平成２８年度事業計画 基本計画 「長引く景気低迷による受注の減少」 「安全・適正就業の徹底」及び「定年延長によ る入会者の伸び悩みによる会員数の減少」等によりセンターを取り巻く環境は一段と 厳しく大きく変化している。 センターが、活力ある高齢社会を支える地域の中核的な組織として，その果たすべ き役割はますます重要になることから、効率的なシルバー人材センター事業（以下「シ ルバー事業」という。）を展開していく必要がある。 連合会は、各センターと一体となって高齢者の就業及びその他の社会参加活動に機 会が受けられる体制を作り、新規会員獲得や就業先の確保・拡大に努め、シルバー事 業に対する地域社会の理解を得て、高齢者の多様な就業、社会参加の促進を図る。 事業実施計画 １ 安全・適正就業推進事業 シルバー事業の運営に当たって会員の安全就業が基本であり「安全は全てに優先す る」を念頭に、県内全域で安全就業対策を効果的かつ着実に努める。 また、就業分野の拡大及び就業形態の多様化が進む中で法令の遵守（コンプライア ンス）に沿った適正就業を推進する。 （１）安全・適正就業推進研修会の開催(７月) ○安全・適正就業の推進 ○安全・適正就業の事例・体験発表 （２）安全・適正就業強化月間の推進（７月） （３）安全・適正就業指導員による巡回指導 （４）安全・適正就業委員会の開催 （５）事故状況の収集とその分析及び情報提供 ２ 就業分野の開拓・拡大の推進 （１）会員の拡大 シルバー事業の意義、理念及び事業活動等を広く県民各層に周知するとともに シルバー事業への理解、参加及び協力を求めるため、県内全域で効果的かつ効率 的な普及啓発活動を行う。 また、シルバー事業の維持・強化のためにも新規会員の増強は不可欠であり、 センターへの入会促進を図る。 ○ 連合会機関誌の発行 ○ シルバー事業普及啓発月間（１０月） ○ ポスター、各種普及啓発用リーフレットの作成・配布 ○ ホームページの充実 （２）就業機会の拡大 会員の豊かな知識・技能の発揮が可能となり、就業ニーズに応じた就業機会が -1- 得られるように、会員の知識・技能等を的確に把握し、多様な就業分野の開拓・ 拡大、独自事業の開拓推進等に係る情報提供、指導助言及び就業開拓等を行う。 ○ 就業機会開発推進委員会の開催 ○ 就業開拓推進員の配置 ○ ホワイトカラー就業機会開発員の配置 ３ 交流研修事業 シルバー事業の理念への理解や事業活動の充実・発展を図るため役職員及び会員を 対象として資質の向上と知識の高揚を図るため会議・研修会を開催し、積極的に参加 する。また、全シ協及び中シ協が実施する研修会に参加し、専門知識を習得し研鑚を 図る。 （１）鳥取県シルバー人材センター連合会経験交流大会 （２）連合役職員研修会 ４ シルバー労働者派遣事業 ますます多様化する発注形態に対応するため、適正就業の実施により一般労働者派 遣事業（以下「派遣事業」という。）の推進を図り、就業機会の拡大及び適正就業に努 め、派遣事業の実施事業所を通じて、センター会員への就業機会の確保・提供を行う。 （１）派遣事業の適正な実施の指導 （２）派遣事業実施事務所との連携による適正な事業運営 （３）派遣事業運営委員会の開催 （４）派遣元責任者講習への参加 （５）派遣事業の周知・啓発リーフレットの作成・配布 （６）サポート事業を活用した人手不足分野・現役世代を支える分野への就業機会の 拡大 ○就業延人員目標値・・・・・19,053 人日 ５ 福祉・家事援助サービス事業 活動拠点における福祉・家事援助サービス事業を積極的に推進するため情報の収 集・提供、指導・助言を行う （１）研修会の開催 （２）普及啓発 本事業の広報リーフレットの作成等により啓発・情報提供 ６ 指導・相談事業 複雑・多様化するシルバー事業活動の適正・効率的な運営を図るため、センターに 対する個別相談等巡回指導を行う。 （１）事業を円滑に推進するための全国及び県内の情報収集・提供 （２）事業推進に係る事務処理及び会計・経理処理の会議、研修及び指導 （３）全シ協主催の会議、研修会への参加 -2- （４）中国ブロック主催の役職員及び実務担当者研修会への参加 ７ 有料職業紹介事業 臨時的かつ短期的な仕事又はその他の軽易な業務に係る仕事を希望する高年齢者に 対し求人の確保等職業紹介事業の的確な実施に努める。 （１）有料職業紹介事業の適正な実施の指導 （２）有料職業紹介事業実施事業所との連携による適正な事業運営 ８ シニアワークプログラム地域事業（以下「ＳＰ事業」という。） 労働局からの事業委託を受け、働く意欲のある高年齢者の就職を促進することを目 的として、５５歳以上の高年齢求職者等を対象に職業安定機関及び事業主団体等と連 携して、就職を前提とした技能講習の実施及び面接会等を一体的に実施するとともに 就職につながるための一貫したフォローアップを実施することにより高年齢者の就職 の支援を行う。 （１）事業目標 ○技能講習開始者数・・・・・240 人以上 ○就職率・・・・・・・・・・48%以上 ○委託経費・・・・・・・・・20,304 千円（消費税込） （２）事業主団体等に対する高年齢者雇用の啓発 （３）企業・高年齢者のニーズ把握及びＳＰ事業の周知・広報 （４）技能講習の実施 （５）技能講習修了者に対する面接会の開催 ９ 高齢者活躍人材育成事業 高年齢者にサービス業務等の人手不足分分野や介護、育児等の現役世代を支える分 野で就業する機会を提供するために当該分野での就業に必要な能力を身につけること を目的として技能講習を実施する。 （１）事業目標 ○技能講習開始者数・・・196 人以上 ○技能教習修了者のセンターでの就業延人員数・・・15,680 人以上 ○委託経費・・・20,482 千円（消費税込） （２）就業経験のない高年齢者及びシルバー会員に対し就業に必要な技能の付与 （３）就業経験のある高年齢者にシルバー派遣を活用した就業の斡旋 10 地域就業機会創出・拡大事業（新規） 地域企業の雇用問題の解決、地域企業の活性化、地域社会・経済の維持・発展等に つながる新たな就業機会を創造する事業（地域就業機会創出・拡大事業）の実施に向 け、地方公共団体や商工団体等の関係機関との連携強化を図る。 -3- 11 関係団体との連携 鳥取労働局及び鳥取県並びに関係する行政機関や諸団体との連携・協力に努めなが らシルバー事業の効果的な運営を図る。 -4-
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