2016/10/25 横浜支店 横浜市中区弁天通 4-51 TEL: 045-641-0380 http://www.tdb.co.jp/ 特別企画：最低賃金改定に関する神奈川県内企業の意識調査 『小売』の 8 割が給与体系を見直し ～ 最低賃金改定、消費回復には不十分と認識 ～ はじめに 2016 年 10 月 1 日から 20 日にかけて最低賃金が改定された。2016 年度の最低賃金の改定は、政 府の「ニッポン一億総活躍プラン」や「経済財政運営と改革の基本方針 2016」 （骨太の方針） 、 「日本 再興戦略 2016」などを踏まえ、最低賃金が時給で決まるようになった 2002 年度以降で最高額の引き 上げとなり、すべての都道府県で 700 円を上回ることとなった。そのため、収入増加による消費活性 化などが期待される一方で、人件費上昇による企業収益の悪化などが懸念されている。*1 そこで、帝国データバンク横浜支店は、最低賃金の引き上げに関する神奈川県内企業の見解につい て調査を実施した。なお、本調査は、TDB 景気動向調査 2016 年 9 月調査とともに行った。 ※調査期間は 2016 年 9 月 15 日～9 月 30 日、調査対象は神奈川県内に所在する企業 985 社で、有 効回答企業数は 464 社（回答率 47.1％） 。 調査結果（要旨） 1. 最低賃金の改定を受けて給与体系を「見直した（検討している） 」企業は 34.3％となり、特に非 正社員を多く抱える『小売』では 8 割と他業種から突出して高い割合となった。他方、 「見直して いない（検討していない） 」企業は半数となった。 2. 従業員を実際に採用するときの最も低い時給は、全体平均で約 1045 円。最低賃金（930 円）を 115 円上回る。 3. 今回の引き上げ額について、 「妥当」と考える企業が 38.8％で最多。 「妥当」は「高い」 （15.1％） 、 「低い」 （17.5％）を大きく上回り、総じて企業側に受け入れられている様子がうかがえる。 4. 自社の業績に対する影響では、 「影響はない」が 58.4％で最多。 「プラスの影響がある」は 1.3％ にとどまった一方、 「マイナスの影響がある」は 22.4％と 2 割を超えた。 5. 今後の消費回復への効果について、 「ある」と考える企業は 9.1％にとどまる一方、 「ない」は 60.8％ と 6 割を超えており、消費回復に対しては懐疑的な見方をする企業が多数を占める。 *1 最低賃金制度とは、国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければな らないとされている制度。改定後の最低賃金は全国平均で 25 円引き上げられ、地域別では都道府県ごとに 21～25 円引き上げられ時給 714～932 円となる（産業別最低賃金等は別途定められる） 。 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. 1 2016/10/25 特別企画:最低賃金改定に関する神奈川県内企業の意識調査 1. 企業の 3 社に 1 社が給与体系を「見直し」 最低賃金の改定を受けて、自社の給与体系について見直しの有無を尋ねたところ、 「見直していな い（検討していない） 」企業が 50. 0％となった。*2 他方、 「見直した（検討している） 」企業は 34.3％ で、3 社に 1 社が見直しを実施または検討していた。半数の企業は給与体系に変更を加えていないも のの、最低賃金の改定への対応として給与体系を見直した企業も多くみられており、最低賃金が比較 可能な 2002 年以降で最大の上げ幅となった影響が如実に表れる結果となった。 給与体系を「見直した（検討している） 」とした企業を業界別に見ると、 『小売』が 80.0％となり 他業種を引き離した。非正社員の雇用割合が高く、最低賃金の引き上げが直接的に給与体系の見直し につながっている様子がうかがえる。以下、 『建設』 （40.8％） 、 ■給与体系見直しの有無 『製造』 （40.3％）が 4 割を超えた一方、 『不動産』は 1 割 台にとどまるなど、業界間で大きく対応が異なった。 分からない 15.7％ 給与体系を見直した理由について、企業からは「人事評 見直した （検討している） 34.3％ 価制度の導入と連動して検討中」 （繊維・繊維製品・服飾品 製造業）や、 「社会全体の流れに沿うことで、人材を確保す るため」 （機械製造業）といった声があがっており、最低賃 見直していない （検討していない） 50.0％ 金での採用の有無にかかわらず、人事評価も含めた給与体 系の見直しを行うなど、人手不足が強まるなか最低賃金改 定は人材確保に影響を与えている様子がうかがえる。 