7. Unternehmens - Universität der Bundeswehr München

VorträgeBeratung
Gespräche Coaching
Unternehmenskontakte
Weiterbildung
Karriere
7. Unternehmensund Karriereforum
der Universität der Bundeswehr München
am 14. und 15. Oktober 2016
Nationale Tagung zur beruflichen Orientierung,
Karriereförderung und wissenschaftlichen Weiterbildung
WILLKOMMEN
Grußwort der Präsidentin der
Universität der Bundeswehr München
Prof. Dr. Merith Niehuss
Sehr geehrte Besucherinnen und Besucher,
herzlich willkommen zum diesjährigen Unternehmens- und Karriereforum der
Universität der Bundeswehr München. Bereits zum 7. Mal schafft die
Universität der Bundeswehr München mit dieser Tagung eine Plattform für
karrierefördernde Kontakte, berufliche Orientierung und wissenschaftliche
Weiterbildung. Ich danke allen teilnehmenden Unternehmen, Behörden und
Organisationen, die uns seit vielen Jahren die Treue halten – und so zeigen,
dass ihnen der Kontakt zum akademischen Nachwuchs, den die Universität
der Bundeswehr München ausbildet, am Herzen liegt.
Auch ein etabliertes Format unterliegt natürlich Veränderungen. In diesem
Jahr bietet das Unternehmens- und Karriereforum als erstmals zweitägige
Veranstaltung ein vielfältiges Programm mit Workshops, Vorträgen und
Seminaren an. Die Universität der Bundeswehr München verfolgt damit
konsequent ihr Ziel weiter, die Studierenden auch über den Studienabschluss
hinaus zu begleiten und sie insbesondere bei dem Übergang von der
militärischen in die zivile Karriere zu unterstützen. Dazu trägt maßgeblich das
universitätsinterne Weiterbildungsinstitut casc bei, das maßgeschneiderte
Studiengänge für ausscheidende Zeitoffiziere anbietet. Außerdem fördert die
Universität mit dem Alumni und Career Service aktiv den Austausch zwischen
Universität, Alumni und Unternehmen.
Es ist schön zu sehen, dass viele beruflich bereits etablierte Alumni in das
Programm des diesjährigen Karriere- und Unternehmensforums eingebunden
sind und an die Universität zurückkehren, um einen Teil ihres Wissens- und
Erfahrungsschatzes weiterzugeben.
Ihnen allen wünsche ich einen lebendigen Austausch, anregende Gespräche
und karrierefördernde Kontakte.
1
INHALT
7. Unternehmens- und Karriereforum am 14./15.10.2016
S. 3
PROGRAMMÜBERBLICK
S. 3
Tagesprogramm am 14.10.2016
S. 4
Tagesprogramm am 15.10.2016
S. 5
Vortragsprogramm am 15.10.2016
S. 6
MESSEPLÄNE
S. 6
Übersichtsplan zum Unternehmensforum am 15.10.2016
S. 7
Standplan der Aussteller am 15.10.2016
S. 8
UNTERNEHMENSPORTRAITS
S. 8
Amazon Deutschland
S.10
Atos Germany
S.12
Berufsförderungsdienst
S.13
Bundesamt für Verfassungsschutz
S.16
Bundesnachrichtendienst
S.19
Deutscher BundeswehrVerband
S.20
Capgemini Deutschland
S.22
Deutsches Patent- und Markenamt
S.25
Ferchau Aviation
S.28
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
S.30
EY - Ernst & Young
S.32
IABG
S.35
Krauss-Maffei-Wegmann
S.36
LIDL Stiftung & Co. KG
S.38
MBDA Deutschland
S.41
PwC - Pricewaterhouse Coopers
S.44
Rohde & Schwarz
S.46
SPIE GmbH
S. 49
VERANSTALTER
S. 50
BEWERBUNGSTRAINER
S. 52
REFERENTEN
S. 54
TEILNEHMER CAREER TALK
2
PROGRAMMÜBERBLICK
Tagesprogramm am Freitag, den 14.10.2016
10:00- 15:00 Uhr
Career Booster: Seminar für ausscheidende Zeitoffiziere
Thorsten Huhn und Sandro Freudenberg, zwei erfahrene
Coaches und Alumni, geben wertvolle Hilfestellungen zur
Geb. 38/
aktiven Gestaltung des eigenen Karrierewegs.
Senatssaal
> Anmeldung erforderlich unter [email protected]
14:00- 15:00 Uhr
Workshop: Besser bewerben (Deutschland)
Ob Praktikum, Stipendienantrag oder Jobbewerbung: Wie
optimiere ich meine Unterlagen? Tipps und Trends zur
Gestaltung und Formulierung von Anschreiben und
Geb. 33/0101
Lebenslauf.
14:00- 15:00 Uhr
Workshop: Besser bewerben (International)
Ob Auslandsstudium, Konferenz-CV oder Bewerbung beim
Global Player. Was gibt es bei Bewerbungen im Ausland zu
beachten? Tipps zu Formulierung und Aufbau von
Geb. 33/0131
englischsprachigen Anschreiben und Lebenslauf.
16:00- 17:00 Uhr
Career Talk: Einstiegs- und Karrierechancen in der
Unternehmensberatung
Wie tickt die Branche, wie bereite ich den Einstieg vor,
welche Karriereperspektiven gibt es? Erfahrungsaustausch
und Branchentipps von den Alumni unserer Studiengänge
und MBA-Programme Claudius-Sebastian Meyer (PwC) und
Geb. 33/0101
Alexander Gruß (EY).
16:00- 17:00 Uhr
Career Talk: Einstiegs- und Karrierechancen in der
Automobilindustrie
Wie tickt die Branche, wie bereite ich den Einstieg vor,
welche Karriereperspektiven gibt es? Erfahrungsaustausch
und Branchentipps von den Alumni unserer Studiengänge
und MBA-Programme Rainer Albiez (Daimler AG) und
Geb. 33/0131
Andreas Huber (Audi AG).
3
Tagesprogramm am Samstag, den 15.10.2016
10:00 Uhr
Geb. 33/Audimax
10:00- 16:00 Uhr
Geb. 33/Foyer
10:00- 16:00 Uhr
Geb. 33/
Seminarräume
10:30- 16:00 Uhr
Begrüßung
Prof. Dr. Merith Niehuss,
Präsidentin der Universität der Bundeswehr München
Ausstellung
Unternehmen, Behörden, Verbände und
Bildungsanbieter präsentieren sich an Messeständen
und stehen für persönliche Gespräche zur Verfügung.
