Aktionsskizzen Deutscher Diversity-Tag – Vielfalt unternehmen! Der Deutsche Diversity-Tag wird durch die Vielzahl an Unternehmen und Institutionen, die sich in ganz Deutschland mit einer eigenen Aktion beteiligen, zu einem aufmerksamkeitsstarken Großereignis. Diversity steht im Mittelpunkt, das Thema erreicht Presse und Öffentlichkeit und der Vielfalts-Gedanke wird nachhaltig gestärkt. Wir laden Sie ein, Teil dieser Veranstaltung zu werden und den Deutschen Diversity-Tag mit Ihrer Aktion zu bereichern. Sie können Ihre konkrete Aktivität auf den 30. Mai 2017 legen oder auch eine ganze Veranstaltungswoche planen. Wir bieten Ihnen Anregungen für große und kleine Aktionen rund um das Thema Diversity – und helfen Ihnen auch gerne bei Fragen weiter. Falls Sie bereits Diversity-Aktivitäten für einen anderen Zeitraum des Jahres geplant haben, beraten wir Sie gerne, wie Sie diese mit dem 5. Deutschen Diversity-Tag verbinden können. So könnte Ihre Beteiligung aussehen – öffentliche Aktionen: Social Media Aktion Kommunizieren Sie Ihre Aktionen rund um den 5. Deutschen Diversity-Tag ganz einfach über die sozialen Medien wie Twitter, Facebook, Instagram und Co.! Machen Sie Fotos von Ihrer Aktion. Formen Sie ein „V für Vielfalt“ und stellen Sie das Foto online. Nutzen Sie dafür die Hashtags #ddt16 und #VfürVielfalt. So werden Sie automatisch Teil der Online-Bewegung. Briefmarke/Freistempler zum Diversity-Tag Gestalten Sie Ihre eigene Briefmarke, Ihren individualisierten Freistempler oder Ihren eigenen Briefumschlag zum Thema Diversity und stellen Sie diese erstmalig am Deutschen Diversity-Tag vor. Nutzen Sie dafür das offizielle Logo zum Deutschen DiversityTag. Über diese aufmerksamkeitsstarke Post freuen sich Kundinnen und Kunden ebenso wie Geschäftspartner/-innen. Diversity-Baum, Beet der Vielfalt Wenden Sie sich an Ihre Stadt oder Ihre Gemeinde und lassen Sie öffentliche Blumenbeete mit den bunten „Charta-Bubbles“ bepflanzen – zum Beispiel einen Kreis aus roten Blumen, der aus einem Kreis von gelben Blumen umschlossen wird. Alternativ können Sie einen Baum der Vielfalt (zum Beispiel einen Amberbaum, dessen Blätter die Farben von rot über orange bis hin zu violett wechseln) an einem öffentlichen Platz pflanzen und die Bürger/-innen, Unternehmen und Institutionen im Umkreis aufrufen, es Ihnen gleich zu tun. Aktion: Euroglas GmbH Seite 1 Aktionsskizzen Flash-Mobs Bei einem sogenannten Flash-Mob handelt es sich um einen scheinbar spontanen Menschenauflauf, bei dem sich fremde Personen an einem (öffentlichen) Ort versammeln, um gemeinsam eine bestimmte Handlung durchzuführen (eine Tanz-Choreografie, eine Kissenschlacht, gemeinsames Klatschen, Singen etc.). Die Beteiligten erfahren vorab via Internet oder Handy Ort und Zeit sowie die durchzuführende Handlung. Ahnungslose Passanten werden von den Aktionen, die den Alltag durchbrechen, überrascht. Nach wenigen Minuten ist das Spektakel meist wieder vorbei und der Flash-Mob löst sich auf. An einem öffentlichen Platz kommen die Teilnehmer/-innen zusammen und tanzen alle gleichzeitig in kleinen Gruppen unterschiedliche Tänze aus verschiedenen Kulturkreisen (Schuhplattler, Riverdance, Lindi-Hop, Tango, Kosakentanz, Salsa…) Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erstarren zeitgleich für drei Minuten an Ort und Stelle – unabhängig davon, was sie