betriebsräte akademie bayern Bildungsprogramm 2016 »» Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall »» Betriebsräte »» Jugend- und Auszubildendenvertretungen »» Schwerbehindertenvertretungen Landshut Wir sind für Sie da Hedda Kellerer Rudi Gallenberger IG Metall Landshut Hedda Kellerer (Seminare/Anmeldungen) Rudi Gallenberger (verantwortlich Bildung) 84034 Landshut, Nikolastr. 49 Tel.: 0871 14340-11, Fax: 14340-40 Mail: [email protected] www.landshut-igmetall.de Barbara Widder Betriebsräteakademie Bayern Barbara Widder 84034 Landshut, Nikolastr. 49 Tel.: 0871 975148 72 Fax: 08665 980 501 Mail: [email protected] www.betriebsraeteakademie-bayern.de www.betriebsraeteakademie-bayern.de/landshut 2 3 Vorwort Gemeinsam für gute Arbeit BR kompakt Liebe Kollegin, lieber Kollege, Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Voraussetzung für gute Arbeit ist das richtige Wissen. Dies gilt auch für die betrieblichen Interessensvertretungen. Die Seminare in unserem Bildungsprogramm 2016 bieten dir dabei eine wertvolle Unterstützung. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmern/ -innen, Betriebsräten, Vertrauensleuten, SBVen und JAVen ist unser regionales Programm für Dich entstanden. Die dadurch entstandene Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu finden, was für deine Arbeit von Bedeutung ist. Gerne unterstützen dich unsere Bildungsberater/ -innen dabei, das Richtige zu finden. Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie der Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser „Bildung aus einem Guss“ können wir das umfangreichste Bildungsprogramm für den Organisationsbereich der IG Metall sicherstellen. Und solltest du doch einmal etwas nicht finden, melde dich bei uns. Im Zweifel schneidern wir ein Bildungsangebot nach Maß! Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. Anders als bei privaten Bildungsanbietern erwartet dich bei uns nach dem Seminar eine kompetente Beratung und Unterstützung durch die hauptamtlichen Betriebsbetreuer der IG Metall vor Ort. Ein unschätzbarer Vorteil! Gute Bildung für gute Arbeit. Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen. Wir freuen uns auf deine und Ihre Teilnahme IG Metall Landshut Robert Grashei Rudi Gallenberger 1. BevollmächtigterPolit. Bildungssachbearbeiter 4 5 Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge BR Kompakt Modul 3 BR Kompakt Modul 1 BR Kompakt Modul 4 BR 1 A1 BR Kompakt Modul 2 Weitere Betriebsräte Grundlagen BR-Info‘s für BRV+Stellv. Update Mitbestimmung Protokollführung 2-Teilige Reihe freigest. BR Behindertenrecht Arbeitsrecht Behindertenrecht Arbeitsrecht fresh up Rechtss. Widersprüche Beruf & Familie Mitbest. bei Mehrarbeit Sichere BRKommunikation Arbeits- und Gesundheitsschutz AuG I - II Geundheitsmanagement Stressmanagement Neue Suchtformen Psych. Belastung Mobbing Tarifvertrag und Entgelt Entgelt I Entgelt II A+B Eingruppierung MTV M+E Überblick TV Schichtplanung Arbeitszeit Rufbereitschaft Weitere Fachseminare Wirschaftliche Grundlagen Krisen frühzeitig erkennen Beschäftigung sichern Industrie 4.0 Rhetorik I-IV Professionell beraten und begleiten Projekte im BR Öffentlichkeitsarbeit Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV Neue Suchtformen BR Kompakt Modul 5 Jugend 1 6 SBV 1 SBV 2 Weitere Seminare SBV Gespräche führen als SBV AR und SR für SBV JAV 1 JAV 2 Weitere Seminare JAV Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV Mobbing Psych. Belastung 7 Inhalt Seminare IG Metall – Verwaltungsstelle12 Vier starke Seminare 14 Vier Seminare – ein System 15 Freistellungsmöglichkeiten16 Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 17 Arbeitnehmer und Arbeit-nehmerinnen in Betrieb, 18 Wirtschaft und Gesellschaft 1 18 Arbeiterbewegung, Gewerkschaften und Betriebsräte in Deutschland 19 Jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 20 Seminaranmeldung IG Metall-Landshut 22 Betriebsräte Grundlagen 24 Einführung in die Betriebsratsarbeit Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte Protokollführung im Betriebsrat Protokollführung 2.0 Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r 2-teilige Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht 26 28 30 32 33 34 35 36 37 Arbeitsrecht38 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen Beruf & Familie Mitbestimmung bei Mehrarbeit Alles verschlüsselt? 8 Arbeits- und Gesundheitsschutz Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Neue Suchtformen Burnout erkennen und begrenzen Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung Mobbing erfolgreich verhindern Psychische Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb Tarifvertrag und Entgelt Entgeltgestaltung I Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe der bay. M+E Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe der bay. M+E Entgeltgestaltung II – Teil A für Betriebe ausserhalb der bay. M+E Entgeltgestaltung II – Teil B für Betriebe ausserhalb der bay. M+E Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Grundlagen der Schichtplanung Arbeitszeitkonten in der Praxis Arbeitszeitregelungen im Betrieb Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet 46 48 49 50 51 52 52 53 53 54 56 58 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 69 70 71 40 41 42 43 44 44 45 45 9 Inhalt 72 Organisatorisches106 Basiswissen74 Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse – Aufbauseminar 75 Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse – Fortgeschritten 76 Krisen frühzeitig erkennen 78 Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse 78 Industrie 4.0 in meinem Betrieb? 79 Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden 79 Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement 80 Gute Lösungen und faire Kompromisse 81 Überzeugend reden und argumentieren 82 Zielgerichtet Gespräche führen 83 Mit Konflikten konstruktiv umgehen 84 Verhandlungen erfolgreich führen 85 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 86 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 88 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 90 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare 108 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 110 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 112 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 114 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 115 Fachakademie für Arbeitsrecht 116 Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 117 Referenten/Referentinnen118 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 120 Kritische Akademie Inzell 121 Jugendbildungszentrum Schliersee 122 Tagungsorte & Seminarhotels 123 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 126 Seminaranmeldung SBV 130 Betriebsratsbeschluss132 Allgemeine Geschäftsbedingungen 138 Weitere Fachseminare Schwerbehindertenvertretung92 Teilhabepraxis I Teilhabepraxis II Wissen auffrischen und Erfahrungen anderer nutzen Gespräche führen als SBV Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft 94 95 96 97 98 99 Jugend- und Auszubildendenvertretung100 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 10 102 103 104 105 11 »» Vier starke Seminare »» Vier Seminare – ein System »» Freistellungsmöglichkeiten »» Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren »» Arbeitnehmer und Arbeit-nehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 »» Arbeiterbewegung, Gewerkschaften und Betriebsräte in Deutschland »» Jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft »» Seminaranmeldung IG Metall-Landshut „Ein Ziel von Bildung ist zu merken, wenn jemand Unsinn redet.“ Harold MacMillan Seminare IG Metall – Verwaltungsstelle 13 Überblick Vier starke Seminare Vier Seminare – ein System Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen. VL kompakt besteht aus vier Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte: »» »» »» »» Ökonomie, Tarifpolitik, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Arbeitswelt gestern und heute Zwei der Seminare – „Belegschaften wirkungsvoll beteiligen“ und „Die Wirtschaft in der wir leben“ – sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor Ort. Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen. »» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen. 14 15 Freistellungsmöglichkeiten Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVG Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zu Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds/ Jugend- und Auszubildendenvertreter übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Die Eignung der Inhalte muss von der obersten Landesbehörde anerkannt sein. Wenn dies der Fall ist, dann muss der Unternehmer nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung den Lohn fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach § 37 Abs. 7 BetrVG Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern „Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“ Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“ Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG MetallVerwaltungsstelle kontaktieren. Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Verwaltungsstelle. Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de 16 17 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 Arbeiterbewegung, Gewerkschaften und Betriebsräte in Deutschland A1 Termine 18.04.2016 – 22.04.2016 26.09.2016 – 30.09.2016 Ort Kritische Akademie, Inzell Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Verwaltungsstelle Passau. Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wollen ihre Situation im Betrieb historisch einordnen können. Ihre Rechte in der Interessenvertretung sind Ergebnis von Auseinandersetzungen über die Ausgestaltung der industriellen Beziehungen. Das Koalitionsrecht und legale Gewerkschaften bilden in einer demokratischen Gesellschaft bis heute eine Grundvoraussetzung für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer(innen). Die dabei gemachten Erfahrungen ermöglichen Betriebsräten und Arbeitnehmern heute, die Bedeutung demokratischer Verhältnisse in Wirtschaft und Gesellschaft für die betriebliche Arbeit zu erkennen und sich für deren Erhalt und Ausbau einzusetzen »» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb --Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und --Unternehmen --Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen --Der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen »» Die Situation der Arbeitnehmer/-innen im Betrieb und Gesellschaft »» Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung »» Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat, Vertrauensleuten und anderen Stellen »» Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte. »» »» »» »» »» Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Für Betriebsräte § 37 Abs. 7 BetrVG Für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- u. Elektroindustrie Bayern 18 »» »» »» »» »» „Industrielle Revolution“ und die Stellung der Arbeitenden im Lohnverhältnis Früher Arbeiterprotest und die Entwicklung der Gewerkschaft im 19. Jahrhundert Arbeiterschutzgesetzgebung im Kaiserreich Arbeiterbewegung und Metallgewerkschaften vor dem Ersten Weltkrieg Antikriegsstreiks und Novemberrevolution – Demokratie, Arbeiterrecht und Sozialreformen Arbeitsrecht und Betriebsverfassung in der Weimarer Republik am Beispiel der Tarifvertragsordnung 1918 und des Betriebsräte-Gesetzes 1920 Antisemitismus und seine politische Bedeutung Arbeiterbewegung – NS-Bewegung: Die Zerschlagung von Demokratie und Arbeitnehmerinteressenvertretung Neuanfang von Betriebsräten und Gewerkschaften 1945 Resumee: Die gesetzliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung im Betrieb damals und heute Termin 06.06.2016 – 10.06.2016 Ort Kritische Akademie, Inzell Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Verwaltungsstelle Passau. Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Für Betriebsräte und Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- u. Elektroindustrie Bayern, bzw. Verdienstausfall 19 Jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft Jugend 1 Termine 06.03.2016 – 11.03.2016 19.06.2016 – 24.06.2016 11.09.2016 – 17.09.2016 16.10.2016 – 21.10.2016 Ort IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Verwaltungsstelle Passau. Zielgruppe Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats. Junge Beschäftigte »» Ihre Stellung im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen Berufsausbildung »» Rechte und Pflichten von Auszubildenden Jugendvertretung und Betriebsrat »» Ziele und Aufgaben Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem »» BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung JAV’is, Jugendliche Vertrauensleute Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Für JAV‘is § 37 Abs. 7 BetrVG Für Vertrauensleute nach § 10.5 MTV Metall- u. Elektroindustrie 20 22 23 Mitgliedsnummer IG Metall: __________________________________ Kopiervorlage Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Datum:______________________________Unterschrift: ___________________________________________________________ Funktion: ___________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt als:______________________________________ _________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): ________________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:_________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: _________________________________________________________________ Straße: ____________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_____________________________ E-Mail: __________________________________________________________ Vorname: ________________________________ Nachname: ______________________________________________________ Seminarort: ________________________________________________ Seminarnummer: _________________________________ Seminartitel: _______________________________________________ Termin: ________________________________________ IG Metall-Verwaltungsstelle Landshut Fax: 0871 14340-40 Seminaranmeldung IG Metall-Landshut Inhalt »» Einführung in die Betriebsratsarbeit »» Mitbestimmung und Betriebsratshandeln »» Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln »» Update Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte »» Protokollführung im Betriebsrat »» Protokollführung 2.0 »» Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r »» 2-teilige Seminarreihe »» Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht „Es ist ein Beweis der Bildung, die größten Dinge auf die einfachste Art zu sagen.