Factsheet Wieland-Gruppe - Wieland

Januar 2017
Factsheet Wieland-Gruppe
Die Wieland-Gruppe mit Sitz in Ulm ist einer der weltweit führenden Hersteller von
Halbfabrikaten aus Kupfer und Kupferlegierungen. Das Produktportfolio umfasst
Bänder, Bleche, Rohre, Stangen, Drähte und Profile. Darüber hinaus fertigt Wieland
Rippenrohre und Wärmeübertrager, Gleitlager und Systembauteile sowie
Komponenten.
Mit einem Sortiment von über 100 Werkstoffen aus Kupfer und Kupferlegierungen
bietet die Wieland-Gruppe optimale Produktlösungen für zahlreiche Branchen:
Elektronik und Elektrotechnik, Automobilindustrie, Maschinenbau, Kälte-, Klima- und
Heizungstechnik sowie Bauwesen und Installation. Bei Bedarf wird das Angebot
durch Werkstoffe wie Aluminium, Stahl oder Titan ergänzt.
Auf Basis jahrzehntelanger Erfahrung und kontinuierlicher Neu- und
Weiterentwicklung von Werkstoffen, Produkten und Verfahren entstehen
zukunftsorientierte Innovationen für industrielle Abnehmer auf der ganzen Welt.
Für eine sichere Versorgung ihrer Kunden im In- und Ausland verfügt die WielandGruppe über produzierende Gesellschaften, Schneidcenter und
Handelsunternehmen in vielen europäischen Ländern sowie in den USA, in Asien
und Südafrika.
Weltweit beschäftigt die Wieland-Gruppe rund 6.800 Mitarbeiter, davon 4.400 in
Deutschland. Die inländischen Werke (Wieland-Werke AG) befinden sich in Ulm,
Velbert-Langenberg, Villingen-Schwenningen und Vöhringen/Iller.
Allgemeine Daten
Hauptverwaltung:
Wieland-Werke AG
Graf-Arco-Straße 36
89079 Ulm
Vorstand:
Harald Kroener, Vorsitzender
Werner T. Traa
Ulrich Altstetter
Dr. Erwin Mayr
Vorsitzender des Aufsichtsrats:
Fritz-Jürgen Heckmann
Wieland-Gruppe:
Umsatzerlöse: 2.784 Mio. EUR
Absatz: 443.000 Tonnen
Mitarbeiter (durchschnittlich): 6.780
(alle Angaben: Geschäftsjahr 2014/15)
Januar 2017
Wieland-Vision
Wieland - Weitblick - Weltweit
Wieland ist der weltweite Anbieter hochwertiger Lösungen mit überlegenem
Kundenservice. Wir konzentrieren uns auf Halbfabrikate aus Kupfer und
Kupferlegierungen, die wir gezielt um andere Werkstoffe und Produkte ergänzen.
Wir fordern und fördern alle Mitarbeiter unserer Gruppe in einer unternehmerisch
orientierten Leistungskultur.
Wieland ist Marktführer in seinen Kerngeschäften. Wir erwirtschaften eine
angemessene Rendite und steigern den Unternehmenswert.
Unternehmensleitlinien Wieland-Gruppe
Die Wieland-Gruppe beschäftigt weltweit rund 6.800 Mitarbeiter an mehr als 40
Standorten. Im Bewusstsein unserer besonderen ökonomischen, ökologischen und
sozialen Verantwortung haben wir diese Unternehmensleitlinien festgelegt. Die darin
formulierten Werte sind die Basis für unser Handeln. Sie verdeutlichen, nach welchen
Prinzipien wir Beziehungen zu Geschäftspartnern, Anteilseignern, Behörden, Medien
und
der
Öffentlichkeit
gestalten.
Zudem
vermitteln
diese
Leitlinien
Verhaltensgrundsätze für die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter innerhalb der
Wieland-Gruppe.
1 - Kunden und Lieferanten
Wir sind unseren Kunden stets ein verlässlicher Partner. Ihre Bedürfnisse stehen für
uns im Mittelpunkt. Erst wenn der Kunde zufrieden ist, sind wir es auch. Die
Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten basiert auf Vertrauen und Fairness. Dabei
streben wir ein partnerschaftliches, langfristiges Verhältnis an. Wir setzen voraus,
dass unsere Kunden und Lieferanten die hier formulierten Prinzipien gleichermaßen
einhalten.