gerade getan haben. Die dadurch bei Passanten entstandene Irritation nutzen Sie und entrollen ein großes Banner zum Diversity-Tag, um das Thema in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit zu rücken. Die Teilnehmer/-innen versammeln sich und ziehen alle gleichzeitig einen schwarzen Plastiksack aus, in den sie sich gehüllt haben. Darunter tragen alle das gleiche T-Shirt (z. B. in den Farben ihrer Organisation). Sie halten Pappen mit Buchstaben oder Wörtern in die Höhe, die den Schriftzug ergeben: „Heute ist der Deutsche Diversity-Tag“. Aktionen: Goethe Institut, Hochschule für Gesundheit, Pfizer Deutschland Info-Plattform für Menschen mit Behinderung Initiieren Sie eine Internet-Seite, auf der Sie Informationen für Menschen mit Behinderung zusammentragen. Zeigen Sie, wie Ihre Organisation aufgestellt und ob Ihre Institution barrierefrei ist oder wo Nachbesserungsbedarf besteht. Lassen Sie Beschäftigte die Plattform mitgestalten und erweitern Sie diese um Informationen, die Ihre Kommune, Stadt oder Region betreffen. Zum Beispiel können Ihre Mitarbeiter/-innen auf einer Karte barrierefreie Orte einzeichnen – vom stufenlosen Café bis hin zum Kino mit rollstuhltauglichen WC oder einer mit Blindenschrift ausgestatteten Behörde. Starten Sie die Plattform am Deutschen DiversityTag und fordern Sie auch die Öffentlichkeit auf, sich an der zukünftigen Bearbeitung zu beteiligen. Aktion: Die Wille gGmbH Infotag „Beruf“ in Selbstorganisation für Menschen mit Migrationsgeschichte Veranstalten Sie einen Info-Tag „Beruf“ in einer Selbstorganisation für Menschen mit Migrationsgeschichte. Stellen Sie dort Ihre Organisation vor und erläutern Sie die Karrierechancen. Präsentieren Sie aktuell freie Stellen sowie Ausbildungsplätze und zeigen Sie, welche Voraussetzungen Bewerber/-innen mitbringen müssen, um in Ihrer Firma zu arbeiten – aber auch, welche Qualifikationen als Arbeitnehmer/-innen bei Ihnen gewinnen. Vielleicht finden Sie auf diesem unkonventionellen Weg genau das richtige Talent für Ihre Organisation. Bewerbungstipps für Menschen mit Migrationshintergrund Veranstalten Sie eine Informationsveranstaltung für Menschen mit Migrationshintergrund. Aufbereitete Informationen können Bewerbungstipps sein, sowie Hilfestellungen bei der Arbeitsplatzsuche, bis hin zu Informationen über die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen in Deutschland. Die Zielgruppe kann weitgefächert sein. Ihre Veranstaltung kann sich an frische Schulabsolventinnen und - absolventen oder an fertig ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland richten. Aktionen: Agentur für Arbeit Dortmund, Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V./IQ Netzwerk Thüringen Gebrauchsgegenstände für Vielfalt sprechen lassen Gebrauchsgegenstände, die Ihr Unternehmen täglich bereitstellt oder nutzt, können Sie mit dem Logo branden: ob Einlegeblätter für Tabletts, Servietten, Tragetaschen oder Brötchentüten – vieles ist möglich. Ergänzen Sie außerdem prägnante Zahlen und Fakten zum Thema Diversity (zum Beispiel Angaben aus dem Factbook oder Infos aus Ihrer eigenen Organisation). Seite 2 Aktionsskizzen Give-Away kreieren Entwerfen Sie ein Give-Away für Ihre Kundinnen und Kunden, das Sie erstmals am Deutschen Diversity-Tag verteilen. Beispielsweise ein kleines Wörterbuch mit wichtigen Worten (Hallo, Bitte, Danke, Ich