注：母数は有効回答企業464社 ■給与体系を「見直した」企業の割合 ～業界別～ 80.0 33.3 40.8 40.3 30.8 30.0 25.3 12.5 0.0 サービス 運輸・ 倉庫 小売 卸売 製造 不動産 建設 金融 農・ 林・ 水産 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 *2 給与体系の見直しについて、正社員、非正社員（パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など）の雇用形態は問 わず、回答を求めた。 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. 2 2016/10/25 特別企画:最低賃金改定に関する神奈川県内企業の意識調査 2. 従業員採用時の最も低い時給は平均 1045 円、最低賃金を 115 円上回る 従業員を実際に採用するときの最も低い時給を尋ねたところ、神奈川県内企業の平均は約 1045 円 となり、改定後の最低賃金 930 円を 115 円上回る金額となった。*3 都道府県別で比較すると、改定された最低賃金と採用時の平均時給の差額が最大だったのは『東京 都』で、差額は＋165 円（採用時最低時給約 1,097 円）となった。以下、 『島根県』 （＋162 円、同 880 円）や『沖縄県』 （＋161 円、同 875 円） 、 『鹿児島県』 （＋159 円、同 874 円） 、 『福岡県』 （＋156 円、同 921 円）が続き、西日本を中心に最低賃金と採用時の最低時給の差額が大きくなっている。 また、両者間の乖離率をみると 7 県が 2 割以上となったものの、東日本では原発事故からの復旧が 続く『福島県』が乖離率 21.5％と高水準となった。 制度として定められている最低賃金と、採用時の最も低い時給の実態との間で乖離がみられ、とり わけ地域間の格差が顕著に表れる結果となったが、神奈川県の乖離率は大阪府に次いで低い 12.4％ となった。 ■最低賃金と採用時時給 (単位：円、％) 2016年度 採用時 都道府県 最低賃金 最低時給 時間額 北海道 786 896 青 森 716 808 岩 手 716 832 宮 城 748 882 秋 田 716 814 山 形 717 851 福 島 726 882 茨 城 771 894 栃 木 775 921 群 馬 759 885 埼 玉 845 953 千 葉 842 971 東 京 932 1,097 神奈川 930 1,045 新 潟 753 876 富 山 770 902 石 川 757 889 福 井 754 882 山 梨 759 893 長 野 770 895 岐 阜 776 893 静 岡 807 915 愛 知 845 972 三 重 795 939 差額 110 92 116 134 98 134 156 123 146 126 108 129 165 115 123 132 132 128 134 125 117 108 127 144 乖離率 （％） 14.0 12.8 16.2 17.9 13.7 18.7 21.5 16.0 18.8 16.6 12.8 15.3 17.7 12.4 16.3 17.1 17.4 17.0 17.7 16.2 15.1 13.4 15.0 18.1 2016年度 採用時 都道府県 最低賃金 最低時給 時間額 滋 賀 788 936 京 都 831 958 大 阪 883 988 兵 庫 819 949 奈 良 762 895 和歌山 753 859 鳥 取 715 841 島 根 718 880 岡 山 757 907 広 島 793 908 山 口 753 881 徳 島 716 848 香 川 742 886 愛 媛 717 850 高 知 715 862 福 岡 765 921 佐 賀 715 834 長 崎 715 858 熊 本 715 826 大 分 715 839 宮 崎 714 807 鹿児島 715 874 沖 縄 714 875 全体 823 958 差額 148 127 105 130 133 106 126 162 150 115 128 132 144 133 147 156 119 143 111 124 93 159 161 135 乖離率 （％） 18.8 15.3 11.9 15.9 17.5 14.1 17.6 22.6 19.8 14.5 17.0 18.4 19.4 18.5 20.6 20.4 16.6 20.0 15.5 17.3 13.0 22.2 22.5 16.4 注1：2016年度最低賃金時間額は、「地域別最低賃金、産業別最低賃金」（厚生労働省ホームページ） 注2：採用時最低時給は、小数点第1位を四捨五入したもの 注3：乖離率は、2016年度最低賃金時間額と比べた採用時最低時給の乖離率 注4：集計可能な企業を対象に算出 注5：母数は有効回答企業1万292社 *3 従業員を採用するときの最も低い時給として、次の条件で回答を求めた。