2 - Wettbewerb
Wir verpflichten uns zum freien und fairen Wettbewerb. Beeinträchtigungen dieses
Wettbewerbs durch Absprachen oder andere Maßnahmen sind unseren Mitarbeitern
untersagt und werden sanktioniert. Wir gehen davon aus, dass sich unsere Kunden,
Lieferanten und Wettbewerber ebenfalls an diesen Grundsätzen orientieren.
3 - Menschenrechte, Zwangsarbeit und Kinderarbeit
Wir achten innerhalb unseres Einflussbereichs die international festgelegten
Menschenrechte und sorgen für deren Einhaltung. Darüber hinaus lehnen wir
jegliche Form von Zwangsarbeit und Kinderarbeit ab. Dieses Verständnis erwarten
wir auch von unseren Geschäftspartnern.
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4 - Mitarbeiterentwicklung
Unsere Mitarbeiter leisten mit ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten einen
entscheidenden Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Ihre
Weiterbildung stellt für uns deshalb eine wichtige Investition in die Zukunft dar. Wir
bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Qualifikation an die
steigenden Anforderungen anzupassen.
5 - Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern eine hohe Leistungsbereitschaft. Im Rahmen
einer Vertrauenskultur ist jeder Mitarbeiter angehalten, seine Aufgaben möglichst
gewissenhaft und selbstverantwortlich zu bearbeiten.
6 - Entlohnung und Arbeitszeit
Wir erkennen den Anspruch unserer Mitarbeiter auf angemessene Entlohnung an
und halten uns an die gesetzlich garantierten Mindestlöhne in den jeweiligen
Arbeitsmärkten. Unsere Mitarbeiter sind am Unternehmenserfolg beteiligt. Wir
befolgen die jeweils geltenden Regelungen zur Arbeitszeit.
7 - Gleichbehandlung und respektvoller Umgang
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit. Die Mitarbeiter werden nicht
diskriminiert oder belästigt wegen Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter,
nationaler Herkunft, Behinderung oder sexueller Identität. Unsere Mitarbeiter gehen
respektvoll und kollegial miteinander um.
8 - Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen in unseren Unternehmen für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung,
welche die entsprechenden Standards für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
erfüllt oder übertrifft. Wir achten darauf, Verletzungen am Arbeitsplatz und
Berufskrankheiten durch geeignete Maßnahmen zu verhindern.
9 - Interessenkonflikte, Geschenke und Bestechungsversuche
Unsere Mitarbeiter sind angehalten, keine Geschenke anzunehmen oder zu machen,
die zu einem Interessenkonflikt führen könnten. Bestechungsgelder und andere
gesetzeswidrige Zahlungen sind untersagt.
10 - Anteilseigner
Wir streben im Sinne unserer Kapitalgeber eine angemessene Rentabilität des
investierten Kapitals an.
11 - Kommunikation nach innen und außen
Mitarbeiter, Geschäftspartner, Anteilseigner, Medien und die Öffentlichkeit
informieren wir möglichst offen und transparent über Entwicklungen in unseren
Unternehmen.
Basis
dafür
ist
eine
einheitliche
und
abgestimmte
Kommunikationspolitik.
12 - Umwelt
Der Umwelt- und Klimaschutz stellt einen zentralen Aspekt bei unternehmerischen
Entscheidungen dar. Deshalb fördern wir den sparsamen Umgang mit Energie und
anderen wertvollen Ressourcen. Einen Beitrag dazu leisten wir durch die
Wiederverwertung von Metallen, die in unserer Fertigung oder beim Kunden anfallen.
Außerdem investieren wir regelmäßig in modernste umweltfreundliche und
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energieeffiziente Technik. Unsere Produktionsstandorte verfügen über Umwelt- und
Energiemanagementsysteme, die wir kontinuierlich verbessern.
13 - Verbesserungsprozess
Wir sichern und stärken unsere Position auf dem Weltmarkt durch einen
kontinuierlichen Verbesserungsprozess, in den sämtliche Mitarbeiter eingebunden
sind. Dabei betrachten wir alle Abläufe und Prozesse ganzheitlich, um sie dann zu
optimieren.