spreche kein XYZ…) in allen Sprachen oder eine Tüte mit verschiedenfarbigen Gummibären, die Sie entsprechend branden (siehe auch Diversity-Kochbuch oder Sprichwörterbuch interne Aktionsideen). Diversity-Branding Zeigen Sie Flagge für Vielfalt, indem Sie eine Fahne mit dem Logo des Deutschen Diversity-Tags branden und an Ihrem Unternehmensstandort hissen. Oder branden Sie Transportmittel wie Pendelbusse, Firmenwagen, Stadt- oder Überlandbusse und Züge. Auch die Startseite Ihres Intranets können Sie mit dem Logo branden und auf den Deutschen Diversity-Tag hinweisen. Aktion: Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH Gemeinsam Großes schaffen Veranstalten Sie vor Ort verschiedene Veranstaltungen, die sich an möglichst viele Menschen richtet und alle einlädt. Zum Beispiel eine Mal-Aktion auf dem Marktplatz Laden Sie am Deutschen Diversity-Tag Kinder mit unterschiedlichsten kulturellen und sozialen Hintergründen zu einer farbenreichen, groß angelegten Mal-Aktion ein. An einem öffentlichen Ort (vor dem Rathaus, Marktplatz etc.) bemalen Kinder zum Beispiel gemeinsam eine große Leinwand oder Wand, die dort für eine begrenzte Zeit ausgestellt wird. Oder lassen Sie unter dem Motto „Willkommen – Nimm Platz“ alte Stühle bekleben, bemalen und gestalten. Sorgen Sie für qualifiziertes Betreuungspersonal und planen Sie auch einen Programmpunkt für die Eltern ein (z. B. Präsentation oder einzelne Stationen, an denen sie Ihre Organisation kennenlernen). Aktionen: Lebenshilfe Ostholstein e. V., Stadt Mannheim Zum Beispiel ein Diversity-Picknick Laden Sie zu einem gemeinsamen Picknick ein. Stellen Sie Tische und Stühle bereit oder bitten Sie die Teilnehmer/-innen Picknicktische, -stühle oder -decken mitzubringen. Speisen und Getränke können vor Ort angeboten oder von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern mitgebracht werden. Sie können das gemeinsame Essen unter ein Motto stellen oder einen thematischen Rahmen festlegen. Aktion: Mosaik Leipzig - Kompetenzzentrum für transkulturelle Dialoge e.V. Zum Beispiel ein Straßenfest Laden Sie Menschen ein, gemeinsam zu feiern. Sie könnten beispielsweise kleine Stände zu einem Markt aufstellen. An den Ständen könnten zum Beispiel vielfältige Speisen angeboten oder zu Mitmachaktionen eingeladen werden. Aktionen: Lebenshilfe Braunschweig, Stadt Worms Mit Sport für Vielfalt Organisieren Sie ein Sport-Event, an dem sowohl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Kundinnen und Kunden, Bekannte und Familie teilnehmen können. Der Event kann unter einer bestimmten Botschaft wie beispielsweise „Für ein vorurteilsfreies Miteinander“ stehen. Informieren Sie Interessierte am Rande des Events über das Thema Diversity Management und Maßnahmen, die Ihre Organisationen in diesem Rahmen durchführt. Fotos und Berichte über den Sport-Event können auch im Anschluss noch genutzt werden, um über das Thema Diversity und Diversity Management zu informieren. Aktionen: Deutschen Tennisschule Leibbrand Reutlingen, LSVD Seite 3 Aktionsskizzen Newsletter Verschicken Sie am Deutschen Diversity-Tag einen Sondernewsletter an Ihre Kundinnen und Kunden, in dem Sie auf den bundesweiten Aktionstag aufmerksam und Diversity zum Thema machen. Erläutern Sie, welche Rolle Diversity in Ihrem Unternehmen spielt und welche konkreten Maßnahmen geplant sind oder