のなす

人事部
0
中
年
の
性活
進
きるようにする
行もあり、
性の活
に対する社
の関
います
。人事部の
さまにおかれましては、社
員が性別を
わず能力を発
日
力されていることと
して
自
した。
や上
の経
り
が今、また高まって
できる
じます。その一
がお役に立てればと
ってみますと、
が上
の整備に
を
が今あるのは
わって、顧客情報や
デー
社
を
い出し、どんな
計するのが
部
の仕事内容や、
の部
リ
人事
まず、
が
だったのは、
社当初から
整が必要な
関連の
えします。
の
社
イデ
の
点目は、そのときどきで自
っていることよりも、
と
とは
社員時代に社内の仕事や人を
る経
年目に
」となった
サインされた、社内の
の業務システム内のデー
が「できる」と
と回り大きな仕事を与え
クトに
進
部
を社員が自ら活用で
べるよう
を成し遂げやすくなりました。
の仕事を与えられる人と、
ロジ
すと、実
のような
のようです。人によって自
の与えられ方は
いますが、
チ効果によって力を
イ
います。
早い時期に成のフクとなる経をし、
的
に大きくなる仕事をいサイクルで与えられて成
氏
hi i ani
y mi_ 東京
部
東京
大学大学院修了。1988年東京
。
は
Oct --- Nov 2016
の人
の場合はストレ
き出されたと
す
No.138
相応
に合う仕事
のな
52
で
けばいいのかが
成をスムーズに
部
ができたことです。特に「成
のは、
に何を
られ続けたことです。社内を見
つお
携わり、
の役割でした。その
の合
と
有すれば役立つ
き出しが増えましたし、
自
えるところを、
っていた
うになって
になり、目
人的に考
で
をま
点で物事を考えられるよ
ったと感じています。どんな仕事の与えられ方が
的に作り出すために何が必要なのか。
る部
わかるように。多様な
に仕事を与えてくれたことが大きか
を育んでくれたのか、そのような状況を組織
クト。あら
務関連情報など
のかを
と
りま
ロジ
の
1 年
、
に
の
任。
鴫谷氏の Profile
、
8名
に
に
、学
る
を
院
1 名。部に
に
る。
て
。
理
の
部（
も関わった。東京ガスのIT 部門ではSE としてキャリア
を重ねる人が多く、異色の経歴だ。入社10 年目からはプ
に。
部
部部
社内のOA 活用プロジェクトに新入社員時代からいくつ
る
）に
ロジェクトマネジャーとしての経験を積み、入社21 年目
。
にはリテール部門に異動。IT システムを活用する部門側
での活用プロジェクトを担当後、業務改革検討プロジェ
に。
クト部長、お客さまサービス部部長と段階的なタフアサ
部
に。
インを経て、執行役員に登用された。
でネ
する。がそのような状況下で育つことができたの
は、
「あいつにやらせてみよう」とってくれる人た
な
んで
きやすいからです。ポジシ
り合う機
を
、
い一
み
の場に仕
む
をしていただけると、そういった「性別による
かにもいるなかで、
に目をめてくれたのか。
「社内で自のこと
ークを
ョンや性別にかかわらず、社員がお
ちがいてくれたから。これが、点目です。仕事に
面目に取り組んでいる人は
ト
認
度の
」をなくすことにつながるのではな
をってくれている人の」もなからず影響して
いでし
うか。
が
け隔て
いたのではないでしうか。は部門
のない
サインメントをしやすい仕組み
くりも
クトにいくつも携わってきましたし、性
の
な場でもさま
まな人と
うだといます。
「性がフ
ロジ
的に社内
す機が多い
用機
第１
代で、
に働けているか」という点において社
的に注されやすく、社から何かとにかけて
のことを
ど、
サインメントの機
然なことです。同
に
性との
ってくれている人の
代の
が多い
も増えるというのは自
性から「与えられる仕事
を感じる」という
を
くことがあ
りましたが、そういうことが起きるのは、
べて
性が上
に
Photo =
います。
後に、
育成
成
ロジ
策に組み
を
クトという仕事の
むのは、性別を
にロジ
態を人材
わず、社員の
す１つの方策かもしれません。
クトを遂行するには関係
ロジ
ルに物事を
成をしなければいけません。目
けて人を
ーシ
には、上
と同
し、力を
。部門
ンメントは、リー
ではないでし
ーシ
に
りるというのはリー
ロジ
クトの
サイ
発にもつながるの
うか。
性に
られにくいことにも起
しているかもしれません。一
Text =
だと
し、合
もらえる面もありました。
自
不可
性の活
的に
性は
性同
部
Oct --- Nov 2016
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