Individuelles Coaching
Erfahrene Bewerbungstrainer und Personalberater
bieten individuelle Beratungen, Bewerbungstrainings
und Unterlagenchecks an.
> Anmeldung erforderlich unter [email protected]
Geb. 33/
Hörsääle
Vortragsprogramm
Unternehmens- und Verbandsvertreter sowie
Bildungsanbieter informieren in interessanten Vorträgen
über Berufseinstiegs- und Karriereperspektiven.
16:00 Uhr
Ende der Veranstaltung
4
Vortragsprogramm am Samstag, den 15.10.2016
Zeit / Raum
Unternehmen / Referent
Thema
10:30-11:00
EY Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Alexander Gruß
Building a better working world
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
Lothar Kiesling
Unternehmensvorstellung und
Einstiegsmöglichkeiten bei
Rohde & Schwarz
SPIE GmbH
Markus Holzke, Geschäftsführer
SPIE, gemeinsam zum Erfolg
Krauss-Maffei Wegmann GmbH &
Co. KG
Bernd Nagler
Präsentation des Unternehmens
Krauss-Maffei Wegmann
LIDL Stiftung & Co. KG
Daniel Zorn, Hauptmann d.R. und
Teamleiter Beschaffung Internation.
Vom Offizier zum Projektleiter
Atos Germany
Hans Guenter Thonemann und
Karsten Zupfer
Atos – Trusted Partner für die
Digitalisierung in Defence &
Industrie
Pricewaterhouse Coopers AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Claudius-Sebastian Meyer
PwC Public Defence
Deutsches Patent- und Markenamt
(DPMA)
Dr.-Ing. Rolf Brucksch
Perspektive Patentprüfer Einstellungsmöglichkeiten für
Ingenieure
Raum 0101
10:30-11:00
Raum 0131
10:30-11:00
Raum 1131
11:15-11:45
Raum 0101
11:15-11:45
Raum 0131
11:15-11:45
Raum 1131
12:00-12:30
Raum 0101
12:00-12:30
Raum 0131
12:00-12:30
Raum 1131
13:00-14:00
Raum 0101
14:15-14:45
Raum 0101
14:15-14:45
Raum 0131
UniBw M - campus advanced studies Weiterbildung für ausscheidende
Zeitsoldaten und -offiziere am
center (casc)
Karina Anders, MBA
Weiterbildungsinstitut casc
Keynote
Elmar Kreiß, Etikette-Trainer
Ist Etikette noch zeitgemäß?
Ein interaktiver Vortrag
Amazon – das weltweit
Amazon Deutschland Services
kundenzentrierteste
GmbH
Konstantin Runkel, Military Recruiter Unternehmen
Germany
Bundesamt für Verfassungsschutz
(BfV)
Ihr Auftrag? Demokratie
schützen! Arbeiten im deutschen
Inlandsgeheimdienst
5
MESSEPLÄNE
Übersichtsplan zum Unternehmensforum am 15.10.2016
6
Standplan der Aussteller am 15.10.2016
7
UNTERNEHMENSPORTRAITS
Amazon Deutschland
Kurzportrait
Bei Amazon stehen die Kunden im Mittelpunkt. Deswegen bieten wir
Infrastrukturen, die viele mit Begeisterung nutzen: Kunden, die bei uns einkaufen.
Unternehmen, die auf dem Amazon-Marktplatz handeln oder unsere CloudDienste mieten. Startups, die mit ihren Erfindungen Millionen Kunden erreichen.
Autoren, die ohne Hürden E-Books veröffentlichen, und Filmemacher, die ihre
Vision verwirklichen. Ermöglicht wird das durch das europäische Logistiknetzwerk, für das wir die klügsten Köpfe suchen.
Unternehmensprofil
Branche: Technologie, E-Commerce, Logistik
Standorte: Corporate Offices und Entwicklungszentren in München, Aachen,
Berlin und Dresden. Fulfillment Center, Verteilzentren und Stationen in Bad
Hersfeld, Berlin, Brieselang, Frankfurt, Graben (Augsburg), Koblenz, Leipzig,
Olching, Pforzheim, Rheinberg, Werne
Anzahl der Mitarbeiter/innen: >13.000 fest angestellte Mitarbeiter in Deutschland
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden
gesucht?
Wir freuen uns über Bewerber aller Fachrichtungen, mind. mit BA Abschluss.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
 akademische Ausbildung und Universitätsabschluss (mind. BA)
 starke Teamplayer
 erste Erfahrung in der Teamführung
 analytische Fähigkeiten und die Begeisterung, Probleme zu lösen
 Knowhow in der Entwicklung und Umsetzung tiefgreifender Analysen von
komplexen Prozesse
 Innovationsgeist zur Vereinfachung bestehender Prozesse
 Entscheidungsstärke und Agilität, um in einer schnelllebigen Umgebung zu
handeln
 Motivationsstärke
 Einsatzbereitschaft und ergebnisorientiertes Arbeiten, auch in flexiblen
Schichten
8
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Alle Abteilungen bieten ganzjährig Praktika an. Durch das Wachstum von
Amazon ergeben sich ständig Einstiegschancen für Absolventen.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Konstantin Runkel, Military Recruiter, Amazon Deutschland Services GmbH,
Domagkstr. 28, 80807 München, Tel.: 089-358032405, [email protected]
9
Atos Germany
Kurzportrait
Atos SE (Societas Europaea) ist ein führender Anbieter von digitalen Services mit
einem Pro-forma-Jahresumsatz für 2015 von rund 12 Milliarden Euro und circa
100.000 Mitarbeitern in 72 Ländern. Atos unterstützt Unternehmen weltweit mit
Beratungsleistungen und Systemintegration, Managed Services & Business
Process Outsourcing (BPO) sowie Cloud-, Big-Data- und Sicherheitslösungen.
Hinzu kommen Services von der Tochtergesellschaft Worldline, dem europäischen
Marktführer für Zahlungs- und Transaktionsdienste. Mit seiner umfassenden
Technologie-Expertise und tiefgreifendem Branchenwissen arbeitet Atos mit
Kunden in unterschiedlichen Marktsegmenten zusammen: Banken, Bildung,
Chemie, Energie und Versorgung, Gesundheit, Handel, Medien und Verlage,
Öffentlicher Sektor, Produktion, Telekommunikation, Transport und Logistik,
Versicherungen und Verteidigung. Die Atos Gruppe verbindet Unternehmensstrategie, Informationstechnologie und Prozesse miteinander und hilft Kunden so,
ihr Geschäft nachhaltig weiterzuentwickeln.
