VorträgeBeratung Gespräche Coaching Unternehmenskontakte Weiterbildung Karriere 7. Unternehmensund Karriereforum der Universität der Bundeswehr München am 14. und 15. Oktober 2016 Nationale Tagung zur beruflichen Orientierung, Karriereförderung und wissenschaftlichen Weiterbildung WILLKOMMEN Grußwort der Präsidentin der Universität der Bundeswehr München Prof. Dr. Merith Niehuss Sehr geehrte Besucherinnen und Besucher, herzlich willkommen zum diesjährigen Unternehmens- und Karriereforum der Universität der Bundeswehr München. Bereits zum 7. Mal schafft die Universität der Bundeswehr München mit dieser Tagung eine Plattform für karrierefördernde Kontakte, berufliche Orientierung und wissenschaftliche Weiterbildung. Ich danke allen teilnehmenden Unternehmen, Behörden und Organisationen, die uns seit vielen Jahren die Treue halten – und so zeigen, dass ihnen der Kontakt zum akademischen Nachwuchs, den die Universität der Bundeswehr München ausbildet, am Herzen liegt. Auch ein etabliertes Format unterliegt natürlich Veränderungen. In diesem Jahr bietet das Unternehmens- und Karriereforum als erstmals zweitägige Veranstaltung ein vielfältiges Programm mit Workshops, Vorträgen und Seminaren an. Die Universität der Bundeswehr München verfolgt damit konsequent ihr Ziel weiter, die Studierenden auch über den Studienabschluss hinaus zu begleiten und sie insbesondere bei dem Übergang von der militärischen in die zivile Karriere zu unterstützen. Dazu trägt maßgeblich das universitätsinterne Weiterbildungsinstitut casc bei, das maßgeschneiderte Studiengänge für ausscheidende Zeitoffiziere anbietet. Außerdem fördert die Universität mit dem Alumni und Career Service aktiv den Austausch zwischen Universität, Alumni und Unternehmen. Es ist schön zu sehen, dass viele beruflich bereits etablierte Alumni in das Programm des diesjährigen Karriere- und Unternehmensforums eingebunden sind und an die Universität zurückkehren, um einen Teil ihres Wissens- und Erfahrungsschatzes weiterzugeben. Ihnen allen wünsche ich einen lebendigen Austausch, anregende Gespräche und karrierefördernde Kontakte. 1 INHALT 7. Unternehmens- und Karriereforum am 14./15.10.2016 S. 3 PROGRAMMÜBERBLICK S. 3 Tagesprogramm am 14.10.2016 S. 4 Tagesprogramm am 15.10.2016 S. 5 Vortragsprogramm am 15.10.2016 S. 6 MESSEPLÄNE S. 6 Übersichtsplan zum Unternehmensforum am 15.10.2016 S. 7 Standplan der Aussteller am 15.10.2016 S. 8 UNTERNEHMENSPORTRAITS S. 8 Amazon Deutschland S.10 Atos Germany S.12 Berufsförderungsdienst S.13 Bundesamt für Verfassungsschutz S.16 Bundesnachrichtendienst S.19 Deutscher BundeswehrVerband S.20 Capgemini Deutschland S.22 Deutsches Patent- und Markenamt S.25 Ferchau Aviation S.28 ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH S.30 EY - Ernst & Young S.32 IABG S.35 Krauss-Maffei-Wegmann S.36 LIDL Stiftung & Co. KG S.38 MBDA Deutschland S.41 PwC - Pricewaterhouse Coopers S.44 Rohde & Schwarz S.46 SPIE GmbH S. 49 VERANSTALTER S. 50 BEWERBUNGSTRAINER S. 52 REFERENTEN S. 54 TEILNEHMER CAREER TALK 2 PROGRAMMÜBERBLICK Tagesprogramm am Freitag, den 14.10.2016 10:00- 15:00 Uhr Career Booster: Seminar für ausscheidende Zeitoffiziere Thorsten Huhn und Sandro Freudenberg, zwei erfahrene Coaches und Alumni, geben wertvolle Hilfestellungen zur Geb. 38/ aktiven Gestaltung des eigenen Karrierewegs. Senatssaal > Anmeldung erforderlich unter [email protected] 14:00- 15:00 Uhr Workshop: Besser bewerben (Deutschland) Ob Praktikum, Stipendienantrag oder Jobbewerbung: Wie optimiere ich meine Unterlagen? Tipps und Trends zur Gestaltung und Formulierung von Anschreiben und Geb. 33/0101 Lebenslauf. 14:00- 15:00 Uhr Workshop: Besser bewerben (International) Ob Auslandsstudium, Konferenz-CV oder Bewerbung beim Global Player. Was gibt es bei Bewerbungen im Ausland zu beachten? Tipps zu Formulierung und Aufbau von Geb. 33/0131 englischsprachigen Anschreiben und Lebenslauf. 16:00- 17:00 Uhr Career Talk: Einstiegs- und Karrierechancen in der Unternehmensberatung Wie tickt die Branche, wie bereite ich den Einstieg vor, welche Karriereperspektiven gibt es? Erfahrungsaustausch und Branchentipps von den Alumni unserer Studiengänge und MBA-Programme Claudius-Sebastian Meyer (PwC) und Geb. 33/0101 Alexander Gruß (EY). 16:00- 17:00 Uhr Career Talk: Einstiegs- und Karrierechancen in der Automobilindustrie Wie tickt die Branche, wie bereite ich den Einstieg vor, welche Karriereperspektiven gibt es? Erfahrungsaustausch und Branchentipps von den Alumni unserer Studiengänge und MBA-Programme Rainer Albiez (Daimler AG) und Geb. 33/0131 Andreas Huber (Audi AG). 3 Tagesprogramm am Samstag, den 15.10.2016 10:00 Uhr Geb. 33/Audimax 10:00- 16:00 Uhr Geb. 33/Foyer 10:00- 16:00 Uhr Geb. 33/ Seminarräume 10:30- 16:00 Uhr Begrüßung Prof. Dr. Merith Niehuss, Präsidentin der Universität der Bundeswehr München Ausstellung Unternehmen, Behörden, Verbände und Bildungsanbieter präsentieren sich an Messeständen und stehen für persönliche Gespräche zur Verfügung. Individuelles Coaching Erfahrene Bewerbungstrainer und Personalberater bieten individuelle Beratungen, Bewerbungstrainings und Unterlagenchecks an. > Anmeldung erforderlich unter [email protected] Geb. 33/ Hörsääle Vortragsprogramm Unternehmens- und Verbandsvertreter sowie Bildungsanbieter informieren in interessanten Vorträgen über Berufseinstiegs- und Karriereperspektiven. 16:00 Uhr Ende der Veranstaltung 4 Vortragsprogramm am Samstag, den 15.10.2016 Zeit / Raum Unternehmen / Referent Thema 10:30-11:00 EY Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Alexander Gruß Building a better working world Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG Lothar Kiesling Unternehmensvorstellung und Einstiegsmöglichkeiten bei Rohde & Schwarz SPIE GmbH Markus Holzke, Geschäftsführer SPIE, gemeinsam zum Erfolg Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG Bernd Nagler Präsentation des Unternehmens Krauss-Maffei Wegmann LIDL Stiftung & Co. KG Daniel Zorn, Hauptmann d.R. und Teamleiter Beschaffung Internation. Vom Offizier zum Projektleiter Atos Germany Hans Guenter Thonemann und Karsten Zupfer Atos – Trusted Partner für die Digitalisierung in Defence & Industrie Pricewaterhouse Coopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Claudius-Sebastian Meyer PwC Public Defence Deutsches Patent- und Markenamt (DPMA) Dr.-Ing. Rolf Brucksch Perspektive Patentprüfer Einstellungsmöglichkeiten für Ingenieure Raum 0101 10:30-11:00 Raum 0131 10:30-11:00 Raum 1131 11:15-11:45 Raum 0101 11:15-11:45 Raum 0131 11:15-11:45 Raum 1131 12:00-12:30 Raum 0101 12:00-12:30 Raum 0131 12:00-12:30 Raum 1131 13:00-14:00 Raum 0101 14:15-14:45 Raum 0101 14:15-14:45 Raum 0131 UniBw M - campus advanced studies Weiterbildung für ausscheidende Zeitsoldaten und -offiziere am center (casc) Karina Anders, MBA Weiterbildungsinstitut casc Keynote Elmar Kreiß, Etikette-Trainer Ist Etikette noch zeitgemäß? Ein interaktiver Vortrag Amazon – das weltweit Amazon Deutschland Services kundenzentrierteste GmbH Konstantin Runkel, Military Recruiter Unternehmen Germany Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) Ihr Auftrag? Demokratie schützen! Arbeiten im deutschen Inlandsgeheimdienst 5 MESSEPLÄNE Übersichtsplan zum Unternehmensforum am 15.10.2016 6 Standplan der Aussteller am 15.10.2016 7 UNTERNEHMENSPORTRAITS Amazon Deutschland Kurzportrait Bei Amazon stehen die Kunden im Mittelpunkt. Deswegen bieten wir Infrastrukturen, die viele mit Begeisterung nutzen: Kunden, die bei uns einkaufen. Unternehmen, die auf dem Amazon-Marktplatz handeln oder unsere CloudDienste mieten. Startups, die mit ihren Erfindungen Millionen Kunden erreichen. Autoren, die ohne Hürden E-Books veröffentlichen, und Filmemacher, die ihre Vision verwirklichen. Ermöglicht wird das durch das europäische Logistiknetzwerk, für das wir die klügsten Köpfe suchen. Unternehmensprofil Branche: Technologie, E-Commerce, Logistik Standorte: Corporate Offices und Entwicklungszentren in München, Aachen, Berlin und Dresden. Fulfillment Center, Verteilzentren und Stationen in Bad Hersfeld, Berlin, Brieselang, Frankfurt, Graben (Augsburg), Koblenz, Leipzig, Olching, Pforzheim, Rheinberg, Werne Anzahl der Mitarbeiter/innen: >13.000 fest angestellte Mitarbeiter in Deutschland Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Wir freuen uns über Bewerber aller Fachrichtungen, mind. mit BA Abschluss. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? akademische Ausbildung und Universitätsabschluss (mind. BA) starke Teamplayer erste Erfahrung in der Teamführung analytische Fähigkeiten und die Begeisterung, Probleme zu lösen Knowhow in der Entwicklung und Umsetzung tiefgreifender Analysen von komplexen Prozesse Innovationsgeist zur Vereinfachung bestehender Prozesse Entscheidungsstärke und Agilität, um in einer schnelllebigen Umgebung zu handeln Motivationsstärke Einsatzbereitschaft und ergebnisorientiertes Arbeiten, auch in flexiblen Schichten 8 Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Alle Abteilungen bieten ganzjährig Praktika an. Durch das Wachstum von Amazon ergeben sich ständig Einstiegschancen für Absolventen. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Konstantin Runkel, Military Recruiter, Amazon Deutschland Services GmbH, Domagkstr. 28, 80807 München, Tel.: 089-358032405, [email protected] 9 Atos Germany Kurzportrait Atos SE (Societas Europaea) ist ein führender Anbieter von digitalen Services mit einem Pro-forma-Jahresumsatz für 2015 von rund 12 Milliarden Euro und circa 100.000 Mitarbeitern in 72 Ländern. Atos unterstützt Unternehmen weltweit mit Beratungsleistungen und Systemintegration, Managed Services & Business Process Outsourcing (BPO) sowie Cloud-, Big-Data- und Sicherheitslösungen. Hinzu kommen Services von der Tochtergesellschaft Worldline, dem europäischen Marktführer für Zahlungs- und Transaktionsdienste. Mit seiner umfassenden Technologie-Expertise und tiefgreifendem Branchenwissen arbeitet Atos mit Kunden in unterschiedlichen Marktsegmenten zusammen: Banken, Bildung, Chemie, Energie und Versorgung, Gesundheit, Handel, Medien und Verlage, Öffentlicher Sektor, Produktion, Telekommunikation, Transport und Logistik, Versicherungen und Verteidigung. Die Atos Gruppe verbindet Unternehmensstrategie, Informationstechnologie und Prozesse miteinander und hilft Kunden so, ihr Geschäft nachhaltig weiterzuentwickeln. Atos verfügt über eine Reihe von Arbeitsbereichen, die sich mit übergreifenden Unternehmensaufgaben beschäftigen. Hierzu zählen die Fachfunktionen: Sales/Marketing, Human Resources, Legal, Finance/Administration sowie Quality/ Risk/Security. Der Konzern ist der weltweite IT-Partner der Olympischen und Paralympischen Spiele und an der Pariser Börse Euronext notiert. Atos firmiert unter Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify und Worldline. Weitere Informationen finden Sie unter www.atos.net. Unternehmensprofil Branche: IT-Branche Standorte: München, Essen, Frankfurt, Berlin, Stuttgart, Hamburg, Paderborn, u.a. Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 100.000 weltweit Jahresumsatz: 12 Mrd. EUR weltweit Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? technical profiles with a computational/data science background sales profiles whose skills will allow to act in a consultative selling way, i.e. not only understanding technical issues but, even more important, understanding the business of their clients generalists profiles for transversal functions like finance, HR, law etc. 10 Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit, analytische Fähigkeiten, Teamgeist sowie eine kunden- und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Dienstleistungsorientierung sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten. Eigeninitiative und Freude an der Erweiterung von Fachkompetenz und Fertigkeiten. MS Office (Excel, Power Point, Outlook), verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Technische Abteilungen aller Service Lines und alle Querfunktionen. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Praktikum, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Lea Bergbauer, HR Specialist Recruiting, Atos, Office: +49 211 399 3626 5, Mobil: +49 163 166 9195, [email protected], Otto-Hahn Ring 6, 81739 München, www.atos.net 11 Berufsförderungsdienst Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) begleitet die Soldatinnen und Soldaten vom Beginn ihrer militärischen Dienstzeit bis zur Eingliederung in den zivilen Arbeitsmarkt nach Dienstzeitende. Ob Computerkurs, Berufsschulabschluss oder Studium, wir erkennen Ihr Potenzial, fördern Ihre Interessen und unterstützen Sie bei Ihrem nächsten Karriereweg in das zivile Erwerbsleben nach Dienstzeitende. Individuelle Beratung für maßgeschneiderte Eingliederung Sie sind Soldatin oder Soldat auf Zeit (SaZ), Freiwillig Wehrdienst Leistende/r (FWDL) oder Offizier mit der besonderen Altersgrenze des 41. Lebensjahres (BO 41)? Dann bereiten Sie sich gemeinsam mit uns schon während Ihrer militärischen Dienstzeit auf Ihren nächsten Lebensabschnitt vor! Rund 900 qualifizierte Fachkräfte des BFD an über 90 Standorten beraten und betreuen Sie deutschlandweit und im Ausland über Aspekte der Berufswahl, erforderliche Qualifizierungen und die finanzielle Absicherung nach Dienstzeitende. Ihre Bildung. Ihr Beruf. Ihre Zukunft. Sie werden von der Bundeswehr mit einem umfangreichen Förderungs- und Dienstleistungsangebot auf Grundlage des Soldatenversorgungsgesetzes (SVG) unterstützt. Je nach gesetzlichem Anspruch stehen Ihnen während oder nach der Dienstzeit über 2.200 interne Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Dazu zählen Berufsorientierungsseminare, Sprach- und Computerkurse, Berufs- und Schulabschlüsse und vieles mehr. Gleichzeitig unterstützt der Job-Service des BFD Sie bei der Suche nach einem geeigneten Arbeits-, Umschulungs-, Ausbildungs- und Praktikumsplatz mit seiner bundesweiten Stellenbörse. Warum gehen, wenn man bleiben kann? Der BFD berät Sie außerdem umfassend über zivile Weiterverwendungsmöglichkeiten bei der Bundeswehrverwaltung im Rahmen des Binnenarbeitsmarkts der Bundeswehr (BiAMBw). Sie suchen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Sie sind Arbeitgeber und suchen nach gut qualifizierten Fachkräften? Unsere Soldatinnen und Soldaten haben die Fähigkeiten, die Sie suchen. Kontakt Tanja Grommer, Karrierecenter der Bundeswehr München Dez. 8 – Berufsförderungsdienst, Dachauer Straße 128, 80637 München, Tel.: 089-1249-3383, [email protected] 12 Bundesamt für Verfassungsschutz Kurzportrait Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Wir haben unter anderem die Aufgabe, Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten und sind auch für die Spionageabwehr zuständig. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit aller in Deutschland lebenden Menschen. Unternehmensprofil Branche: öffentlicher Dienst Standorte: Köln und Berlin Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 3.000 Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informationstechnik, Kommunikationstechnik, Medientechnik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, technische Informatik, Geoinformatik, Sprachen, Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (bspw. BWL), Soziologie, Islamwissenschaften, Politikwissenschaften, Statistik, Medientechnologie, Mechatronik, Fahrzeugtechnik. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Das Bundesamt für Verfassungsschutz veröffentlicht jährlich zahlreiche Stellenausschreibungen, deren Anforderungsprofile voneinander abweichen. Welche Kriterien, z. B. bestimmte Fremdsprachenkenntnisse oder fachliche Erfahrung, eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringen muss, hängt von der speziellen Stelle ab. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Fachabteilungen: Rechtsextremismus/-terrorismus, Linksextremismus/terrorismus, Islamismus / islamistischer Terrorismus, Sicherheitsgefährdende und extremistische Bestrebungen von Ausländern, Spionageabwehr, Geheim- und Sabotageschutz. Serviceabteilungen: Informationstechnik, Technische Aufklärung, Zentrale Verwaltung, Observation, Akademie für Verfassungsschutz. 13 Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Im BfV ist ein Direkteinstieg nach dem Studium oder auch ein Einstieg als (Young) Professional möglich. Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir optimale Einstiegsbedingungen im Rahmen des Mentorenprogramms. Aufgrund besonderer Sicherheitsvorkehrungen besteht keine Möglichkeit im BfV ein Praktikum, eine Werkstudentenstelle oder eine Abschlussarbeit zu absolvieren. Volljuristinnen und Volljuristen durchlaufen zu Beginn ihrer Tätigkeit im BfV ein Traineeprogramm. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Bundesamt für Verfassungsschutz- Personalgewinnung HAUSANSCHRIFT: Merianstraße 100, 50765 Köln POSTANSCHRIFT: Postfach 10 05 53, 50445 Köln Bewerberhotline: 0221 792 2100 [email protected] www.verfassungsschutz.de/karriere 14 Bundesnachrichtendienst Kurzportrait Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der Bundesrepublik Deutschland. Er bündelt auf Basis einer weltweiten Präsenz und der Einbindung in internationale Kooperationsstrukturen die politische, wirtschaftliche und militärische Auslandsaufklärung und stellt der Bundesregierung Informationen für ihre außen- und sicherheitspolitischen Entscheidungen zur Verfügung. Unternehmensprofil Branche: öffentlicher Dienst Standorte: Berlin, Pullach bei München, kleinere Dienststellen im In- und Ausland Anzahl der Mitarbeiter/innen: 6.500 Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Mathematik, Physik, Geowissenschaften, Geodäsie. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Wir wünschen uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben einem ausgezeichneten Fachwissen, ein hohes Maß an Kreativität und Pragmatismus; ein ausgeprägtes sicherheitliches Bewusstsein, Interesse an internationalen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen und ein hohes Engagement für den Schutz der freiheitlichen demokratischen Grundordnung unseres Landes. Nur so können die Fachbereiche auch unter schwierigen Bedingungen den Auftrag des BND erfüllen. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Der BND nutzt verschiedene Methoden zur Gewinnung von Informationen und wendet im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auch nachrichtendienstliche Mittel an. Dazu zählt neben der Informationsbeschaffung durch menschliche Quellen, so genannte Human Intelligence/HUMINT, auch die Informationsbeschaffung durch die Abteilungen Technische Aufklärung, so genannte Signals Intelligence/ SIGINT. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen neben diesen Abteilungen ebenfalls Einsatzmöglichkeiten in der Abteilung GU offen, welche sich mit globalen, verifizierten GEO-Daten und -Produkten befasst und diese dienstweit zur Verfügung stellt, sowie in der Abteilung Informationstechnik, welche als zentraler technischer Dienstleister für die Bereitstellung und den Betrieb von Verfahren und Systemen für schnelle, hochverfügbare und abhörsichere weltweite Kommunikation sowie bedarfsgerechte Informationsbereitstellung und Informationsverarbeitung tätig ist. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Der BND bietet die Möglichkeit eines Direkteinstiegs in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (gem. TVöD Bund) mit der Maßgabe der späteren Verbeamtung. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Heidi Denz, [email protected] 17 Deutscher BundeswehrVerband Der Deutsche BundeswehrVerband (DBwV) ist eine überparteiliche und finanziell unabhängige Institution. Er vertritt in allen Fragen des Dienst-, Sozial- und Versorgungsrechts die Interessen seiner rund 200.000 Mitglieder – aktive Soldaten, Reservisten, Ehemalige und Hinterbliebene, zivile Angehörige der Bundeswehr sowie fördernde Mitglieder. Besonders setzt er sich für die Eingliederung der Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit ein. Kontakt Ihre Ansprechpartner des Deutschen BundeswehrVerbandes: Landesverband Nord Johann Harms Stabsfeldwebel a.D. [email protected] Landesverband West Jürgen Gemmer Oberstabsfeldwebel a.D. [email protected] Landesverband Ost Peter Götze Obertleutnant a.D. [email protected] Landesverband Süd Jürgen Schreier Oberstabsfeldwebel a.D. [email protected] Für Fragen rund um das Thema SaZ, insbesondere Berufsförderung, Dienstzeitversorgung und Eingliederung, ist in der Bundesgeschäftsstelle Bonn das Referat R-6 (Christian Ziegler und Jöran Miltsch) zuständig. Erreichbarkeit: Tel.: (0228)3823-222, EMail: [email protected] 19 Capgemini Deutschland Kurzportrait Mit mehr als 180.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern ist Capgemini einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, TechnologieServices sowie Outsourcing-Dienstleistungen. Gemeinsam mit seinen Kunden erstellt Capgemini Geschäfts- wie auch Technologielösungen, die passgenau auf die individuellen Anforderungen zugeschnitten sind. Erfahren Sie mehr unter http://www.de.capgemini.com. Unternehmensprofil Branche: IT-Branche Standorte: München, Stuttgart, Nürnberg, Frankfurt, Düsseldorf, Köln/Bonn, Hannover, Berlin, Hamburg Anzahl der Mitarbeiter/innen: 180.000 weltweit Jahresumsatz: 11,9 Mrd. EUR im Jahr 2015 Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften , Physik. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Eine sehr gute Ausbildung und eine starke Persönlichkeit sind der Schlüssel zu Capgemini. Wer zu Capgemini gehören will, der möchte ein Anwendungsgebiet fachlich durchdringen und strukturieren, in seinem Beruf etwas gestalten und bewegen, dem Kunden helfen, neue Ideen in die Tat umzusetzen – und gute Prozess- und Softwarelösungen mit modernen Methoden entwickeln. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Direkteinstieg in nahezu allen Bereichen, v.a. IndividuelleSoftwarelösungen, Lösungen auf Basis von Standardsoftware, Application Lifecycle Services, Business Information Management, Business Technology Consulting. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Direkteinstieg, Praktikum, Werkstudententätigkeit. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Capgemini , Andrea Mayer, Tel.: +49 89 38338 1400, [email protected], www.de.capgemini.com 20 21 Deutsches Patent- und Markenamt Kurzportrait Das Deutsche Patent- und Markenamt ist das Kompetenzzentrum des Bundes auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes in Deutschland. Wir erteilen Patente, tragen Marken, Gebrauchsmuster und Designs ein. Mit mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an drei Standorten (München, Jena und Berlin) sind wir das größte nationale Patent- und Markenamt in Europa und weltweit das fünftgrößte nationale Patentamt. Das Deutsche Patent- und Markenamt gehört zum Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz. Unternehmensprofil Branche: öffentlicher Dienst Standorte: München, Jena und Berlin Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 2.500 Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? als Patentprüferinnen/Patentprüfer: Chemiker/innen, Physiker/innen, Ingenieure/innen unterschiedlicher Fachrichtungen (z.B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik) als IT-Expertinnen/IT-Experten im höheren Dienst: Mathematiker/innen, Informatiker/innen, Naturwissenschaftler/innen oder Techniker/innen (z.B. Ingenieure/Ingenieurinnen) (Fachrichtung, die für den höheren technischen oder naturwissenschaftlichen Dienst befähigt.) Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? als Patentprüferin/Patentprüfer: ein mit Master oder Diplom abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium eine daran anschließende mindestens fünfjährige berufliche Tätigkeit im Bereich der Technik oder Naturwissenschaften ein breites Grundlagenwissen im jeweiligen Studienfach und möglichst Fachkenntnisse auf mindestens einem Spezialgebiet Fremdsprachenkenntnisse insbesondere in Englisch (Französisch wünschenswert) gute IT-Anwender-Kenntnisse, speziell im Hinblick auf Datenbankrecherchen 22 als IT-Expertin/IT-Experte: ein mit Master oder Diplom abgeschlossenes Hochschulstudium eine daran anschließende mindestens zweieinhalbjährige hauptberufliche Tätigkeit Kenntnisse und Fertigkeiten, die abhängig von der konkreten angebotenen Stelle sind Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Beamtenlaufbahn des höheren technischen Dienstes als Patentprüferin/Patentprüfer oder Beamtenlaufbahn des höheren naturwissenschaftlichen Dienstes als IT-Expertin/IT-Experte. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Einstieg mit Berufserfahrung. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Deutsches Patent- und Markenamt, Referat 4.1.1., Petra Würtz, Tel.: 089/2195-2314, [email protected] 23 24 Ferchau Aviation Kurzportrait Richtungsweisende Entwicklungen. In anspruchsvollen Projekten. Für namhafte Kunden wie Airbus Group, Lufthansa Technik oder Diehl Aircabin. Das ist FERCHAU AVIATION. Als spezialisierter Geschäftsbereich von FERCHAU, Deutschlands EngineeringDienstleister Nr. 1, bieten wir im europäischen Raum innovative Komplettlösungen für nahezu alle Bereiche der Luft- und Raumfahrttechnik. Seit seiner Gründung im Jahr 2004 gelang es FERCHAU AVIATION kontinuierlich zu expandieren. Dank der Kompetenz und Einsatzbereitschaft unserer 900 Mitarbeiter wurden wir 2008 als Systemlieferant zum „Airbus Group Preferred Supplier“ ernannt. Mit seiner Engineering-Kompetenz im süddeutschen Raum (Augsburg, Donauwörth, Manching, München) unterstützt der Geschäftsbereich die gesamte Wertschöpfungskette seiner Kunden. So ist er von der Vorentwicklung bis hin zur Detaillierung von Flugzeugen, Hubschraubern und Satelliten beteiligt und engagiert sich auch in Serienbetreuung, MRO und Logistik. Kernkompetenzen von AVIATION liegen im Bereich der Konstruktion und der mechanischen Analyse. Abgedeckt werden alle Bereiche der Primär- und Sekundärstrukturen von Luftund Raumfahrzeugen, aber auch die Kabinenentwicklung. Der Fokus liegt hierbei auf Strukturentwurf und Nachweis sowohl bei metallischen als auch bei Verbundwerkstoffen. AVIATION begleitet zudem komplexe Avionikprodukte und -systeme über die gesamte Entstehung - von der Spezifikation über den Entwurf und die Implementierung bis hin zu Verifikation und Test. Neben Berufserfahrenen haben auch Young Professionals bei AVIATION die Möglichkeit, durch unterschiedliche Projekte wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich ein Netzwerk in der Luft- und Raumfahrtbranche aufzubauen. Der Geschäftsbereich bietet seinen Mitarbeitern zudem ein umfangreiches Qualifizierungsangebot für deren fachliche und persönliche Weiterbildung. Durch unser High Potential Programm können wir besondere Potentiale unserer Mitarbeiter frühzeitig erkennen und gezielt fördern. Unternehmensprofil Branche: Industriedienstleistungen, Luft- und Raumfahrt Standorte: europaweit Anzahl der Mitarbeiter/innen: 6100; 900 bei Aviation Jahresumsatz: 550 Mio. EUR 25 Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Gesucht werden Studenten aus den Fachrichtungen: Elektrotechnik und Informationstechnik Luft- und Raumfahrttechnik Maschinenbau Informatik Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Erste praktische Erfahrungen von Vorteil Affinität zu Luft- und Raumfahrt wünschenswert Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Wir suchen Unterstützung in den Bereichen: Software Engineering / Testing Systems Engineering Elektrotechnik Produktionstechnik Konstruktion und Design Wartungstechnik Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Aktuell bieten wir neben der Möglichkeit durch Werkstudententätigkeiten, auch durch Kooperationen für Abschlussarbeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen FERCHAU Engineering GmbH, Frau Stefanie Mies, AVIATION München, Parkring 2, 85748 Garching b. München, [email protected] 26 27 ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Seit fünfzig Jahren entwickelt, integriert und betreibt die ESG komplexe, sicherheitsrelevante Elektronik- und IT-Systeme für Militär, Behörden und Unternehmen. Mit unseren Logistiklösungen sorgen wir für eine hohe Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit dieser Systeme im Einsatz. Unsere Cyber- und IT-Services leisten dabei einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit im Cyber Raum. Unter anderem gehören Firmen der Automobil-, der Luftfahrtindustrie und aus den Bereichen Gebrauchs- und Investitionsgüter zu unseren Kunden. Die moderne Unternehmenszentrale mit ca. 650 Mitarbeitern befindet sich in Fürstenfeldbruck. Der Fokus liegt dort auf den Bereichen Luftfahrt, Cyber und ITSysteme für Kunden aus dem militärischen und behördlichen Bereich. Weitere Standorte mit Schwerpunkt Automotive sind München, Stuttgart, Rüsselsheim, Köln, Wolfsburg und Ingolstadt. Insgesamt beschäftigt die ESG Gruppe rund 1.600 Mitarbeiter. 2015 erreichte die ESG-Gruppe einen Umsatz von 262 Millionen Euro. Das System- und Softwarehaus ESG bietet seinen Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern nicht nur Führungs- sondern auch Fach- und Projektlaufbahnen an. Ein typischer Karriereweg kann von der Einstiegsposition - z.B. Systemingenieur/in - bis hin zum Senior Systemingenieur/in führen. Bei entsprechender persönlicher Eignung, Erfahrung und fachspezifischen Kenntnissen ist darüber hinaus eine Projektleitung möglich. Durch das Projektgeschäft sind Wechsel zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen üblich und gerne gesehen. Wer entsprechendes Potenzial hat, Engagement zeigt und in seiner aktuellen Tätigkeit bereits Verantwortung übernimmt, kann von seinem Vorgesetzten für das interne Nachwuchskräfteprogramm vorgeschlagen werden und muss sich dann gegebenenfalls in einem Assessment beweisen. Mitarbeitern mit besonders innovativen Ideen gewährt die ESG eine Auszeit von der aktuellen Tätigkeit, damit sie ihr zeitlich befristetes Innovationsprojekt umsetzen können. Zur stetigen Weiterentwicklung der Mitarbeiter hat das Unternehmen Programme entwickelt für Themen rund um Projekt-, Kundenmanagement, Systems Engineering u.v.m. Führungspositionen besetzt die ESG in der Regel mit nachrückenden Kräften aus den eigenen Reihen, bei Bedarf aber auch mit geeigneten externen Bewerbern, die über Know-how aus den speziellen Branchen verfügen. Die ESG sucht insbesondere Informatiker und Ingenieure aus den Fachrichtungen Elektro- oder Nachrichtentechnik und Luft- & Raumfahrttechnik. Kontakt Bewerbungen an [email protected], Informationen: David Graf (089 9216 - 28 98). 