Impuls-Workshop Die Generation verstehen

Impuls-Workshop
Die Generation
verstehen
Was Nachwuchstalente sich von
Arbeitgebern wünschen und wie
Sie die Arbeitskultur der nächsten
Generation erfolgreich gestalten
Worum es geht
Fur wen ist der Impuls-Workshop geeignet?
Junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Generation Y haben eigene Vorstellungen davon, wie sie jetzt und in
Zukunft arbeiten möchten. Der Impuls-Workshop macht Organisationen aus dem sozialen und öffentlichen Sektor intensiv mit den
Lebenswelten, Wünschen und Bedürfnissen dieser Generation
vertraut – eine wichtige Grundlage, um langfristig ein attraktiver,
leistungsfähiger Arbeitgeber zu sein.
Der Workshop richtet sich an alle Menschen, die im sozialen oder
öffentlichen Sektor tätig sind. Entscheidend ist nicht
so sehr, ob Sie als Angestellter, Entscheiderin, als Teamleitung
oder in der Personalentwicklung arbeiten. Wichtig ist vor
allem, dass Sie neugierig auf innovative Arbeitsansätze, offen für
Veränderung und interessiert an lebendigem Austausch sind.
Für die v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel haben wir einen
ähnlichen Workshop bereits erfolgreich durchgeführt.
Hintergrund
Berlin
Koeln
14.10.2016
24.10.2016
9:00 – 18:00 Uhr
9:00 – 18:00 Uhr
Organisationen brauchen Kompetenz – und damit Menschen, die
ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen einbringen. Besonders im sozialen Sektor bleiben jedoch viele Fach- und Führungspositionen unbesetzt. Einerseits herrscht Mangel an geeignetem
Personal, andererseits steht so manche Organisation vor allem
bei jüngeren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht an
erster Stelle, wenn es um die Wahl des zukünftigen Arbeitgebers
geht. Doch gerade die Angehörigen der Generation Y sind es, die
schon in naher Zukunft als Fach- und Führungskräfte benötigt
werden.
n, Wünsche
Diese Generation hat ihre eigenen Vorstellunge
:
und Bedürfnisse. Einige der wichtigsten lauten
Die Workshop-Themen im Detail
Arbeiten
·· ein ausgewogenes Verhältnis von Leben und
eit
tätigk
Berufs
·· Sinnhaftigkeit der
·· Partizipations- und Entfaltungsmöglichkeiten
Beim Impuls-Workshop „Die Generation Y verstehen“…
··erfahren Sie, welche neu- und andersartigen Wünsche nachfolgende Generationen an Arbeiten und Leben haben.
·· lernen Sie Beispiele für innovative Arbeitskulturen und -modelle
kennen, die infolge dieses Wandels bereits entstanden sind.
··erhalten Sie zahlreiche Impulse für Ihren eigenen Arbeitsalltag und Ihre eigene Organisation.
··bekommen Sie einen Einblick in den Innovationsansatz
„Design Thinking“, der besonders geeignet ist, einen Wandel
der Arbeitskultur anzuregen und mitzugestalten.
··erfahren Sie, warum ein Wandel der Arbeitskultur allen Akteuren
in Ihrer Organisation nützt.
Auf diesen Wandel müssen Organisationen sich einstellen, um
zukunftsfähig zu sein. Allerdings besteht diesbezüglich oftmals
noch etwas Nachholbedarf. Organisationen benötigen eine andere
Arbeitskultur, aber auch andere Organisationsstrukturen, um auch
in Zukunft attraktiv zu sein für die Angehörigen der Generation Y –
also alle, die mit dem Internet aufgewachsen sind.
Unternehmen und Organisationen leben vom gemeinsamen
Handeln aller Gruppen. Wenn umfassende Veränderungsprozesse
gelingen sollen, müssen die Bedürfnisse aller Menschen in der
Organisation Berücksichtigung finden. Eine veränderte Arbeitskultur
kann dann bei Ihnen und Ihrem Team für größere Zufriedenheit
sorgen. Dies stärkt Ihre Organisation insgesamt –und macht sie in
der Konsequenz leistungsfähiger.