14 - Vorstand und Leitung Tochtergesellschaften
Vorstand und Hauptbereichsleiter der Wieland-Werke AG sowie die Leitung der
Unternehmen der Wieland-Gruppe handeln in voller Verantwortung für die Mitarbeiter
und berücksichtigen bei ihren Entscheidungen auch die Auswirkungen auf den
jeweiligen Wirtschaftsraum, in dem unsere Unternehmen angesiedelt sind.
Geschichte
Die Anfänge der Wieland-Werke reichen bis in das vorletzte Jahrhundert zurück: Im
Jahr 1820 übernahm der Firmengründer Philipp Jakob Wieland die Kunst- und
Glockengießerei seines Onkels in Ulm und begann bereits 1828 mit der Herstellung
von Blechen und Drähten aus Messing. 1865 wurde das Werk Vöhringen in Betrieb
genommen. Im Laufe der Zeit kamen immer mehr Standorte im In- und Ausland
hinzu.
Chronik der Wieland-Werke seit 1820
1820
Philipp Jakob Wieland übernimmt die Kunst- und Glockengießerei
seines Onkels Thomas Frauenlob in der Ulmer Rosengasse.
1828
Die Produktion von Messing-Walzmaterial im Ulmer Fischerviertel
beginnt
1865
Inbetriebnahme des Werks Vöhringen mit einer
Anfangsbelegschaft von 38 Mitarbeitern
1901
Einführung des Strangpressverfahrens; in Vöhringen wird die erste
Strangpresse für Profile und Rohre in Betrieb genommen.
1922
Gründung der Wieland-Stiftung
1931
Messingwerk Schwarzwald AG erworben
1933
Verfahren zum Stranggießen von Rundbolzen und Walzbarren
wird zur Produktionsreife entwickelt („Wieland-JunghansStranggießverfahren“)
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1950/60
Erweiterung der Fertigungskapazitäten; eine weltweite
Vertriebsorganisation wird aufgebaut.
1961
Produktionsbeginn im neuen Vöhringer Rohrzug
1972
Produktionsbeginn im Walzwerk Nord in Vöhringen
1980
Schneidcenter in Wheeling (USA) eröffnet
1982
Umzug von Ulm in das neue Werk und Verwaltungsgebäude im
Ulmer Donautal
1987
Erwerb der Langenberg Kupfer- und Messingwerke GmbH & Co.
KG, einschließlich einer Beteiligung an der Schwermetall
Halbzeug GmbH & Co. KG, Stolberg; Einweihung des Walzwerks
in Wheeling (USA)
1988
B. Mason & Sons Ltd. in Birmingham (GB) wird Mitglied der
Wieland-Gruppe
1989
Übernahme Schneidcenter Nemco Metals, Northampton (GB)
1991
Schneidcenter in Singapur eröffnet
1999
Mehrheitsbeteiligung an der Austria Buntmetall-Gruppe mit
Gesellschaften in Amstetten und Enzesfeld
2001
Eröffnung des Schneidcenters in Shanghai
2002
Im Werk Vöhringen wird eine neue Warmwalze in Betrieb
genommen
2003
Beteiligung an Kobe Copper Products, USA. Heute Wieland
Copper Products, eine 100-prozentige WielandTochtergesellschaft
2005
Vertriebsbüros in Bangalore (IND) und Shenzhen (CN) eröffnet
2007
Eröffnung Walzwerk in Singapur
2008
Beteiligung an Wolverine Tube Shanghai (CN), heute Wieland
Thermal Solutions, eine 100-prozentige WielandTochtergesellschaft; im Werk Vöhringen geht eine neue Presse in
Betrieb
2011
Inbetriebnahme einer neuen Bolzengießanlage im Werk
Vöhringen
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2012
Eröffnung der Schneidcenter Wieland Metals Shenzhen (CN) und
Wieland Metals India (IN)
2013
Erwerb des Rippenrohrwerkes Wolverine Tubagem in Esposende
(P), heute Wieland Thermal Solutions Lda.
2015
Erwerb der Metallschmelzwerk Ulm GmbH
Kontakt:
Wieland-Werke AG
Karin Maier, Leiterin Unternehmenskommunikation
Tel.: +49 731 / 944- 2663
Fax: +49 731 / 944- 1071
[email protected]

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