Who is who

Who is who
Speaker und Moderatoren beim
New Work Campus Mittelhessen
NEW WORK CAMPUS
„Are you ready“ - Prototypen der Arbeitswelt
von morgen, Marburg, 6. Dezember 2016
Lassen Sie sich von spannenden Persönlichkeiten und
Vordenkern inspirieren, die zeigen, wie Arbeit neu und
innovativ gedacht werden kann! Diese Speaker und
Moderatoren freuen sich auf Sie:
Ali Mahlodji, whatchado
Keynote
Ali Mahlodji bezeichnet sich selbst als „Fehler im System“. Mit seinen Keynotes inspiriert er Menschen weltweit, indem er ihnen zeigt, worauf es im
Leben, im Business und im schnellen Wandel der Welt ankommt. Er wird
auch gerne eingeladen, seine eigene Lebensgeschichte – vom Flüchtling
und Schulabbrecher zum international mehrfach ausgezeichneten Startup-Gründer und EU Jugendbotschafter – zu erzählen.
https://www.xing.com/Ali_Mahlodji
Sarah Boost, //SEIBERT/MEDIA
Speaker: „Das geht doch nicht, oder doch?!?“
im Stream Transformation & Best-Practices
Sarah Boost, Coach und Organisationsberaterin M.A., ist seit 2015 bei //
SEIBERT/MEDIA. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Personal-,
Team- und Organisationsentwicklung. Dabei begleitet sie Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Teams und Organisationen bei Veränderungsprozessen.
In ihrer Master-Thesis hat sie bereits die „Dilemmata agiler Organisationen“ erforscht und unterstützt so Teams und Organisationen dabei, den
für sich jeweils richtigen Weg von „Agilität“ zu finden und umzusetzen.
https://www.xing.com/profile/SarahChristine_Boost
Anke Heines, LEADaktiv
Speaker: „Selbstorganisation im Maschinenbau“
im Stream Transformation & Best-Practices
Anke Heines hat als Physikerin in der astronomischen Forschung gearbeitet. Vielleicht muss man einen an den Sternen geschulten Weitblick ent-
wickeln um die Arbeitswelt so klarsichtig durchdringen zu können, wie sie
das macht. Wertvernichtung, Zeitverschwendung und Bevormundung sind
ihr ein Gräuel. Sie setzt dagegen auf Selbstorganisation, Sinn in der Arbeit
und Eigenverantwortung. Wenn Anke in Unternehmen auf Partner trifft, die
bereit sind, sich in Bewegung zu setzen, ist sie in der Lage, gemeinsam mit
ihnen völlig neue Formen wertschöpfender und wertschätzender Zusammenarbeit hervorzubringen. Das hat die Verleihung des Sonderpreises des
New Work Award an den von ihr betreuten Maschinenbauer HEMA bewiesen. Und das hat sie auch auf die Fahnen von LEADaktiv geschrieben:
Wertvolles durch Wandel weiterhin wertvoll erhalten.
https://www.xing.com/profile/Anke_Heines
Marion King, LES ENFANTS TERRIBLES
Speaker: „How to be a (good) enfant terrible – Arbeiten im
digitalen Zeitalter“
im Stream Culture & Tools
Coach: Agile Transformation
Marion King ist Gründerin von LES ENFANTS TERRIBLES, einer Schule und
Community für neues und achtsameres Arbeiten. Sie ist außerdem Business Partner der Integrated Consulting Group, einer europäischen Unternehmensberatung. Seit über zehn Jahren ist sie als Beraterin, Trainerin,
Coach und Speaker selbständig. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Organisationsentwicklung, Transformationsprojekte, Führung und Zusammenarbeit.
Und dort vor allem das Thema Digitalisierung, Arbeit und Organisation der
Zukunft. Ihr Hintergrund: Studium der BWL, diverse Ausbildungen u.a. in
systemischer Beratung und Coaching, Change Management, Organisationsaufstellung und Design Thinking. Marion hat langjährige Job- und Führungserfahrung im Marketing, im Projektmanagement und in der Beratung.
