Exzellenzunternehmen 2013 Preisträger 2016 Wohngemeinschaft für Senioren (WGfS) Von Brainstorming zur zielorientierten Bildungsplanung: Die Wohngemeinschaft für Senioren (WGfS) sorgt schon seit vielen Jahren für die Sicherung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters. „Der Schatz in jedem einzelnen entdecken“ ist nicht nur der Leitsatz, sondern eine Bildungsstrategie für die ca. 200 Mitarbeiter der WGfS. Das Maßnahmenangebot umfasst mehr als 125 einzelne Fort- und Weiterbildungsangebote, die für jeden Mitarbeiter frei zur Verfügung stehen. Die WGfS bietet Integration, Wertschätzung und Chancengleichheit für jedes Individuum! Das betriebliche Bildungsmanagement der WGfS schafft Strukturen und Regeln zur Durchsetzung der langfristigen Bildungs- und Qualifizierungsziele in der Abstimmung mit Unternehmenszielen und Zielvereinbarungen sowie der Investitionsplanung und setzt sie in konkreten Maßnahmen und Konzepten betrieblicher Bildung um. Zur Zielerreichung wurden normative und persönlichkeitsbezogene Strategien entwickelt. Die normative Strategie sorgt für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bzw. Sicherung gesetzlich vorgeschriebener Qualifizierungen (Bildungsund Qualifikationsziele orientieren sich an Werten und Normen, die dem unternehmerischen Handeln allgemein entsprechen). Bei der persönlichkeitsbezogenen Strategie handelt es sich um das Maßnahmenangebot zur Förderung der persönlichen Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters. Der Bedarfsermittlungsprozess der WGfS beinhaltet die Qualitative und Qualitative Bedarfsanalyse. Dabei werden folgende Aspekte berücksichtigt: Personalstruktur, Altersstruktur, Angebotsstruktur, veränderte Anforderungen in Berufs-/Tätigkeitsfeldern, die Zielgruppen sowie kulturspezifische Aspekte. Am Anfang war Brainstorming, dann kam der Bedarfsermittlungsprozess und jetzt ist die goldene Mischung zum Einsatz gekommen. Alle Brainstorming Ideen werden in dem Bildungstools erfasst und nach Zielorientierung sortiert. Solch eine Vorgehensweise liefert innovative Ideen aus verschiedenen Sichtperspektiven. Somit ist fast jeder Mitarbeiter in der Bildungsplanung integriert. Die Innovative Software Lösung unterstützt die qualitative Bedarfsanalyse und ermöglicht eine zielorientierte Bildungsplanung. Im Laufe des Jahres wurde die gemeinsame Datenbank von allen Mitarbeitern, Dozenten und Kursen entwickelt, alle Kompetenzprofile der einzelnen Stellen wurden dort erfasst und täglich mit der „Ampel-Bewertung“ synchronisiert. Diese Software kommt auch bei der Seminarplanung und Seminarabwicklung zum Einsatz. Das drei-Phasen-System: Zielexplikation-, Situations- und Potenzialanalyse. Ein Soll-Ist-Vergleich bildet den perfekten Hintergrund für das betriebliche Bildungsmanagement. Die Wohngemeinschaft für Senioren ist heute, wie viele andere Unternehmen, durch den Aufbau des Web 2.0 gezwungen, die neue Kommunikationsstrategie im betrieblichen Bildungsmanagement zu entwickeln, um die modernen Kommunikationswege optimal nutzen zu können. Dadurch ist die neue WGfS Bildungs-App entstanden. Das ermöglicht den Zugang zum Bildungstool weltweit zu jeder Zeit. Somit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sein eigenes Kompetenzprofil selbst zu gestalten und zu kontrollieren. Als Unterstützung der online Lösung wird das Intranet benutzt (internes Wiki - das zentrale Wissen Enzyklopädie). „Gemeinsam verfolgen wir unsere Ziele mit 32 Nationalitäten und 200 ganz besonderen Herzen.“ (Nadiia Glock, IT Manager/ Bildungsbeauftragte der WGfS Homepage: www.wgfs.de
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