28 29 EY - Ernst & Young Kurzportrait Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Unternehmensprofil Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Managementberatung Standorte: Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Eschborn/ Frankfurt (Main), Essen, Freiburg, Hamburg, Hannover, Heilbronn, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Ravensburg, Saarbrücken, Singen, Stuttgart, VillingenSchwenningen Anzahl der Mitarbeiter/innen: Deutschland: 8.900; Weltweit: 212.000 (Internationale Ernst & Young-Organisation) Jahresumsatz: Deutschland: Mrd. € 1,5; weltweit: Mrd. USD 28,7 (Internationale Ernst & Young-Organisation) Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante, studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Advisory, Assurance, Transactions, Tax & Law. 30 Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant oder Consultant in allen Fachbereichen; Duales Studium (Bachelor/Master); Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung) und AdvisoryPLUS (Consultingbereich); Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Ernst & Young GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Employer Branding & Recruitment Telefon: +49 (6196) 996 10005; [email protected] Themenbezogene Ansprechpartner finden Sie unter: www.de.ey.com/karriere - Studenten & Absolventen - Kontakt 31 IABG Kurzportrait Wir sind eine eng vernetzte Unternehmensgruppe und bieten integrierte zukunftsorientierte Lösungen in den Branchen Automotive, InfoKom, Mobilität, Energie & Umwelt, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit. Ihnen als Mitarbeiter bieten wir technisch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, Projekte der Spitzentechnologie, Förderung Ihrer fachlichen Kompetenz und Karriere, flache Unternehmenshierarchien und umfangreiche Entwicklungsund Weiterbildungsmöglichkeiten. Unternehmensprofil Branche: Technisch-wissenschaftliche Beratung & Dienstleistungen Standorte: Ottobrunn (Hauptsitz), Berlin, Bonn, Dresden, Erding, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Koblenz, Lathen, Letzlingen, Lichtenau, Oberpfaffenhofen, Astana (Kasachstan), Huntsville (USA), Noordwijk (NLD) Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 1000 Jahresumsatz: 161,9 Mio. EUR (2015) Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik, Maschinenbau, Ingenieurswesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen, Naturwissenschaften, Mechatronik, Informationssicherheit , Konstruktion, Thermodynamik/Gasdynamik, Nachrichtentechnik, Physik, Mathematik, Informatik, Werkstofftechnik, Messtechnik, Hochfrequenztechnik oder vergleichbare Qualifikationen. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Neben einem abgeschlossenen Studium in den o.g. Fachrichtungen, benötigen Sie, abhängig von dem jeweiligen Einstiegslevel, einschlägige Berufserfahrung und idealerweise Kenntnisse im Projektmanagement. Als technischer Berater und Dienstleister bieten wir unseren Kunden optimale Lösungen. Grundvoraussetzung für eine Tätigkeit bei uns ist daher die Freude, in einem technisch anspruchsvollen Projektumfeld tätig zu sein und optimale Lösungen auf komplexe Fragestellungen zu finden. Unsere Projektteams sind meistens interdisziplinär zusammengesetzt, weshalb Teamfähigkeit eine Kernkompetenz ist, über die Sie verfügen. Auch erwarten wir von unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierung, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, lösungsorientiert und strukturiert zu arbeiten. 32 Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Das Dienstleistungsspektrum der IABG umfasst analytische, technische und operationelle Lösungen in den Branchen Automotive, InfoKom, Mobilität, Energie & Umwelt, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit. Aktuell zu besetzende Stellen finden Sie auf http://www.iabg.de/karriere/ Mögliche Aufgabengebiete im Bereich Verteidigung & Sicherheit für (Young) Professionals in unbefristeter Festanstellung: Analyst Marinesysteme (m/w) Berater Enterprise Architectures / Projektleiter (m/w) Ingenieur Hardwareentwicklung /-analyse (m/w) Programm-Manager Forschung und Technologie in der Erweiterten Luftverteidigung (m/w) Programm-Manager Führungsunterstützung (m/w) Programm-Manager ISR (m/w) Programm-Manager Risikomanagement (m/w) Projektingenieur Luftfahrt (Hubschrauber) (m/w) Projektingenieur Radar / Hochfrequenztechnik (m/w) Projektleiter Operations Research, Modellbildung & Simulation, Ausbildung (Heer) (m/w) Projektleiter Anforderungsmanagement (m/w) Projektleiter Integrated Logistic Support fliegende Systeme (m/w) Projektleiter Kommunikation und Führung (Heer) (m/w) Projektleiter Konfigurationsmanagement (CM) (m/w) Projektleiter Life Cycle Cost Management (m/w) Senioranalyst Flugkörper und Torpedos (m/w) Senior Consultant Cyber Defence / Cyber Security (m/w) Senior Consultant LCCM / Kostenmanagement (m/w) Senior Systemingenieur (m/w) Integrated Air Defence Softwareentwickler (m/w) für Simulationsmodelle und Analysesoftware Software-Entwickler Java (m/w) Technischer Manager Flugkörpertechnologien (m/w) Technischer Angestellter (w/m) Als Praktikant, Werkstudent oder für Abschlussarbeiten freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbungen. 33 Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Sammeln Sie praktische Erfahrungen schon während Ihres Studiums! Als Werkstudent/in oder Praktikant/in werden Ihnen von Anfang an im Rahmen von Projekten und im Tagesgeschäft Aufgaben übertragen, die Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen bearbeiten. Sie können Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse in die Berufspraxis umsetzen und sammeln wertvolle Berufserfahrung in für Sie studienrelevanten Bereichen und zukünftigen Berufsfeldern. Pro Jahr betreuen unsere erfahrenen Fachexperten ca. 30 Studenten unterschiedlichster Fachrichtungen, die ihre Bachelor- und Masterarbeiten bei uns schreiben. Sie können sich jederzeit mit eigenen Themenvorschlägen und Ideen für Ihre Abschlussarbeit bei uns initiativ bewerben. Gerne bieten wir auch Doktoranden/innen eine Einstiegsmöglichkeit. Als Doktorand/in finden Sie in der IABG einen Partner, der auch aus eigenem Interesse großen Wert auf die Unterstützung Ihrer wissenschaftlichen Arbeit legt. Entwickeln Sie Ihre Ideen mit erfahrenen Fachleuten weiter und nutzen Sie die Chancen zur Zusammenarbeit auf hohem Niveau. Wir begleiten Sie individuell auf Ihrem Weg zur Dissertation. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Unter der Recruiting-Hotline 089 / 60 88 – 2070 erreichen Sie Lisa Altmann (Personalreferentin, allgemeine Recruitingthemen) oder Sabine Schroth (Personalreferentin, Bereich Verteidigung & Sicherheit). MILSIM – Man in the Loop Simulation bei der IABG 34 Krauss-Maffei Wegmann Kurzportrait Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG ist Marktführer in Europa für hochgeschützte Rad- und Kettenfahrzeuge und besitzt als Systemhaus umfassende Systemkompetenz auf dem Gebiet ziviler und militärischer Simulations- sowie Führungs- und Informationssysteme. Auf die Einsatzsysteme von KMW verlassen sich weltweit die Streitkräfte von über 30 Nationen. Unternehmensprofil Branche: Wehrtechnik, Maschinenbau Standorte: Kassel, München, Mainz, Hamburg, Ingolstadt, Konstanz Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 3.500 Deutschland Jahresumsatz: ca. 800 Mio. EUR (2015) Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Dipl.