau.
Start des Curriculums und
laufende Kommunikation
der Aktivität
Gründung & Vorbereitung
ca. 6-8 Kurse pa.
MITMACHEN
Step 5: Wie IHR Engagement aussehen kann.
Möglichkeiten zur Unterstützung
Diverse Möglichkeiten der Unterstützung und Partizipation vorgesehen:
Finanziell
Praktika
Finanzielle Unterstützung/ Sponsoring der Aufwände für die
Teilnehmerbetreuung.
Bereitstellung von Schnupper-Praktika von 1 bis 3 Tagen zur
beruflichen Orientierung. Begleitung im Betrieb und Offenheit zur
aktiven „Einblick-Gewährung“.
BusinessPatenschaften
Übernahme von Business-Patenschaften von Programmabsolventen,
um diese auf ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg zu
begleiten (ca. 6 Monate).
Materielle
Unterstützung
Bereitstellung von: Räumlichkeiten, Betriebsmitteln usw.
Verein
Aktive und passive Mitarbeit im Verein
Wir sagen Danke
Treiber und Personen hinter der Initiative Port Opportunity.
Medoo Bremen
Gecko-Publishing GmbH
Nicole Kistner
awk/jk
Agentur für Wissenschaftskommunikation
Dr. Jens Kube
Bremen - Xing Ambassador Community
Kontakt
Bei Fragen und Feedback kontaktieren Sie bitte:
Frank Riepe
Werner von Rappard
Carsten Dohme
Mail: [email protected]
Tel.: 0421 - 16 69 75 50

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