ニ 労 働 協 約 に よ る 除 外 ， 逸 脱 と 「全 体 的 な 保 護 」 ................ 43 第 4節 集 団 的 な 参 加 と 雇 用 へ の ア ク セ ス 等 ----------------51 一 集 団 的 な 参 加 に 関 す る 規 制 ........................................ 51 ニ 雇 用 と 教 育 訓 練 に 関 す る 規 定 ..................................... 55 第 5節 労 働 者 派 遣 の 制 限 と 禁 止 --------------------------- 60 第 6節 終 わ り に ------------------------------------------- 65 第 3章 ド イ ツ 法 に お け る 労 働 者 派 遣 第 1節 労 働 者 派 遣 の 概 念 と 労 働 契 約 上 の 規 制 ------------- 70 一 ニ 三 四 五 ド イ ツ 「一 時 期 間 設 労 働 者 小 括 労 働 者 派 遣 法 の 概 観 ........................................ 70 的 な 労 働 」 の 概 念 .............................................79 定 法 上 の 規 制 .................................................95 派 遣 と 派 遣 労 働 契 約 の 実 務 ...............................105 ................................................................... 113 第 2節 許 可 関 連 の 規 定 ----------------------------------- 115 一 許 可 関 連 の 規 定 お よ び 労 働 者 派 遣 法 3条 の 経 緯 ..............115 ニ 違 法 な 労 働 職 業 紹 介 の 推 定 ....................................... 131 三 コ ン ツ ェ ル ン 労 働 者 派 遣 ..........................................135 四 労 働 者 派 遣 契 約 の 無 効 事 由 と 擬 制 的 な 労 働 関 係 ..............156 第 3 節 同 一 賃 金 原 則 -------------------------------------- 168 一 は じ め に ...................................................... ニ 三 四 五 同 一 賃 協 約 に 同 一 賃 小 括 金 原 則 .......................................... 169 よ る 適 用 除 外 -逸 脱 ....................................... 175 金 原 則 関 連 の そ の 他 の 規 定 ...............................190 ................................................................... 193 168 第 4 節 労 働 者 派 遣 の 対 象 業 務 の 限 定 ----------------------196 一 ニ 三 四 建 設 業 で の 労 働 者 派 遣 の 禁 止 の 内 容 と 経 緯 ................... 196 建 設 分 野 の 労 働 者 派 遣 禁 止 に 対 す る 批 判 と 法 改 正 ........... 198 禁 止 違 反 の 効 果 と 実 態 ............................................ 207 小 括 ................................................................... 211 第 5節 ド イ ツ に お け る 偽 装 請 負 を め ぐ る 法 規 制 ---------- 212 ド イ ツ に お け る 請 負 契 約 .偽 装 請 負 の 現 状 ................... 212 ニ ド イ ツ に お け る 請 負 契 約 ^偽 装 請 負 の 実 態 と 問 題 点 ...... 213 一 三 請 負 と 派 遣 の 法 的 な 区 別 に つ い て の 基 準 ...................... 216 四 事 業 所 委 員 会 の 参 加 権 と 情 報 提 供 権 ............................230 五 日 本 法 と 比 較 し た 場 合 の ド イ ツ 法 の 特 徴 ...................... 234 第 6節 派 遣 労 働 者 の 事 業 所 委 員 会 を 通 じ た 企 業 の 決 定 へ の 参 加 ----------------------------------------------------- 236 一 ニ 三 四 五 六 は じ め に 労 参 事 被 働 加 業 選 者 に 所 挙 小 括 ............................................................. 236 派 遣 の 状 況 と 参 加 の 可 能 性 .............................. 237 関 す る ド イ ツ 法 的 な 観 点 ................................. 239 委 員 会 の 参 加 権 と そ の 実 態 .............................. 244 権 者 と 事 業 所 の 構 成 員 性 の 問 題 .........................259 ...................................................................264 第 4章 日 本 法 を め ぐ る 状 況 と 将 来 像 第 1節 雇 用 の 安 定 性 を も た ら す 労 働 者 派 遣 政 策 と は 一 ~ 268 一 労 働 者 派 遣 の 規 制 と 状 況 ..........................................269 ニ 平 成 26年 改 正 案 の 経 緯 と 内 容 .................................... 273 三 労 働 者 派 遣 の 将 来 像 （ ヨ ー ロ ッ パ の 標 準 ） .....................281 四 補 論 派 遣 労 働 者 の 保 護 の 必 要 性 .............................. 286 第 2節 し 、わ ゆ る 違 法 派 遣 を め ぐ る 法 理 ------------------- 298 一 法 律 上 の 規 定 ........................................................299 ニ 職 業 安 定 法 44条 と 違 法 派 遣 .......................................303 三 四 五 六 七 労 黙 違 労 直 働 示 法 働 接 者 の 派 者 雇 派 労 遣 派 用 遣 法 の 各 規 定 の 取 締 規 定 の 性 格 の 有 無 ..............315 働 契 約 の 成 否 ............................................ 325 の 場 合 の 労 働 契 約 の 申 込 み み な し の 規 定 ...........355 遣 と 請 負 契 約 の 区 別 の 基 準 を め ぐ る 問 題 ...........362 を め ぐ る 派 遣 先 の 団 交 応 諾 義 務 ...................... 370 第 3節 し 、わ ゆ る 派 遣 切 り の 法 的 問 題 ----------------------382 一 派 遣 元 に よ る 派 遣 労 働 契 約 の 解 約 （解 雇 ） 法 理 ..............382 ニ 派 遣 元 に よ る 雇 止 め の 制 約 法 理 ................................. 392 三 直 接 雇 用 後 の 派 遣 先 で の 問 題 .................................... 400 結 び に 代 え て ........................................................................ 408 初 出 一 覧 ..........................................................................……413
© Copyright 2024 ExpyDoc