Atos verfügt über eine Reihe von Arbeitsbereichen, die sich mit übergreifenden
Unternehmensaufgaben beschäftigen. Hierzu zählen die Fachfunktionen:
Sales/Marketing, Human Resources, Legal, Finance/Administration sowie Quality/
Risk/Security.
Der Konzern ist der weltweite IT-Partner der Olympischen und Paralympischen
Spiele und an der Pariser Börse Euronext notiert. Atos firmiert unter Atos, Atos
Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify und Worldline.
Weitere Informationen finden Sie unter www.atos.net.
Unternehmensprofil
Branche: IT-Branche
Standorte: München, Essen, Frankfurt, Berlin, Stuttgart, Hamburg, Paderborn, u.a.
Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 100.000 weltweit
Jahresumsatz: 12 Mrd. EUR weltweit
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
 technical profiles with a computational/data science background
 sales profiles whose skills will allow to act in a consultative selling way, i.e. not
only understanding technical issues but, even more important, understanding
the business of their clients
 generalists profiles for transversal functions like finance, HR, law etc.
10
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit, analytische Fähigkeiten,
Teamgeist sowie eine kunden- und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Dienstleistungsorientierung sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten.
Eigeninitiative und Freude an der Erweiterung von Fachkompetenz und
Fertigkeiten. MS Office (Excel, Power Point, Outlook), verhandlungssichere
Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Technische Abteilungen aller Service Lines und alle Querfunktionen.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Praktikum, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Lea Bergbauer, HR Specialist Recruiting, Atos, Office: +49 211 399 3626 5,
Mobil: +49 163 166 9195, [email protected], Otto-Hahn Ring 6,
81739 München, www.atos.net
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Berufsförderungsdienst
Der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) begleitet die Soldatinnen und
Soldaten vom Beginn ihrer militärischen Dienstzeit bis zur Eingliederung in den
zivilen Arbeitsmarkt nach Dienstzeitende. Ob Computerkurs, Berufsschulabschluss oder Studium, wir erkennen Ihr Potenzial, fördern Ihre Interessen und
unterstützen Sie bei Ihrem nächsten Karriereweg in das zivile Erwerbsleben nach
Dienstzeitende.
Individuelle Beratung für maßgeschneiderte Eingliederung
Sie sind Soldatin oder Soldat auf Zeit (SaZ), Freiwillig Wehrdienst Leistende/r
(FWDL) oder Offizier mit der besonderen Altersgrenze des 41. Lebensjahres (BO
41)? Dann bereiten Sie sich gemeinsam mit uns schon während Ihrer
militärischen Dienstzeit auf Ihren nächsten Lebensabschnitt vor! Rund 900
qualifizierte Fachkräfte des BFD an über 90 Standorten beraten und betreuen Sie
deutschlandweit und im Ausland über Aspekte der Berufswahl, erforderliche
Qualifizierungen und die finanzielle Absicherung nach Dienstzeitende.
Ihre Bildung. Ihr Beruf. Ihre Zukunft.
Sie werden von der Bundeswehr mit einem umfangreichen Förderungs- und
Dienstleistungsangebot auf Grundlage des Soldatenversorgungsgesetzes (SVG)
unterstützt. Je nach gesetzlichem Anspruch stehen Ihnen während oder nach der
Dienstzeit über 2.200 interne Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur
Verfügung. Dazu zählen Berufsorientierungsseminare, Sprach- und
Computerkurse, Berufs- und Schulabschlüsse und vieles mehr. Gleichzeitig
unterstützt der Job-Service des BFD Sie bei der Suche nach einem geeigneten
Arbeits-, Umschulungs-, Ausbildungs- und Praktikumsplatz mit seiner
bundesweiten Stellenbörse.
Warum gehen, wenn man bleiben kann?
Der BFD berät Sie außerdem umfassend über zivile Weiterverwendungsmöglichkeiten bei der Bundeswehrverwaltung im Rahmen des
Binnenarbeitsmarkts der Bundeswehr (BiAMBw).
Sie suchen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Sie sind Arbeitgeber und suchen nach gut qualifizierten Fachkräften?
Unsere Soldatinnen und Soldaten haben die Fähigkeiten, die Sie suchen.
Kontakt
Tanja Grommer, Karrierecenter der Bundeswehr München Dez. 8 –
Berufsförderungsdienst, Dachauer Straße 128, 80637 München,
Tel.: 089-1249-3383, [email protected]
12
Bundesamt für Verfassungsschutz
Kurzportrait
Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) ist der Inlandsnachrichtendienst der
Bundesrepublik Deutschland. Wir haben unter anderem die Aufgabe,
Informationen über extremistische und terroristische Bestrebungen zu sammeln
und auszuwerten und sind auch für die Spionageabwehr zuständig. Damit leisten
wir einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit aller in Deutschland lebenden
Menschen.
Unternehmensprofil
Branche: öffentlicher Dienst
Standorte: Köln und Berlin
Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 3.000
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden
gesucht?
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informationstechnik, Kommunikationstechnik,
Medientechnik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, technische Informatik,
Geoinformatik, Sprachen, Rechtswissenschaften, Psychologie,
Wirtschaftswissenschaften (bspw. BWL), Soziologie, Islamwissenschaften,
Politikwissenschaften, Statistik, Medientechnologie, Mechatronik,
Fahrzeugtechnik.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Das Bundesamt für Verfassungsschutz veröffentlicht jährlich zahlreiche
Stellenausschreibungen, deren Anforderungsprofile voneinander abweichen.
Welche Kriterien, z. B. bestimmte Fremdsprachenkenntnisse oder fachliche
Erfahrung, eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringen muss, hängt von der
speziellen Stelle ab.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Fachabteilungen: Rechtsextremismus/-terrorismus, Linksextremismus/terrorismus, Islamismus / islamistischer Terrorismus, Sicherheitsgefährdende und
extremistische Bestrebungen von Ausländern, Spionageabwehr, Geheim- und
Sabotageschutz.
Serviceabteilungen: Informationstechnik, Technische Aufklärung, Zentrale
Verwaltung, Observation, Akademie für Verfassungsschutz.