bereits umgesetzt wurden. Dieser Newsletter kann gegebenenfalls auch den normalen Newsletter ablösen oder ergänzen. Aktionen: Bundesnetzwerks Bürgerschaftliches Engagement, M2M Consulting Leitfäden Veröffentlichen Sie einen Leitfaden zur Umsetzung von Diversity Management und helfen damit anderen Institutionen und Unternehmen. Dieser kann auf Ihren Erfahrungen beruhen oder die Ergebnisse einer Studie vorstellen. Aktion: RKW Kompetenzzentrum Sprachenvielfalt Ihre Mitarbeiter/-innen tragen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit bereits Namensschilder? Ergänzen Sie den Namen mit Nationalflaggen bzw. Symbolen („Gebärdensprache“), um zu signalisieren, welche weitere(n) Sprache(n) ihre Mitarbeiter/ -innen beherrschen. So können Ihre Kunden und Kundinnen auf den ersten Blick erkennen, in welchen Sprachen sie mit Ihren Angestellten kommunizieren können – die Kontaktaufnahme wird erleichtert, die Kommunikation gefördert und die Kundenbindung verstärkt. Oder lassen Sie am Diversity-Tag die Beschäftigten, Kundinnen und Kunden ihre Sprachenvielfalt auf einem Schaubild darstellen. Aktion: die gelbe Villa Tag der offenen Tür/Online Portal Veranstalten Sie am 30. Mai einen Tag der offenen Tür mit dem Schwerpunkt Diversity, an dem Sie Interessierten mittels verschiedener Tools (Info-Stände, Filme, Vorträge, Buffetangebote…) zeigen, welchen Stellenwert Diversity und Diversity Management in Ihrem Haus hat. Legen Sie Ziele und Zielgruppen für diesen Tag der offenen Tür fest: Geschäftspartner/-innen, Nachbarn und Nachbarinnen, Vertreter/-innen Ihrer Stadt/Gemeinde, Personen des öffentlichen Lebens. Aktionen: Allianz SE, Die Unternehmensentwickler, Stadt Kassel Um eine solche Aktion zum Diversity-Tag vorzubereiten, können Sie ein Online-Portal (Unterseite im Mitgliederbereich/ des Intranets) eröffnen. Ihre Angestellten werden darüber informiert, dass es am 30. Mai einen Tag der offenen Tür geben wird. Jede/-r Angestellte ist aufgefordert, ein Angebot zu machen, was er oder sie zu diesem Tag beisteuern kann – etwas, das er oder sie besonders gut kann, aber im aktuellen Berufsprofil nicht macht oder gerne schon immer einmal machen wollte (einen Clip mit Statements der Mitarbeiter/-innen drehen, einen Kurzvortag zu Diversity für Besucher/-innen halten, die Führung durch das Unternehmen vorbereiten etc.). Ziel ist, dass die Standard-Prozesse durchbrochen und neue Aufgaben sowie Rollen übernommen werden. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und formulieren Sie konkrete Angebote. Jemand anderes sein für einen Tag Ermöglichen Sie es Interessierten für einen Tag in die Rolle einer anderen, beispielsweise einer geflüchteten Person zu schlüpfen. Durch diesen Perspektivenwechsel und die neue Rolle, lernen die Teilnehmenden ihre Umgebung ganz anders wahrzunehmen. Sie können sich über Vorurteile und Herausforderungen ganz anders bewusst werden. Aktion: Netzwerk Arbeit für Flüchtlinge/Träger VSP gGmbH Seite 4 Aktionsskizzen Vielfältiger Austausch mit Behinderteneinrichtungen Regen Sie aktiv einen Austausch mit einer Behinderteneinrichtung oder -werkstatt an. Ermöglichen Sie ein SchnupperPraktikum in Ihrer Organisation oder lassen Sie Ihre Mitarbeiter/-innen für begrenzte Zeit ehrenamtlich in der Einrichtung helfen – von einem solchen Austausch profitieren alle Beteiligten. Veranstalten Sie