Methoden & Formate
Die Veranstalter
Wichtig bei der Konzeption des Workshops war uns, dass Ihnen
die Formate und Methoden selbst bereits einen Eindruck davon
verschaffen, wie zukünftige Arbeitsmodelle und -kulturen aussehen können. Ein Grundsatz dabei ist Interaktivität – wir wollen
gemeinsam arbeiten und uns miteinander austauschen.
minds & makers, Köln: Als Agentur für Service Design &
Design Thinking befassen wir uns seit inzwischen 10 Jahren mit
Sozialen Innovationen und erschaffen in enger, langfristiger Zusammenarbeit mit unseren Kunden neuartige Dienstleistungen.
Wir arbeiten mit Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen. Daher können wir uns flexibel auf
die Bedürfnisse Ihrer Organisation einstellen und die Methoden
unseres Design-Thinking-Ansatzes genau anpassen.
Einige unsere Methoden & Formate sind:
·· Impulsvorträge
·· Kleingruppen von max. 6 bis 8 Personen
·· Trendstationen: Intensiv eintauchen in die Leben
swelten
der Digital Natives
·· Design-Thinking-Tools
·· Reflexion/Brainstorming mit Kolleginnen und
Kollegen,
die vor ganz ähnlichen Herausforderungen stehen
wie Sie
Die Arbeitskultur, die wir Ihnen mit dem Impuls-Workshop
nahebringen möchten, gehört bei uns fest zum Alltag. Bei der
Veranstaltung erleben Sie, wie wir unser Motto mit Leben füllen:
„Fun is not the enemy of work“. Dazu laden wir Sie herzlich ein!
Zu unseren bisherigen Kunden zählen:
Weiterführende Informationen finden Sie unter:
www.minds-makers.com
In der Gemeinde leben gGmbH, Düsseldorf: Die gemeinnützige
Gesellschaft berät und begleitet Menschen mit geistigen und
mehrfachen Behinderungen – auf deren Wünsche und Bedürfnisse
ausgerichtet und dort, wo sie leben.
Menschen mit Behinderungen wissen selbst am besten, was sie
für ein gutes Leben benötigen. Sie brauchen aber Unterstützung
dabei, dies auch zu erhalten – so lautet einer der Grundsätze, der
die Arbeit der In der Gemeinde leben gGmbH prägt.
Deshalb hat sie das Projekt PIKSL initiiert. PIKSL steht für Personenzentrierte Interaktion und Kommunikation für mehr Selbstbestimmung im Leben. Bei PIKSL kommen Menschen mit und
ohne Behinderung zusammen, um gemeinsam Innovationen zu
verwirklichen – inklusiv, interdisziplinär, stets konzipiert aus Sicht
der Nutzerinnen und Nutzer. Das PIKSL-Prinzip: Menschen mit
Behinderungen fungieren in der Organisation als Experten, nicht
als Klienten. So arbeitet das PIKSLTEAM gemeinsam an barrierearmer Kommunikationstechnik, befasst sich mit dem demografischen Wandel und realisiert Projekte im Bereich Social Design.
Das PIKSL-Projekt mit seiner besonderen Arbeitsweise ist ein
herausragendes Beispiel für die Qualitäten, die eine moderne,
partizipative Arbeitskultur ausmachen.
Für seinen innovativen Ansatz ist das PIKSL-Projekt von der Initiative Land der Ideen als „Ausgewählter Ort 2012“ ausgezeichnet
worden. Anfang dieses Jahres erhielt PIKSL bei der Zero Project
Konferenz in Wien gleich zwei Auszeichnungen als „Innovative
Practice 2016“.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.piksl.net
Anmeldung zum Workshop
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre
Anmeldung über [email protected] bis spätestens zum
16.09.2016.
Teilen Sie uns bei der Anmeldung bitte auch kurz mit, in welchem
Bereich und in welcher Funktion Sie tätig sind. Diese Information
hilft uns, den Workshop möglichst genau an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Teilnehmenden anzupassen.
Berlin
Koeln
14.10.2016
24.10.2016
9:00 – 18:00 Uhr
9:00 – 18:00 Uhr
Kosten für die Teilnahme: 750,– Euro zzgl. MwSt
Für weitere Informationen und Fragen stehen wir Ihnen gerne
telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung:
Martin Beyerle
+49 221 677 851 38
[email protected]
Wir freuen uns auf Sie!

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