13
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Im BfV ist ein Direkteinstieg nach dem Studium oder auch ein Einstieg als
(Young) Professional möglich. Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir
optimale Einstiegsbedingungen im Rahmen des Mentorenprogramms. Aufgrund
besonderer Sicherheitsvorkehrungen besteht keine Möglichkeit im BfV ein
Praktikum, eine Werkstudentenstelle oder eine Abschlussarbeit zu absolvieren.
Volljuristinnen und Volljuristen durchlaufen zu Beginn ihrer Tätigkeit im BfV ein
Traineeprogramm.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Bundesamt für Verfassungsschutz- Personalgewinnung
HAUSANSCHRIFT: Merianstraße 100, 50765 Köln
POSTANSCHRIFT: Postfach 10 05 53, 50445 Köln
Bewerberhotline: 0221 792 2100
[email protected]
www.verfassungsschutz.de/karriere
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Bundesnachrichtendienst
Kurzportrait
Der Bundesnachrichtendienst (BND) ist der Auslandsnachrichtendienst der
Bundesrepublik Deutschland. Er bündelt auf Basis einer weltweiten Präsenz und
der Einbindung in internationale Kooperationsstrukturen die politische,
wirtschaftliche und militärische Auslandsaufklärung und stellt der
Bundesregierung Informationen für ihre außen- und sicherheitspolitischen
Entscheidungen zur Verfügung.
Unternehmensprofil
Branche: öffentlicher Dienst
Standorte: Berlin, Pullach bei München, kleinere Dienststellen im In- und Ausland
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 6.500
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden
gesucht?
Informatik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Mathematik, Physik,
Geowissenschaften, Geodäsie.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Wir wünschen uns von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben einem
ausgezeichneten Fachwissen, ein hohes Maß an Kreativität und Pragmatismus;
ein ausgeprägtes sicherheitliches Bewusstsein, Interesse an internationalen
politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen und ein hohes Engagement für
den Schutz der freiheitlichen demokratischen Grundordnung unseres Landes.
Nur so können die Fachbereiche auch unter schwierigen Bedingungen den
Auftrag des BND erfüllen.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Der BND nutzt verschiedene Methoden zur Gewinnung von Informationen und
wendet im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auch nachrichtendienstliche Mittel
an. Dazu zählt neben der Informationsbeschaffung durch menschliche Quellen,
so genannte Human Intelligence/HUMINT, auch die Informationsbeschaffung
durch die Abteilungen Technische Aufklärung, so genannte Signals Intelligence/
SIGINT.
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen neben diesen Abteilungen ebenfalls
Einsatzmöglichkeiten in der Abteilung GU offen, welche sich mit globalen,
verifizierten GEO-Daten und -Produkten befasst und diese dienstweit zur
Verfügung stellt, sowie in der Abteilung Informationstechnik, welche als zentraler
technischer Dienstleister für die Bereitstellung und den Betrieb von Verfahren und
Systemen für schnelle, hochverfügbare und abhörsichere weltweite
Kommunikation sowie bedarfsgerechte Informationsbereitstellung und
Informationsverarbeitung tätig ist.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Der BND bietet die Möglichkeit eines Direkteinstiegs in ein unbefristetes
Beschäftigungsverhältnis (gem. TVöD Bund) mit der Maßgabe der späteren
Verbeamtung.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Heidi Denz, [email protected]
17
Deutscher BundeswehrVerband
Der Deutsche BundeswehrVerband (DBwV) ist eine überparteiliche und finanziell
unabhängige Institution. Er vertritt in allen Fragen des Dienst-, Sozial- und
Versorgungsrechts die Interessen seiner rund 200.000 Mitglieder – aktive
Soldaten, Reservisten, Ehemalige und Hinterbliebene, zivile Angehörige der
Bundeswehr sowie fördernde Mitglieder. Besonders setzt er sich für die
Eingliederung der Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit ein.
Kontakt
Ihre Ansprechpartner des Deutschen BundeswehrVerbandes:
Landesverband Nord
Johann Harms
Stabsfeldwebel a.D.
[email protected]
Landesverband West
Jürgen Gemmer
Oberstabsfeldwebel a.D.
[email protected]
Landesverband Ost
Peter Götze
Obertleutnant a.D.
[email protected]
Landesverband Süd
Jürgen Schreier
Oberstabsfeldwebel a.D.
[email protected]
Für Fragen rund um das Thema SaZ, insbesondere Berufsförderung,
Dienstzeitversorgung und Eingliederung, ist in der Bundesgeschäftsstelle Bonn
das Referat R-6 (Christian Ziegler und Jöran Miltsch) zuständig.
Erreichbarkeit: Tel.: (0228)3823-222, EMail: [email protected]
19
Capgemini Deutschland
Kurzportrait
Mit mehr als 180.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern ist Capgemini einer der
weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, TechnologieServices sowie Outsourcing-Dienstleistungen. Gemeinsam mit seinen Kunden
erstellt Capgemini Geschäfts- wie auch Technologielösungen, die passgenau auf
die individuellen Anforderungen zugeschnitten sind. Erfahren Sie mehr unter
http://www.de.capgemini.com.
Unternehmensprofil
Branche: IT-Branche
Standorte: München, Stuttgart, Nürnberg, Frankfurt, Düsseldorf, Köln/Bonn,
Hannover, Berlin, Hamburg
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 180.000 weltweit
Jahresumsatz: 11,9 Mrd. EUR im Jahr 2015
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften , Physik.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Eine sehr gute Ausbildung und eine starke Persönlichkeit sind der Schlüssel zu
Capgemini. Wer zu Capgemini gehören will, der möchte ein Anwendungsgebiet
fachlich durchdringen und strukturieren, in seinem Beruf etwas gestalten und
bewegen, dem Kunden helfen, neue Ideen in die Tat umzusetzen – und gute
Prozess- und Softwarelösungen mit modernen Methoden entwickeln.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Direkteinstieg in nahezu allen Bereichen, v.a. IndividuelleSoftwarelösungen,
Lösungen auf Basis von Standardsoftware, Application Lifecycle Services,
Business Information Management, Business Technology Consulting.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Direkteinstieg, Praktikum, Werkstudententätigkeit.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Capgemini , Andrea Mayer, Tel.: +49 89 38338 1400,
[email protected], www.de.capgemini.com
20
21
Deutsches Patent- und Markenamt
Kurzportrait
Das Deutsche Patent- und Markenamt ist das Kompetenzzentrum des Bundes auf
dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes in Deutschland. Wir erteilen
Patente, tragen Marken, Gebrauchsmuster und Designs ein. Mit mehr als 2.500
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an drei Standorten (München, Jena und Berlin)
sind wir das größte nationale Patent- und Markenamt in Europa und weltweit das
fünftgrößte nationale Patentamt. Das Deutsche Patent- und Markenamt gehört
zum Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Justiz und für
Verbraucherschutz.
