Ausbildungsstart bei JÄGER DIREKT

Neue Talente für die ‚gut drauf‘-Elektrofabrik –
Ausbildungsstart bei JÄGER DIREKT
Zeitnah zur Eröffnung des neuen Standortes von JÄGER DIREKT starteten am
1. August dreizehn neue Auszubildende in ihre Einführungswochen. Zeitgleich
beginnt bereits das Bewerbungsverfahren für die Ausbildung 2017.
Montag Morgen, neue Gesichter, fremde Umgebung. Für dreizehn junge Talente, die ihre Ausbildung
oder ihr duales Studium beginnen, startet ein neuer Lebensabschnitt. Die beiden Einführungswochen,
die zum festen Bestandteil der ‚gut drauf‘-Ausbildung bei JÄGER DIREKT geworden sind, sollen sie
auf ihre Zeit im Unternehmen und ihre persönliche Zukunft vorbereiten.
Die Auszubildenden und dualen Studenten, die je nach Berufsbild sowohl in Reichelsheim als auch in
Heppenheim ausgebildet werden, absolvieren während den ersten zwei Wochen bereits ein
vielfältiges Programm. Fragen wie „Wie nehme ich mein Umfeld wahr, wie wirke ich auf Andere und
wie reagiere ich auf das Verhalten meines Gegenübers?“ bereiten die Auszubildenden auf einen
effektiveren Umgang mit sich selbst und Anderen vor. Durch Seminare und intensive Workshops rund
um die Themen Persönlichkeit, Kommunikation und Verhalten können die jungen Talente ihr eigenes
Verhalten analysieren und wertvolle Tipps für die Zusammenarbeit in zukünftigen Teams mitnehmen.
Zusätzlich zu grundlegenen Schulungen über das Unternehmen, die Produkte und zu Office
Programmen wie z.B. Outlook, stehen während den Einführungswochen die persönlichen Ziele und
Visionen, Stärken und Talente der Auszubildenden im Mittelpunkt. „Wir möchten Talente ihren Stärken
entsprechend einsetzen. Nur indem die Auszubildenden sich selbst besser kennenlernen und für sich
persönlich Ziele definieren, können wir gemeinsam Ziele verfolgen. Damit gehen das Ziel der
persönlichen Weiterentwicklung und die Erreichung von Unternehmenszielen Hand in Hand“, so der
geschäftsführende Gesellschafter Franz-Josef Fischer.
Neben der Zeit für persönliche Ziele und Stärken der Nachwuchstalente steht das Kennenlernen des
Unternehmens in den beiden Einführungswochen im Fokus. Bei intensiven Rundgängen sowohl in
Reichelsheim als auch in Heppenheim erhalten die Auszubildenden einen Einblick in verschiedene
Abteilungen und lernen durch Vorträge der Abteilungsleiter die einzelnen Bereiche besser kennen. Ein
gemeinsames Kochen während der ersten Einführungswoche dient als Übung, denn in diesem Jahr
bereiten die Auszubildenden zum ersten Mal eigenständig ihren Einstand vor. Bei der Vorbereitung
eines Mittagessens für alle Kollegen von JÄGER DIREKT sind an den zwei letzten Tagen der
Einführungswochen in Reichelsheim und in Heppenheim Teamarbeit und Organisationstalent gefragt.
Die Auszubildenden planen von der Auswahl des Gerichts, über den Einkauf bis hin zur
Tischdekoration und anschließender Chaos-Beseitigung eigenständig. Neben der Stärkung ihrer
Kollegen dient das Mittagessen insbesondere dazu, sich im Unternehmen zu präsentieren und
willkommen geheißen zu werden. Durch Steckbriefe, die auf den Tischen ausliegen, können
Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens die Auszubildenden des ersten Lehrjahres näher
kennenlernen und während des Mittagessens ins Gespräch kommen. Unter den Mitarbeitern befinden
sich ebenfalls die Mentoren, die jeweils einem Auszubildenden während seiner gesamten
Ausbildungszeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
JÄGER DIREKT bildet aktuell 36 Auszubildende in sechs verschiedenen Berufen aus. Neu dazu
gekommen sind 2016 im ersten Lehrjahr drei Elektroanlagenmonteure, eine Fachkraft für
Lagerlogistik,
sechs
Kaufleute
für
Büromanagement,
ein
Fachinformatiker
Fachrichtung
Systemintegration sowie zwei duale Studenten im Studiengang BWL Fachrichtung Handel. Die
dreizehn Nachwuchstalente erleben während ihren zwei Einführungswochen einen intensiven und
lehrreichen Start in ihre Ausbildung.
Für den Ausbildungsbeginn im kommenden Sommer startet bei JÄGER DIREKT bereits das
Bewerbungsverfahren. Auch 2017 bietet das Unternehmen Studienplätze für das duale BWL Studium
in der Fachrichtung Handel sowie Ausbildungsplätze für Kaufleute Büromanagement an, welche beide
sowohl in Heppenheim als auch in Reichelsheim ausgebildet werden. Für die Ausbildung als
Elektroanlagenmonteur/in und Fachkraft für Lagerlogistik, die in der Elektrofabrik in Heppenheim
stattffinden wird, können sich Talente über ein EQ bereits ab Oktober 2016 qualifizieren.
Weitere Informationen unter www.Jaeger-Direkt.com und www.gutdrauf-karriere.de
Über JÄGER DIREKT
®
Der Hersteller und Systemlieferant beliefert national wie international die Elektro-Fachbetriebe mit Systemen und
Dienstleistungen aus der Installations-, Gebäude- und Lichttechnik sowie der mobilen Stromversorgung.
Nicht nur streng in Produkten zu denken, sondern nach Lösungen zu suchen, prägt die Denkweise der Südhessen.
Umfangreicher Service, absolute Schnelligkeit bis hin zur Planungsunterstützung ist nur ein kleiner Auszug aus dem
riesigen Portfolio.
Die rund 220 Mitarbeiter, mit der sympathischen ‚gut drauf‘- Philosophie, engagieren sich täglich für optimale Beratung,
Sonderlösungen und partnerschaftliche Marktbearbeitung.
Das Familienunternehmen setzt sich für den Standort Deutschland ein und produziert viele Produkte bewusst in
Deutschland und der Region. Das Unternehmens-Leitbild „mit Herz und Seele gemeinsam Menschen begeistern“
bedeutet, dass die Menschen grundsätzlich in den Mittelpunkt allen Handelns gestellt werden. Beispiel dafür ist das
mehrfach prämierte Ausbildungskonzept sowie das soziale Engagement des Unternehmens.
Bei JÄGER DIREKT können die Mitarbeiter die Philosophie ‚gut drauf‘ leben. Die komfortable Vereinbarkeit von Familie
und Beruf, individuelle Entwicklungschancen und finanzielle Sicherheit im Rentenalter gehören zu der Vielzahl an
Maßnahmen, die alle samt zum Ziel haben, das (Arbeits-) Leben der Mitarbeiter möglichst angenehm zu gestalten.

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