Die Unternehmenskultur bestimmt den Rhythmus der

Pressemitteilung
Die Unternehmenskultur bestimmt den Rhythmus der
Transformation
5. Talent Management Gipfel von Haufe macht die HR-Arbeitsmethoden des Wandels erlebbar
Freiburg, 11.11.2016 – „The New Rhythm of HR“ – das war das Motto des fünften Talent Management Gipfels 2016, der dieses Jahr ganz im Zeichen von Veränderung stand. Nicht nur fand
der Kongress nach vier Jahren in Heidelberg erstmals in Berlin statt. Auch die Sprecher – Innovationsexperten, Querdenker sowie HR-Spezialisten aus Wissenschaft und Praxis – beschäftigten
sich in ihren Vorträgen und interaktiven Workshops intensiv mit der Gestaltung von Veränderung in Organisationen, die die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt mit sich bringt.
Die wesentliche Erkenntnis am Ende des Tages: Ohne die passende Unternehmenskultur kann
keine erfolgreiche Veränderung gelingen.
Unternehmen rekrutieren Mitarbeiter mittels implantierter Bio-Chip-Daten, der Bundestag organisiert sich in Schwärmen, eine
künstliche Intelligenz namens Quiri wird
Vorstandvorsitzende eines DAX-Konzerns –
mit diesen möglichen Zukunftsszenarien für
das Jahr 2030 eröffnete Joachim Rotzinger,
Geschäftsführer der Haufe-Lexware GmbH &
Co. KG, den Talent Management Gipfel. Die
Verunsicherung der Zuhörer war spürbar:
Wie realistisch sind diese Entwicklungen in Joachim Rotzinger, Geschäftsführer der Haufe-Lexware GmbH &
der Kürze der Zeit? Und in welche Richtung Co. KG, bei der Eröffnungsrede. ©Haufe
müssen wir Unternehmen lenken, um diese
Veränderungen mitzugestalten?
Transformation bedeutet Verhaltensänderung
Marc Stoffel, CEO der Haufe-umantis AG, übte
gleich zu Beginn seines Vortrags Kritik: „HR geht
Projekte meist falsch an.“ Zu stark sei der Fokus
auf Prozesse und Technologien ausgerichtet.
Dabei liege die Lösung für alle organisationalen
Probleme vor allem in eingefahrenen Verhaltensweisen begründet. Verantwortung übernehmen, mit Machtverlust umgehen, Feedback
geben – das sind die wahren Herausforderungen
des Wandels. Wer ein Unternehmen transforErstmals in Berlin - Der Talent Management Gipfel in
mieren will, muss also nicht in erster Linie Proneuer Location ©Haufe
zesse ändern, sondern das Verhalten Einzelner
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und damit auch der Gesamtorganisation. Es ist das Zusammenspiel von Organisationsentwicklung,
Mitarbeiterentwicklung und Technologie, das für eine erfolgreiche Transformation entscheidend
ist.
Haltung als Leitmotiv des Wandels
Beispiele aus der Praxis lieferten sogleich die
ersten beiden Keynote-Sprecherinnen: Frauke
von Polier, Senior Vice President People & Organization Zalando SE, und Ana-Christina
Grohnert, Managing Partner Talent & Partner
EMEIA Financial Services bei EY, stellten dem
interessierten Publikum sowohl Strategien als
auch Umsetzungsmaßnahmen aus dem Transformationsprozess ihrer Unternehmen vor. Im
Vergleich wurde deutlich: Ein schnell gewachsenes Start-up wie Zalando ist dabei mit gänzlich anderen Herausforderungen konfrontiert
als eine internationale Partnerorganisation wie
EY – während die einen mit wachstumsbedingten Veränderungen kämpfen, haben die anderen aufgrund etablierter Strukturen Schwierig- Frauke von Polier, Senior Vice President People & Orgakeiten, überhaupt einen Richtungswechsel ein- nization, über den Transformationsprozess bei Zalando SE
©Haufe
zuleiten. Umso spannender war die Tatsache,
dass beide Unternehmen trotz ihrer Unterschiedlichkeit einen ähnlichen Weg gegangen sind –
über die bewusste Veränderung von Verhaltensmustern. Zalando hat dafür einen Culture Code
entwickelt, bestehend aus vier zentralen Werten, die für die ganze Organisation gelten, aber von
den einzelnen Abteilungen individuell gelebt werden dürfen. Dabei werden die Mitarbeiter mit
Tools unterstützt, die Austausch und Feedback ermöglichen, zum Beispiel ein „Culture Pulse
Check“. Bei EY hingegen war die Organisation längst zu bürokratisch und damit ineffizient. Diversität wurde als wesentlicher Erfolgsfaktor identifiziert und die Offenheit für Andersartigkeit im Unternehmen entsprechend gestärkt.
Kultur als Schlüsselkomponente der Organisation
Den empirischen Beweis für die entscheidende Rolle der Unternehmenskultur lieferte Prof. Dr.