-Ing. Maschinenbau Wirtschaftsingenieurwesen Informatik Elektrotechnik Diplom Wirtschaftsingenieur Techniker (verschiedene Fachrichtungen) Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? sehr gute Kenntnisse im Ausbildungsschwerpunkt erste Berufserfahrung, ggf. auch einschlägige Praktika Umsetzungsstärke Analytische Fähigkeiten Veränderungsbereitschaft Teamorientierung sehr gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Französisch) Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? http://www.kmweg.de/karriere.html Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen [email protected], [email protected] 35 LIDL Stiftung & Co. KG Kurzportrait Hand aufs Herz, wenn Sie Lidl hören, an was denken Sie zuerst? An unsere Filialen? Kein Wunder, denn mit rund 10.000 Filialen in 29 europäischen Ländern gehören wir zu den Top 10 des Lebensmittelhandels - und wir sind weiterhin auf Wachstumskurs. Unser Erfolg hat einen Grund: Lidl heißt gute Qualität zum günstigen Preis. Um das bieten zu können, müssen wir effizient und innovativ arbeiten - und immer etwas besser und schneller als andere sein. Unternehmensprofil Branche: Lebensmitteleinzelhandel Standorte: Hauptsitz in Neckarsulm, operativ in mehr als 27 Ländern tätig Anzahl der Mitarbeiter/innen: 215.000 Jahresumsatz: 85,7 Mrd. EUR (Schwarz Gruppe GJ 2015) Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? BWL Wirtschaftsinformatik Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Logistik Jura Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Engagement, Einsatzbereitschaft, Lernbereitschaft, Selbstständigkeit, Interesse am Handel, praktische Erfahrung, sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? In den Bereichen Einkauf, Logistik, IT Consulting, Anwendungsentwicklung, ECommerce, Controlling, Verwaltung, Personal, Revision, Vertrieb. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Trainee, Direkteinstieg, Thesis, Praktika. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Frau Cindy Mosbacher, Tel.: 07132 942000, www.Jobs.lidl.de 36 37 MBDA Deutschland Kurzportrait Die MBDA Deutschland konzipiert, entwickelt, produziert und wartet Lenkflugkörpersysteme, Komponenten und Subsysteme für Luftwaffe, Marine und Heer. Das High-Tech-Unternehmen der Verteidigungsindustrie ist das Kompetenzzentrum für Luftverteidigungs- und Lenkflugkörpersysteme in Deutschland und stellt seit über 50 Jahren innovative, einzigartige und kosteneffiziente Lösungen in den Dienst der Sicherheit Deutschlands und seiner Verbündeten. Unternehmensprofil Branche: Verteidigungsindustrie Standorte: Schrobenhausen, Aschau am Inn, Ulm Anzahl der Mitarbeiter/innen: 1.300 Jahresumsatz: ca. 300 Mio. EUR Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Die Konzeption, Entwicklung und Produktion der hochkomplexen Systeme in den Grenzbereichen der technischen Machbarkeit verbunden mit den Eigenschaften Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Sicherheit kennzeichnen die vielseitigen, herausfordernden und anspruchsvollen Aufgaben in der Forschung und Entwicklung. Die Schwerpunkte liegen dabei in den Fachgebieten Informatik, Elektro- und Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathematik, Physik, Elektronik, Maschinenbau sowie Mechatronik. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns an der Sicherheit der Zukunft arbeiten. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Die Einsatzmöglichkeiten bei der MBDA Deutschland sind vielfältig und erstrecken sich über anspruchsvolle Aufgaben in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Positionen. 38 Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene und Berufseinsteiger Kandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung haben die Gelegenheit sich bei der MBDA Deutschland neuen Herausforderungen zu stellen. Bisher erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse in einer technischen, gewerblichen oder kaufmännischen Position können in die neue Aufgabe eingebracht werden. Berufseinsteigern bietet sich die langfristige Perspektive, die ersten Berufsjahre bei der MBDA Deutschland Erfahrungen zu sammeln und anschließend weitere Karriereschritte unternehmensintern zu gehen. Einstiegsmöglichkeiten für Werkstudenten Mit einer Werkstudententätigkeit besteht die Möglichkeit, an konkreten Themen mitzuarbeiten und das Team in den Projekten zu unterstützen. Durch die Einbindung gewinnen die Studenten damit tiefe und wertvolle Einblicke in spannende Themen und in die studienrelevanten Bereiche Einstiegsmöglichkeiten für Praktikanten Studentinnen oder Studenten an einer Hochschule oder Universität können ihr Grund- oder Fachpraktikum (vorgeschriebenes oder freiwilliges Praktikum) bei der MBDA Deutschland absolvieren und dabei ihre theoretischen Kenntnisse aus dem Studium in die Praxis umsetzen. Im Tagesgeschäft oder in eigenen Projekten lernen sie dabei die Berufspraxis hautnah kennen und gewinnen so wertvolle Einblicke in ihr künftiges Berufsfeld. Neben Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellen als Praktikant (m/w) nimmt die MBDA Deutschland gerne auch Initiativbewerbungen entgegen. Einstiegsmöglichkeiten für Schüler Mit ihrem Engagement in der Ausbildung sorgt die MBDA Deutschland gezielt und systematisch für den Nachwuchs von hochqualifizierten Fachkräften. Hierfür werden eine Reihe von interessanten technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie verschiedene duale Studiengänge angeboten. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen MBDA Deutschland, Hagenauer Forst 27, 86529 Schrobenhausen, Azubis & Studenten: Frau Baumann, Berufseinsteiger und -erfahrene: Frau Hertel, [email protected], Tel.: 08252-99-7250, www.mbda-careers.de 39 40 PwC - Pricewaterhouse Coopers Kurzportrait Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor neuen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in 157 Ländern. Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, denn je besser wir sie kennen und verstehen, umso gezielter können wir sie unterstützen. Die Beratung der öffentlichen Hand hat dabei traditionell eine große Bedeutung für PwC. Heute arbeiten bereits mehr als 500 Mitarbeiter in Deutschland dediziert für Klienten des öffentlichen Sektors. Hierbei übernimmt PwC als kompetenter und vertrauensvoller Berater regelmäßig Unterstützungsleistungen im verteidigungs- und sicherheitsrelevanten Bereich. Durch unser weltweites Netzwerk von Experten bringt PwC zusätzlich eine tiefe Verteidigungsexpertise in die Beratungsprojekte ein. Experten des PwC Global Government Defense Network (GGDN) beraten weltweit Verteidigungsministerien und Verteidigungsbündnisse im gesamten Leistungsspektrum. Unternehmensprofil Branche: Wirtschaftsprüfung und Beratung Standorte: 22 Standorte deutschlandweit Anzahl der Mitarbeiter/innen: 9.804 Jahresumsatz: 1,65 Mrd. EUR Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Politikwissenschaft. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Von Bewerbern erwartet PwC einen guten Studienabschluss in relevanten Fächergruppen gepaart mit zielgerichteter Praxiserfahrung im Defense Sector sowie hoher Einsatzbereitschaft und Flexibilität. 41 Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Senior Consultant im Bereich Advisory - Public Sector Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Für den Bereich Advisory - Public Sector bieten wir Praktika und Abschlussarbeiten sowohl für die Studierenden der Bundeswehruniversitäten in den Bachelor-/Masterstudiengängen als auch für ausscheidende Offiziere an. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Martin Davies, PwC | Manager, Tel.: +493026365857, Mobile: +491759253237 , Fax: +496995859835857, [email protected], PricewaterhouseCoopers AG, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Kapelle-Ufer 4, 10117 Berlin, www.pwc.de 42 43 Rohde & Schwarz Kurzportrait Rohde & Schwarz steht seit mehr als 80 Jahren für Qualität, Präzision und Innovation auf allen Feldern der drahtlosen Kommunikationstechnologie. Strategisch ist der Elektronikkonzern auf die fünf Standbeine Messtechnik, Rundfunk- und Medientechnik, Cyber-Sicherheit, Sichere Kommunikation sowie Funküberwachungs- und Funkortungstechnik ausgerichtet. Unternehmensprofil Branche: Elektronik Standorte: München (Zentrale), Kiel, Hamburg, Hannover, Berlin, Bochum, Duisburg, Köln, Meckenheim, Mainhausen, Leipzig, Chemnitz, Darmstadt, Saarbrücken, Stuttgart, Memmingen, Teisnach sowie weitere Vertriebsniederlassungen weltweit Anzahl der Mitarbeiter/innen: 5.900 in Deutschland, 9.900 weltweit Jahresumsatz: 1,83 Mrd. EUR (GJ 2014/15, Juli bis Juni) Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Elektro- und Informationstechnik, (Technische) Informatik, Mikroelektronik, Naturwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Feinwerk- und Mikrotechnik, Mechatronik, Betriebs-, Kultur- und Sozialwissenschaften. Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Gute Studienleistungen, Technikaffinität, Teamgeist und Engagement. Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Software-Entwickler, Hardware-Entwickler, Fertigungsnaher Entwickler, Entwickler digitale Signalverarbeitung, Techniker, Produktmanager, Vertriebsingenieur, Zentralfunktionen, Kundenprojektleiter, Applikationsingenieur, Entwickler für ASIC/MMIC, Konstruktionsingenieur. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Praktika, Abschlussarbeiten und Werkstudenten sowie Direkteinstieg für Young Professionals und Professionals. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Unser Rekrutierungsteam freut sich auf Ihre Bewerbung. Bevorzugte Bewerbungsform: Onlinebewerbung über das Karriereportal www.careers.rohdeschwarz.com, Tel.: +49 89 4129 13801, [email protected] 44 SPIE GmbH Kurzportrait Die SPIE GmbH, Multitechnik-Anbieter für Gebäude, industrielle Anlagen und Infrastrukturen, erbringt technische Dienstleistung von der Planung über die Errichtung bis hin zum Betrieb und der Instandhaltung. Im Fokus stehen dabei Betriebskostenoptimierung, Energieeffizienz und Betriebssicherheit, von der Gewerbeimmobilie bis zum Industrieareal, vom Rechenzentrum bis zum Reinraum. Die SPIE GmbH ist eine Tochtergesellschaft des börsennotierten SPIE-Konzerns, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Unternehmensprofil (Zahlen GJ 2015, SPIE Segment Germany and Central Europe) Branche: multitechnische Dienstleistungen für Gebäude, industrielle Anlagen und komplexe Infrastrukturen Standorte: >70 Anzahl der Mitarbeiter/innen: 5.900 Jahresumsatz: 901 Mio. EUR Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht? Als Multitechnik-Dienstleister stehen bei uns folgende Fachrichtungen im Fokus: Bauingenieurwesen und Umweltwissenschaften (B.Sc. und M.Sc.), Elektrotechnik und Informationstechnik (B.Sc. und M.Sc.), Wirtschafts- und Organisationswissenschaften (B.Sc. und M.Sc.), Technische Informatik und Kommunikationstechnik (B.Eng.), Computer Aided Engineering (M.Eng.), Management und Medien (B.A. und M.A.), Maschinenbau (B.Eng.), International Management (MBA), Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.), Personalentwicklung (M.A.), Systems Engineering (M.Sc.). Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen? Als einer der führenden Multitechnik-Anbieter in Deutschland, dem deutschsprachigen Ausland sowie Zentraleuropa ist die SPIE GmbH immer auf der Suche nach Allroundern und Experten in den Bereichen Elektrotechnik, Mechanik, Heizung-, Lüftung-, Klimatechnik sowie Energie- und Kommunikationssysteme. Wir legen Wert auf authentische und facettenreiche Mitarbeiter, um unser Unternehmen gemeinsam weiter nach vorne zu entwickeln. Engagement, Flexibilität und Motivation spielen dabei eine wichtige Rolle. 46 Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen? Wir suchen laufend engagierte und motivierte Mitarbeiter, die Interesse haben, gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft der SPIE GmbH zu gestalten – für technische als auch kaufmännische Bereiche. Initiativbewerbungen sind ebenso erwünscht wie Bewerbungen auf unsere Stellenausschreibungen. Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell? Wir bieten sowohl in den technischen als auch kaufmännischen Bereichen Einstiegsmöglichkeiten, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Traineeprogramme, Praktika, Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten sind bei uns ebenfalls gern gesehen. Für Praktika sollte ein Zeitraum von mindestens drei Monaten eingeplant werden. Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen Bewerbungen erfolgen grundsätzlich über unser online Jobportal: https://www.join.spie-job.com/accueil.aspx?lcid=1031 Für Fragen steht Ihnen Frau Walther gerne zur Verfügung. SPIE GmbH, Patrica Walther, Personalabteilung, Rhonestraße 7, 60528 Frankfurt am Main, Tel.: +49 69 66496901, [email protected] 47 48 VERANSTALTER Alumni und Career Service Die Universität der Bundeswehr München fördert mit dem Alumni und Career Service den Austausch zwischen Universität, Alumni und Unternehmen und unterstützt Studierende und Absolventinnen und Absolventen bei Berufseinstieg und Karriereplanung. Kontakt Stephanie Borghoff 089 6004 6050 [email protected] www.unibw.de/alumni www.unibw.de/karriere Weiterbildungsinstitut casc Das universitätsinterne Weiterbildungsinstitut campus advanced studies center (casc) bietet attraktive und auf die Bedürfnisse von ausscheidenden Zeitoffizieren und Feldwebeln maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme an. Zusammen mit vielfältigen Netzwerkaktivitäten fördert es so aktiv Karrieren. Kontakt: Dr. Nicol Matzner-Vogel, Geschäftsführerin 089 6004 4530 [email protected] www.unibw.de/casc 49 BEWERBUNGSTRAINER Samstag, 15. Oktober 2016: Individualcoaching Angela Dorausch Angela Dorausch von intrinsio ist als Mediengestalterin und Diplom-Kulturwirtin mit mehreren Jahren Berufserfahrung in Recruiting und Personalauswahl seit 2011 selbständig als Bewerbungscoach tätig. Neben intensiven Individual-Coachings gibt sie als Ausbilderin Bewerbungstraining für Akademiker in den Bereichen IT- und Automotive, aber auch für andere Ein- und Umsteiger, die beruflich ihr Potenzial stärker nutzen wollen und in ihrem ureigenen Interesse unterwegs sind – intrinsisch motiviert. Das Bewerbungs-coaching beim Unternehmens- und Karriereforum 2016 unterstützt interessierte Bewerber durch konkrete Umsetzungstipps bei Aufbau und Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, sensibilisiert sie für die Sicht des Arbeitgebers und erklärt ganz praktisch, an welchen Stellschrauben man seiner eigenen Bewerbung den nötigen Schliff geben kann – sei es das Anschreiben, der CV, das erste Gespräch am Telefon oder live. Spezielle Themen bietet intrinsio im Bewerbungs-Coaching für Frauen, Zeitoffiziere und ausländische Bewerber an, die sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt bewerben. Weitere Informationen und Kontakt: www.intrinsio.de, Tel.: 0176-62230795. Gerhard Grimm Gerhard Grimm studierte von 1976 bis 1980 Elektrotechnik an der Universität der Bundeswehr München. Er ist Personal-, Karriereberater und Coach. Sie bekommen von ihm für die Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und -strategie erprobte, auf Ihre persönliche Situation abgestimmte Tipps und Anregungen aus über 30 Jahren Praxiserfahrung in leitenden Positionen, in der Personalberatung und im Executive Search, der Personalentwicklung, der Konzeption und Begleitung von Führungskräfte-Trainings, im Coaching und der Karriereberatung. Lebenserfahrung, gesunder Menschenverstand, Empathie und Hands-On-Qualitäten in Verbindung mit professionellen Instrumenten und Strategien sind sein Erfolgsrezept. Weitere Informationen und Kontakt: [email protected], Tel. 0175-278 1558. 