平成28年 国の人事院勧告の概要について
（ポイント）
１ 月例給、ボーナスともに引上げ（平成28年４月実施）
２ 扶養手当の見直し（平成29年度から段階実施）
３ 民間労働法制の改正内容に即した見直し（平成29年１月実施）
（内
容）
１ 官民較差に基づく給与改定 〔平成28年４月実施〕
(1) 月例給の改定
官民較差：０.１７％（７０８円）
①
俸給表の改定：初任給及び若年層を重点的に引き上げ（初任給：＋1,500円）
②
本府省業務調整手当の改定
係長級：4％ → 4.5％
係員級：2％
→
2.5％
(2) ボーナスの改定
０．１０月引上げ（年間４．２０月分 → ４．３０月分）
※ 引上げ分は勤勉手当に配分
２ 扶養手当の見直し〔平成29年度から段階実施〕
以下のとおり、配偶者に係る手当額を減額し、それにより生ずる原資を用いて
子に係る手当額を引き上げる見直しを段階的に実施
（配偶者）
本府省課長級：13,000円
本府省室長級：13,000円
その他の職員：13,000円
※ 現行の手当額
（子）
→
→
→
不支給
3,500円
6,500円
6,500円
→
10,000円
配偶者：13,000円、他の扶養親族(子含む)：6,500円
３ 給与制度の総合的見直し〔平成29年４月実施〕
本府省業務調整手当の改定
係長級：4.5％ → 5.5％ 係員級：2.5％
→
3.5％
４ 育児休業法改正の意見の申出及び勤務時間法改正の勧告〔平成29年１月実施〕
民間労働法制の改正内容に即して、以下のとおり措置
①介護休暇の分割、②介護時間の新設、③育児休業等に係る子の範囲の拡大
担当：教職員課
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789-1.pdf - j-union

市職員の年末一時金（期末・勤勉手当）について