Unternehmensprofil
Branche: öffentlicher Dienst
Standorte: München, Jena und Berlin
Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 2.500
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
als Patentprüferinnen/Patentprüfer:
Chemiker/innen, Physiker/innen, Ingenieure/innen unterschiedlicher
Fachrichtungen (z.B. Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik)
als IT-Expertinnen/IT-Experten im höheren Dienst:
Mathematiker/innen, Informatiker/innen, Naturwissenschaftler/innen oder
Techniker/innen (z.B. Ingenieure/Ingenieurinnen) (Fachrichtung, die für den
höheren technischen oder naturwissenschaftlichen Dienst befähigt.)
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
als Patentprüferin/Patentprüfer:
 ein mit Master oder Diplom abgeschlossenes wissenschaftliches
Hochschulstudium
 eine daran anschließende mindestens fünfjährige berufliche Tätigkeit im
Bereich der Technik oder Naturwissenschaften
 ein breites Grundlagenwissen im jeweiligen Studienfach und möglichst
Fachkenntnisse auf mindestens einem Spezialgebiet
 Fremdsprachenkenntnisse insbesondere in Englisch (Französisch
wünschenswert)
 gute IT-Anwender-Kenntnisse, speziell im Hinblick auf Datenbankrecherchen
22
als IT-Expertin/IT-Experte:
 ein mit Master oder Diplom abgeschlossenes Hochschulstudium
 eine daran anschließende mindestens zweieinhalbjährige hauptberufliche
Tätigkeit
 Kenntnisse und Fertigkeiten, die abhängig von der konkreten angebotenen
Stelle sind
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Beamtenlaufbahn des höheren technischen Dienstes als
Patentprüferin/Patentprüfer oder Beamtenlaufbahn des höheren
naturwissenschaftlichen Dienstes als IT-Expertin/IT-Experte.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Einstieg mit Berufserfahrung.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Deutsches Patent- und Markenamt, Referat 4.1.1., Petra Würtz,
Tel.: 089/2195-2314, [email protected]
23
24
Ferchau Aviation
Kurzportrait
Richtungsweisende Entwicklungen. In anspruchsvollen Projekten. Für namhafte
Kunden wie Airbus Group, Lufthansa Technik oder Diehl Aircabin. Das ist
FERCHAU AVIATION.
Als spezialisierter Geschäftsbereich von FERCHAU, Deutschlands EngineeringDienstleister Nr. 1, bieten wir im europäischen Raum innovative
Komplettlösungen für nahezu alle Bereiche der Luft- und Raumfahrttechnik. Seit
seiner Gründung im Jahr 2004 gelang es FERCHAU AVIATION kontinuierlich zu
expandieren.
Dank der Kompetenz und Einsatzbereitschaft unserer 900 Mitarbeiter wurden wir
2008 als Systemlieferant zum „Airbus Group Preferred Supplier“ ernannt.
Mit seiner Engineering-Kompetenz im süddeutschen Raum (Augsburg,
Donauwörth, Manching, München) unterstützt der Geschäftsbereich die gesamte
Wertschöpfungskette seiner Kunden. So ist er von der Vorentwicklung bis hin zur
Detaillierung von Flugzeugen, Hubschraubern und Satelliten beteiligt und
engagiert sich auch in Serienbetreuung, MRO und Logistik. Kernkompetenzen
von AVIATION liegen im Bereich der Konstruktion und der mechanischen
Analyse.
Abgedeckt werden alle Bereiche der Primär- und Sekundärstrukturen von Luftund Raumfahrzeugen, aber auch die Kabinenentwicklung. Der Fokus liegt hierbei
auf Strukturentwurf und Nachweis sowohl bei metallischen als auch bei
Verbundwerkstoffen. AVIATION begleitet zudem komplexe Avionikprodukte und
-systeme über die gesamte Entstehung - von der Spezifikation über den Entwurf
und die Implementierung bis hin zu Verifikation und Test.
Neben Berufserfahrenen haben auch Young Professionals bei AVIATION die
Möglichkeit, durch unterschiedliche Projekte wertvolle Berufserfahrung zu
sammeln und sich ein Netzwerk in der Luft- und Raumfahrtbranche aufzubauen.
Der Geschäftsbereich bietet seinen Mitarbeitern zudem ein umfangreiches
Qualifizierungsangebot für deren fachliche und persönliche Weiterbildung.
Durch unser High Potential Programm können wir besondere Potentiale unserer
Mitarbeiter frühzeitig erkennen und gezielt fördern.
Unternehmensprofil
Branche: Industriedienstleistungen, Luft- und Raumfahrt
Standorte: europaweit
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 6100; 900 bei Aviation
Jahresumsatz: 550 Mio. EUR
25
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
Gesucht werden Studenten aus den Fachrichtungen:
 Elektrotechnik und Informationstechnik
 Luft- und Raumfahrttechnik
 Maschinenbau
 Informatik
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
 Erste praktische Erfahrungen von Vorteil
 Affinität zu Luft- und Raumfahrt wünschenswert
 Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Wir suchen Unterstützung in den Bereichen:
 Software Engineering / Testing
 Systems Engineering
 Elektrotechnik
 Produktionstechnik
 Konstruktion und Design
 Wartungstechnik
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Aktuell bieten wir neben der Möglichkeit durch Werkstudententätigkeiten, auch
durch Kooperationen für Abschlussarbeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
FERCHAU Engineering GmbH, Frau Stefanie Mies, AVIATION München,
Parkring 2, 85748 Garching b. München, [email protected]
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ESG Elektroniksystem- und
Logistik-GmbH
Seit fünfzig Jahren entwickelt, integriert und betreibt die ESG komplexe,
sicherheitsrelevante Elektronik- und IT-Systeme für Militär, Behörden und
Unternehmen. Mit unseren Logistiklösungen sorgen wir für eine hohe
Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit dieser Systeme im Einsatz. Unsere Cyber- und
IT-Services leisten dabei einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit im Cyber Raum.
Unter anderem gehören Firmen der Automobil-, der Luftfahrtindustrie und aus den
Bereichen Gebrauchs- und Investitionsgüter zu unseren Kunden.