Aber vor allem im Bereich HR als Head of Human Ressources.
https://www.xing.com/profile/Marion_King
Marie Koch, Upstalsboom
Speaker: „Wertschöpfung durch Wertschätzung –
der Upstalsboom-Weg“
im Stream Transformation & Best-Practices
Marie Koch begann 2012 als Praktikantin im Upstalsboom Hotel meerSinn,
um anschließend dort ein duales Studium im Bereich BWL/ Tourismus
zu absolvieren. Dabei lernte sie den Hotelalltag und das Unternehmen
intensiv kennen. Im Januar dieses Jahres bestieg sie zusammen mit sieben
Azubis der Hotelkette Upstalsboom den Kilimandscharo. Diese einmalige
Erfahrung hat sie geprägt und hat gezeigt, zu wie viel junge Menschen in
der Lage sind, wenn andere und vor allem sie selbst an sie glauben. Dadurch hat sie das Konzept „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ und die
Kraft der Potentialentfaltung aus erster Hand erfahren. Heute arbeitet sie
für den Bereich Upstalsboom Kultur und Entwicklung.
https://www.xing.com/profile/Marie_Koch21
Dr. Esther Konieczny, partake
Speaker: „How to be a (good) enfant terrible – Arbeiten im
digitalen Zeitalter“
im Stream Culture & Tools
Coach: Design Thinking
Dr. Esther Konieczny ist Beraterin für Design Thinking und Leiterin der
Design Thinking Ausbildung bei Partake. Sie begleitete in den vergangenen
Jahren Innovations- und Transformationsprojekte für Kunden aus verschiedenen Branchen, sowohl im B2B- als auch im B2C-Sektor. Die inhaltliche Schnittmenge ihrer Projekte bildet das Thema Digitalisierung und
digitale Transformation. Um ihren Kunden das Handwerkszeug und Mindset kreativer und agiler Methoden zu vermitteln, entwickelte Esther ein
Trainings- und Ausbildungsprogramm, das sie heute bei Partake leitet. Sie
promovierte in Politikwissenschaft an der Humboldt Universität zu Berlin
und absolvierte eine Ausbildung an der HPI School of Design Thinking in
Potsdam. Als Mitglied der Community „Les Enfants Terribles“ engagiert sie
sich für gutes Arbeiten in einer digitalen Welt.
https://www.xing.com/profile/Esther_Konieczny
Marius Kursawe, Work Life Romance
Speaker: „Macht doch, was ihr wollt! Wenn Mitarbeiter ihren
Job selber gestalten.“
im Stream Career & Recruiting
Coach: Design Thinking
Marius Kursawe ist Absolvent der Universität Bonn und der Rotterdam
School of Management. Er hat als Unternehmensberater sowohl nationale
als auch internationale Kunden in Change-Prozessen begleitet. 2012 gründete er als Co-Founder Work-Life-Romance. Zusammen mit Robert Kötter
ist er Autor des Buches „Design Your Life“ und lebt mit seiner Frau und
seinem Sohn in Bonn.
https://www.xing.com/profile/Marius_Kursawe
Rebecca Lange, Talents Connect
Speaker: „Die Bewerbung der Zukunft“
im Stream Career & Recruiting
Rebecca Lange ist seit 2014 bei Talents Connect. In Projekten geht sie mit
Kunden und Bewerbern in den Austausch und gestaltet mit ihnen gemeinsam die Bewerbung der Zukunft – von der Bewerberansprache bis zur
Einstellung. In ihrem Bachelor- und Master-Studium Business Psychology
hat sie die Schwerpunkte Personalpsychologie und Change Management
belegt und vertieft.
https://www.xing.com/profile/Rebecca_Lange8
Sarah Müller, kununu.com
Speaker: „Was wollen die Mitarbeiter von morgen wirklich?“
im Stream Career & Recruiting
Seit Juni 2015 verantwortet Dr. Sarah Müller als Head of Marketing & Content von kununu.com u.a. das Herzstück der größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum: die Bewertungen. Vor kununu
suchte Sie als Projektmanagerin in der Unternehmensentwicklung von
Burda Digital nach spannenden Wachstumsunternehmen zur Verstärkung
des digitalen Geschäftsbereichs und verantwortete verschiedene Projekte
in den digitalen Beteiligungen. Sarah hält ein Diplom in Betriebswirtschaft
mit den Schwerpunkten Medienmanagement, Marketing & Marktforschung
und Statistik von der Universität zu Köln und promovierte am Institut für
Marketing & Medien der Universität Hamburg. Die gebürtige Kölnerin diskutiert am liebsten über die neue Transparenz am Arbeitsmarkt.
