Cross-Mentoring - Netzwerk Humanressourcen

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Position/Funktion Titel – Vorname – Nachname
Promotor/-in (Geschäftsführer/-in)
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Position/Funktion Titel – Vorname – Nachname
Betreuer/-in (Personalverantwortliche/-r)
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Position/Funktion Titel – Vorname – Nachname
Mentor/-in
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Position/Funktion Titel – Vorname – Nachname
Mentee
Unternehmen
Senden Sie uns Ihre Anmeldung bis spätestens 20. Februar 2017 an [email protected].
Ja, wir möchten nähere Informationen über eine Partnerschaft als Unternehmen/HR-Berater/-in im Netzwerk Humanressourcen erhalten.
Ja, wir möchten am Cross-Mentoring Programm 2017 teilnehmen.
Anmeldung
Impressum – Informationen gemäß § 24 Mediengesetz
Medieninhaber und Herausgeber: Business Upper Austria – OÖ Wirtschaftsagentur GmbH, FN 89326m, Hafenstraße 47-51, 4020 Linz |
Satz und Layout: 4motions Werbeagentur, www.4motions.at | Hersteller: oha-Druck GesmbH, Traun | Fotos: Business Upper Austria,
shutterstock.com | Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältiger Bearbeitung ohne Gewähr, eine Haftung ist ausgeschlossen.
Das Netzwerk Humanressourcen wurde bis Ende 2013 im Rahmen des EU-Programms „Regionale Wettbewerbsfähigkeit OÖ 2007 – 2013“
(Regio 13) aus Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) gefördert. Die Förderung aus Landesmitteln bleibt
weiterhin bestehen.
Cross-Mentoring
Kontakt und Anmeldung
Mag. Stefan Promper, MTD
Netzwerk Humanressourcen
Hafenstraße 47-51, 4020 Linz
[email protected]
Inhaltliche Begleitung
Mag.a Doris Schulz
Medienfrau
Wallererstraße 242, 4600 Wels
[email protected]
Das Programm für Frau und Karriere.
www.netzwerk-hr.at/crossmentoring
Was sind Ihre Vorteile?
Ein firmenübergreifendes, professionelles Matching (Basis: INSIGHTS-Profilanalyse) von Mentoring-Paaren
führt zu großen Kompetenzerweiterungen der Mentees.
Cross-Mentoring unterstützt als Werkzeug der strategischen Personalentwicklung gezielt das Vorankommen
weiblicher Potenzialträgerinnen.
Der Aufbau eines Netzwerkes im Mentoring-Jahrgang – hier treffen Mentees aus unterschiedlichen
Unternehmen und ebenso viele Mentoren/-innen aufeinander.
Zielsetzung
Die Begleitung durch eine erfahrene, externe Führungskraft aus einem anderen Unternehmen fördert und formt
die persönliche Entwicklung der Mentees.
Ihr Unternehmen setzt ein Statement für Chancengleichheit, Diversität und zukunftsorientierte
Führungskräfteentwicklung.
Die Mentee…
ist eine Mitarbeiterin mit hohem Potential und bereit zur Übernahme einer verantwortungsvollen Position im
Unternehmen – also Frauen kurz vor oder unmittelbar nach einem Karriereschritt.
Ihre Investition in die Zukunft
Beitrag für das Unternehmen:
Normalpreis Partner im Netzwerk Humanressourcen Die Mentoren/-innen…
sind erfahrene Persönlichkeiten, die aufstrebende Frauen mit großem Engagement unterstützen.
Ihre weiblichen High Potentials werden bei der Bewältigung neuer Aufgaben
durch erfahrene Führungskräfte aus anderen Unternehmen unterstützt.
Die Kompetenz der Mentees wird durch Selbstreflektion und den Erfahrungsschatz erfolgreicher
Persönlichkeiten erweitert.
Cross-Mentorin
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seit
2003
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Einblicke in andere Unternehmensstrukturen und die Führungsarbeit der/des Mentors/-in bieten Lernfelder,
um die eigene Rolle bestmöglich zu besetzen. Bei regelmäßigen Treffen werden die Herausforderungen der
Mentees entspannt diskutiert und aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet. Bei diesem Prozess ist der
Erfahrungsschatz einer erfolgreichen Persönlichkeit ungemein wichtig und unterstützt die Weiterentwicklung.
Die Mentees finden sich durch den Austausch mit Mentoren/-innen schneller in einer neuen Rolle zurecht.
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Cross-Mentoring ist die Begleitung einer beruflichen Potenzialträgerin durch eine/-n erfahrene/-n Mentor/-in –
firmenübergreifend, individuell, unterstützend und beratend.
Win-Win Situation
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Was ist Cross-Mentoring?
Cross-M
seit 200
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Ihre Nachwuchskräfte werden sich fachlich und persönlich weiterentwickeln
und enger an das Unternehmen gebunden.
Die Mentees erhalten durch ihre/n Mentor/-in Einblicke in Struktur und Kultur
anderer Unternehmen und erweitern damit ihre Kompetenz.
Durch die Reflexion ihres eigenen Karriereweges und Führungsverhaltens profitieren
selbstverständlich auch Mentoren/-innen.
Erfahrungen aus der 13. Runde
€ 3.300,- (exkl. 20 % MwSt.)
€ 2.450,- (exkl. 20 % MwSt.)
Informationen zur Partnerschaft erhalten Sie direkt im Netzwerk Humanressourcen!
Mag.a Sabine Schgör
Bereichsleitung MSQM, Resch&Frisch Holding GmbH
Cross-Mentoring Programm 2017
Mentoring ist ein effektives Instrument, ambitionierten Frauen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und einen Wissenstransfer anzubieten. Auf Augenhöhe
können Mentee und Mentor/-in gemeinsam über den Tellerrand blicken und
durch Reflexion das eigene Führungsverhalten analysieren. Am Ende unseres
Programms soll stehen – ja, wir haben beide etwas voneinander gelernt.
Mentoring Arbeit
Jän.
Feb.
März
2. Februar 2017
Cross-Mentoring Infoabend
9. März 2017
Startworkshop
April
Mai
Juni
27. April 2017
1. Zwischenmeeting
7. Juni 2017
Treffen Mentees
Juli
Aug.
8. Juni 2017
Treffen Mentor/-innen
27. Juli 2017
Stammtisch (Mentor/-innen
und Mentees gemeinsam)
Sept.
Okt.
Nov.
Dez.
Julia Auer B. A.
Head of Accounting, RUBBLE MASTER HMH GmbH
20. September 2017
2. Zwischenmeeting
16. November 2017
Cross-Mentoring
Abschlussfeier
Das Cross-Mentoring ist eine tolle Gelegenheit für junge weibliche Führungskräfte. Neben ehrlichem Feedback, erhält man tolle Ratschläge und hat mit
seinem/-r Mentor/-in einen erfahrenen Sparringpartner an seiner Seite. Beim
regelmäßigen Austausch im vertraulichen Rahmen, kann man aktuelle Situationen und Themen diskutieren und geht gestärkt und positiv an neue Herausforderungen heran. Wenn man die Chance bekommt am Cross-Mentoring
Programm teilzunehmen, soll man diese auf jeden Fall nutzen.

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