フレックスタイム制の概要 適切な公務運営の確保に配慮しつつ、原則として全ての職員を対象にフレックスタイム制を拡充（平成28年４月） ○ 原則として全ての職員を対象とし、適用を希望する職員から申告が行われた場合、各省各庁の長は、公務の運営に支障がないと認める範 囲で、始業及び終業の時刻について職員の申告を考慮して、単位期間ごとの期間につき１週間当たり38時間45分（単位期間が４週間の 場合当該期間内で155時間）となるように当該職員の勤務時間を割り振ることができる ○ 職員が勤務しなければならない時間帯（コアタイム）等を長く設定するなど、適切な公務運営の確保に配慮 ○ 育児又は介護を行う職員に係るフレックスタイム制は、より柔軟な勤務形態となる仕組み 一般の職員 育児又は介護を行う職員 単位期間 ４週間 １～４週間 割振り期限 できる限り１週間前の日まで 前日まで 週休日 土日 土日＋週１日も可（注３） コアタイム（注１） 毎日５時間 （９時～16時） 毎日（週１日（注４）は免除可） ２時間～４時間30分（９時～16時） フレキシブルタイム（注２） 最短勤務時間 ４時間（週１日（注４）は免除可） (注１)…職員が勤務しなければならない時間帯 (注３)…週休日を設けても総勤務時間数は変わらない (注２)…始業及び終業時刻を設定できる時間帯 (注４)…（注３）の週休日を設ける週を除く 通常の勤務 （１日７時間45分） フレックスタイム制 ①一般の職員 フレキシブルタイム コアタイム フレキシブルタイム 毎日５時間 ②育児又は介護 を行う職員 フレキシブルタイム ・ 育児を行う職員･･･小学校６年生までの子 を養育する職員 ・ 介護を行う職員･･･介護休暇の対象となる 介護を行う職員 ７時～22時 ６時間 ・ 公務の運営上の事情により特別の形態に よって勤務する必要のある職員（交替制等 勤務職員）等は、適用除外 コアタイム 毎日２時間以上４時間30分以下 フレキシブルタイム フレキシブルタイムは、その範囲内で、育児や 介護等を含めた職員の様々な事情に応じて、 ・ 勤務時間帯を早める（遅らせる）こと ・ １日の勤務時間を短く（長く）して、その分、 他の日の勤務時間を長く（短く）すること 等が可能
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