Die moderne Unternehmenszentrale mit ca. 650 Mitarbeitern befindet sich in
Fürstenfeldbruck. Der Fokus liegt dort auf den Bereichen Luftfahrt, Cyber und ITSysteme für Kunden aus dem militärischen und behördlichen Bereich. Weitere
Standorte mit Schwerpunkt Automotive sind München, Stuttgart, Rüsselsheim,
Köln, Wolfsburg und Ingolstadt. Insgesamt beschäftigt die ESG Gruppe rund 1.600
Mitarbeiter. 2015 erreichte die ESG-Gruppe einen Umsatz von 262 Millionen Euro.
Das System- und Softwarehaus ESG bietet seinen Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern
nicht nur Führungs- sondern auch Fach- und Projektlaufbahnen an. Ein typischer
Karriereweg kann von der Einstiegsposition - z.B. Systemingenieur/in - bis hin zum
Senior Systemingenieur/in führen. Bei entsprechender persönlicher Eignung,
Erfahrung und fachspezifischen Kenntnissen ist darüber hinaus eine Projektleitung
möglich. Durch das Projektgeschäft sind Wechsel zwischen Geschäftsbereichen
und Funktionen üblich und gerne gesehen.
Wer entsprechendes Potenzial hat, Engagement zeigt und in seiner aktuellen
Tätigkeit bereits Verantwortung übernimmt, kann von seinem Vorgesetzten für das
interne Nachwuchskräfteprogramm vorgeschlagen werden und muss sich dann
gegebenenfalls in einem Assessment beweisen. Mitarbeitern mit besonders
innovativen Ideen gewährt die ESG eine Auszeit von der aktuellen Tätigkeit, damit
sie ihr zeitlich befristetes Innovationsprojekt umsetzen können. Zur stetigen
Weiterentwicklung der Mitarbeiter hat das Unternehmen Programme entwickelt
für Themen rund um Projekt-, Kundenmanagement, Systems Engineering u.v.m.
Führungspositionen besetzt die ESG in der Regel mit nachrückenden Kräften aus
den eigenen Reihen, bei Bedarf aber auch mit geeigneten externen Bewerbern,
die über Know-how aus den speziellen Branchen verfügen.
Die ESG sucht insbesondere Informatiker und Ingenieure aus den Fachrichtungen Elektro- oder Nachrichtentechnik und Luft- & Raumfahrttechnik.
Kontakt
Bewerbungen an [email protected], Informationen: David Graf (089 9216 - 28 98).
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EY - Ernst & Young
Kurzportrait
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer
in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und
Managementberatung. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend
besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die
Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a
better working world“.
Unternehmensprofil
Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie
Managementberatung
Standorte: Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Eschborn/ Frankfurt
(Main), Essen, Freiburg, Hamburg, Hannover, Heilbronn, Köln, Leipzig, Mannheim,
München, Nürnberg, Ravensburg, Saarbrücken, Singen, Stuttgart, VillingenSchwenningen
Anzahl der Mitarbeiter/innen: Deutschland: 8.900; Weltweit: 212.000
(Internationale Ernst & Young-Organisation)
Jahresumsatz: Deutschland: Mrd. € 1,5; weltweit: Mrd. USD 28,7 (Internationale
Ernst & Young-Organisation)
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Wirtschaftsmathematik,
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Gute bis sehr gute Examensergebnisse, kurze Studiendauer, relevante,
studienbegleitende Praktika (In-/Ausland) und/oder erste Berufserfahrung, gute
Englisch- und EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte
analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität,
Zielstrebigkeit, Eigeninitiative.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Advisory, Assurance, Transactions, Tax & Law.
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Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant oder Consultant in allen
Fachbereichen; Duales Studium (Bachelor/Master); Traineeprogramm AuditPLUS
(Wirtschaftsprüfung) und AdvisoryPLUS (Consultingbereich);
Praktikantenentsendungsprogramm Set Sail.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Ernst & Young GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Employer Branding & Recruitment
Telefon: +49 (6196) 996 10005; [email protected]
Themenbezogene Ansprechpartner finden Sie unter:
www.de.ey.com/karriere - Studenten & Absolventen - Kontakt
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IABG
Kurzportrait
Wir sind eine eng vernetzte Unternehmensgruppe und bieten integrierte
zukunftsorientierte Lösungen in den Branchen Automotive, InfoKom, Mobilität,
Energie & Umwelt, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit. Ihnen als
Mitarbeiter bieten wir technisch anspruchsvolle und abwechslungsreiche
Aufgaben, Projekte der Spitzentechnologie, Förderung Ihrer fachlichen Kompetenz
und Karriere, flache Unternehmenshierarchien und umfangreiche Entwicklungsund Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unternehmensprofil
Branche: Technisch-wissenschaftliche Beratung & Dienstleistungen
Standorte: Ottobrunn (Hauptsitz), Berlin, Bonn, Dresden, Erding, Hamburg,
Hannover, Karlsruhe, Koblenz, Lathen, Letzlingen, Lichtenau, Oberpfaffenhofen,
Astana (Kasachstan), Huntsville (USA), Noordwijk (NLD)
Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 1000
Jahresumsatz: 161,9 Mio. EUR (2015)
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
Luft- und Raumfahrt, Elektrotechnik, Maschinenbau, Ingenieurswesen,
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen, Naturwissenschaften,
Mechatronik, Informationssicherheit , Konstruktion, Thermodynamik/Gasdynamik,
Nachrichtentechnik, Physik, Mathematik, Informatik, Werkstofftechnik,
Messtechnik, Hochfrequenztechnik oder vergleichbare Qualifikationen.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Neben einem abgeschlossenen Studium in den o.g. Fachrichtungen, benötigen
Sie, abhängig von dem jeweiligen Einstiegslevel, einschlägige Berufserfahrung
und idealerweise Kenntnisse im Projektmanagement. Als technischer Berater und
Dienstleister bieten wir unseren Kunden optimale Lösungen. Grundvoraussetzung
für eine Tätigkeit bei uns ist daher die Freude, in einem technisch anspruchsvollen
Projektumfeld tätig zu sein und optimale Lösungen auf komplexe Fragestellungen
zu finden. Unsere Projektteams sind meistens interdisziplinär zusammengesetzt,
weshalb Teamfähigkeit eine Kernkompetenz ist, über die Sie verfügen. Auch
erwarten wir von unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierung, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit,
lösungsorientiert und strukturiert zu arbeiten.