“ Ralph Waldo Emerson Betriebsräte Grundlagen 25 Einführung in die Betriebsratsarbeit BR I Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. »» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen »» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe »» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, »» Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag »» Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) »» Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG) »» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats »» Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG) »» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 5 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 26 Preise 2017 29.02. – 04.03.2016 | BR1_Ndb_16-01 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 13.06. – 17.06.2016 | BR1_Ndb_16-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– 10.10. – 14.10.2016 | BR1_Ndb_16-03 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– 13.11. – 18.11.2016 | BR1_01_16-02 Hotel Alpenblick, Ohlstadt € 995,– € 770,– 13.02. – 17.02.2017 | BR1_Ndb_17-01 Kritische Akademie, Inzell € 995,– * € 622,– * 27 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt 1 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. »» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG »» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren »» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle »» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen »» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext »» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ wird empfohlen. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 5 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 28 Preise 2017 07.03. – 11.03.2016 | BRK_01_15-01 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 09.05. – 13.05.2016 | BRK_01_16-10 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen € 995,– € 541,– 18.07. – 22.07.2016 | BRK_01_16-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– 23.10. – 28.10.2016 | BRK_01_16-03 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting € 995,– € 797,– 13.03. – 17.03.2017 | BRK_01_17-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– * € 622,– * 29 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt 2 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. »» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung »» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte »» Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb »» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation »» Übersicht über Rechtsquellen »» Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) wird empfohlen. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 1 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 4 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 5 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 30 Preise 2017 14.03. – 18.03.2016 | BRK_02_16-01 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 04.07. – 08.07.2016 | BRK_02_16-10 Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen € 995,– € 541,– 17.10. – 21.10.2016 | BRK_02_16-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– 27.11. – 02.12.2016 | BRK_02_16-03 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting € 995,– € 797,– 27.03. – 31.03.2017 | BRK_02_17-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– * € 622,– * 31 Update Mitbestimmungsund Mitwirkungsrechte Protokollführung im Betriebsrat Termin 06.03.2016 – 11.03.2016 Seminarnummer BGS_90_16-03 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen 32 Langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten fragen sich oft, welche Möglichkeit sie haben die Kenntnisse aus den – teilweise lang zurückliegenden Grundlagenseminaren – aufzufrischen bzw. anhand der neuen Rechtsprechung zu aktualisieren. Im Seminar werden sowohl die im Betriebsratsalltag immer wieder benötigten Rechtsgrundlagen zu den Mitwirkungsrechten bei personellen Angelegenheiten als auch die Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten erarbeitet. Dabei werden neue Urteile und Entscheidungen sowie tarifliche Möglichkeiten mit berücksichtigt. Aktuelle Beispiele und praktische Fallbearbeitungen vertiefen und sichern die erworbenen Erkenntnisse. Langjährige Erfahrungen in der praktischen Betriebsratsarbeit werden dabei vorausgesetzt. In diesem Seminar werden die Formvorschriften und Regeln, die bei der Erstellung von Protokollen und Niederschriften im Rahmen der Betriebsratsarbeit notwendig sind, vermittelt. Hierbei werden den Teilnehmern/-innen die rechtlichen Bedingungen zur Ausübung der Schriftführertätigkeit nähergebracht. Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse sowohl über die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift als auch über das schnelle und verständliche Ausformulieren von Protokollen. »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten --Berufliche Aus- und Weiterbildung --Personalplanung und Beschäftigungssicherung --Personelle Einzelmaßnahmen »» Mitbestimmungsrechte bei sozialen Angelegenheiten --Mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten --Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats --Durchsetzung von Betriebsratsrechten »» Aktuelle Rechtsprechung zu Einzelthemen »» Praktische Umsetzung anhand von Fallbearbeitung Termin 1 Vorkenntnisse: Der Besuch der Seminare „Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)“ sowie BR kompakt Module 1 und 2 liegt bereits längere Zeit zurück oder die Seminare wurden nicht besucht. In jedem Fall mehrjährige praktische Betriebsratserfahrung. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG , § 96 Abs. 4 SGB IX Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Fokusseminar Seminar für langjährig erfahrene Mitglieder in Betriebsräten Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referent Edelbert Zimmermann 10.02. – 11.02.2016 | BSB_12_16-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries € 482,– € 160,– 03.05. – 04.05.2016 | BSB_12_16-02 Landhotel Rügheim, Rügheim € 482,– € 190,– 05.10. – 06.10.2016 | BSB_12_16-03 ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg, Brannenburg € 482,– € 210,60 33 Protokollführung 2.0 Best Practice: Die Arbeit als Betriebsratsvorsitzende/-r 02.11.2016 – 04.11.2016 Seminarnummer BSB_12_16-04 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Seminar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Niederschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 333,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Betriebsratsvorsitzende und stellvertretende Betriebsratsvorsitzende sind das Gesicht des Betriebsrats. Neben der Steuerung und Leitung des Gremiums vertreten die Vorsitzenden den Betriebsrat im Rahmen seiner Beschlüsse nach Außen, insbesondere gegenüber dem Arbeitgeber. Das Seminar soll durch einen gezielten moderierten Erfahrungsaustausch zur betrieblichen Praxis, Betriebsratsvorsitzende besser befähigen, Projekte und konkrete Fälle im Betrieb zu bearbeiten und zu leiten. »» »» »» »» »» Meine Praxis als (stellvertretende/-r) Betriebsratsvorsitzende/-r Moderierter Erfahrungsaustausch betrieblicher Fälle Methoden und Werkzeuge der Fallbearbeitung Ein konkretes betriebliches Projekt bearbeiten So binden Sie alle Betriebsratsmitglieder in die Arbeit ein In Betrieben unter 200 Beschäftigte Datum Seminarnummer 06.04.2016 – 08.04.2016 BRV_70_16-01 In Betrieben über 200 Beschäftigte Datum Seminarnummer 08.11.2016 – 10.11.2016 BRV_66_16-01 Fokusseminar Termin Fokusseminar Der Praxisworkshop für Betriebsräte Ort Ringhotel Die Gams, Beilngries Seminarkosten pro Seminar Seminargebühr: € 723,– Unterkunft/Verpflegung: € 378,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Referent Rudolf Reitter Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. „Bildung lässt sich nicht durch Spezialwissen erlangen.“ Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Josef Maderna 34 35 2-teilige Seminarreihe Das geht alle Betriebsräte an: Behindertenrecht Für freigestellte Betriebsratsmitglieder Ort Seminargebühr: € 723,– Unterkunft/Verpflegung: € 410,50 Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld verändern sich oft sehr stark. Die Erwartungen der Betriebsratskollegen/-innen und des Arbeitgebers steigen. Und dann gibt es viele offene Fragen. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln und qualifizieren? Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Im zweiten Teil geht es um die Organisation der eigenen Aufgabengebiete. Auch im Recht der behinderten Menschen werden zunehmend nationale Regelungen vom europäischen und internationalen Recht überlagert. Die im deutschen Arbeitsrecht traditionelle Unterscheidung zwischen „Schwerbehinderten“ und behinderten Menschen existiert im europäischen Recht nicht. Das gibt Betriebsräten einerseits Handlungsspielräume und im Rahmen ihrer Überwachungsrechte andererseits Pflichten zur Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben in der betrieblichen Praxis. Das Seminar vermittelt die umfangreichen Rechte und Pflichten des Betriebsrats sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben. Anmelden Teil 1 - Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben »» Was ist eine Behinderung? (Nationaler und europäischer, internationaler Ansatz) »» Gesetzliche Grundlagen für den Betriebsrat --Europäische und internationale Vorschriften --Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) --Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) »» Aufgaben und Pflichten des Betriebsrats --Überwachungsaufgaben (§§ 80 Abs. 1 Nr. 4, 75 Abs. 1 BetrVG) --Im Rahmen des SGB IX --Was kann der Betriebsrat bei Verstößen tun? --Zusammenarbeit mit betroffenen Arbeitnehmer/-innen »» Die Zusammenarbeit mit der SBV »» Konsequenzen für die Betriebsratspraxis --Gestaltungsoptionen für Betriebsräte im Zusammenspiel BetrVG und AGG --Initiativ werden zum Schutz der Behinderten im Sinne des europäischen Rechts Hotel Eisvogel, Neustadt/Bad Gögging Seminarkosten pro Seminarteil Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Freigestellte Betriebsräte Referent Rudolf Reitter Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG »» »» »» »» »» Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung Rolle und Aufgaben von freigestellten Betriebsratsmitgliedern Erwartungen an und von Freigestellten Persönliche Entwicklungsziele beschreiben Teil 1 - Termin Datum Seminarnummer Teil 2 - Organisation der Betriebsratsarbeit »» »» »» »» Die eigene Arbeit organisieren und steuern Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern Konflikte vorbeugen und bearbeiten Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Betriebsrat Teil 2 - Termin Datum Seminarnummer 36 13.04.2016 – 15.04.2016 FBR_01_16-01 Termin 03.07.2016 – 08.07.2016 Seminarnummer BGS_90_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Igor Scholz Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 15.06.2016 – 17.06.2016 FBR_02_16-01 37 »» Grundlagen Arbeitsrecht I »» Grundlagen Arbeitsrecht II »» Grundlagen Arbeitsrecht III »» Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren »» Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen »» Beruf & Familie »» Mitbestimmung bei Mehrarbeit »» Alles verschlüsselt? Gebildet ist, wer weiß, wo er findet, was er nicht weiß. Georg Simmel Arbeitsrecht 39 Termin 14.02.2016 – 19.02.2016 Seminarnummer ASR_01_16-02 Ort Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Während das Arbeitsverhältnis besteht Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, das alle zugunsten der Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden.. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. »» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip) »» Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen) »» Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) »» Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats) »» Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln) »» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IXX »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz Abmahnung (Definition, Form, Inhalte) Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen) Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten) Urlaub (BUrlG, TV, BV, Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellungen) Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Termin 12.06.2016 – 17.06.2016 Seminarnummer ASR_02_16-02 Ort Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 700,30 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 40 41 Grundlagen Arbeitsrecht III Termin 11.09.2016 – 16.09.2016 Seminarnummer ASR_03_16-02 Ort Hotel Lifestyle, Landshut Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 685,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Als Betriebsrat wiedergewählt: Viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in „Amt und Würden“. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Neben der Auffrischung des arbeitsrechtlichen Grundwissens bekommen die Teilnehmer/-innen Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/-innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung. »» Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung) »» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen) »» Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung) »» Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe) »» Kündigung als Ultima Ratio »» Massenentlassungen »» Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann »» Weiterbeschäftigungsanspruch »» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung »» Aktuelle Rechtsprechung »» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 42 Fresh-up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren »» Beginn des Arbeitsverhältnisses --Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgem. Gleichbehandlungsgesetz (AGG) --Probezeit, Befristungen --Allgemeine Arbeitsbeding. in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag --Beteiligungsrechte des Betriebsrats --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Das bestehende Arbeitsverhältnis --Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit --Arbeitszeitformen --Urlaubsrecht --Entgeltzahlungen --Übersicht neuere Rechtsprechung »» Beendigung des Arbeitsverhältnisses --Beendigungsarten --Die richtige Anhörung des Betriebsrates --Kündigungsschutz (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag) --Übersicht neuere Rechtsprechung Termin 10.07.2016 – 15.07.2016 Seminarnummer ASR_07_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Christiane Jansen Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 43 ASR_26_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Termin 25.10.2016 – 27.10.2016 Seminarnummer ASR_14_16-02 Ort Bernrieder Akademie, Bernried 44 Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Ulrich Sander • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Deutschland hat einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder, wenn es um die bezahlten und unbezahlten Überstunden geht. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Es zeigt auch konkrete Handlungsmöglichkeiten. Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 160,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Beruf & Familie Alles verschlüsselt? Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit Sichere Betriebsratskommunikation Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wurde mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Elternzeit, Teilzeit und Pflege sind viele Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebsräte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind. Notebook, Tablet, Smartphone, Daten in der Cloud – all dieses Techniken sind alltäglicher Bestandteil von Betriebsratsarbeit. Betriebsratsmitglieder müssen von unterschiedlichsten Orten aus auf Unternehmensdaten, auf die Daten des Betriebsrats und auf personenbezogene Arbeitnehmerdaten zugreifen können. Welche Möglichkeiten gibt es, um sicher zu stellen, dass niemand mithört und dass diese Daten nicht in die falschen Hände geraten? Dieses Seminar soll einen Überblick darüber geben, wie Betriebsratsmitglieder sicher kommunizieren und Arbeitnehmerdaten transportieren können. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 251,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Katrin Augsten • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrechtliche Fragen zur Frauenerwerbsarbeit“. Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 250,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Heike Rozek • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Seminarnummer Die Anforderungen der Rechtsprechung an ordnungsgemäße Widersprüche oder Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats sind hoch. Einfach das Gesetz abschreiben reicht nicht aus. Der Betriebsrat trägt bei personellen Maßnahmen eine hohe Verantwortung, um Nachteile für die Arbeitnehmer/-innen abzuwenden. Die Teilnehmer/-innen erfahren im Seminar, wie Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen form- und fristgerecht behandelt werden müssen, wie sie rechtssicher formuliert werden und was der Betriebsrat im Rahmen seiner Geschäftsführung beachten muss. Mitbestimmung bei Mehrarbeit Fokusseminar 27.06.2016 – 29.06.2016 Fokusseminar Termin Fokusseminar Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen Termin 30.05.2016 – 31.05.2016 Seminarnummer ASR_18_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Termin 18.02.2016 – 19.02.2016 Seminarnummer CBB_01_16-01 Ort NH Ingolstadt, Ingolstadt 45 »» Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz »» Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat »» Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium »» Neue Suchtformen »» Burnout erkennen und begrenzen »» Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung »» Mobbing erfolgreich verhindern »» Psychische Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb „Bildung sollte nicht das sein, was man weiß, vielmehr das, was man daraus macht.“ Jan Wöllert Arbeits- und Gesundheitsschutz 47 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz“. Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Grundlagenseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeitsund Gesundheitsschutz. Schwerpunkte sind die Handlungsfelder und -möglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert. Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren. »» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen --Einflussfaktoren und deren Bedeutung. Belastungen am Arbeitsplatz. »» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach BetrVG »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes --Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen --Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht --Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften --Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung »» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Termin 1 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum | Seminarnummer Ort Referenten Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 48 20.06. – 24.06.2016 | AuG_G1_16-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– »» »» »» »» »» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten »» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft »» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 04.12.2016 – 09.12.2016 Seminarnummer AuG_G2_16-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 702,20 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Hermann Regal, Dieter Schreiber 23.10. – 28.10.2016 | AuG_G1_16-03 Kritische Akademie, Inzell Hermann Regal, Dieter Schreiber € 995,– € 702,50 49 Gesundheitsmanagement als Aufgabe für den Betriebsrat Arbeitsorganisation und Stressmanagement im Betriebsratsgremium Stressmanagement, Gesundheitsberatung, eigene und betriebliche Praxis Termin 24.04.2016 – 29.04.2016 Seminarnummer Ges_02_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte Referentin Susanne Rosenegger Gesundheit wird im Betrieb und im Betriebsratsgremium allzu oft erst thematisiert, wenn aus „Gesundheit“ „Krankheit“ geworden ist. Das Seminar befasst sich mit Belastungen im Betrieb unter dem Fokus der Gesundheit als einer ganzheitlichen Aufgabe für den Betriebsrat. Besonderes Augenmerk legt das Seminar auf die Behandlung des Themas „Stress“ als eine Ursache für viele Krankheitssymptome. Vor dem Hintergrund einer anstrengenden und in der Regel belastenden Tätigkeit ist es wichtig, sich mit dem Thema „eigene Gesundheit“ auseinanderzusetzen und die Verantwortung für die Kollegen/-innen im Betriebsratsgremium in der Rolle als Betriebsratsvorsitzender/-e, Stellvertreter/-in oder Freigestellte/-r nach BetrVG zu reflektieren. Im Seminar wird auf die individuelle und die Situation im Betrieb eingegangen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen im betrieblichen Alltag ab. »» Betriebliche Erfahrungen mit dem Thema Gesundheit »» Betriebliche Gefährdungsbeurteilung und Integration der psychischen Belastungen bei Büroarbeitsplätzen »» Stress als Faktor der Gesundheitsgefährdung --Grundlagenwissen zum Thema „Stress“ --Auswirkungen von Stress auf Denken und Tätigkeiten --Möglichkeiten der Stressbewältigung (arbeitswelt-/alltagstauglich) --Zeitorganisation als Betriebsrat/Betriebsratsorganisation »» Ernährung, Bewegung und Entspannung als Grundlagen für die Gesundheit (Situation im Betrieb, eigene Situation als Betriebsratsvorsitzende/-r, Stellvertreter/-in, Freigestellte/-r) »» Gesundheit als Führungsaufgabe (Situation im Betriebsratsgremium, Situation im Betrieb) »» Gesundheitsvorsorge: Was gehört dazu? »» Biorhythmus und die Bedeutung von Regenerationsphasen während/nach der Arbeit »» Grundlegende Kompetenzen in der Beratung zum Thema „Gesundheit“ Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 50 Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex, es laufen Fristen und vom eigenen Handeln sind die Kollegen/-innen betroffen. Als Betriebsratsmitglied versucht man seine Arbeit verantwortungsbewusst zu übernehmen und den Ansprüchen der Kollegen/-innen gerecht zu werden. Das führt zu psychischen Belastungen und Stress. Da wird gute Selbstorganisation und ein kluges Stressmanagement zur Schlüsselkompetenz. Im Seminar wird auf die individuelle Situation als Betriebsratsmitglied eingegangen und die Teilnehmer/-innen lernen sowohl Stress zu vermeiden als auch damit umzugehen. Das Seminar zielt auf gesundheitsbezogene praktische Verhaltensänderungen und eine verbesserte Arbeitsorganisation im Alltag als Betriebsratsmitglied ab. »» Zeit- und Zielplanung in der Betriebsratsarbeit --Situationsanalyse --„Zeit-Diebe“ erkennen --Stärken- und Schwächenanalyse --Organisationsprinzipien --Rationeller Umgang mit Informationen --Umgang mit Störungen --Führung und Delegation als Instrument des Zeitmanagements »» Modernes Selbstmanagement für Betriebsräte --Methoden der Stressbewältigung --Praktische Übungen zur Bewältigung von Stress --Achtsamer Umgang mit sich und anderen --„Antreiber“ des eigenen Verhaltens erkennen --Grenzen setzten – Grenzen wahren – Grenzen öffnen --Verantwortung übernehmen --Ziele setzten – Zukunft gestalten --Vom Hamster im Rad zum Fels in der Brandung Termin 16.10.2016 – 21.10.2016 Seminarnummer Ges_03_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Susanne Rosenegger Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 51 07.07.2016 – 08.07.2016 Seminarnummer Psy_03_16-01 Ort Kritische Akademie, Inzell In den letzten Jahren häufen sich die Meldungen, dass in der Arbeitswelt neben bekannten Suchtformen (Alkoholprobleme, Zigarettenkonsum, Kaffee, Zucker etc.) neue „Süchte“ die Vorgesetzten und die Betriebsräte vor neue Probleme stellen: Bei Auszubildenden geht es nicht mehr alleine um Marihuana, sondern um völlig neue „Produkte“ wie Crystal Meth oder Badesalz oder um Spielsucht. Bei anderen Mitarbeitern/-innen wird verstärkt der „Einsatz“ von leistungssteigernden Drogen bzw. Medikamenten festgestellt. Im Seminar wird gezeigt, wie Betriebsräte differenziert auf die Suchtproblematiken im Betrieb reagieren können. Es werden (Änderungs-)Bedarfe an Betriebsvereinbarungen thematisiert. Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 186,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Prof. Dr. Klaus Weber • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Zielgruppe: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Burnout erkennen und begrenzen Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren stark verändert: Statt über körperlich schwere Arbeit klagen die Arbeitnehmer/-innen immer häufiger über Stress am Arbeitsplatz – insbesondere durch eine ständige Arbeitsverdichtung. Es gibt inzwischen umfangreiche Erfahrungen, die Betriebsräte mit der Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung gesammelt haben. In diesem Seminar wird dargestellt, mit welchen Schritten ein Einstieg in diese schwierige Thematik zusammen mit dem Arbeitgeber erfolgen kann. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 300,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Igor Scholz • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Termin Fokusseminar Neue Suchtformen Integration Psychischer Belastung in die Gefährdungsbeurteilung Termin 11.07.2016 – 13.07.2016 Seminarnummer Psy_05_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Mobbing erfolgreich verhindern 17.10.2016 – 19.10.2016 Seminarnummer Psy_01_16-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting 52 Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung, nachlassende Leistungsfähigkeit bis hin zu Depressionen können auftreten. Burnout ist eine Erkrankung, die in der Arbeitswelt weiter zunimmt. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Im Seminar werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt. Mobbing ist eine schwerwiegende Verletzung von Persönlichkeitsrechten und in keinster Weise zu dulden. Viele Betriebsräte haben im Umgang mit Mobbing Erfahrungen gesammelt, Maßnahmen zur Prävention getroffen und gute Ideen für die betriebliche Arbeit hervorgebracht. Das Seminar behandelt neben dem rechtlichen Spektrum mögliche Vorgehensweisen aus Sichtweise des Betriebsrats und den betroffenen Arbeitnehmern/-innen. Über moderierte Erfahrungsaustausche werden im Seminar Ideen zum Umgang und der Vorgehensweise bei Mobbingfällen entwickelt. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Stephan Siemens • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Initiative: „Meine Zeit ist mein Leben“ Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Margrit Kronisch • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Fokusseminar Termin Fokusseminar Praktische Maßnahmen und Konzepte Termin 21.11.2016 – 23.11.2016 Seminarnummer Psy_02_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 53 Psychische Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb Termin 22.02.2016 – 24.02.2016 Seminarnummer Psy_05_16-02 Ort Der Friedrichshof, Obertrubach Seminarkosten Seminargebühr: € 723,– Unterkunft/Verpflegung: € 300,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Fokusseminar Beschäftigte schützen, Führungskultur verändern Führungskräfte nehmen unmittelbar, im direkten persönlichen Kontakt auf das Befinden und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation und -bedingungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und Gesundheitskultur. Damit können sie durch ihr Führungsverhalten die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen fördern oder beeinträchtigen. Das Seminar vermittelt, wie Betriebsräte auf Probleme und Konflikte reagieren können und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte in solchen sensiblen Situationen haben. Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX „Dass junge Menschen einen Computer beherrschen, reicht als Bildungsziel nicht aus.“ Jürgen Flimmt Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Stephan Siemens Initiative „Meine Zeit ist mein Leben“ 54 55 »» Entgeltgestaltung I »» Entgeltgestaltung II - Teil A »» Entgeltgestaltung II - Teil B »» Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen »» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung »» ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick »» Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie »» Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie »» Grundlagen der Schichtplanung »» Arbeitszeitkonten in der Praxis »» Arbeitszeitregelungen im Betrieb »» Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet „Wer mit der Weiter bildung aufhört, um Geld zu sparen, könnte genauso gut seine Uhren anhalten, um Zeit zu sparen.“ Manfred Arnu Tarifvertrag und Entgelt 57 Entgeltgestaltung I Grundlagenseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil 1 und 2“. Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Bedingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die verschiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung. »» »» »» »» »» »» »» »» Arbeitsgestaltung im Betrieb Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik Bedeutung von Tarifverträgen Entgeltaufbau und Entgeltsystematik Die verschiedenen Entgeltbestandteile Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag? Tarifpolitische Perspektiven Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 58 Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 3 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Preise 2017 11.04.2016 – 15.04.2016 ETG_01_16-03 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. 14.11.2016 – 18.11.2016 ETG_01_16-04 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 622,– 05.02.2017 – 10.02.2017 ETG_01_17-01 Kritische Akademie, Inzell € 995,– * € 702,50 * 59 Termin Entgeltgestaltung II - Teil A Entgeltgestaltung II - Teil B Mit und ohne ERA-Tarifvertrag Mit und ohne ERA-Tarifvertrag Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie 03.04.2016 – 08.04.2016 Seminarnummer ETG_2a_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radikaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervorbringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Seminar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. »» Der Konflikt um Entgelt und Leistung »» Arbeitsbewertung – was ist das? »» Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelungen in den ERA-Tarifverträgen »» Grundsätze zur Eingruppierung »» (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung der Anforderungen) »» Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben »» Die Rolle der Orientierungsbeispiele »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil B“. 60 Termin 13.11.2016 – 18.11.2016 Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschenund aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prämienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschiedlichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie. »» Definition des Leistungsbegriffs »» Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung »» Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie, Zielentgelt, Zeitentgelt) »» Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirekte“ Bereiche) »» Überblick über die Datenermittlungsmethoden »» Bewerten einer Zeitstudie »» Konfliktlösungsmechanismen Seminarnummer ETG_2b_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 61 Termin Entgeltgestaltung II – Teil A Entgeltgestaltung II - Teil B Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie Speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie Richtig eingruppieren in den verschiedenen Branchen in Bayern Leistungsgestaltung in den verschiedenen Branchen in Bayern 21.02.2016 – 26.02.2016 Seminarnummer ETG_3a_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II - Teil B“. 62 Termin 09.10.2016 – 14.10.2016 Wie viel ist die Arbeit wert? Welche Grundsätze sind für die Bewertung von Arbeit wichtig? Mit welchen Merkmalen wird die Arbeit bewertet? Was passiert, wenn sich meine Arbeit verändert oder ich auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werde? Welche Möglichkeiten gibt es für die Beschäftigten und den Betriebsrat, eine Eingruppierung zu reklamieren? Welche Aufgaben kommen auf den Betriebsrat zu, wo gibt es welche Unterstützung? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmern/-innen die verschiedenen tarifvertraglichen Regelungen zur Arbeitsbewertung und Eingruppierung. Das Seminar bietet den Teilnehmern/-innen konkrete Hilfestellungen zu den Fragen Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung. Ausgehend von typischen Handlungssituationen bereitet es anhand von Fallbeispielen die Umsetzung in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Grundsätze der Entgeltdifferenzierung (Eingruppierung) --Anforderungs- versus Qualifikationsbezug --Eingruppierungssysteme --Lohn- und Gehaltsgruppenbeschreibungen --Eingruppierungsmerkmale --Die Rolle von tariflichen Beispielen »» Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung »» Möglichkeiten zur Beteiligung der Beschäftigten bei der Beschreibung ihrer Tätigkeit »» Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Viele Unternehmen sind bereits aus dem Leistungslohn geflüchtet bzw. bereiten dies vor. Einige bieten veränderte Leistungslohnregelungen an. In den Zeitlohnbereichen prägt immer häufiger der Leistungsdruck den Arbeitsalltag. Zunehmend erleben die Betriebsräte Symptome von Überlastung, auch und gerade von Beschäftigten aus den „indirekten Bereichen“. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, um dem entgegentreten zu können und eigene Vorstellungen zu realisieren? In diesem Seminar erarbeiten sich die Teilnehmer/-innen die Möglichkeiten der Leistungsgestaltung. Dazu gehören auch die richtige Auswahl der Bezugsgröße/Kennziffer zur jeweiligen Leistungsbemessung und die Anwendung der verschiedenen Entgeltmodelle. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Das Seminar bietet Hilfestellung bei der Entscheidung über die Auswahl des Entlohnungsgrundsatzes und der Entgeltmethode sowie der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe. »» Prinzipien und Gestaltung der Entlohnungsgrundsätze und -methoden (Zeitlohn, Akkord, Prämie) --Leistungsdefinitionen --Mitbestimmungsrechte über die Höhe der abgeforderten Leistung --Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung --Anforderungen an Entgeltmodelle »» Überblick zu den Datenermittlungsmethoden »» Bewerten einer Zeitstudie »» Leistungsgestaltung in der Praxis anhand von Fallbeispielen »» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates, Eckpunkte zu Betriebsvereinbarungen Seminarnummer ETG_3b_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 63 Termin 20.11.2016 – 25.11.2016 Seminarnummer ETG_11_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig zu bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstruktion und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrieben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis. »» Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen »» Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen »» Verwendung passender Orientierungsbeispiele »» Bedeutung des Handlungsspielraums »» Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen »» Durchsetzung mittels juristischem und/oder politischem Vorgehen Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung Immer mehr Betriebe entziehen sich einer Tarifbindung oder sind erst gar nicht tarifgebunden. Dann stellt sich die Frage, wie die Entgelte der Arbeitnehmer/-innen geregelt werden sollen. Was kann und darf der Betriebsrat hier regeln? Welche Rechte stehen dem Betriebsrat bei der Entgeltgestaltung im tariflosen Betrieb zu? Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieses Seminar. Es werden anhand von praktischen Beispielen verschiedene Vergütungssysteme und leistungsbezogene Entgeltbestandteile im nicht (mehr) tarifgebundenen Betrieb erläutert. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif“. Fokusseminar Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen Termin 01.02.2016 – 03.02.2016 Seminarnummer ETG_06_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bayerischen ERA-TV. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsräte Referent Willi Rembs „Geld ist rund und rollt weg, aber Bildung bleibt.“ Heinrich Heine 64 65 Termin 17.04.2016 – 22.04.2016 Seminarnummer MTE_03_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 728,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin ERA-TV Kompakt: Arbeitsbewertung / Überblick Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kommen und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfragen mitreden sollen. Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten werden. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Ebenso wird an den entsprechenden Stellen das Zusammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag vermittelt. »» Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag »» Die Aufgaben des Betriebsrats »» Die Bedeutung des Gesundheitsschutzes und der Belastungsbewertung »» Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts »» Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» »» Der Manteltarifvertrag im Überblick Einstellung, Probezeit und Kündigung Die tariflichen Arbeitszeitbestimmungen Vorliegen und Behandeln von Mehrarbeit Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit Berechnung von Zuschlägen Wie werden Arbeitsausfall und Arbeitsverhinderung behandelt Freistellungsmöglichkeiten Die tariflichen Urlaubsregelungen Vorgehen bei Auslegungsschwierigkeiten Geltendmachung von Ansprüchen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Termin 09.10.2016 – 14.10.2016 Seminarnummer MTE_01_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Uschi Eiter Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II“. 66 67 Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Grundlagen der Schichtplanung Zielgruppe Betriebsräte Referent Edelbert Zimmermann Preise 2017 * Dies sind die Preise 2016; eventuelle Preiserhöhungen 2017 vorbehalten. Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarifverträge zur Anwendung. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste Inhalte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Umsetzung der Tarifverträge erläutert. Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 01.06.2016 – 03.06.2016 MTE_02_16-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries € 723,– € 333,– 23.01.2017 – 25.01.2017 MTE_02_17-01 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries € 723,– * € 360,– * Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 264,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Termin 09.05.2016 – 11.05.2016 Seminarnummer Zei_01_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Arbeitszeitkonten in der Praxis Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick Flexible Arbeitszeiten sind attraktiv, aber auch umstritten. Bei der Arbeitszeitgestaltung ist der Konflikt zwischen ökonomischer Anpassung der Arbeitszeiten „an den Markt“ und den Interessen der Arbeitnehmer/-innen stark ausgeprägt. Deshalb hat der Betriebsrat bei der Ausgestaltung von Regelungen zu Arbeitszeitkonten eine besonders hohe Verantwortung. Der Betriebsrat sollte seine Rechte und die Vorgaben des Arbeitszeitrechts einschließlich tariflicher Bestimmungen genau kennen. Das Seminar vermittelt das erforderliche Wissen, damit der Betriebsrat seine Aufgaben im Interesse der Belegschaft wahrnehmen kann. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 376,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte 68 Fokusseminar Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Schichtarbeit, ein Instrument zur Ausweitung der Betriebsnutzungszeit, ist ein kontrovers diskutiertes Thema in den Betrieben. Einerseits ist allgemein bekannt, dass Schichtarbeit zur Schädigung der Gesundheit führen kann, andererseits sehen viele Arbeitnehmer/innen nur die finanziellen Aspekte. In diesem Spannungsfeld muss der Betriebsrat bei der Schichtplangestaltung seine Mitbestimmungsrechte wahrnehmen. Im Seminar werden Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Schichtplangestaltung unter Berücksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt. Fokusseminar Anmelden Fokusseminar Ein Überblick Termin 27.06.2016 – 29.06.2016 Seminarnummer Zei_02_16-02 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting 69 Termin 13.03.2016 – 18.03.2016 Seminarnummer Zei_02_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) steckt den Rahmen für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer/-innen ab. Ziel hierbei ist es, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten. Der Betriebsrat bestimmt gleichberechtigt mit dem Arbeitgeber, wann im Betrieb gearbeitet wird und ob Überstunden anfallen dürfen. Da die Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen ein zentraler Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes ist, muss der Betriebsrat die zahlreichen Regelungen auf diesem Gebiet genau kennen. Ziel dieses Seminars ist es, dieses Wissen zu vermitteln. »» Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes »» Tarifvertragliche Vorgaben »» Arbeitszeitverringerung/-erhöhung nach dem TzBfG »» Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates »» Arbeitszeitmodelle in der betrieblichen Praxis Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet Im betrieblichen Alltag werden gerne die Begriffe Bereitschaftsdienst, Ruf- und Arbeitsbereitschaft durcheinander gewürfelt und missverständlich interpretiert. Für den Betriebsrat ist es oft nicht einfach, sich im Dickicht der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen zurechtzufinden und seine Mitbestimmungsrechte korrekt aus zu üben. Das Seminar behandelt diese Formen der Arbeitszeit, gibt Auskunft über die möglichen Anspruchsgrundlagen und vermittelt die Gestaltungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Berücksichtigung finden auch wichtige Entscheidungen aus der Arbeitsgerichtsbarkeit. Seminargebühr: € 720,– • Unterkunft/Verpflegung 333,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentin: Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Arbeitszeitregelungen im Betrieb Termin 29.02.2016 – 02.03.2016 Seminarnummer Zei_04_16-01 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, , § 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Uschi Eiter „Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als Bildung: keine Bildung.“ John F. Kennedy 70 71 »» Basiswissen »» Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse »» Krisen frühzeitig erkennen »» Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse »» Industrie 4.0 in meinem Betrieb? »» Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden »» Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement »» Gute Lösungen und faire Kompromisse »» Überzeugend reden und argumentieren »» Zielgerichtet Gespräche führen »» Mit Konflikten konstruktiv umgehen »» Verhandlungen erfolgreich führen »» Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten »» Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern »» Best Practice Öffentlichkeitsarbeit „Bildung bedeutet nicht, dass jemand englisch oder russisch sprechen kann, sondern menschlich.“ Günter Lemke Weitere Fachseminare 73 Basiswissen Termin 18.04.2016 – 22.04.2016 Seminarnummer WiS_01_16-01 Ort Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 771,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Florian Feichtmeier Hinweis Das LAG Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung vom 08.11.1996 - 5 TaBV 2/96 bekräftigt, dass jedes Betriebsratsmitglied für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse benötigt. 