https://www.xing.com/profile/Sarah_Mueller34
Marco Niebling, Heermann Maschinenbau
Speaker: „Selbstorganisation im Maschinenbau“
im Stream Transformation & Best-Practices
Marco Niebling leitet seit 2012 das Projektmanagement bei Heermann
Maschinenbau. Das Unternehmen wurde 2015 mit dem Sonderpreis der
Jury beim New Work Award ausgezeichnet. Niebling ist ausgebildeter
Industriemechaniker, Industriekaufmann, Dipl. Wirtschaftsingenieur und
systemischer Coach. Seine Erfahrung als Coach setzt Marco auch gezielt
bei Heermann Maschinenbau ein, um die Mitarbeiter zu befähigen, eigenverantwortlich und eigeninitiativ zu handeln.
https://www.xing.com/profile/Marco_Niebling
Max Orgeldinger, TLGG
Speaker: „Innovationscluster – Ausreißer mit System“
im Stream Innovation & Start-ups
Coach: Jobs To Be Done
Max Orgeldinger verantwortet als Consultant das Beratungsgeschäft bei
Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG) in Berlin. Ihn beschäftigen der
Einfluss des technologischen Fortschritts auf die Gewohnheiten der Menschen und der Einfluss der Gewohnheiten der Menschen auf den technischen Fortschritt. Nach einem Studium an der European Business School
kam der 1989 geborene Wahlberliner 2011 zu TLGG wo er nach mehreren
Stationen in der Strategie das Beratungsgeschäft mit aufbaute. Sein aufmerksames Auge für Trends und sein Gespür fürs Verhalten machten den
heute 26jährigen schnell zu einem gefragten Strategen und Gesprächspartner, wenn es um Digitalisierung und das soziale Netz geht. Bei TLGG
betreut Max Orgeldinger Kunden wie die Lufthansa und E.ON. und war Teil
des Teams, das die Gründung der E.ON-Konzerneinheit für digitale Transformation und des Lufthansa Innovation Hubs mit vorbereitete.
https://www.xing.com/profile/Max_Orgeldinger
Johannes Peschko, candylabs
Coach: Design Thinking
Johannes Peschko investiert seit zehn Jahren in Unternehmen und baut
national und international Unternehmen auf. Er unterstützt sowohl Investoren und Unternehmer als auch Corporates bei allen Fragestellungen
rund ums Unternehmertum und den Aufbau von Start-ups. Bei candylabs
übernimmt er exakt die Rolle und unterstützt sämtliche Start-up-Aktivitäten für Unternehmer und Corporates. Johannes hat an mehr als 30 Finanzierungsrunden mitgewirkt mit einem Volumen von bis zu 50 Mio. Euro.
https://www.xing.com/profile/Johannes_Peschko
Daniel Putsche, candylabs
Coach: Design Thinking
Daniel Putsche ist Gründer und Geschäftsführer bei candylabs, einem
Startup mit dem Fokus auf Entwicklung von innovativen und wirtschaftlich
erfolgreichen Produkten für Konzerne und Mittelstand. Nach Stationen bei
neckermann.de und Publicis Worldwide in Frankfurt und San Francisco,
ist candylabs seine inzwischen zweite Gründung. Seine Nebenrollen: Er ist
Co-Host der FuckUp Nights Frankfurt, welche zweimal jährlich über 1000
Teilnehmer zusammenbringt und Einblick in das Thema Scheitern und
Innovation ermöglicht. Außerdem engagiert er sich bei der Impact Week,
welche Innovation via Design Thinking an Universitäten wie beispielsweise
der African Nazarene University in Nairobi/Kenia etabliert.
https://www.xing.com/profile/Daniel_Putsche
Stephan Rathgeber, ManpowerGroup
Speaker: „Digitale Transformation ist in aller Munde und echt
wichtig. Verstanden! Nur, wie mache ich das nun konkret?“
im Stream Culture & Tools
Coach: Design Thinking
Stephan Rathgeber – Geisteswissenschaftler, Ex-Siemensianer, Digital
Native & Franke – vollzieht bei der ManpowerGroup in verantwortlicher
Rolle den Spagat zwischen klassischer Markenführung sowie Kommunikation und (digitaler) Innovation bzw. Disruption mit dem klaren Ziel, die
1 Milliarde-Euro-Company ManpowerGroup zur Digitalen Nummer eins in
Deutschland zu machen.