am Deutschen Diversity-Tag den Auftakt und laden Sie die Teilnehmer/-innen ein, sich in lockerer Atmosphäre kennenzulernen. Vielfalts-Mosaik Stellen Sie verschiedenen Projektträgerinnen und Projektträgern (Hausaufgabenhilfe, Migranten-Projekt, integrativer Kindergarten etc.) Pappkartons zur Verfügung. Diese werden von den Teilnehmer/-innen des jeweiligen Projekts zum Thema Vielfalt gestaltet. Die Kartons können anschließend von Unternehmen der Stadt ersteigert und mit deren Logos gebrandet werden. Am Deutschen Diversity-Tag bauen Sie gemeinsam mit den Projektteilnehmern und -teilnehmerinnen an einem öffentlichen Ort (etwa auf dem Marktplatz) aus den bunten Kartons ein Mosaik. Begleitet wird die Veranstaltung beispielsweise von der Bürgermeisterin/vom Bürgermeister oder einem Repräsentanten oder einer Repräsentantin der Industrie- und Handelskammer. Vorlese-Stunde mit Märchen aus aller Welt/Geschichten über das Anderssein Organisieren Sie einen Vorlese-Nachmittag für Kinder, den Sie entweder in Ihrer Organisation oder an einem öffentlichen Ort (etwa in einer Bücherei) stattfinden lassen. Gelesen werden Märchen und Geschichten aus allen Teilen der Welt oder alters gerechte Bücher, die sich mit „anders sein“ auseinandersetzen. Video-Beitrag/Film Drehen Sie in Ihrem Unternehmen Ihren persönlichen Imagefilm zum Deutschen Diversity-Tag. Fragen Sie Ihre Angestellten sowie Ihre Kundinnen und Kunden, wo Vielfalt in Ihrer Organisation deutlich wird oder wie wichtig Diversity bei Entscheidungen für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution ist. Anschließend können Sie den fertigen Film ins Intranet stellen oder bspw. bei YouTube hochladen und mit Ihrer Organisation verlinken. Aktionen: Deutschen Telekom AG, Steinigke Showtechnic GmbH Zahlen zu Diversity in Szene setzen Stellen Sie Zahlen und Fakten zum Thema „Diversity“ einmal anders dar. Bilden Sie Mengenverhältnisse, Defizite, Trends und Entwicklungen zum Beispiel gegenständlich ab. Sie können Stühle, Tische, Kartons, Bälle im Eingangsbereich Ihres Unternehmens oder Ihrer Institution postieren, um Relationen zu verbildlichen. Ein Beispiel: Die Summe aller Bälle entspricht der Zahl aller Angestellten. Alle roten Bälle verbildlichen die Arbeitnehmer/-innen mit Migrationshintergrund, die blauen Bälle alle älteren, die gelben Bälle alle weiblichen Angestellten. Auf diese Weise können Sie abstrakte Zahlen ganz konkret darstellen und ein Bewusstsein schaffen. Um aussagekräftige Zahlen zu recherchieren, kann die Zusammenarbeit mit der Wirtschafts förderung oder der Industrie- und Handelskammer hilfreich sein. Aktion: CEMEX Deutschland Historischer und kultureller Spaziergang Zeigen Sie Ihre Stadt oder Ihr Stadtviertel aus einer bisher unbekannten Perspektive. Beispielsweise durch eine Führung mit inhaltlichem Schwerpunkt auf der kulturellen Vergangenheit der Orte oder der Vielfalt die heute an diesen Orten vorhanden ist. Aktionen: Aktionsbündnis Jahnstraße, Bezirksamts Berlin-Spandau Diskussion mit verschiedenen Vertreterinnen und Vertretern Machen Sie Diversity in einer Diskussionsrunde zum Thema. Die Herangehensweise kann dabei sehr unterschiedlich sein. Eine mögliche Fragestellung könnte sein: „Was ist Diversity? Ist es eine Pflicht oder Kür in Deutschland?