2017年1月1日施行　改正育児介護休業法　全体像早見表
改正後、適用対象としなくともよい社員と適用期間について整理しました(上から順に育児休業、介護休業)。ご質問等あれば、お気軽にこーぽらんて までご一報ください。専門家がご説明いたします。
適用除外となる社員の範囲
勤続
有期
無期
1年
未満
㊘1年
未満
雇用終了
有期
無期
㊘1年
未満
子が1.5
歳になるま
で
1週間所定労働日
有期
無期
㊘2日以下
㊘6月
未満
適用期間
育児介護休業法
1日所定労働時間
有期
無期
1
2
-
2～10条
育児休業
-
2～10条
育児休業(パパママ)
-
2～10条
育児休業(保育園入園待ち)
3
4
5
6歳
👈1歳
👈1歳2か月
👈1歳6か月
㊘1年未満
-
㊘2日以下
6時間以下
23条1項
育児短時間勤務（6時間）
㊘1年未満
-
㊘2日以下
-
16条の８
所定外労働の制限(免除)
㊘6月未満
-
㊘2日以下
4時間以下
半日不可
16条の２～4
1年未満
-
2日以下
-
17条
時間外労働の制限(1か月について24時間、1年について150時間)
1年未満
-
2日以下
-
19条
深夜業の制限(午後10時から午前5時免除)
👈３歳
子の看護休暇(子が1人の場合年間5日、2人以上の場合10日)
就学の始期👆
1年
未満
㊘1年
未満
93日
経過後
6月以内
㊘93日
以内
㊘2日以下
-
2条
11条～16条
介護休業
👈通算93日、3回まで
㊘1年未満
-
㊘2日以下
6時間以下
23条3項
介護短時間勤務（6時間）
㊘6月未満
-
㊘2日以下
4時間以下
半日不可
16条の５～7
㊘1年未満
-
㊘2日以下
-
🈟16条の９
1年未満
-
2日以下
-
18条
時間外労働の制限(1か月について24時間、1年について150時間)
1年未満
-
2日以下
-
20条
深夜業の制限(午後10時から午前5時免除)
👈３年の間2回まで
介護休暇(要介護状態にある家族が1人の場合年間5日、2人以上の場合10日)
所定外労働の制限(免除)
㊘：労使協定で除外するとした場合、　🈟：新設された条文、　有期：雇用契約期間の定めのある社員、　無期：期間の定めのない社員　制限なし👆

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