【いせさき 女（ひと）と男（ひと）ハーモニー・ネット視察研修】 ～平成２８年度 ８月２７日（土） 男女共同参画推進フォーラムに参加して～ 西 律子 全国各地の運営団体や、グループによるワークショップが、国立女性教育会館の 研修棟にて開催された。 静岡市の会場では、「観光分野における女性の人材育成プロジェクト」の表題で、 観光についての取り組みが発表された。 観光・食・体験・接客・情報発信など、専門家による実践的なプログラムに基づ き、月３回、全１５回の講義と規程を学び、スキルをみがく。 修了者には、「Ｊｏ-Ｓｈｉｚｕ観光アンバサダー」の認定をする。 認定を受けた「アンバサダー」は、個人やグループで、観光や地域づくりに関わ る活動をすることができる。 今回、研究発表した「アンバサダー」は、転入によって、静岡市民になった方だ った。見なれた風景や、名産品等を観光客目線で取り上げて、地域の活性化や、来 訪者が再び訪れたくなる「まち」作りに尽力されている。 また、近隣地域を案内する「住めば都のまち歩き」ガイドは、国内外を問わず、 転入女性にとって、こころ強い取り組みである。 産学官連携と緻密なサポートが、新しい観光力を創造していた。 男女共同参画ってなあに 女性活躍推進法が成立しました 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律です。平成２８年４月から完全施行されま した。 職業生活のなかで、女性の個性と能力が十分に発揮されるために、基本方針の策定、事業主 行動計画の策定、支援措置が盛り込まれています。 事業主行動計画では、３０１人以上の労働者※を雇用している事業主は・・・ ●自社の女性の活動状況を把握・課題分析 ●行動計画の策定・届け出などを行う義務があります。 ●情報公表 ３００人以下は、努力義務となっています。 ※労働者には、パートや契約社員であっても１年以上継続して雇用されている場合などが該当します。 伊勢崎市も 策定しているね！ 女性が結婚後も子育てや家事をしながら働くためには、夫の家事や子育てへの参加、そし て職場の環境等が重要です。 今回は、家庭と仕事を両立させながら頑張っている女性の声を聞いてみました。 はじめに、ハトリバンテック株式会社 で働く、子育て中の従業員さん！３名 の方にインタビューしたよ。 どんな 会社かな～・・・ 7 【質問 1】 入社して何年目になりますか？ Ａさん：専門学校を卒業してすぐに入社したので、２２年目になります。 【質問２】 想像していた仕事と実際の仕事とのギャップはありますか？ Ａさん：コンピューターで設計や機械加工のデータを入力する仕事をしていますが、専門学校 で学んだことは基本的なことだけですので、上司や仲間から手取り足取り教えていただき、現 在に至っております。 【質問３】 子供さんは？ Ａさん：高校生の男の子と小学生の女の子２人です。 【質問４】 結婚や出産に至る段階で大変だったことはありますか？ Ａさん：私は、妊娠すると直ぐに体にトラブルが発生する体質で、入退院を繰り返していたた め、会社を休ませていただくことが多く心苦しかったのですが、上司から「仕事のことは心配 しなくていいよ」と励ましていただきました。 Ｂさん：私は、結婚後の入社でしたので、入社後１年後位で妊娠が分かったとき、母には「入 社後、間もなく出産だなんて会社に迷惑かけるから」と叱られました。恐る恐る総務部長に打 ち明けると「おめでとう！仕事はいつでもできるのだから出産の方が優先よ」と喜んでくれま した。そして、人員を増やしていただき、産休も育休もきちんと取ることができました。「皆 小さい子供がいるので突然のアクシデントにも対応できるように」と、復職の際も１人増員の ままにしてくれました。おかげさまで仕事を続けられ、学校行事などにもすべて参加でき、突 然の病気にも対応できます。下の子も今年１年生になりました。 Ｃさん：私は職場結婚を機に退職し、専業主婦として暮らしていましたが、家事だけでは退屈 なので、パートとして働きに出ました。労働条件は悪く、責任だけは重いという職場でした。 そんな時、たまたま母が、高校の先輩である現会社の副社長から、産休を補ってくれる人がい ないかとの相談をされ、１年数ヶ月の約束でお世話になることになりました。