“. Eine andere „Umsetzungsmöglichkeiten und Chancen von Diversity Management“. Die Teilnehmer/-innen können externe Expertinnen und Experten oder auch Unternehmensvertreter/-innen sein, die zu Diversity Auskunft geben. Aktionen: Berliner Institut für empirische Integrations- und Migrationsforschung, BP Europa SE, der Stadt Bochum und dem VfL Bochum 1848, Unternehmensverbände Niedersachsen e. V. Seite 5 Aktionsskizzen Öffentliche Informationsveranstaltung Stellen Sie Ihre bisherigen Ergebnisse und Ziele im Bereich Diversity nicht nur Ihren Beschäftigten vor, sondern auch der Öffentlichkeit. Richten Sie eine Veranstaltung aus, in deren Rahmen die verschiedenen Aspekte von Diversity in Ihrem Unternehmen oder Institution vorgestellt werden können. Ebenfalls könnten Sie die Möglichkeit schaffen, für einen freien Teil am Ende der Diskussion, bei welchem externe Personen und Beschäftigte Vorschläge oder Wünsche zur Umsetzung von Diversity Management für die Zukunft äußern können. Informationsveranstaltung/„B2B-Workshops“ Bieten Sie Personen aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft, NGO‘s, Verbänden oder Institutionen Informationen rund um das Thema Diversity Management an. Organisieren Sie eine Informationsveranstaltung, einen Workshop oder ein Webinar zur Unterstützung. Dabei kann es sich um die Vorstellung von Best Practice Beispielen handeln, unterstützende Maßnahmen für die Umsetzung einer Aktion im Rahmen des Deutschen Diversity-Tags, oder einen anderen passenden thematischen Schwerpunkt. Weiterführende Unterstützungsangebote könnten beispielsweise die Verlosung einer konkreten Beratungsmaßnahme oder die kostenlose Teilnahme an Workshops oder Seminaren sein. Aktionen: agarp, bfz gGmbH, Bundesministeriums für Justiz und Verbraucherschutz, Bundeswehr, ergo Unternehmenskommunikation, EXIS Europa e. V., Landeshauptstatt Stuttgart Ausstellungen Zum diesjährigen Deutschen Diversity-Tag können Sie eine Ausstellung zu den verschiedenen Diversity Dimensionen organisieren. Ob Künstler/-innen ihre Werke ausstellen oder Fotos der Beschäftigten, die die Vielfalt des Unternehmens zeigen, Fotos sind immer eine gute Möglichkeit dem Publikum das Thema Vielfalt im Alltag näher zu bringen und Barrieren im Denken abzubauen. Mögliche Themen sind beispielsweise Geschichten von Menschen mit Migrationshintergrund, die ihren Weg in Deutschland gegangen sind, Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz oder was Vielfalt den Beschäftigten bedeutet. Aktionen: Bücherhallen Hamburg, Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, GIZ e. V., SAP SE, Universität Rostock, Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft gGmbH Kunstauktion Veranstalten Sie im Rahmen des Diversity Tages eine Kunstauktion, deren Erlös zugunsten einer Organisation, die sich für Vielfalt einsetzt, gespendet wird. Aktion: m:con mannheim congress GmbH Umfrage/Studie Führen Sie im Rahmen Ihrer Möglichkeiten eine Umfrage oder eine Feldstudie zu Fragestellungen des Themas Diversity Management durch. Nehmen Sie den diesjährigen Deutschen Diversity-Tag zum Anlass die Ergebnisse vorzustellen und zu diskutieren. Aktionen: DIE FÜHRUNGSKRÄFTE, FernUniversität Hagen Kontakt Charta der Vielfalt e. V. Albrechtstraße 22 10117 Berlin Telefon:030/84 71 20 82 Fax: 030/84 71 20 86 E-Mail: [email protected] www.deutscher-diversity-tag.de Seite 6
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