平成２８年度看バック！再就業応援プログラム事業 「研修経費助成、訪問看護ステーションアドバイザー派遣」 事業の流れ ①県は看護協会と本事業に関わる委託契約を締結する。 ②看護協会は、病院・介護施設・訪問看護ステーション等に事業のPRを行う。また、ナースバンク等へ求職 登録しており概ね１年以上ブランクのある潜在看護職員に対し、病院等を紹介する。 ③潜在看護職員を採用し、勤務研修を実施する病院等は、看護協会へ事業の申請を行う。 ④潜在看護職員を採用した病院・介護施設・訪問看護ステーションは、看護協会の協力のもと、離職期間等を 考慮しながら個々人に合った研修計画（原則４ヶ月以内）を作成する。 ⑤病院等は、採用した潜在看護職員の勤務研修を④の研修計画に基づき実施する。 ⑥看護協会は④の病院等に勤務研修に対する経費を助成する。 ＜訪問看護ステーションの場合、下記を追加＞ 看護協会は、勤務研修を実施する訪問看護ステーションにアドバイザーを派遣する。 アドバイザーは訪問看護ステーションの作成した研修計画に基づいて、潜在看護職員の個別指導を行う。 【フロー図】 ＜病院・介護施設の場合＞ 県 ①委託契約 ⑥研修経費を支援 連携 ハローワーク 栃木県看護協会 （ ナースバンク） ②事業PR 登録 登録 ②紹介 ③申請 離職時、届出※ 離職時、代行届出※ ③面接 潜在看護職員 病 院 等 ④研修計画作成 ③採用 ⑤勤務研修実施 ＜訪問看護ステーションの場合＞ 県 ①委託契約 ⑥研修経費を支援 連携 ハローワーク 登録 登録 栃木県看護協会 （ ナースバンク） ②紹介 離職時、届出※ ②事業PR ③申請 離職時、代行届出※ ③面接 潜在看護職員 訪問看護 ステーション ③採用 ④研修計画作成 助言指導 ⑤勤務研修実施 派遣調整 勤務研修における 個別指導 アドバイザー 指導支援及び連絡調整 ※看護師等免許保持者届出制度
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