チームにグループ分けがさ れた後、学生たちは、同社が特 10 の交流会の出席者は、独身バリ の交流会に参加。この男子禁制 別に設けてくれた、女子社員と 2 将来の働き方は？ PBL開始に当たり、本音 トークで打ち解けた雰囲気になりました 4 9 女性社員の活躍推進に積極的に取 り組んでいる安藤ハザマ。女性の 積極採用のためにも、女子学生に 目を向けてもらいたいたいという 強い思いがあります。そこで、 「女 子学生からの知名度を上げる施 策」 を考える課題が提示されまし た。 企業 2 学生 TwitterやインスタグラムなどのSNS ツールが、女子学生からの知名度を上 げるために有効なことを裏付けるデー タを用意しました ［参加学生］ 安中結香、大石彩乃、柳岡美夕、谷津ひかり 8 キャリ、もうすぐ 回目の育児 休業を取る予定だというママさ チーム ： ヤオヤン ダム好きの女子 “ダム女” を対象とした 「ダム女ツアー」 をはじめ、安藤ハザマが設計・施工したダムや建造 物を見学するツアーや現地説明会を企画し、その情報を安藤ハザマのTwitterやインスタグラムのアカウ ントで広めていく。また、就活生向けのパンフレットを両開き仕様にして、右開き側は従来のようにスタイ リッシュに、左開き側は女子学生が手に取りやすいポップなデザインにすることを提案。 女子学生からの知名度を上げる ん社員など、キャリアや仕事内 容もさまざまな 人。男性が多 い職場で働く利点と苦労、仕事 つの建設会社が合併して誕生した安藤ハザマ。女子学生からの知名度が低いのが、悩み のやりがい、転勤や休日の実態 のタネ。要望に応えるのは、東京家政学院大学の女子学生 人です。 などについて歯に 衣着せないトーク が 繰 り 広 げ ら れ、 学生たちからは質 を機に、建設業界中での翌年の パールの道路やマレーシアのペ 本音トークで盛り上がった 問 が 相 次 ぐ な ど、 売上高ランキングが第 位にラ トロナスツインタワーなどが写 女子社員との交流会 大いに盛り上がり ンクアップしたことや、国や行 真とともに紹介され、学生たち ました。 政から依頼されることの多い土 は興味深く聞いていました。 東京・港区にある安藤ハザマ 木工事の比率が約 割と、他の 本社で行われたオリエンテーシ しかし、合併で売り上げ・収 「建設業＝男性 益は上がった一方、下がってし ョン当日は、台風 建設会社より多 の世界」のイメ まったのが社名変更による知名 が東京を直撃。し く、収益率が安 ージが変わる 度。そこで、女性社員の活躍を かし、悪天候にも 定していること 推進している同社では、特に女 めげずに集まった が紹介されまし 日目のワーク 子学生に対して知名度を上げた 女子学生たちから た。また、同社 いと、今回の課題の背景が語ら は、PBLに寄せ が建設したもの れました。 る期待がうかがわ として黒部ダム 女子学生にとって 「建 れました。 や青函トンネル、 ただし、 設業界というと、やはり男性の 東京ビッグサイ 会 社 説 明 で は、 世界というイメージが強い」と 2013年の合併 ト、さらにはネ いう不安があります。それに対 して、同社の現在の女性社員比 率は全体の 〜 ％であるが、 これから積極的に増やそうとし ていること、出産・育児支援制 度も整っており、育児休業を取 ってから職場に復帰している女 性社員はもちろん、男性社員も いることなど具体的な取り組み が説明されると、学生には安堵 の表情が見られました。 学生 11 3 安藤ハザマが造ったダムや建造物を見学するツアーや説明会を実施 提案 2 テーマ オリエンテーション 企業 働き方の 本音 を書き出 す 学生のパワーポイント資料 プログラム 9 PB L 東京家政学院大学 安藤ハザマ 2 5 建設現場 ？ 女子でもOK 緊張の面持ちで現場事務所を見 学。実際に働いている女性社員 の話を聞き、建設業界に対する イメージが徐々に変わっていき ました ショップは、将来、自分はどの ような働き方をしたいかについ ての本音トークから始まりまし た。