Anwärterin / Anwärter für den gehobenen bautechnischen

Gebäudemanagement der Stadt Aachen
Sie haben Interesse an einer zukunftssicheren beruflichen Tätigkeit im öffentlichen Dienst?
Sie möchten Ihr technisches Wissen mit wirtschaftlichen und verwaltungsmäßigen Zusammenhängen
verbinden?
Dann sollte Sie dieses Angebot interessieren:
Die Stadt Aachen stellt zum 01.05.2017 ein
eine Anwärterin / einen Anwärter für den gehobenen bautechnischen Dienst
(Fachrichtung Versorgungstechnik)
und
eine Anwärterin / einen Anwärter für den gehobenen bautechnischen Dienst
(Fachrichtung Elektrotechnik)
Welche Einstellungsvoraussetzungen gibt es?
Die Voraussetzungen sind in der „Verordnung über die Ausbildungs- und Prüfung für die Laufbahn des
gehobenen bautechnischen Dienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden des Landes NordrheinWestfalen (VAP gbaut.D-Gem.) geregelt:
dazu gehören unter anderem:
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Abschluss eines zu einem Bachelorgrad oder einer entsprechenden Qualifikation führenden Studiums
an einer Fachhochschule, einer Universität, einer technischen Hochschule, einer Berufsakademie oder
einer anderen gleichgestellten Hochschule für die Fachrichtung Versorgungstechnik bzw. Elektrotechnik
besitzt
deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen
Union oder eines anderen Vertragsstaates des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum
oder eines Drittstaates, dem Deutschland und die Europäische Union vertraglich einen entsprechenden
Anspruch auf Anerkennung von Berufsqualifikationen eingeräumt haben
Erfüllen aller sonstigen beamtenrechtlichen Voraussetzungen
Mit Blick auf die Tätigkeiten, die Sie erwarten, wünschen wir uns
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Einsatzfreude und die Bereitschaft, Aufgaben engagiert, selbstständig und verantwortungsbewusst zu
erledigen
die Bereitschaft sich auf technischem und rechtlichen Gebiet kontinuierlich und eigenverantwortlich
fortzubilden
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick mit der richtigen Balance zwischen
Durchsetzungsvermögen und der Fähigkeit zu konstruktiven Kompromissen
fundierte IT-Kenntnisse im Bereich der Standardsoftware
Führerschein der Klasse B
Informationen zur Ausbildung
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Beginn: 01.05.2017
Dauer: 14 Monate (Studienzeiten von 22 Monaten werden berücksichtigt)
Status: Beamter / Beamtin auf Widerruf (Anwärtergrundgehalt z. Zt. : 1.142,82 € /Monat ).
Die Ausbildung kann auch als Beschäftigter absolviert werden.
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Die Ausbildung umfasst blockweise praktische Abschnitte, die grundsätzlich in der Einstellungsbehörde
(Stadt Aachen) absolviert werden; die theoretische Ausbildung wird in zentralen Lehrgängen an dem
Studieninstitut für kommunale Verwaltung Düsseldorf vermittelt.
Inhaltlich sollen über das technische Wissen aus dem Hochschulstudium hinaus Kenntnisse über die
Aufgaben der Bauverwaltung, die Anwendung von Rechts- und Verwaltungsvorschriften und Methoden
zur Sicherstellung einer effektiven und wirtschaftlichen Verwaltung vermittelt werden.
Die Ausbildung schließt mit der Laufbahnprüfung ab, die aus einem schriftlichen und einem mündlichen
Teil besteht.
Was geschieht nach der Ausbildung?
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Grundsätzlich befähigt die Ausbildung zur Übernahme einer Tätigkeit im gehobenen bautechnischen
Dienst in der Verwaltung im Land Nordrhein-Westfalen (z.B. Ministerium, Bezirksregierungen, Kreise
und kreisfreie Städte)
Die Ausbildung zur Bauoberinspektorin / zum Bauoberinspektor bei der Stadt Aachen ist grundsätzlich
bedarfsorientiert, d.h. eine Übernahme nach bestandener Laufbahnprüfung und festgestellter Eignung
ist beabsichtigt, kann aber nicht garantiert werden.
Welche Aufgaben erwartet einen/eine Bauoberinspektor/-in bei der Stadt Aachen?
Im Falle einer Übernahme erwartet Sie eine anspruchsvolle Tätigkeit in der elektro- bzw. versorgungstechnischen
Instandhaltung der städtischen Gebäude in der eigenbetriebsähnlichen Einrichtung Gebäudemanagement der
Stadt Aachen.
Das Gebäudemanagement der Stadt Aachen ist für Neu-, Um- und Erweiterungsbauten der Stadt Aachen und
den Gebäudebetrieb aller städtischen Einrichtungen verantwortlich und betreut mit rund 200 Mitarbeitern ca. 500
Liegenschaften mit rund 700 Gebäuden. Das Gebäudemanagement besitzt Personal-, Organisations- und
Finanzhoheit im Rahmen der jährlichen Wirtschaftsplanung bei einem Bilanzvolumen von 601 Mio. Euro,
jährlichen Investitionen von rund 20 bis 25 Mio. Euro und jährlichen Aufwendungen und Erträgen in Höhe von
rund 76 Mio. Euro.
Nach sorgfältiger Einarbeitung umfassen Ihre Aufgaben im Wesentlichen
Tätigkeiten der Bauherrenvertretung
wirtschaftliche und technische Beratung der Projektbeteiligten, des Bedarfsträgers und der Nutzer
Kontrolle und Überwachung der Leistungen der freiberuflich Tätigen i.R.d. Qualitätssicherung
operative Leistungen der Planung und Durchführung von versorgungs-, haus- und maschinentechnischen
Anlagen gemäß § 53 HOAI
 Erstellen von Berichten und Präsentationen
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Als Vertreter/in des Bauherren sind Sie darüber hinaus verantwortlich für die technische Projektvor- und
-nachbereitung sowie die nichtdelegierbaren Bauherren(Kern)-Aufgaben.
Kontakt und Information
Als Ansprechpartnerin für die Ausbildung und das Dienstverhältnis steht Ihnen im Fachbereich Personal und
Organisation Margot Keischgens unter der Telefonnummer 0241 432-11206 gerne zur Verfügung.
Für Fragen zu den fachlichen Inhalten oder zu den Stellen beim Gebäudemanagement wenden Sie sich bitte an
den technische Betriebsleiter Klaus Schavan (Telefon 0241/432-2601 bzw. [email protected]) oder
den derzeitige Vertreter des Abteilungsleiters der technischen Abteilung Martin Lambertz (Telefon 0241/432-2773
bzw. [email protected])
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf, beglaubigten Kopien des letzten
Schulzeugnisses, des Studienabschlusses und ggfls. weiteren (Arbeits-)Zeugnissen bis spätestens 21.12.2016
unter Angabe des Kennzeichens FB 11/201 Ausbildung an
Stadt Aachen
Fachbereich Personal und Organisation – FB 11/201 Ausbildung
Postfach
52058 Aachen
oder per E-Mail an: [email protected] (im Dateiformat PDF)
Darüber hinaus setzt sich die Stadt Aachen aktiv für die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und
begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männer, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft,
Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller
Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
Wir machen vorsorglich darauf aufmerksam, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden können.
Sofern Sie dies wünschen, bitten wir um Übersendung eines ausreichend frankierten Rückumschlags. Nach
vorheriger Terminvereinbarung können die Unterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gerne auch
persönlich abgeholt werden.

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