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Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Das Dienstleistungsspektrum der IABG umfasst analytische, technische und
operationelle Lösungen in den Branchen Automotive, InfoKom, Mobilität, Energie &
Umwelt, Luftfahrt, Raumfahrt, Verteidigung & Sicherheit.
Aktuell zu besetzende Stellen finden Sie auf http://www.iabg.de/karriere/
Mögliche Aufgabengebiete im Bereich Verteidigung & Sicherheit für (Young)
Professionals in unbefristeter Festanstellung:
 Analyst Marinesysteme (m/w)
 Berater Enterprise Architectures / Projektleiter (m/w)
 Ingenieur Hardwareentwicklung /-analyse (m/w)
 Programm-Manager Forschung und Technologie in der Erweiterten
Luftverteidigung (m/w)
 Programm-Manager Führungsunterstützung (m/w)
 Programm-Manager ISR (m/w)
 Programm-Manager Risikomanagement (m/w)
 Projektingenieur Luftfahrt (Hubschrauber) (m/w)
 Projektingenieur Radar / Hochfrequenztechnik (m/w)
 Projektleiter Operations Research, Modellbildung & Simulation, Ausbildung
(Heer) (m/w)
 Projektleiter Anforderungsmanagement (m/w)
 Projektleiter Integrated Logistic Support fliegende Systeme (m/w)
 Projektleiter Kommunikation und Führung (Heer) (m/w)
 Projektleiter Konfigurationsmanagement (CM) (m/w)
 Projektleiter Life Cycle Cost Management (m/w)
 Senioranalyst Flugkörper und Torpedos (m/w)
 Senior Consultant Cyber Defence / Cyber Security (m/w)
 Senior Consultant LCCM / Kostenmanagement (m/w)
 Senior Systemingenieur (m/w) Integrated Air Defence
 Softwareentwickler (m/w) für Simulationsmodelle und Analysesoftware
 Software-Entwickler Java (m/w)
 Technischer Manager Flugkörpertechnologien (m/w)
 Technischer Angestellter (w/m)
Als Praktikant, Werkstudent oder für Abschlussarbeiten freuen wir uns über Ihre
Initiativbewerbungen.
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Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Sammeln Sie praktische Erfahrungen schon während Ihres Studiums! Als
Werkstudent/in oder Praktikant/in werden Ihnen von Anfang an im Rahmen von
Projekten und im Tagesgeschäft Aufgaben übertragen, die Sie gemeinsam mit
Ihren Kollegen bearbeiten. Sie können Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse in
die Berufspraxis umsetzen und sammeln wertvolle Berufserfahrung in für Sie
studienrelevanten Bereichen und zukünftigen Berufsfeldern.
Pro Jahr betreuen unsere erfahrenen Fachexperten ca. 30 Studenten
unterschiedlichster Fachrichtungen, die ihre Bachelor- und Masterarbeiten bei uns
schreiben. Sie können sich jederzeit mit eigenen Themenvorschlägen und Ideen
für Ihre Abschlussarbeit bei uns initiativ bewerben.
Gerne bieten wir auch Doktoranden/innen eine Einstiegsmöglichkeit. Als
Doktorand/in finden Sie in der IABG einen Partner, der auch aus eigenem
Interesse großen Wert auf die Unterstützung Ihrer wissenschaftlichen Arbeit legt.
Entwickeln Sie Ihre Ideen mit erfahrenen Fachleuten weiter und nutzen Sie die
Chancen zur Zusammenarbeit auf hohem Niveau. Wir begleiten Sie individuell auf
Ihrem Weg zur Dissertation.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Unter der Recruiting-Hotline 089 / 60 88 – 2070 erreichen Sie Lisa Altmann
(Personalreferentin, allgemeine Recruitingthemen) oder Sabine Schroth
(Personalreferentin, Bereich Verteidigung & Sicherheit).
MILSIM – Man in the Loop Simulation bei der IABG
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Krauss-Maffei Wegmann
Kurzportrait
Krauss-Maffei Wegmann GmbH & Co. KG ist Marktführer in Europa für
hochgeschützte Rad- und Kettenfahrzeuge und besitzt als Systemhaus
umfassende Systemkompetenz auf dem Gebiet ziviler und militärischer
Simulations- sowie Führungs- und Informationssysteme. Auf die Einsatzsysteme
von KMW verlassen sich weltweit die Streitkräfte von über 30 Nationen.
Unternehmensprofil
Branche: Wehrtechnik, Maschinenbau
Standorte: Kassel, München, Mainz, Hamburg, Ingolstadt, Konstanz
Anzahl der Mitarbeiter/innen: ca. 3.500 Deutschland
Jahresumsatz: ca. 800 Mio. EUR (2015)
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden
gesucht?
 Dipl.-Ing. Maschinenbau
 Wirtschaftsingenieurwesen
 Informatik
 Elektrotechnik
 Diplom Wirtschaftsingenieur
 Techniker (verschiedene Fachrichtungen)
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
 sehr gute Kenntnisse im Ausbildungsschwerpunkt
 erste Berufserfahrung, ggf. auch einschlägige Praktika
 Umsetzungsstärke
 Analytische Fähigkeiten
 Veränderungsbereitschaft
 Teamorientierung
 sehr gute Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Französisch)
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
http://www.kmweg.de/karriere.html
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
[email protected], [email protected]
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LIDL Stiftung & Co. KG
Kurzportrait
Hand aufs Herz, wenn Sie Lidl hören, an was denken Sie zuerst? An unsere
Filialen? Kein Wunder, denn mit rund 10.000 Filialen in 29 europäischen Ländern
gehören wir zu den Top 10 des Lebensmittelhandels - und wir sind weiterhin auf
Wachstumskurs. Unser Erfolg hat einen Grund: Lidl heißt gute Qualität zum
günstigen Preis. Um das bieten zu können, müssen wir effizient und innovativ
arbeiten - und immer etwas besser und schneller als andere sein.
Unternehmensprofil
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Standorte: Hauptsitz in Neckarsulm, operativ in mehr als 27 Ländern tätig
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 215.000
Jahresumsatz: 85,7 Mrd. EUR (Schwarz Gruppe GJ 2015)
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden
gesucht?