74 Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen – Aufbauseminar Betriebsräte sollten in die Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu verstehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung von Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorganisation und der Bilanzanalyse. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufbereitung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/innen erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und Rechte der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat. Für Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten ist es für ihre Arbeit entscheidend, dass sie ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrnehmen und diese Daten dann auch aufbereiten können. Im Mittelpunkt des Seminars steht deshalb das Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen sowie die Erarbeitung wichtiger Kennzahlen. Besonderer Wert wird dabei auf den Praxisbezug gelegt. Deshalb erfolgen die Übungen zur Kennzahlenanalyse auf Basis veröffentlichter Jahresabschlüsse mit Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN. »» Betriebswirtschaftliches „Rüstzeug“ --Begriffsklärungen, z. B. „Betrieb“/„Unternehmen“ --Bereiche der Unternehmensplanung, z. B. Finanz-, Absatz- und Personalplanung --Wichtige betriebswirtschaftliche Kennziffern »» Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten --Was macht der Wirtschaftsausschuss und was der Betriebsrat --Betriebe ohne Wirtschaftsausschuss --Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses --Auskunftspersonen und Sachverständige nach § 80 BetrVG »» Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung »» Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG Termin 14.02.2016 – 19.02.2016 Seminarnummer WAG_02_16-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil II »» Aufgaben und besondere Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 BetrVG »» Informationspflichten des Wirtschaftsausschusses nach § 108 BetrVG »» Vorlage von bzw. Einsichtnahme in Unterlagen »» Unterrichtung der Beschäftigten über die wirtschaftliche Lage nach § 110 BetrVG »» Durchsetzung der Rechte des Wirtschaftsausschusses oder des Betriebsrates »» Verschwiegenheitspflichten des Betriebsrates bzw. der Wirtschaftsausschussmitglieder, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse »» Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, insbesondere die Einsetzung der Einigungsstelle einschließlich Verfahrensablauf Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen II »» Wiederholung und Vertiefung der Bestandteile des Jahresabschlusses »» Analyse des Jahresabschlusses »» Wesentliche Kennzahlen zur Analyse der Finanz-, Vermögens- und Ertragslage »» Einführung in das Excel-Tool BIWIN »» Einführung anhand eines Beispiel-Jahresabschlusses »» Erste Schritte zur Analyse des jeweils eigenen Jahresabschlusses mit »» Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN. »» Grundlagen des Controlling, Operatives und strategisches Controlling »» Aufbau eines Kostenrechnungssystems. Seminarkosten Seminargebühr: € 1.785,– Unterkunft/Verpflegung: € 702,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider Vorkenntnisse Der Besuch des Einsteigerseminars der Seminarreihe ist Voraussetzung. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG 75 Wirtschaftliche Grundlagen für Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse Endlich Durchblick bei den Unternehmenszahlen Fortgeschrittenenseminar Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses, Arbeitnehmervertreter in Aufsichtsräten Referentinnen Liliane Decker, Sandra Schneider Vorkenntnisse Es sind Vorkenntnisse im betriebswirtschaftlichen Bereich erforderlich. Der Besuch des Einsteiger- und Aufbauseminars ist Voraussetzung. Das Seminar versteht sich als Fortgeschrittenenseminar. Freistellung Ziel dieses Fortgeschrittenenseminars ist es, in den vorhergehenden Seminarblöcken erworbenes rechtliches und betriebswirtschaftliches Wissen aufzufrischen, zu vertiefen und systematisch zu erweitern. Da Entscheidungen im Unternehmen in der Regel unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen werden, hat die richtige Einschätzung der wirtschaftlichen Lage durch die Arbeitnehmervertretung einen besonderen Stellenwert. Im betriebswirtschaftlichen Teil des Seminars spielt deshalb die Analyse der Finanz-, Vermögens- und Ertragslage des Unternehmens anhand des Jahresabschlusses eine maßgebliche Rolle. Diese wird individuell auf Grundlage des jeweils veröffentlichten Jahresabschlusses mit Unterstützung des Excel-Tools Biwin durchgeführt. Ergänzt wird dieser Themenblock um die Bereiche Planung und Unternehmenssteuerung, Kosten-rechnung und Deckungsbeitragsrechnung. Ergänzend wird im betriebswirtschaftlichen Seminarteil auf die Relevanz betriebswirtschaftlicher Daten bei Betriebsänderungen sowie Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen eingegangen. Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 25.01.2016 – 29.01.2016 WAG_03_16-01 Hotel Alpenblick, Ohlstadt € 1.785,– € 639,– 24.04.2016 – 29.04.2016 WAG_03_16-02 Kritische Akademie, Inzell € 1.785,– € 702,50 Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschusses bzw. von Betriebsräten in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss – Rechtlicher Teil III »» Informations- und Mitbestimmungsrechte des BR bei Betriebsänderungen und (Teil-) Betriebsübergang, Formen von Betriebsänderungen und Abgrenzung Betriebsübergang »» Ablauf von Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen »» Verhandlungsverlauf bis zur Einigungsstelle § 37 Abs. 6 BetrVG Gewinnen und Auswerten wirtschaftlicher Informationen III »» Auffrischung und Vertiefung von Kennzahlen zur Analyse des Jahresabschlusses »» Analyse des jeweiligen Firmen-Jahresabschlusses mit dem Excel-Tool BIWIN »» Ableitung der Erkenntnisse im Rahmen des Aufbaus einer innerbetrieblichen Früherkennung von Chancen und Risiken »» Controlling: Auffrischung und Vertiefung der Themen aus Block II sowie »» Planung und Unternehmenssteuerung »» Deckungsbeitragsrechnung »» Wirtschaftliche Auswirkungen von Betriebsänderungen 76 77 Krisen frühzeitig erkennen Industrie 4.0 in meinem Betrieb? WiS_08_16-01 Ort Eden Hotel Wolff, München Termin 09.03.2016 – 10.03.2016 Seminarnummer WiS_07_16-01 Ort NH Ingolstadt, Ingolstadt 78 Industrie 4.0 wird als Zukunftsprojekt in der internationalen Wirtschaft propagiert. Es wird auch gerne von der vierten industriellen Revolution gesprochen. Die zu erwartenden technischen Entwicklungen haben erhebliche Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitsgestaltung und auf die Arbeitsbedingungen im eigenen Betrieb. Das Seminar zeigt neben einer Begriffsklärung von Industrie 4.0 anhand von betrieblichen Projekten aus der Praxis, welche Auswirkungen sich auf die eigene betriebliche Arbeitswelt ergeben können und welche Arbeitsfelder der betrieblichen Interessenvertretung berührt werden. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 542,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Walter Vogt • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 447,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Heinz Schütte-Schrage • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse Fachkräfte sichern: Als Betriebsrat aktiv werden Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen gilt als wichtiger Faktor für deren nachhaltiges Bestehen und für sichere Arbeitsplätze. Ziel ist es, Alternativen zu kurzfristigen Shareholder Value-Konzepten zu entwickeln und diese betrieblich durchzusetzen. Für Betriebsräte ist es wichtig, die rechtlichen Ansatzpunkte sowie die bestehenden Werkzeuge und Unterstützungsangebote zu kennen. Im Seminar geht es darum, gemeinsam zu erarbeiten, dass sich Betriebsräte als aktive Mitgestalter betrieblicher Innovationsprozesse einbringen und positionieren. In der näheren und weiteren Zukunft kommen wegen des Fachkräftemangels Personalprobleme auf die Betriebe zu. Dieser Personalmangel ist nicht aufzuhalten, jedoch können Maßnahmen ergriffen werden, um die Konsequenzen abzufedern. Dabei spielt der Betriebsrat über seine Beteiligungsrechte eine tragende Rolle. Das Seminar zeigt nicht nur die Tragweite des zukünftigen Fachkräftemangels auf, sondern vermittelt den Teilnehmer/innen konkrete betriebliche Handlungsfelder, in denen der Betriebsrat gesetzlich verbriefte Rechte wahrnehmen muss, Initiative ergreifen kann und sich „einmischen“ sollte. Seminargebühr: € 482,– • Unterkunft/Verpflegung 253,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referentinnen: Tanja Fondel, Antje Utecht • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG• Zielgruppe: Betriebsräte Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 410,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Helmut Körber • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Seminarnummer Wenn es darum geht, Kosten zu reduzieren, Arbeitnehmer/-innen zu entlassen oder Vergünstigungen zu streichen und unbezahlte Mehrarbeit zu fordern, argumentiert die Unternehmensleitung gerne mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten. Wie die wirtschaftliche Situation einzuschätzen ist, ob überhaupt eine Krise vorliegt, und wenn ja, wie groß diese und wie stark der Handlungsbedarf ist, ist aber oft Auslegungssache. Im Seminar lernen die Teilnehmer/-innen lernen, welche Möglichkeiten es zur nachhaltigen Sicherung des Betriebs und der Arbeitsplätze gibt, und sind so ein kompetenter Gesprächspartner für Arbeitgeber und Belegschaft. Fokusseminar 25.10.2016 – 27.10.2016 Fokusseminar Termin Fokusseminar Als Betriebsrat den eigenen Gestaltungsbedarf erkennen Termin 27.04.2016 – 29.04.2016 Seminarnummer Abt_05_16-01 Ort NH Ingolstadt, Ingolstadt Termin 21.09.2016 – 23.09.2016 Seminarnummer Abt_06_16-01 Ort Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging 79 Termin 10.04.2016 – 15.04.2016 Seminarnummer BGS_90_16-04 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referentin Christiane Jansen Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die Innovationskraft von Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestimmungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen Vorschlagswesen oder Ideenmanagement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festlegungen gibt und andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema von anderen Prozessen wie z.B. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und der Arbeitnehmererfindung ab. »» Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements »» Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen »» Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die Unternehmen „managen“ wollen --Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement --Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) --„Kreativ- und Innovationsmanagement“ »» Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung --Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung --Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG) »» Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen, besondere Arbeitsleistungen und Fragen zur Abgeltung »» Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats »» Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 80 Gute Lösungen und faire Kompromisse Konflikte bestimmen in allen Betrieben den Alltag, der Umgang mit Konflikten ist aber unterschiedlich. Die Unternehmens- und Betriebsratskultur sind grundlegend, ob aus Konflikten ein Fortschritt oder eine Krise wird. Betriebsräte können sich in den „üblichen“ zermürbenden und frustrierenden Auseinandersetzungen mit Fraktionen, Kollegen, der Geschäftsleitung oder gar der Belegschaft ins Abseits stellen. Oder sie können mit lösungorientiertem Handeln ihre Aufgaben angehen und auch die Unternehmenskultur insgesamt mitgestalten, damit Konflikte nicht krank machen. Das Seminar zeigt an den „heißen“ Themen im Betrieb, wie der Betriebsrat zum Ziel kommt. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 444,50 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Professor Dr. Uto Meier • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Grundlagen des betrieblichen Vorschlagwesens und Ideenmanagement Termin 04.07.2016 – 06.07.2016 Seminarnummer WiS_09_16-01 Ort Kritische Akademie, Inzell „Bildung bedeutet auch, die Beziehung zu anderen Menschen gestalten zu können.“ Bernhard Bueb 81 Termin 05.06.2016 – 10.06.2016 Seminarnummer BSB_01_16-01 Ort Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 695,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck 82 Überzeugend reden und argumentieren Zielgerichtet Gespräche führen Rhetorik I Rhetorik II Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“. Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positionen seiner Gesprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durchsetzungsstark sein. Dieses Seminar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungsvermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie wollen. »» Was soll das? --Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen »» Die Rede halten --Was macht eine Rede zu einer „guten Rede“? --Körper und Stimme einsetzen. Frei oder mit Konzept reden? »» Verständliche Sprache --Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden --Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten »» Erfolgreich argumentieren --Argumente überzeugend formulieren --Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen »» Die Rede aufbauen --Den Rahmen überlegen und abstecken --Aufbau einer Rede – weg mit den Füllwörtern --Präsenz bei Auftritt und Abgang »» Für wen ist die Rede? --Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? Welche Werte haben sie? --„Draht“ zu den Zuhörern aufbauen. Umgang mit Zwischenrufen und Fragen. »» Wohin mit Angst und Lampenfieber? --Atem- und Entspannungsübungen »» Was ist Kommunikation? --Grundannahmen und -modelle --Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? --Wie werden Informationen weitergegeben? --Welche Rolle spielen Körpersignale? »» Unterstützende Moderationstechniken --Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren --Visualisierungstechniken »» Wirksame Gesprächstechniken --Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gesprächspartners genau verstehen --Welche Fragen wann stellen? Welche Botschaften senden? »» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? --Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? --Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen »» Ablauf eines Gesprächs --Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen --Was tun, wenn es schwierig wird? Gespräche führen: wer fragt, der führt »» Gute Gespräche - gute Ideen --Wohin mit dem Herzklopfen? --Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen! Üben, üben und üben Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Termin 25.09.2016 – 30.09.2016 Seminarnummer BSB_02_16-01 Ort Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 695,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck 83 Termin 09.10.2016 – 14.10.2016 Seminarnummer BSB_03_16-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 770,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Petra Flingelli Mit Konflikten konstruktiv umgehen Verhandlungen erfolgreich führen Rhetorik III Rhetorik IV In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen. In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Seminar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu vermitteln. »» Was ist ein Konflikt? --Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen --Rollen- und Zielkonflikte --Konflikte in der betrieblichen Praxis »» Konflikte erkennen und verstehen --Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? --Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? --Wie den Stand des Konflikts bestimmen? »» Eigenes Konfliktverhalten --Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? --Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt? »» Konfliktlösung --Eigene Verwicklung und Rolle klären --Wie die Dynamik stoppen? --Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? --Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch --Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen »» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX »» Erfolgreich verhandeln – aber wie? --Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist das Gegenüber? --Kooperationen oder Konfrontation – was ist sinnvoll? »» Wie verlaufen Verhandlungen? --In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen? --Welche Verhandlungsstrategien gibt es? --Wie mit dem eigenen Team vorbereiten? --Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen --Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen »» Die Kraft des Arguments --Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? --Wie können Argumente vorbereitet werden? Was tun gegen Killerphrasen? --Kann Schlagfertigkeit trainiert werden? »» Schwierige Situationen und Fallen --Umgang mit Manipulationen --Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? --Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten? »» Verhandlungskommission --Zusammensetzung und Sitzordnung. Dynamik und Leitung. --Verhandlungspausen Termin 20.11.2016 – 25.11.2016 Seminarnummer BSB_04_16-01 Ort Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 695,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen Referentin Sabine Heck Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 84 85 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 2-Teilige Seminarreihe Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Peter Weisser Beratungskompetenz zählt zu den Kernkompetenzen von Betriebsräten. Als „BetriebsRAT“ beraten, dabei ist jedes Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen und vielschichtigen Themenfeldern gefordert. So geht es im Seminar auch um das WIE der Beratung: Wie kann ich als Betriebsrat den Beratungsprozess gut gestalten? Welche Instrumente und Techniken unterstützen mich dabei, gut bei anderen anzudocken und wirksam zu beraten? In welcher Weise kann ich neuere Coachingtechniken sowohl in die Beratung einbringen als auch für die Weiterentwicklung des Betriebsratsgremiums nutzen? Termin Teil 1 Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Teil 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin Teil 2 18.04.2016 – 20.04.2016 BSB_13_16-01 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting € 723,– € 376,– 20.06.2016 – 22.06.2016 BSB_13_16-02 Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting € 723,– € 376,– »» Als Betriebsrat nach BetrVG beraten --Beratungsarten, Beratungskontexte und Grenzen der Beratung --Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen »» Wirkung auf „Beratungskunden“ und unterschwellige Botschaften »» Stärkenprofil als Berater/-in und ergebnisorientierte Verhaltensweisen »» Beratung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen Teil 2 »» »» »» »» »» »» 86 Die „Schwierigen“: Klagende und Besucher/-innen Pacing – Matching – Leading Problemerfassung und lösungsorientierte Interviewtechniken Beratungsziele und Kontrakt Klassische und systemische Gesprächstechniken Tür & Angel-Beratung 87 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 3-Teilige Seminarreihe Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referent Peter Weisser Hinweis Lernen an der eigenen konkreten Praxis! Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung § 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsräte begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungsprojekte, aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung, wie beispielsweise die Einführung neuer Produktionssysteme, Gesundheitsmanagementsysteme etc. Im Zuge dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart komplexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet werden können. Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem Seminar wird das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt. Die Teilnehmer/-innen bearbeiten und reflektieren im Rahmen der Seminarreihe ein eigenes betriebliches Projekt. Teil 1 – Termin Teil 1 Teil 3 – Termin »» Projektmanagement - Basistraining --Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG --Abgrenzung Ausschuss- und Projektarbeit --Grundlagen des Projektmanagements --Projektphasen und Herausforderungen --Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit --Aufgaben und Rollen im Projekt Datum 26.09.2016 – 28.09.2016 Seminarnummer BSB_06_16-02 Seminargebühr € 720,– Unterkunft/Verpflegung € 264,– Teil 2 – Termin Datum 24.10.2016 – 26.10.2016 Seminarnummer BSB_06_16-03 Seminargebühr € 720,– Unterkunft/Verpflegung € 264,– Datum 28.11.2016 – 30.11.2016 Seminarnummer BSB_06_16-04 Seminargebühr € 720,– Unterkunft/Verpflegung € 264,– Teil 2 »» Projektmanagement - Aufbaumodul --Methoden und Instrumente des Projektmanagements --Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam --Projektorganisation und Projektcontrolling Teil 3 »» Projektmanagement – Coaching --Krisenmanagement in Projekten --Individuelle Beratung zu aktuellen Projektfragen 88 89 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit Neue Ideen „vom Praktiker für Praktiker im Betriebsrat“ Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referenten Jürgen Bogner, Michael Rasch An Medien für die Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat fehlt es nicht. Die Möglichkeiten werden immer mehr und reichen vom Schwarzen Brett bis zur Facebook-Gruppe. Umso wichtiger wird es, die zum Anlass und zur Zielgruppe passenden Medien zu wählen und klug in ein Gesamtkonzept einzubauen. Dazu gibt das Seminar Anregungen. Im kollegialen Praxisaustausch lernen die Teilnehmer/-innen, wie die Betriebsratsarbeit in puncto Öffentlichkeitsarbeit noch besser werden kann. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Erarbeitung eines betrieblichen Medienkompasses sowie das Üben an zielgruppenspezifischen Texten und der Planung für eine thematische betriebliche Kampagne »» »» »» »» »» »» »» »» »» Welche Medien passen für die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit 3 Kernbotschaften formulieren Kompass der verschiedenen Medien Texte und Bilder, die unsere Meinungsführung verdeutlichen Öffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat verankern und Ausschüsse bilden Videobotschaften und Clips: Tipps und Tricks Storyboard, Dramaturgie und Text Inhalte in Nutzen übersetzen Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats Termin 1 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 29.05.2016 – 03.06.2016 BSB_07_16-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 702,50 16.10.2016 – 21.10.2016 BSB_07_16-01 Landhotel Rügheim, Rügheim € 995,– € 682,– Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 96 Abs. 4 SGB IX 90 91 »» Teilhabepraxis I »» Teilhabepraxis II »» Wissen auffrischen und Erfahrungen anderer nutzen »» Gespräche führen als SBV »» Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV »» Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft „Der Mensch ist, was er als Mensch sein soll, erst durch Bildung.“ Georg Wilhelm Friedrich Hegel Schwerbehindertenvertretung 93 Termin 09.05.2016 – 13.05.2016 Seminarnummer SBV_01_16-02 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 622,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte 94 Teilhabepraxis I Teilhabepraxis II Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren. Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen – das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen. Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhandlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und behinderungsgerechte Arbeit entwickelt. »» »» »» »» »» »» »» »» »» Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV Pflichten des Arbeitgebers Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeitsstrukturen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG »» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter und älterer Menschen »» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX »» Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen »» Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung »» Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-, gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG Termin 21.11.2016 – 25.11.2016 Seminarnummer SBV_02_16-01 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 622,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Referent Referent Franz Wimmer Franz Wimmer 95 Wissen auffrischen und Erfahrungen anderer nutzen Gespräche führen als SBV Termin 18.07.2016 – 20.07.2016 Seminarnummer SBV_20_16-02 Ort Wesenufer - Hotel & Seminarkultur an der Donau, Waldkirchen am Wesen Fokusseminar Praxisnah anwenden Die Fragestellung „Wie war das nochmal genau?“ beschäftigt jede Schwerbehindertenvertretung im Laufe ihres Amtes. Selbst erfahrene „alte Hasen“ haben nicht immer die optimalen Antworten auf Probleme ihrer Kolleginnen und Kollegen parat. Hier bedarf es permanenter Auffrischung des eigenen Wissens. In diesem speziellen Fresh-Up-Seminar wird Gelegenheit gegeben, die bereits erworbenen Kenntnisse weiter auszubauen, Erfahrungen der Seminarteilnehmer und der Trainer - praxiserprobter Experten - zu nutzen und gewinnbringend für die SBV-Arbeit einzusetzen. Möglichkeiten zu erarbeiten, Neues einzusetzen und Arbeitsweisen zu optimieren. Seminargebühr: € 723,– • Unterkunft/Verpflegung 291,– • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern • Referent: Franz Wimmer • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG • Zielgruppe: Erfahrene Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung besteht darin Gespräche zu führen. In deren Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung. Um solche Gespräche führen zu können, sind einerseits eine entsprechende persönliche Grundhaltung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in der Beratungssituation ein und zeigt, welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten. »» Gestaltung von Beratungssituationen »» Erstkontakt und Auftragsklärung »» Grundverständnis und Grundhaltung des Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch »» Hilfe professionalisieren »» Unterschiedliche Beratungsansätze »» Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden »» Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas »» Grundlagen der Kommunikation »» Gesprächstechniken und -strategien --Effektiv Fragen stellen --Aktiv zuhören --Überzeugungsstärke »» Führen von Gesprächen mit Vorgesetzten „Bildung kennt keine Standesunterschiede.“ Termin 19.06.2016 – 24.06.2016 Seminarnummer SBV_40_16-01 Ort Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 528,– Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte Referentin Susanne Rosenegger Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: § 96 Abs. 4 SGB IX und § 37 Abs. 6 BetrVG Konfuzius 96 97 Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung Termin 16.10.2016 – 21.10.2016 Seminarnummer ASR_19_16_01 Ort Der Friedrichshof, Obertrubach Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 637,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Thomas Rosenland Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung § 96 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG 98 Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer/-innen und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch spezielle rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, welche die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden. »» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht »» Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) »» Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung --Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG. Versetzungen. »» Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung --Antrags- und Entscheidungsverfahren --Widerspruch gegen eine Entscheidung »» Der besondere Kündigungsschutz --Kündigungsarten, insbesondere personenbedingte Kündigung --Stellung der SBV. Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens --Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme »» Das SGB IX --Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV --Der „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung) --Rechte schwerbehinderter Menschen »» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) »» Verknüpfungen im Sozialrecht --Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten --Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung --Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft Für die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Schwerbehindertenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk. Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen: Thema Termin Protokollführung 3 Termine Behindertenrecht 03.07. – 08.07.2016 Grundlagen Arbeitsrecht I bis III Februar, Juni, September Seite Seite 33 – 34 Seite 37 Seite 40 – 42 Beruf & Familie 25.10. – 27.10.2016 Seite 44 Alles verschlüsselt? 18.02. – 19.02.2016 Seite 45 Neue Suchtformen 07.07. – 08.07.2016 Seite 52 Burnout erkennen und begrenzen 17.10. – 19.10.2016 Seite 52 Integration Psych. Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung 11.07. – 13.07.2016 Seite 53 Mobbing erfolgreich verhindern 21.11. – 23.11.2016 Seite 53 Rhetorik I bis IV Juni, September, Oktober, November Seite 82 – 85 99 »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I »» Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II »» Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl »» Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft „Bildung ist die Fähigkeit, Wesentliches von Unwesentlichen zu unterscheiden.“ Paul de Lagarde Jugend- und Auszubildendenvertretung 101 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Mitwirkung der JAV II“. Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II Grundlagenseminar Aufbauseminar Wie organisiert man die Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führt man eine Jugendversammlung durch, was gehört alles dazu? Wie arbeitet man am besten mit dem Betriebsrat zusammen? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmern/innen die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und Pflichten sowie die Handlungsmöglichkeiten. Außerdem auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus bekommen die Teilnehmer/-innen praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mitglied. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics! Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhältnissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufsbildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Problemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen. »» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszubildenden durch Betriebsrat und JAV »» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG »» Geschäftsführung der JAV nach § 65 BetrVG »» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach §§ 96-98 BetrVG »» Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung nach § 71 BetrVG »» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes »» Arbeitsorganisation in der JAV Termin 1 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung Termin 2 Datum | Seminarnummer Ort Seminargebühr Unterkunft und Verpflegung 102 24.01. – 29.01.2016 | JAV1_Ndb_16-01 IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee € 995,– € 644,20 »» »» »» »» »» Arbeitsfelder der JAV Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen Umsetzung »» Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV »» Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG Termin 10.04.2016 – 15.04.2016 Seminarnummer JAV2_Ndb_16-01 Ort IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Seminarkosten Seminargebühr: € 995,– Unterkunft/Verpflegung: € 644,20 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretungen 04.12. – 09.12.2016 | JAV1_Ndb_16-02 Kritische Akademie, Inzell € 995,– € 702,50 103 Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der JAV-Wahl Die JAVen werden Ende 2016 neu gewählt. Die Betriebsräteakademie Bayern wird in allen Regionen in Abstimmung mit der IG-Metall Wahlvorstandsschulungen anbieten. Die Termine werden rechtzeitig bekannt gegeben. Seminarbeschreibung: Bei der JAV-Wahl entscheidet sich, wer die Interessen der Jugend in den nächsten zwei Jahren am Arbeits- und Ausbildungsplatz vertritt, schützt und durchsetzt. Sie bietet dadurch die Möglichkeit die Weichen für Vertretungen der Interessen der Jugend zu stellen. Das Seminar soll die Gestaltungsmöglichkeit des Wahlvorstandes aufzeigen, Rechts sicherheit vermitteln und das Wahlergebnis unanfechtbar machen. Es wird die Handlungsmöglichkeiten derer stärken, die 2016 Jugend- und Auszubildendenvertreterwahlen durchführen werden. Inhalte: »» Grundsätzliches zur JAV-Wahl »» Der Wahlvorstand »» Die unterschiedlichen Wahlverfahren »» Die wichtigsten Schritte Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für Betriebsräte und die JAV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Zielgruppe“ ein entsprechender Vermerk. Thema Termin Seite Protokollführung 2.0 02.11. – 04.11.2016 Seite 34 Alles verschlüsselt? 18.02. – 19.02.2016 Seite 45 Mobbing erfolgreich verhindern 21.11. – 23.11.2016 Seite 53 Rhetorik I bis IV Best Practice - Öffentlichkeitsarbeit Juni, September, Oktober, November 29.05. – 03.06.2016 Seite 82 – 85 Seite 90 Ihr Nutzen für die Arbeit in der JAV: Sie können die Wahl der Jugend- und Ausbildungsvertretung rechtssicher vorbereiten und durchführen. Sie wissen, worauf Sie bei der Durchführung der Wahl achten müssen und sie kennen die Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten des Wahlvorstandes. Hinweise zur Seminarorganisation: Vorschlag für die Seminardauer: 1 Tag 104 105 »» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare »» 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie »» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme »» Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit »» Betriebsräteakademie: Passende Angebote »» Referenten/Referentinnen »» Referenten/Referentinnen »» Bildungszentrum Lohr und Bad Orb »» Kritische Akademie Inzell »» Jugendbildungszentrum Schliersee »» Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV »» Seminaranmeldung SBV „Auch Umwege erweitern unseren Horizont.“ Ernst Ferstl Organisatorisches 107 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare Know-how bezogen auf den Betrieb oder das Unternehmen Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium oder einzelne Ausschüsse benötigt. Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt. Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen. Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten: 1. Themen aus unserem Seminarprogramm Brauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt. 2. Fachseminare Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachtagung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organisieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar. Beispiele: »» Arbeitszeitgestaltung »» Schichtmodelle »» Datenschutz »» Einführung von ERA »» … 108 3. Betriebsratsklausuren Bei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemeinsame Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und arbeiten im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren passgenaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten. Beispiele: »» eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen »» Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen »» Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten »» interne Geschäftsordnung erstellen »» zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats »» strategische Betriebsratsarbeit »» … 4. Unternehmensbezogene Schulungen Immer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Informations- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus eingerichtet werden. Beispiele: »» Grundlagenausbildung für neu gewählte Betriebsräte mehrerer Standorte »» Betriebsräteversammlungen erfolgreich gestalten »» Tagungen und Klausuren von Gesamtbetriebsräten, Jugend- und Auszubildenden vertretungen, sowie Schwerbehindertenvertretungen »» Betriebsvereinbarungen und ihre Anwendung an den Standorten »» … Barbara Widder Interessiert? Dann bitte mit mir in Verbindung setzen, damit wir alles Weitere vereinbaren können: Barbara Widder Nikolastr. 49 84034 Landshut Tel.: 0871 97514872 Fax: 08665 980 501 Mail: [email protected] 109 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz einfach. 2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten Referentinnen und Referenten ausgewählte Spezialisten aus der Praxis und meist selbst als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte eingesetzt. 3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars. 4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht. 5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die Interessenvertretung relevanten Themenbereichen. 6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares. 8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema Schulungen. 9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung. Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates. 10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt. 11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich. 12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit Unterstützung der IG Metall-Verwaltungsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen. 13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert. 7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche Bildungszentren. 110 111 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG) Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzelne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können. Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten: Der/die Teilnehmer/in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Freistellung für die gewählten Seminare. Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen. Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein, es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen rechtlichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 7 AZR 90/07). Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen. Kostenübernahme Der Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.: »» »» »» »» »» Lohn oder Gehalt fortzuzahlen Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung Übernahme der Seminargebühren Übernahme der Reisekosten Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber Sollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständigen IG Metall-Verwaltungsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter. Übrigens: Der Betriebsrat ist nicht gehalten, das kostengünstigste Seminar auszuwählen, wenn er eine andere Schulung für qualitativ besser hält (BAG vom 19.03.2008, 7 ABR 2/07). Freistellung Schwerbehindertenvertretung Die Freistellung erfolgt gemäß § 96 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzusetzen mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst. Freistellung Jugend- und Auszubildendenvertreter Die Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnahme entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs. 2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen. Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und Kosten des Seminars mit. Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsanspruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied als Ersatzteilnehmer/in mit zu beschließen. 112 113 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit Betriebsräteakademie: Passende Angebote Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig, die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt: Seminare mit Lernplus Die Betriebsräteakademie setzt in ihren Seminaren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein. Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen den Teilnehmer/-innen vertiefendes Material und Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfache PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss (im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus. 1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick. Seminar oder Termin nicht gefunden? Unsere Außenstelle hilft gerne! a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“ b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung für den/die Bildungsbeauftragte/n im Gremium 2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den Bildungsbedarfen rückkoppeln. a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam entwickelt. b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in Betriebsratsklausuren 3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium. a. Teilnehmer/-innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die Betriebsratsarbeit ein. b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziert. c. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote zu finden Auf Wunsch kommt Ihre Ansprechpartnerin der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand-in-Hand mit der IG Metall-Verwaltungsstelle. 114 Impuls-, Fokus- und Wochenangebote Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themensegment genauer unter die Lupe. Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an. Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung einen Mehrwert. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang zum Seminar. (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/-innen das im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch fördern wir durch passgenaue Angebote. Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/-innen erfahren Wissenswertes über die Situation vor Ort. 115 Fachakademie für Arbeitsrecht Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern Seminare und Fachtagungen Die Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/-innen. Sie greift dabei auf die Kompetenz und Erfahrung in diesem Bereich an der Kritischen Akademie zurück. Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkannt Die zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits können unsere Teilnehmer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar. Fachtagungen Hochkarätige Referenten/-innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG möglich ist. Schwerpunkt: Individualarbeitsrecht Die Fachakademie für Arbeitsrecht legt in ihrem inhaltlichen Angebot den Schwerpunkt auf das Individualarbeitsrecht. Da die Rechte und Pflichten des einzelnen Arbeitnehmers und der einzelnen Arbeitnehmerin auch auf das Kollektivrecht aufbauen, sind Betriebsverfassung und Tarifrecht immer in einem logischen Zusammenhang zum Individualrecht zu betrachten. Sie sind damit impliziter, aber nicht immer expliziter Seminarbestandteil. Renommierter Beirat Die Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte, Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an. fach akademie Qualität unserer Referenten/-innen Die Seminare der Fachakademie werden von Referenten/-innen durchgeführt, die sich regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen und weiterqualifizieren. Die Referenten/-innen können dabei auf eigene praktische, juristische Erfahrungen (z.B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen. Übrigens: Das erfolgreiche Absolvieren der zertifizierten Lehrgänge ist gegebenenfalls auch für die Eingruppierung als Betriebsrat relevant. Seminare, Betreuung und Prüfungsvorbereitung Die Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland abgenommen wird. Für 2016 werden folgende Lehrgänge angeboten »» Ausbildung zur „Fachkraft für Arbeitsrecht mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ »» Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsberater/-in mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ »» Weiterbildung „Personalfachwissen Rhetorik, Kommunikation und Moderation“ »» Zertifiziertes „Praxiswissen Computer“ »» Zertifiziertes „Expertenwissen Computer“ Ansprechpartner: Gebhard Schwägerl Mail: [email protected] Akkreditiertes EBC*L Prüfungszentrum Die Betriebsräteakademie Bayern und die Kritische Akademie sind ein akkreditiertes Prüfungszentrum für den EBC*L (Europäischer Wirtschafts führerschein). Es werden alle Stufen bis hin zum internationalen Titel „EBC*L Certified Manager“ unterrichtet. arbeitsrecht www.fachakademie-arbeitsrecht.de 116 117 Referenten/Referentinnen Bodo, Alexander (Freier Referent) Meisinger, Theo (Pol. Sekretär IGM Landshut) Broszczak, Stefan (Vertrauensmann BMW AG Dingolfing) Marek, Werner (Betriebsrat Driescher GmbH) Engl, Helmut (Betriebsratsvorsitzender Knürr GmbH, Arnstorf) Lindenmayer, Bastian (Pol. Sekretär IGM Landshut) Gallenberger, Rudi (Pol. Sekretär IGM Landshut) Bretterklieber, Christoph (Betriebsrat BMW AG Dingolfing) Grashei, Michaela (Freie Referentin) Thurl, Bettina (Studentin, ehem. Jugendvertreterin BMW AG Dingolfing) Huber, Helga (Betriebsrätin Mann + Hummel GmbH, Marklkofen) Danner, Stefan (JAV Vorsitzender BMW AG Dingolfing) Kagerer, Rosemarie (Betriebsrätin und Vertrauensperson von Schwerbehinderten Lindner AG Arnstorf) Hoyer, Julia (Betriebsrätin BMW AG Dingolfing) Körber, Helmut (Freier Referent) Sagstetter, Christian (Ehem. Jugendvertreter Mann + Hummel GmbH, Marklkofen) Rieger, Otto (Betriebsrat BMW AG Dingolfing) Summerer, Hanse (JAV Vorsitzender Wolf) Wimmer, Franz (Betriebsrat und Vertrauensperson von Schwerbehinderten Mann + Hummel GmbH, Marklkofen) Zierer, Stefan (Betriebsratsvorsitzender Wolf GmbH, Mainburg) 118 119 Bildungszentren Bildungszentrum Lohr und Bad Orb Kritische Akademie Inzell Bildungszentren Weitere Informationen Weitere Informationen Kontakt Bad Orb: Kritische Akademie Salinenweg 45 83334 Inzell Tel: 08665 980-0 Fax: 08665 980-511 Mail: [email protected] www.kritische-akademie.de IG Metall Bildungsszentrum Lohr - Bad Orb Würzburger Straße 51 D-63619 Bad Orb Tel: 06052 89-0 Fax: 06052 89-01 Mail: [email protected] Web: www.bad-orb.igm.de Kontakt Lohr: IG Metall Bildungsszentrum Lohr - Bad Orb Willi-Bleicher-Straße 1 D-97816 Lohr am Main Tel: 09352 506-0 Fax: 09352 506-121 Mail: [email protected] Web: www.lohr.igm.de Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten. Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolgreiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schulungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts und Metaplanwände sind natürlich Standard. Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das großzügige Freizeitangebot. Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kommunikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen. 120 Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luftkurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung. Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräume auf dem neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und geben den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbindung von Bildung und Gesundheit. Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad, Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Seminare Computermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem Lernort im Internet unter www.lernplus.de. Lernplattform Die Kritische Akademie bietet zu ihren Seminaren eine Online-Lernplattform (www.lernplus.de), um das Wissen zu vertiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass es nicht nur bei der Theorie im Seminar bleibt, sondern dass das Wissen in die Praxis kommt. Fachakademie für Arbeitsrecht Die Seminare und Konzeptionen im Bereich Individuelles Arbeitsrecht finden im Rahmen der „Fachakademie für Arbeitsrecht“ statt. Die Fachakademie wird von einem Beirat beraten, bestehend aus Vertretern der IG Metall, der DGB Rechtsschutz GmbH, Wissenschaftlern, renommierten Fachanwälten für Arbeitsrecht und Kooperationspartnern. Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und anderen Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste. Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er dort besonders köstlich bewirtet wurde. 121 Bildungszentren Jugendbildungszentrum Schliersee Niederbayern Tagungsorte & Seminarhotels Weitere Informationen IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee Unterleiten 28 83727 Schliersee Angelika Stetter Tel. 08026 9213-200 Fax. 08026 9213-299 Mail. [email protected] www.igm-schliersee.de Schlosshotel Neufahrn www.schlosshotel-neufahrn.de Neufahrn/Ndb. Bernrieder Akademie www.bernrieder-akademie.de Bernried Für die Freizeit: Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis; Musikanlage; Sonnenterrasse mit Seeblick und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball, Basketball, Badminton und Tennis. Zum Ausleihen stehen Zweierkanus, Mountainbikes und Schlitten zur Verfügung. Die Umgebung bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen, Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwanderwege, Indoor- und Outdoorklettermöglichkeiten und vieles mehr. 122 Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit ausgestattet: Zwei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und Videostudio) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90 Personen umgebaut werden. Entsprechend den Möglichkeiten des Hauses werden erlebnispädagogische Ansätze in die Jugendbildungsarbeit aufgenommen. Es geht darum, mit Kopf, Herz und Hand zu lernen und mit den anderen Seminarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu ermöglichen. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrum gehört die Zusammenarbeit mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkannten Jugendbildungsstätten in Bayern. Wesenufer Hotel & Seminarkultur an der Donau Unterbringung Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon, teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang. Landshut www.seminarkultur.at Wesenufer Gewerkschaftshaus Landshut 123 Tagungsorte & Seminarhotels Notizen Hotel Eisvogel Bad Gögging www.gasthof-eisvogel.de Bad Gögging Hotel Gasthof Zum Hirschen, Beilngries www.zumhirschen-hirschberg.de Beilngries Hotel Alpenblick, Ohlstadt www.hotel-alpenblick-ohlstadt.de Ohlstadt Hotel Dirsch Emsing/Titting www.hotel-dirsch.de Emsing/Titting 124 125 126 127 Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________ ja nein Kopiervorlage Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________ Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Funktion im Betriebsrat/JAV: ____________________________________________________________________________________ IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________ Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________ Straße: ___________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________ Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________ Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastraße 49, 84034 Landshut Fax: 08665 980 501 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 128 129 ja nein ja nein nein IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ ja Kopiervorlage Die Seminaranmeldung ist vom Betriebsratsvorsitzenden oder einem dazu bevollmächtigten Mitglied des Betriebsrates zu unterschreiben. Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Datum der Betriebsratssitzung: __________________________________________________________________________________ Der Betriebsrat hat die Teilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ordnungsgemäß in seiner Sitzung beschlossen. Die angemeldeten Personen erklären sich damit einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. IG Metall-Verwaltungsstelle:_________________________ Tel. Betrieb (mit DW): ___________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ nein IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ja IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: nein IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ja IGM-Mitgliedsnummer _____________________________________ Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: Vorname Nachname: _______________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastraße 49, 84034 Landshut Fax: 08665 980 501 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV mehrere Teilnehmer 130 131 Mitgliedsnummer IG Metall: _________________________________ nein Kopiervorlage Datum:______________________________Unterschrift: __________________________________________________________ Mit der Anmeldung erkläre ich mich einverstanden, dass die Betriebsräteakademie Bayern die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Stiftung erkläre ich mich einverstanden. Datum der SBV-Sitzung: _______________________________________________________________________________________ Die SBV hat die Teilnahme nach § 96 Abs. 4 SGB IX beschlossen. IG Metall-Verwaltungsstelle:_____________________________ Beschäftigt als: ___________________________________________________________ Gewerkschaftsmitglied: ja Beschäftigt bei (Firma, Straße, Ort): _______________________________________________________________________________ Tel. Betrieb (mit Durchwahl):____________________________________ Tel. Privat:________________________________________ PLZ: ________________________________Ort: ________________________________________________________________ Straße: ___________________________________________________________________________________________________ Geburtsdatum:_________________________E-Mail: ______________________________________________________________ Vorname: ____________________________Nachname: ___________________________________________________________ Seminarort: ___________________________________________Seminarnummer: ______________________________________ Seminartitel: __________________________________________Termin: _____________________________________________ Veranstalter: Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern, Nikolastraße 49, 84034 Landshut Fax: 08665 980 501 Seminaranmeldung SBV 132 133 Kopiervorlage Ort, Datum:___________________________ Unterschrift der/des Vorsitzenden: ___________________________________________ Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für eine sach- und fachgerechte Betriebsratstätigkeit gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Die betrieblichen Belange hinsichtlich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung wurden berücksichtigt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass der Seminarteilnahme aus Ihrer Sicht nichts entgegensteht. Die Veranstaltung findet statt vom ___________________ bis _____________________ in___________________ gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG zu schicken. _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ mit dem Thema: auf eine Schulungsveranstaltung der Betriebsräteakademie Bayern als Ersatzmitglied im Falle der Verhinderung wurde benannt:_____________________________________________ Mitglied des Betriebsrats/der JAV________________________________________________________________ folgendes Der Betriebsrat hat in der Sitzung am ______________________________________________beschlossen, Betriebsratsbeschluss für den Besuch von Schulungen Ort:______________________ Datum:________________ An die Geschäftsleitung Im Haus Betriebsratsbeschluss Notizen 134 Notizen 135 Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen nach § 37 Abs. 6 BetrVG Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.de Im Extranet (nur für Aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de 136 Impressum: Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Landshut erscheint einmal jährlich. Auflage: 600 Stück Alle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr und unter Vorbehalt der Änderung. Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 Inzell Bilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier; Layout und Grafik-Design: Alfred Haslinger Satz: c:tp | agentur für design und kommunikation - www.c-tp.de V.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe Kritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell 137 Allgemeine Geschäftsbedingungen der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe für die Betriebsräte akademie Bayern (nachfolgend BAB genannt) Anmeldung / Rechnung Ihre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer Anmeldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in schriftlicher Form mit. Kosten Unsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer. Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Verpflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben wir Mahngebühren. Ausfallgebühren Die Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren: »» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten. »» bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und 20% der Seminargebühren »» bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen. Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und gelten als vereinbart. 138 Änderungsvorbehalt / Seminarabsage Wir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorgesehenen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen. Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen die BAB kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn, schriftlich informiert. Bestellformular Die Rechnung kann nur dann an das Unternehmen ausgestellt werden, wenn das Seminar direkt von dem Unternehmen bei uns auf dem betriebsüblichen Weg bestellt wurde. Datenschutz Ihre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künftigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte z.B. per E-Mail an [email protected] mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular. Haftung Die Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzeiten sind Sie als Teilnehmer/-in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der seminarfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die BAB haftet für Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung von der BAB oder einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der BAB beruhen. Sonstiges Bitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen verbindlich gelten. 139 betriebsräte akademie bayern www.betriebsraeteakademie-bayern.de
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