基 発 1221第 １ 号 平成28年12月21日 都道府県労働局長 殿 厚生労働省労働基準局長 （ 公 印 省 略 ） 「確定拠出年金法等の一部を改正する法律」の施行に伴う「会社分割に伴う労働契約の 承継等に関する法律施行規則」及び「分割会社及び承継会社等が講ずべき当該分割会社 が締結している労働契約及び労働協約の承継に関する措置の適切な実施を図るための指 針」の一部改正について 今般、確定拠出年金法等の一部を改正する法律（平成28年法律第66号）が平成29年１ 月１日から施行されることに伴い、平成28年10月５日に、確定拠出年金法等の一部を改 正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備等及び経過措置に関する省令（平成2 8年厚生労働省令第159号。以下「改正省令」という。）が公布され、同年12月21日に、 分割会社及び承継会社等が講ずべき当該分割会社が締結している労働契約及び労働協約 の承継に関する措置の適切な実施を図るための指針の一部を改正する件（平成28年厚生 労働省告示第429号。以下「改正告示」という。）がそれぞれ公布、告示され、平成29 年１月１日から施行、適用されることとなった。改正省令及び改正告示の主な改正の内 容は下記のとおりであるので、取扱いに遺漏なきを期されたい。 記 第１ 改正の趣旨 会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律（平成12年法律第103号。以下「承 継法」という。）は、会社分割が行われる場合における労働契約の承継等に関して、 会社法（平成17年法律第86号）の特例等を定めることにより、労働者の保護を図る ことを目的としたものであり、労働者や労働組合等への通知、協議、異議申出の手 続、効力等を定めている。 会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律施行規則（平成12年労働省令第48 号。以下「承継法施行規則」という。）は、承継法第２条第１項及び第２項並びに 第７条の規定に基づき、会社分割に際し、分割会社がその労働者等に対して行うこ ととされている通知の対象者の範囲及び通知事項等を定めている。 また、分割会社及び承継会社等が講ずべき当該分割会社が締結している労働契約 及び労働協約の承継に関する措置の適切な実施を図るための指針（平成12年労働省 告示第127号。以下「承継法指針」という。）は、承継法第８条の規定に基づき、 会社分割に際し、分割会社が締結している労働契約及び労働協約の承継に関して、 分割会社及び承継会社等が講ずべき措置が適切に実施されるために必要な事項を 定めている。 今般、確定拠出年金法等の一部を改正する法律の施行による改正後の国民年金法 （昭和34年法律第141号。以下「改正国年法」という。）において、国民年金基金 の吸収分割に関する規定が新設され（改正国年法第137条の３の７）、当該吸収分 割に伴う労働契約の承継に関しては、承継法第２条から第８条までの規定（法第２ 条第３項各号及び第４条第３項各号を除く。）及び商法等の一部を改正する法律（平 成12年法律第90号）附則第５条第１項の規定を準用することとされた。このため、 承継法施行規則及び承継法指針を当該吸収分割の場合に準用して適用するため、そ の旨の明示及び必要な読替規定を設けることとした。 第２ 主な改正の内容 （１） 承継法施行規則（第７条関係） ア 新たに「第７条」を追加し、承継法施行規則第１条から第４条までの規定を、 改正国年法第137条の３の７第１項に規定する吸収分割について読み替えて準 用することを規定し、その上で必要な読替規定を設けるもの。 イ その他所要の改正を行うもの。 （２） 承継法指針（第５関係） ア 新たに「第５ 国民年金法に規定する吸収分割の場合についての準用」を追 加し、承継法指針第１及び第２（２の(4)のハの(ｲ)のbを除く。）の規定を改正 国年法第137条の３の７第１項に規定する吸収分割について読み替えて準用す ることを規定し、その上で必要な読替規定を設けるもの。 イ その他所要の改正を行うもの。 第３ 改正省令及び改正告示の施行・適用期日 平成29年１月１日
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