Ernst Fehr, Verhaltensökonom am Institut für Volkswirtschaftslehre der Universität Zürich. Anhand von Untersuchungsergebnissen zeigte er auf, dass Kultur – indem sie unser Denken durchdringt und unser Handeln bestimmt – unmittelbaren Einfluss auf die Strategie und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen hat. Und auch, dass Managementpraktiken sich stärker auf die
Produktivität eines Unternehmens auswirken als verwendete Technologien. Die entscheidende
Schwierigkeit liegt darin, Kultur und Strategie parallel zu verändern – denn während letztere
schnell angepasst werden kann, nimmt ein Kulturwandel viel Zeit in Anspruch.
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HR muss zum „Owner“ der Kultur werden
Was in der Theorie und Praxis anderer Unternehmen nachvollziehbar klingt, ist in der Realität des
eigenen Wirkungskreises oft schwer umzusetzen. Das weiß auch Haufe und hat den Talent Management Gipfel wie schon in den letzten Jahren darauf ausgerichtet, die erlernten Themen erfahrbar zu machen – denn HR muss aktiver Treiber im Transformationsprozess sein. In interaktiven Workshops konnten die Teilnehmer verschiedene Methoden zur Gestaltung des Wandels
anwenden – von Design Thinking über Neugiermanagement bis hin zu HR Rhythmix. Dieses einzigartige Kongresskonzept vermochte es, den Anwesenden zu verdeutlichen, dass HR alle erforderlichen Mittel an der Hand hat, um den Wandel aktiv mitzugestalten – sowohl mit neu erlernten
Methoden als auch mit bestehenden Instrumenten.
Inspiration für einen neuen Rhythmus
Instrumente standen auch im Mittelpunkt des Drum-Cafés zum Ausklang der Veranstaltung: Die
250 Teilnehmer trommelten voller Begeisterung zum gemeinsamen Beat. Das Format bewies
noch einmal eindrucksvoll, was die Gäste über den gesamten Tag immer wieder erfahren hatten:
Verschiedene Rhythmen verschmelzen zu einer beeindruckenden Gesamtperformance, wenn sie
dem gleichen Takt folgen. Das muss auch das Motto für Unternehmen sein. „Zwar befinden sich
verschiedene Unternehmen an unterschiedlichen Punkten der agilen Entwicklung und des organisationalen Reifegrads, doch sie alle verfolgen das gleiche Ziel: Sie suchen nach den für sie passenden Strukturen und Prozessen sowie Methoden und Tools, um sich erfolgreich für die Zukunft
aufzustellen. Der Talent Management Gipfel hat den Teilnehmern dabei geholfen, einen weiteren
entscheidenden Schritt auf diesem Weg zu gehen“, äußert sich Joachim Rotzinger, Geschäftsführer Haufe, begeistert über die gelungene Veranstaltung.
Pressekontakt
Maisberger
Gesellschaft für strategische Unternehmenskommunikation mbH
Daniela Dlauhy/Mara Seeger
Tel: 089-4195 99-25/-49
PR Consultants
Fax: 089-4195 99-12
Claudius-Keller-Straße 3c, 81669 München
E-Mail: [email protected]
www.maisberger.com
Über Haufe
Mit der Philosophie „Menschen, die das Richtige tun“ steht Haufe für ein Management, das Mitarbeiter ins Zentrum
unternehmerischen Denkens und Handelns stellt – denn es sind die Menschen, die Unternehmen erfolgreich machen.
Diese Überzeugung prägt alle Aktivitäten von Haufe und liegt dem einzigartigen integrierten Portfolio aus Software,
Inhalten, Weiterbildung und Beratung zugrunde.
Bereits seit mehreren Jahrzehnten ist Haufe ein bewährter Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen und
bietet innovative und verlässliche Unternehmenslösungen für Management und HR. Darüber hinaus entwickelt Haufe
digitale Arbeitsplatzlösungen, die Mitarbeiter bei ihrer täglichen Wissensarbeit und operativen Prozessen optimal unterstützen.
Mit Rhythmix bietet Haufe Unternehmen einen ganzheitlichen Lösungsansatz, um nachhaltige Business-Strategien für
aktuelle Herausforderungen erfolgswirksam einzuführen und umzusetzen. Dabei schöpft Haufe aus dem breiten Portfolio an Software, Beratung und Training und setzt auf das integrative Zusammenspiel von Organisationsdesign, Mitarbeiterentwicklung und Technologie.
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Über fünf Millionen Nutzer in rund 100.000 Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen arbeiten
erfolgreich mit Lösungen von Haufe. Zu den Kunden zählen unter anderem Airbus, Allianz, BMW Group, Carl Zeiss,
Deutsche Telekom, EDEKA, PricewaterhouseCoopers, Siemens und Zumtobel.
Haufe ist neben der Haufe Akademie und Lexware eine Marke der Haufe Gruppe. Das Unternehmen mit Hauptsitz in
Freiburg wurde bereits 1951 gegründet und beschäftigt heute rund 1.550 Mitarbeiter im In- und Ausland. Die Unternehmensgruppe konnte im Geschäftsjahr 2016 (Juli 2015 bis Juni 2016) einen Umsatz von über 304,5 Mio. Euro erzielen
(Vorjahr: über 292 Mio. Euro).
www.haufe.com
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