50 Hardy Knuschke & Juliane Zuprit Hardy Knuschke war von 1993 bis 2006 Zeitoffizier und studierte WOW. Nach seiner Dienstzeit war er Mitbegründer der Personalberatung AQUILA Consulting GmbH. Aus einem 15-köpfigen Team heraus betreiben die Headhunter der AQUILA Consulting die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Bauwirtschaft, Automotive, Engineering und IT. Gemeinsam mit seiner Kollegin Juliane Zuprit, die ebenfalls über langjährige Recruitingerfahrung verfügt, wird er interessierten Personen, die sich für Bewerbungsgespräche fit machen möchten, ein videogestütztes Interviewtraining anbieten. Weitere Informationen und Kontakt: www.aquila-consulting.de Markus Söhnlein Markus Söhnlein hat von 1991 bis 1995 Staats- und Sozialwissenschaften an der Universität der Bundeswehr München mit Studienaufenthalt in Austin/Texas studiert. Für Unternehmen: Der Arbeitsschwerpunkt als Personalberater liegt darin, die Fach- und Führungskräfte zu beschaffen, welche einen Mehrwert für das Unternehmen bringen. Dabei wird der Arbeitsmarkt hinsichtlich der Anforderungen an das neue Talent vorab analysiert, der Bewerber wird über verschiedene Kanäle und Netzwerke rekrutiert, sowie (auf Wunsch) in den ersten Monaten betreut. Für Kandidaten: Der Fokus als Jobhunter liegt auf dem aktiven Newplacement von Kandidaten. Dabei werden mit dem Kandidaten aussagekräftige Unterlagen erstellt (CV, Executive Summary) und bei Zielfirmen (Branche, Ort, Größe) die richtigen Ansprechpartner kontaktiert. Der Bewerber wird bis zur Vertragsunterschrift (Interview-Vorbereitung, überzeugende Argumentation, Gehaltsfragen) unterstützt. Dieser Service ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber verfügbar. Weitere Informationen und Kontakt: www.mark-hunt.com REFERENTEN Freitag, 14. Oktober 2016, 10 Uhr bis 15 Uhr: Career Booster Karriereseminar für ausscheidende Zeitoffiziere, Geb. 38 Thorsten Huhn (EIT 1990) ist Management- und Vertriebstrainer bei C&T Huhn – coaching & training GbR mit mehr als 15 Jahren Führungserfahrung als Linienmanager und Unternehmer. Er beschäftigt sich seit Jahren erfolgreich mit aktiven Offizieren und deren optimaler Vorbereitung auf kommende Aufgaben innerhalb und außerhalb der Bundeswehr. www.ct-huhn.de Sandro Freudenberg (WOW 1999), Diplom-Kaufmann und Organisationspsychologe, ist selbstständiger Führungskräftetrainer und Coach für Karriere, Führung, Motivation und Kommunikation. Als ehemaliger Fernmeldeoffizier unterstützt er als aktiver Alumni Offiziere bei der regionalen Vernetzung. www.sandrofreudenberg.de Samstag, 15. Oktober 2016, 13 Uhr bis 14 Uhr: interaktiver Vortrag „Ist Etikette noch zeitgemäß?“, Geb. 33/0101 Elmar B. Kreiß (BW 19986) leitete nach seiner Laufbahn als Offizier den Client-/Server-Betrieb eines Telekommunikationsunternehmens und war danach viele Jahre als IT-Berater in internationalen Projekten tätig. Heute arbeitet er selbstständig im Trainings- und Seminarbereich. Seit 2008 ist er ausgebildeter Etikette-Trainer. www.pli-etikette.de 52 Freitag, 14. Oktober 2016, 14 Uhr bis 15 Uhr: Workshops „Besser bewerben“ mit vielen Praxistipps Deutschland: „Bewerbungsunterlagen überzeugend gestalten – erfolgreiche Selbstvermarktung“ (Geb. 33/0101) Heike Anne Dietzel Dipl.-Kulturwirtin (Univ.) ist nach Studium, Auslandsaufenthalten und leitenden Tätigkeiten in der Industrie heute Beraterin und Trainerin bei Karrierecoach München. Sie ist auch als Gastdozentin an verschiedenen Hochschulen u.a. für die Themen Bewerbungsprozess, positive Selbstdarstellung und generelles Bewerbungstraining tätig. www.karrierecoach-muenchen.de International: „Englischsprachige CVs und Cover Letter“ (Geb. 33/0131) Victoria Baehren ist Amerikanerin und als Communication Consultant spezialisiert auf Bewerbungsschreibungen für englischsprachige Firmen und Vorbereitungstraining für Job-Interviews in der englischen Sprache. Sie ist u.a. am Sprachenzentrum der Universität der Bundeswehr München tätig. [email protected]; [email protected] 53 CAREER TALKS Freitag, 14. Oktober 2016, 16 Uhr bis 17 Uhr: Alumni geben branchenspezifische Karrieretipps „Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Automobilindustrie“ (Geb. 33/0131) Andreas Huber hat an der Universität der Bundeswehr München und der University of Texas, Austin, Wirtschafts- und Organisationswissenschaften studiert. Nach seiner Dienstzeit als Offizier hat er erfolgreich am MBA Programm International Management teilgenommen. Seine zivile Karriere begann er 2007 bei der AUDI AG. Aktuell ist er bei AUDI Projektleiter Beschaffung. Rainer Albiez ist nach dem Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften und der Tätigkeit als Hubschrauberführer und Rottenführer bei der Bundeswehr 1998 bei der Daimler AG eingestiegen. Er gehörte zunächst der Nachwuchsgruppe im Werk Sindelfingen an und hatte dann verantwortungsvolle Posten u.a. in den Bereichen Logistik und Vertrieb inne. Aktuell ist er zuständig für die Marktsteuerung der Marke FUSO (Trucks) in Portugal, Frankreich, Österreich und der Schweiz. 54 „Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Unternehmensberatung“ Alexander Gruß hat nach seinem Studium der Wirtschaftsinformatik unter anderem einen Auslandsstab der Bundeswehr in Frankreich geführt. Er ist Absolvent des weiterbildenden Studiengangs MBA International Management für Offiziere, den er sowohl in Deutschland als auch in den USA absolviert hat. Heute ist er als Unternehmensberater für die Ernst&Young GmbH (EY) tätig und berät international zu den Themen IT-Transformation, Programm-Management und Cyber Security. Claudius-Sebastian Meyer hat nach der Ausbildung zum Marineoffizier Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Universität der Bundeswehr München studiert. Nach seiner Bundeswehrdienstzeit hat er zunächst in einer inhabergeführten Unternehmensberatung in Berlin mit dem Schwerpunkt operative IT-Lösungen gearbeitet. Seit drei Jahren ist er bei PricewaterhouseCoopers (PwC) in der strategischen Beratung tätig. Hannes Bäuerle trat nach dem Abitur als Offizieranwärter in die Bundeswehr ein und begann 2013 das Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Universität der Bundeswehr in München. Mittlerweile im Master angelangt absolvierte er im Sommertrimester 2016 ein Praktikum im Bereich „Advisory – Public Defense“ bei der PricewaterhouseCoopers AG (PwC) WPG. 55 NOTIZEN 56 Impressum: Alumni und Career Service / casc Universität der Bundeswehr München 85577 Neubiberg 7. Unternehmens- und Karriereforum 14. und 15. Oktober 2016 www.unibw.de/unternehmensforum Druck: Rechenzentrum Diese Unternehmen und Behörden präsentieren sich auf dem 7. Unternehmens- und Karriereforum der Universität der Bundeswehr München:
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