限られた期間で ありながらも最初から正社員としての待遇で採用していただき、そのまま現在に至っておりま す。当時５歳だった次女が中学生になり、長女は高校３年生です。 【質問５】 家族の協力はありますか？ Ａさん：塾の送迎や諸々について、車で１０分ほどの所に住む父親が対応してくれます。 Ｂさん：私は、母と同居していますので、放課後は安心です。週末は、サッカー好きの夫が子 供と一緒にクラブ通いしてくれます。 Ｃさん：私の場合は、近くに住む夫の祖母が、私が帰るまで子供たちの世話をしてくれました。 小学生になってからは、放課後児童クラブにお世話になったこともあるのですが馴染めず、幸 い子供の年の差があるため、長女が次女の面倒を見ながら家で過ごしていました。会社では残 業を強いられることなどなく、私は５時を待つように帰宅できましたので、子供から寂しさを 訴えられることもなかったです。 【質問６】 子育てについての悩みはありますか？ Ａさん：幸いにも子供２人がスポーツに熱中しているので、真っすぐに育ってくれています。 【質問７】 仕事でのやりがいや生きがいはありますか？ Ａさん：男性の多い職場ですが、 「女だから・・・」と言われたことはありません。むしろあ たたかく接していただき居心地は最高です。仕事は忙しいほど、難しいほど楽しいです。 ≪ハトリバンテック株式会社≫ 伊勢崎市三室町 5852-4 自動車部品・プラスチック製品等の 試作品及び冶具製造 社員数：５０名（男性４３名女性７名） ～ ３人とも昭和４９年生まれの 生き生きと働く女性たちです ～ ハトリバンテック株式会社の皆さん！ ご協力ありがとうございました。 次に、石坂電器株式会社 従業員さん！２名の方にインタビューしたよ。 【質問 1】 入社して何年になりますか？ Ｍさん：２２年です。 Ｈさん：２４年です。 【質問２】 現在、どんな仕事をしていますか？ 自動車部品（ハーネス）の検査をしています。 わぁ～ 聞きたぁい！ 【質問３】 長く仕事を続けられた理由は？ Ｍさん：子育て中は、子供の具合や学校行事等で休むことも多く、残業もできませんでし たが、子供が自立してからは、仕事を精一杯頑張っています。家族の協力は勿論ですが、 会社が高齢者もパートも同じように待遇してくれることが何より嬉しく、長く働くことが できています。 【質問４】 仕事をしていて、やりがいは何ですか？ Ｈさん：日々の生産計画に従って、１日１日の達成感が大きな喜びとなります。 【質問５】 趣味などはありますか？ Ｍさん：目立ったことはしていませんが、友人と食事をしたり、買い物に行ったり、社会 探訪で楽しんでいます。 【質問６】 家庭と仕事を両立してきた中で、女性として不利と感じたことがありますか？ Ｈさん：もし仕事が全く同じ内容でしたら、賃金も同水準が適当と感じます。しかし、 深夜にかかわることや重量物等は男性にお願いしており、男性と女性の仕事内容は違い ますので、不利と感じたことはありません。 【質問７】 女性が仕事を両立させ、働くことに対して感じることは？ Ｍさん：扶養の枠内で働くのは子育て中で、その後は社員として働くことが良いと感じま す。所得制限して働くのではなく、精一杯働く方が個人的には好きです。結婚しても子 供のいない人、又は、独身の女性で仕事に頑張れる人、子育てが終わった人など、この 会社では大活躍していますよ！ ≪石坂電器株式会社≫ 伊勢崎市波志江町 1777 自動車部品・建設機械部品製造 社員数：１６０名 （男性５２名女性９８名） ～ 社長・副社長・インタビューを受けて いただいた従業員さんです ～ 石坂電器株式会社の皆さん！ ご協力ありがとうございました。 いせさき 女（ひと）と男（ひと） ハーモニー・ネット からのお知らせ 女性の人権に関するＤＶＤを貸し出します！ 研修等で是非ご活用ください。 問合わせ：市役所市民部人権課（男女共同参画係） 「わたしからはじめる人権（女性の人権編）」 ひと ☆ 直通番号：0270-27-2730 ひと いせさき 女と男 ハーモニー・ネットの会員を随時募集しています！ お問い合わせは下記へどうぞ 問合わせ先：伊勢崎市 市民部 人権課 男女共参画係 発 ひと ひと 0270-27-2730 行：いせさき 女と男 ハーモニー・ネット（同男女共同参画推進団体） ☆
© Copyright 2025 ExpyDoc