そうして少しずつ打ち解け てきたところで、オリエンテー ションや会社パンフレットから 感じた、安藤ハザマの魅力や課 題点を言葉にして発表していく 作業に移行した結果、学生たち からはたくさんのアイデアが飛 び出しました。 日目の建設現場見学では、 東京都の神宮外苑地区で建設中 の現場を訪れました。緊張の面 持ちで現場事務所などを見学し た学生からは、 「 泥や砂だらけ の現場をイメージしていました が、 実際はとてもキレイでした。 3 女性用のトイレや更衣 室まで完備されてい て、驚きました」との 声が聞かれ、建設業界 に対するイメージが 徐々に変わってきたよ うです。 その後はアイデアを 絞り込み、それを提案 する理由や、どのよう な活用シーンがあるか をじっくり話し合い、 日目の中間発表に臨 学生のパワーポイント資料 日目は終了。その後、プレゼ ンテーションまでの時間は限ら れています。 発表資料の作成は、 ワークの時間外に徹夜作業で行 い、何とか発表日に間に合わせ ることができました。 という提案をしたことでした。 SNSの種類による活用方法の 違いなどを学生に尋ねた上で、 すぐにでも取り入れられるアイ デアとして高評価するととも に、学生たちの柔軟な発想に大 プレゼンテーション いに刺激を受けたと、感謝の言 葉をいただきました。 知名度の高い施設と提携して新しい施設のコンペを 実施。SNSで、会社名を広めていく提案です みました。 SNS での浸透が しかし、中間発表での指摘や 新鮮な提案として高評価 その後の議論を経て、一方のチ ームは大きな方向転換をしま 最終日のプレゼンテーション す。中間発表で提案した「人工 で、 チームの発表は、オリエ 島建設コンペ」では、女性より ンテーションや現場見学時での も男性のほうがより関心を持つ おとなしい印象から一転、大胆 のではないか。もっと広く、一 で新鮮だったとの評価を得まし 般の女子学生や中高生までが応 た。特に、 「超有名なディズニー 募したくなるものにできない とのコラボを堂々と提案してく か、と考えたからです。また、 る姿勢」には驚きの表情が見ら コンペの告知のために広告費を れました。その一方で、 「アトラ かけたのでは課題解決にはなら ク シ ョン 中 心 の デ ィ ズニー よ ない、という声も出ました。そ り、中間発表の人工島建設のア こで、一度はボツにしたアイデ イデアのほうが、橋や海底トン アを復活させます。 「 SNSで ネルなど安藤ハザマの技術を生 広めたくなるコンペ」を目指し かすことができたのでは？」と て、一からストーリー構築を始 いう厳しい指摘もありました。 めました。 同社が特に関心を示したの が、 チームとも共通してSNS 一方のチームも、指摘された 点について見直しを図ることで を活用して知名度を上げていく 2 2 UP! 提案 1「ディズニースカイ」 コンペで知名度 世界中の女性を対象に、 「ランド」 「シー」 に続く第3のディズニー 「ディズニースカイ」 のコンペを企画する。 ディズニーは知名度が高いので、作品募集はSNSで必然的に広まる。応募部門は、参加しやすいように書 式を問わない 「デザイン・アイデア部門」 と、建築の勉強をしている女子学生対象で図面やCGで応募する 「技術部門」 とし、賞品に開園前の終日貸し切りなどを用意して女性の関心を得る。 ［参加学生］ 飯塚七虹、稲崎絵梨香、湯沢祥子、山元弓花里 ん 担当課長大島実穂さ も大胆なプレゼンでと なかで、自 2チームと グループワークをする た。共通していたの でし 新鮮 ても 持って 分にはないものをたくさん という発想 いく」 めて で広 SNS 「 が がとて 出てこな いるメンバーとの話し合い まず では 社内 、 たが を目指 でし 使 も刺激的でした。高校教師 ールであり、世代によって いツ 分 より だ、 学ん 知 しているので、今回 いるツールが違うことを認 って ど 夫な の工 かりやすく伝えるため が、大きな収穫でした。 た点 でき 。 です は、将来の役にも立ちそう 現代家政学科3年 谷津ひかりさん 人事部 人材開発グループ 4 5 チーム ： ホワイトフロー PBLを終えて
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