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an digitale Vordenkerinnen in München vergeben
02.12.2016 - myself und Women in Digital
e.V. küren die #digitalfemaleleader des
Jahres - Award an digitale Vordenkerinnen
in München vergeben
Das Frauenmagazin myself vergab gestern zusammen mit dem
Karrierenetzwerk Women in Digital e.V. erstmals den #digitalfemaleleader
Award. Mit dem Preis wurden prägende Persönlichkeiten aus der
Wirtschaft ausgezeichnet. Die Verleihung mit rund 100 Gästen fand in der
neuen Konzernzentrale von Microsoft Deutschland in München statt und
wurde von Tijen Onaran, Gründerin des Women in Digital e.V. moderiert.
Der #digitalfemaleleader Award würdigt Gründerinnen und Gestalterinnen
aus Unternehmen, Politik und Gesellschaft, die den digitalen Wandel in
ihrem Geschäftsumfeld vorantreiben, und wird in den sechs Kategorien
Lifestyle, Money, IT/Tech, Career, Science und Change vergeben. Von den
rund 100 Bewerberinnen wurden schließlich 19 von der Jury für die
Auszeichnung nominiert [1].
Die Preisträgerinnen des #digitalfemaleleader Award 2016:
Kategorie „Lifestyle"
Amber Riedl, Gründerin und Geschäftsführerin Makerist
GmbH
Begründung der Jury: „Amber Riedl hat nicht nur den Mega-Trend ‚DIY‘
früh erkannt und daraus ein erfolgreiches Geschäftsmodell entwickelt. Die
Gründerin von ‚Makerist‘ ist gleichzeitig eine Pionierin für das Lernen von
morgen: digital per Video und Paid Content.“
Kategorie „Money"
Miriam Wohlfarth, Gründerin und Geschäftsführerin
RatePay
Begründung der Jury: „Miriam Wohlfarth ist das Rolemodel der FintechBranche, man kann sogar sagen, sie hat Frauen ein neues Geschäftsfeld
erschlossen. Die Gründerin von RatePay beweist: Frauen plus Finanzen
plus neue Technologien ergeben ein Triple A.“
Kategorie „IT/Tech"
Hannah Eßwein, Teamleitung SAP-Entwicklung Hornbach
Baumarkt AG
Begründung der Jury: „Software-Entwicklerin und Leiterin eines 20köpfigen Teams in einer traditionell männlich dominierten Branche –
Hannah Eßweins Karriere ist in doppelter Hinsicht bemerkenswert. Sie
zeigt, dass es in Zukunft neben fachlicher Kompetenz immer mehr auf
Social Skills ankommt: Teamarbeit, Kommunikation und Vernetzung.“
Kategorie „Career"
Gitta Blatt, Executive Vice President HR und Organisation Sky
Deutschland AG
Begründung der Jury: „Wer die Digitalisierung maßgeblich mitgestaltet?
Human-Resources-Experten wie Gitta Blatt, die das richtige Gespür für den
Nachwuchs haben. Gemeinsam mit ihrem Team hat die Executive Vice
President HR von Sky mehrere hundert weibliche Talente eingestellt.“
Kategorie „Science"
Anna Rojahn, Gründerin und Geschäftsführerin Fast Forward
Imaging GmbH
Begründung der Jury: „Sie hat sechs Unternehmen in zehn Jahren
gegründet, ausnahmslos im Technologiesektor. Mit der Fast Forward
Imaging GmbH, bei der sie u.a. auf Zukunftstechnologien wie Augmented
und Virtual Reality setzt, ist ihr der Durchbruch gelungen. Anna Rojahn
steht für eine moderne Generation von Gründerinnen, die sich durch
Innovationsfreude und eine neue Fehlerkultur auszeichnet.“
Kategorie „Change"
Hanna Charlotte Erhorn und Constanze Klotz, Gründerinnen und
Geschäftsführerinnen Bridge & Tunnel
Begründung der Jury: „Ihr Motto lautet ‚We Design Society‘ – und
tatsächlich machen Hanna Charlotte Erhorn und Constanze Klotz mit
‚Bridge & Tunnel‘ vor, wie man mithilfe der Digitalisierung traditionelles
Handwerk in die Moderne und benachteiligte Menschen in Arbeit bringt.
Ein Leuchtturmprojekt mit Signalwirkung.“
Darüber hinaus bekam Daniela Horn, Head of Digital Product bei Payback,
den Publikumspreis. Bei einer Online-Abstimmung auf
www.digital-female-leader.de [2] erhielt sie unter allen vorgestellten
Bewerberinnen die meisten Stimmen.
Jury-Mitglied und stellvertretende Chefredakteurin von myself, Natascha
Zeljko, sagt: „Die Digitalisierung ist das Mega-Thema unserer Zeit. Eine
große Herausforderung, gleichzeitig aber vor allem für Frauen eine
Riesenchance, weil weibliche Kompetenzen und Talente gefragt sind. Mit
dem #digitalfemaleleader Award würdigen wir die Vordenkerinnen dieses
Wandels. Unsere Preisträgerinnen prägen mit ihren visionären Ideen und
Projekten das Bild unserer Gesellschaft und Wirtschaft. Ihnen wollen wir
eine Bühne geben.“
Tijen Onaran, Gründerin von Women in Digital e.V., sagt: „Digitalisierung
lebt von Menschen und es zeigt sich: immer mehr auch von Frauen, die in
den Start-ups, im Mittelstand und in den Konzernen Digitalisierung
gestalten. Der #digitalfemaleleader Award ist das Abbild unserer Zeit:
starke Frauen mit digitalen Profilen, die inspirieren!“
Die Gewinnerinnen erhalten neben der Auszeichnung ein ManagementCoaching von Microsoft Deutschland. Zur sechsköpfigen Jury des
#digitalfemaleleader Awards zählen Tijen Onaran und Constanze Wolff
(Gründerinnen von Women in Digital e.V.), Sabine Bendiek (Microsoft
Deutschland-Chefin), Natascha Zeljko (stellvertretende Chefredakteurin
myself) sowie Franziska von Lewinski (Vorstand von Fischer Appelt) und
Alexander Franke (Partner bei Etventure).
Über myself
Das Frauenmagazin myself wurde 2005 in Deutschland gegründet und
zeigt die Lebenswelten moderner, viel beschäftigter Frauen. In einem breit
angelegten Themen-Spektrum mit sieben Heft-Ressorts erzählt myself
Geschichten mit Tiefgang und hohem ästhetischen Niveau. Job- und
Karrierethemen sind dabei ein fester Bestandteil des redaktionellen
Konzepts von myself. Neben dem monatlich erscheinenden Magazin und
den digitalen Kanälen können Leserinnen myself auch bei regelmäßig
stattfindenden Coachings erleben. Die meist mehrtägigen Workshops
liefern Tipps für mehr Ausstrahlung, Selbstbewusstsein und das richtige
Styling im Job.
Über Women in Digital e.V.
Women in Digital richtet sich an Frauen aus der Digitalbranche und setzt
sich zum Ziel, die Sichtbarkeit der Frauen zu erhöhen und sie miteinander
zu vernetzen. Gründerinnen, und Entscheiderinnen aus Unternehmen,
Medien, Politik, Organisationen und Verbänden bietet Women in Digital
eine Plattform für Kooperationen, Projekte und Austausch.
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