https://www.xing.com/profile/Stephan_Rathgeber
Kai Rödiger, //SEIBERT/MEDIA
Speaker: „Das geht doch nicht! Oder doch?!?“
im Stream Transformation & Best-Practices
Kai Rödiger, Diplom-Wirtschaftsingenieur und Scrum Master, ist seit März
2016 bei //SEIBERT/MEDIA. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen
Team- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf den Anforderungen
zukünftiger Arbeitswelten. Fundierte Kenntnisse bringt Kai Rödiger aus
seiner dreijährigen Zeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Technischen Universität Darmstadt mit. Hier beschäftigte er sich intensiv mit der
Messung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und wie Unternehmen
den sich stetig verändernden Anforderungen der Arbeitswelt erfolgreich
stellen können. Hierbei begleitet er Mitarbeiter, Führungskräfte sowie
Teams und Organisationen bei den notwendigen Veränderungsprozessen.
https://www.xing.com/profile/Kai_Roediger
Anke Serafin, Akademie Unternehmenszukunft
Coach: Integrated Process
Anke Serafin ist Vordenkerin und Mitgestalterin innovativer „Arbeits- und
Lebenswelten“. Sie unterstützt und begleitet mit Leidenschaft Unternehmen, Teams und Einzelne auf dem Weg in die neue Arbeitswelt. In Ihrer
Akademie Unternehmenszukunft wurde „IP New Work“ entwickelt. Die
erste ganzheitlich, integrative Methode, die einfach und hocheffizient
Potenziale über alle Unternehmensbereiche hinweg erkennbar, erfahrbar
und nutzbar macht. Ihre Spezialität: Ein Cocktail aus Raum für Innovation,
anders denken, anders machen, Zukunft gestalten und dabei Bewährtes
bewahren. Die Zutaten: Mut, Freude am TUN, Wertschätzung, Offenheit,
Fokus Lösung, effiziente Nutzung vorhandener Ressourcen.
https://www.xing.com/profile/Anke_Serafin
Robert P. Schröder, Candidate to Mars
Speaker: „Mars One Mission – Bereit für die neue Welt“
im Stream Innovation & Start-ups
Robert P. Schröder ist Kandidat der „Mission One“, der ersten bemannten
Mission zum Mars. Mars One hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2027
Menschen auf dem Mars landen zu lassen und dort eine dauerhaft bewohnbare Siedlung zu errichten. Das Missionskonzept basiert auf der Voraussetzung, dass die teilnehmenden Astronauten nicht zur Erde zurückkehren und somit ihr restliches Leben auf dem Mars verbringen werden.
Mars One hat zahlreiche Bewerbungen aus aller Welt entgegengenommen
und will mit öffentlicher Beteiligung eine Gruppe von bis zu 24 Astronauten rekrutieren, die die Grundlage einer Marskolonisation bilden.
https://www.xing.com/profile/Robert_Schroeder39
Jannike Stöhr, Talk to me online
Speaker: „Wie berufliche Neuorientierung funktionieren kann“
im Stream Career & Recruiting
Jannike Stöhr erzählt von ihren Erfahrungen ihrer Traumjob-Suche quer
durch die Arbeitswelt und verrät, wie berufliche (Neu-) Orientierung funktionieren kann. Dabei geht es um Spielräume, sowohl eigene als auch im
Unternehmensumfeld. Gemeinsam denken die Session-Teilnehmer weiter
und übertragen die Impulse in der Diskussion auf eigene Fragestellungen.
https://www.xing.com/profile/Jannike_Stoehr
Lydia Schültken, Autorin
Speaker: „Design the Change“
im Stream Culture & Tools
Coach: #workhacks
Lydia Schültken ist leidenschaftliche Vor- und Mitdenkerin der neuen
Arbeitswelt. Sie konzipiert neue Herangehensweisen an Veränderung und
Transformation. Inspiriert durch die Berliner Start-up-Szene, agiles Management, Design Thinking und neuen Erkenntnissen aus Verhaltensforschung, Neurobiologie und positiver Psychologie gestaltet sie wirkungsvolle Veränderungen auf Augenhöhe mit allen Beteiligten. Als Co-Autorin von
Management Y und Digital Leadership gestaltet sie den aktuellen Diskurs
zur neuen Arbeitswelt mit. #workhacks verdichtet die besten Instrumente
erfolgreicher Teams zur Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation und ist
ein Veränderungsprogramm für Abteilungen und Projektteams, das die Zusammenarbeit agiler, reflektierter und unabhängiger von Führung macht.
https://www.xing.com/profile/Lydia_Schueltken

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