ユースエール認定企業PRシート (フリガナ) モトハシテープカブシキカイシャ 企業名 本橋テープ株式会社 421-0301 静岡県榛原郡吉田町住吉3216番地5 所在地 事業内容 細幅(13㎝未満)テープの製造メーカーです。テープの用途は鞄の手提げ、肩下 げ等をはじめ、多方面に使用。ここ十年来、テープを加工して、各種ベルト、 ストラップ、トートバック等を製作しています。 従業員数 40 設立年度 1985 事業所番号 2208-100653-0 新卒者等 ※1 募集状況 ※2 正社員の募集、 定着状況 前年度 2年度前 3年度前 前年度 2年度前 3年度前 ○ ○ ○ ○ ○ ○ 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 − 0 (男性) 0 採用者数 (女性) 0 (合計) 離職者数 平均継続勤務年数 7.2 従業員の平均年齢 44.3 前年度の育児休業の 取得状況※3 役員・管理職の女性割合 研修制度 (有・無) 自己啓発 支援制度 (有・無) キャリア・コンサ ルティング制度 (有・無) メンター制度 (有・無) 企業HP 新卒者等以外(35歳未満) 年 前年度の有給休暇の (男性) 0 人/ (女性) 0 人/ (役員) 12.0 歳 平均取得日数 0 人 前年度の月平均 0 人 所定外労働時間 66.0 ％ (管理職) 人財の育成が第一と考えています。①自分と会社が共に成長するため、自ら学び行動 する自律社員づくりを更に進めます。②常に一つひとつの行動を、それをすることに よって誰が喜ぶかを考えられる人財育成を進めます。 社長や先輩職員 からのメッセー (先輩職員) ジ 人財育成策として、色々な内部、外部研修の機会を用意します。研修を通して学んだ ことを実践していくことで、個々に成長してくれることを期待します。 日／年 (月平均) 13.9 14.0 (社長) 時間 ％ 新入社員研修は一般研修の後、各課におけるＯＪＴ研修を実施。 全社員を対象としたメンタリング等の一般研修の開催。 求める人物像・ ①コツコツ愚直に仕事に挑戦すること。②仕事を生き甲斐にして楽しめること。③自 分でルールをつくり実践できること。④主体性を持って仕事に臨むこと。⑤チームワ 選考基準 ークを大切にすること。⑥どんなことにも好奇心を持つこと。 福利厚生制度 インターン シップ受入 榛南地区勤労者共済会に加入し、冠婚葬祭等の各種給付を行っています。また、社内 共済会でもイベントを開催します。 (可・否) ・実施できる内容： 要相談(ご希望に沿って企画します。) ・受入可能時期： ・受入人数： 随時 5 ・実施できる内容： (可・否) 職場見学・職場 要相談(ご希望に沿って企画します。) ・受入可能時期： ・受入人数： 体験の受入 社内英会話講座の開設、社外メンタリング研修、キャリアアップ 随時 20 研修への派遣 (可・否) 求人番号 社長が随時、個々にフェイス ﾄｳ フェイスで行います。また会 出張講話の可否 議、打ち合わせの場も活用して行います。 非正規の職場 本人から希望があった場合、面談し、勤務条件等相互に了解の後、正社員に登用して 情報※4 います。 社内検定制度 ( 有 ・ 無 ) http://www.motohashi-tape.co.jp 備考 育児休業制度有 企業採用ページ ○事業所番号、求人番号はハローワークで求人を受理した場合に記載されます。なお、既に充足している場合、求人番号が空欄になるかリンク先においてその旨表示されます。 ※１ 新規学校卒業者及び既卒３年以内の者で新規学校卒業者と同等の処遇を行う正社員に就職をした者。 ※２ 正社員の募集を行った年度に○を付している。 ※３ 【男性】育児休業等の取得者数／配偶者が出産した男性労働者の数【女性】期間内の取得者数／出産した労働者数 (対象者なしの場合は「―」）。
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