2016/12/12
日新電機株式会社
人事部
当社の介護・看護施策
法を上
回る制
度
法を上回る部分
●対象者
配偶者・子・父母・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹及び孫の
介護が必要な社員
●期間　被介護人1人について通算365日以内
●休職中の扱い　賃金は無給
★
・取得可能な休職の期間（要介
護者1人につき）
通算1年
・対象者の同居/扶養は不問
●対象者
配偶者・子・父母・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹及び孫の
介護が必要な社員
育児・介護休職法
●期間　定めなし
・要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者につい
●内容　所定労働時間を最大１日6時間に短縮できる
て講じなければならない措置の一つ
●就業上の扱い　不就業時間は賃金カット
※フレックスタイム制との併用不可
★
・期限なく利用可能
・1日最大1時間45分の就業免
除
●対象者　配偶者、子、父母、配偶者の父母、及び同居かつ扶養している
祖父母、兄弟姉妹孫の介護を目的に希望する社員
●内容
コアタイム（原則として全員が就業すべき時間帯）
本社・前橋　9:50－14:50、営業部門　10:45－15:45
●就業上の扱い　1か月単位で清算
※育児短時間勤務との併用不可
★
フレックスタイム制度適用要件
の一つ
●対象者　家族の介護のため、休職が必要な勤続1年以上の社員
●期間　1年間で最高5日、対象が2人以上の場合は10日
●取得形態　全日もしくは半日
●就業上の扱い　賃金は無給
★
半日休暇も利用可能
●対象者　家族の介護のため、休職が必要な勤続1年以上の社員
●期間　最大20日（特別有給休暇の最大日数）
★
・特別有給休暇の取得事由の
一つ
制度名
法内容
当社の取り組み
育児・介護休職法
・取得可能な休職の期間（要介護者1人につき）
通算93日
介護休職
・一つの要介護状態につき取得可能な休職の回数
1回
・対象となる家族の範囲
配偶者（事実婚含む）、父母、子、同居しかつ扶養してい
る祖父母、兄弟姉妹、孫、配偶者の父母
介護短時
間勤務
介護・看護
フレックスタ
イム制度
法の定めなし
（介護目
的）
介護休暇
育児・介護休職法
・取得できる日数
労働者１人につき年５日、２人以上の場合年１０日（無給
でもよい）
特別有給
休暇（家族 育児・介護休職法
努力義務
の介護）

2017年1月1日施行 改正育児介護休業法 全体像早見表