（１）正社員、非正社員（パートタイマ ー、アルバイト、臨時、嘱託など）の雇用形態は問わない、 （２）日給、週給、月給などの場合、時給に換算する。 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. 3 2016/10/25 特別企画:最低賃金改定に関する神奈川県内企業の意識調査 3. 引き上げ額、「妥当」と考える企業が約 4 割で最多 ■引き上げ額の妥当性 今回の最低賃金の引き上げ額は、 労働者やその家族が最低限 度の生活を維持していくうえで、妥当と思うか尋ねたところ、 「妥当」と回答した企業が 38.8％にのぼり、 「低い」 （17.5％） を 21.3 ポイント上回った。 「高い」は 15.1％にとどまってお 高い 15.1％ 分からない 28.7％ り、人件費の増加要因となる改定にもかかわらず、今回の最低 賃金の引き上げ額は総じて受け入れられている様子がうかが える。 妥当 38.8％ 低い 17.5％ 注：母数は有効回答企業464社 4. 業績への影響、企業の 22.4％が「マイナスの影響」と認識 ■自社業績への影響 分からない 17.9％ プラスの 影響がある 1.3％ マイナスの 影響がある 22.4％ 今回の最低賃金の引き上げで、自社の業績にどのような 影響があるか尋ねたところ、 「影響はない」と回答した企業 が 58. 4％で最多となった。他方、 「プラスの影響がある」 は 1.3％にとどまったのに対し、 「マイナスの影響がある」 は 22.4％と 2 割を超えており、最低賃金引き上げが自社の 業績に与える影響を懸念する企業が多くみられた。 影響はない 58.4％ 注：母数は有効回答企業464社 5. 消費回復への効果、6 割を超える企業で懐疑的 今回の最低賃金の引き上げは、 今後の消費回復に効果がある ■今後の消費回復への効果 か尋ねたところ、 「ある」と回答した企業は 9.1％だった一方、 ある 9.1％ 「ない」は 60.8％と 6 割を超えた。最低賃金の引き上げが、 消費の回復に結びつくか懐疑的に考えている企業が多数を占 める結果となった。 企業からは、 「最低賃金を引き上げても、将来不安が拭えな ければ消費に回さず貯蓄に回ってしまうと思う。 （建設） 」 や 「社 分からない 30.2％ ない 60.8％ 会保険料や消費税のアップが見込まれる現状、最低賃金の引き 上げだけで消費回復に効果があるとは考えにくい」 （鉄鋼・非 鉄・鉱業）といった、生涯所得が増えなければ消費に結びつか 注：母数は有効回答企業464社 ないという意見があがった。他方、消費回復が「ある」とする 企業からは、 「最低賃金は購買力拡大の意味合いから、もっと大幅に上昇させるべき」 （建設）や「生 活が少しでも潤えば仕事にも力が入り、労使双方にプラス」 （建設）などの声も聞かれた。 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. 4 2016/10/25 特別企画:最低賃金改定に関する神奈川県内企業の意識調査 まとめ 2016 年度の最低賃金改定は 10 月 20 までに全国で実施されたが、今回の引き上げ額は 2002 年度 以降で過去最大となった。また、個人消費の弱含みが続くなかで、賃金の上昇は消費改善の基盤とな ることが期待される。 本調査によると、今回の改定を受けて 3 割を超える企業が給与体系の見直しを実施（検討含む）し ていた。また、最低賃金の引き上げが自社の業績に「マイナスの影響がある」と考えている企業も 2 割を超えている。 最低賃金の引き上げで消費の回復につながると考える企業が少ないなかで、 「最低賃金の上昇によ る収益の悪化を下請けに押しつけるような事がないように国はしっかり監視をしてもらいたい」（建 設）や「景気に減速感が漂うなか、賃金だけ上昇すれば採算悪化で倒産件数が増加すると思う」（運 輸・倉庫）など、コスト負担増加に対する企業の懸念を払しょくする対策が同時に投入される必要が ある。 【 内容に関する問い合わせ先 】 （株）帝国データバンク 横浜支店情報部 担当：遠峰 英利 TEL 045-641-0380 e-mail [email protected] 当レポートの著作権は株式会社帝国データバンクに帰属します。 当レポートはプレスリリース用資料として作成しております。報道目的以外の利用につきましては、著作権 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