 BWL
 Wirtschaftsinformatik
 Informatik
 Wirtschaftsingenieurwesen
 Logistik
 Jura
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Engagement, Einsatzbereitschaft, Lernbereitschaft, Selbstständigkeit, Interesse
am Handel, praktische Erfahrung, sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache
in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
In den Bereichen Einkauf, Logistik, IT Consulting, Anwendungsentwicklung, ECommerce, Controlling, Verwaltung, Personal, Revision, Vertrieb.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Trainee, Direkteinstieg, Thesis, Praktika.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Frau Cindy Mosbacher, Tel.: 07132 942000, www.Jobs.lidl.de
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MBDA Deutschland
Kurzportrait
Die MBDA Deutschland konzipiert, entwickelt, produziert und wartet
Lenkflugkörpersysteme, Komponenten und Subsysteme für Luftwaffe, Marine und
Heer. Das High-Tech-Unternehmen der Verteidigungsindustrie ist das
Kompetenzzentrum für Luftverteidigungs- und Lenkflugkörpersysteme in
Deutschland und stellt seit über 50 Jahren innovative, einzigartige und
kosteneffiziente Lösungen in den Dienst der Sicherheit Deutschlands und seiner
Verbündeten.
Unternehmensprofil
Branche: Verteidigungsindustrie
Standorte: Schrobenhausen, Aschau am Inn, Ulm
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 1.300
Jahresumsatz: ca. 300 Mio. EUR
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden
gesucht?
Die Konzeption, Entwicklung und Produktion der hochkomplexen Systeme in den
Grenzbereichen der technischen Machbarkeit verbunden mit den Eigenschaften
Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Sicherheit kennzeichnen die vielseitigen,
herausfordernden und anspruchsvollen Aufgaben in der Forschung und
Entwicklung. Die Schwerpunkte liegen dabei in den Fachgebieten Informatik,
Elektro- und Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mathematik,
Physik, Elektronik, Maschinenbau sowie Mechatronik.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Wir suchen motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit
uns an der Sicherheit der Zukunft arbeiten.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Die Einsatzmöglichkeiten bei der MBDA Deutschland sind vielfältig und
erstrecken sich über anspruchsvolle Aufgaben in technischen, gewerblichen und
kaufmännischen Positionen.
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Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene und Berufseinsteiger
Kandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung haben die Gelegenheit sich bei der
MBDA Deutschland neuen Herausforderungen zu stellen. Bisher erworbene
Fähigkeiten und Kenntnisse in einer technischen, gewerblichen oder
kaufmännischen Position können in die neue Aufgabe eingebracht werden.
Berufseinsteigern bietet sich die langfristige Perspektive, die ersten Berufsjahre bei
der MBDA Deutschland Erfahrungen zu sammeln und anschließend weitere
Karriereschritte unternehmensintern zu gehen.
Einstiegsmöglichkeiten für Werkstudenten
Mit einer Werkstudententätigkeit besteht die Möglichkeit, an konkreten Themen
mitzuarbeiten und das Team in den Projekten zu unterstützen. Durch die
Einbindung gewinnen die Studenten damit tiefe und wertvolle Einblicke in
spannende Themen und in die studienrelevanten Bereiche
Einstiegsmöglichkeiten für Praktikanten
Studentinnen oder Studenten an einer Hochschule oder Universität können ihr
Grund- oder Fachpraktikum (vorgeschriebenes oder freiwilliges Praktikum) bei der
MBDA Deutschland absolvieren und dabei ihre theoretischen Kenntnisse aus dem
Studium in die Praxis umsetzen. Im Tagesgeschäft oder in eigenen Projekten
lernen sie dabei die Berufspraxis hautnah kennen und gewinnen so wertvolle
Einblicke in ihr künftiges Berufsfeld. Neben Bewerbungen auf die
ausgeschriebenen Stellen als Praktikant (m/w) nimmt die MBDA Deutschland
gerne auch Initiativbewerbungen entgegen.
Einstiegsmöglichkeiten für Schüler
Mit ihrem Engagement in der Ausbildung sorgt die MBDA Deutschland gezielt und
systematisch für den Nachwuchs von hochqualifizierten Fachkräften. Hierfür
werden eine Reihe von interessanten technischen und kaufmännischen
Ausbildungsberufen sowie verschiedene duale Studiengänge angeboten.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
MBDA Deutschland, Hagenauer Forst 27, 86529 Schrobenhausen, Azubis &
Studenten: Frau Baumann, Berufseinsteiger und -erfahrene: Frau Hertel,
[email protected], Tel.: 08252-99-7250, www.mbda-careers.de
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PwC - Pricewaterhouse Coopers
Kurzportrait
Unsere Mandanten stehen tagtäglich vor neuen Aufgaben, möchten neue Ideen
umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und
praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb
setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder
kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein: Erfahrung, Branchenkenntnis,
Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres
Expertennetzwerks in 157 Ländern.
Besonders wichtig ist uns die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren
Mandanten, denn je besser wir sie kennen und verstehen, umso gezielter können
wir sie unterstützen.
Die Beratung der öffentlichen Hand hat dabei traditionell eine große Bedeutung
für PwC. Heute arbeiten bereits mehr als 500 Mitarbeiter in Deutschland dediziert
für Klienten des öffentlichen Sektors. Hierbei übernimmt PwC als kompetenter
und vertrauensvoller Berater regelmäßig Unterstützungsleistungen im
verteidigungs- und sicherheitsrelevanten Bereich.
Durch unser weltweites Netzwerk von Experten bringt PwC zusätzlich eine tiefe
Verteidigungsexpertise in die Beratungsprojekte ein. Experten des PwC Global
Government Defense Network (GGDN) beraten weltweit Verteidigungsministerien
und Verteidigungsbündnisse im gesamten Leistungsspektrum.
Unternehmensprofil
Branche: Wirtschaftsprüfung und Beratung
Standorte: 22 Standorte deutschlandweit
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 9.804
Jahresumsatz: 1,65 Mrd. EUR
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden
gesucht?
Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)
Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Politikwissenschaft.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Von Bewerbern erwartet PwC einen guten Studienabschluss in relevanten
Fächergruppen gepaart mit zielgerichteter Praxiserfahrung im Defense Sector
sowie hoher Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
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Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Senior Consultant im Bereich Advisory - Public Sector
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Für den Bereich Advisory - Public Sector bieten wir Praktika und
Abschlussarbeiten sowohl für die Studierenden der Bundeswehruniversitäten in
den Bachelor-/Masterstudiengängen als auch für ausscheidende Offiziere an.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Martin Davies, PwC | Manager, Tel.: +493026365857, Mobile: +491759253237 ,
Fax: +496995859835857, [email protected], PricewaterhouseCoopers AG,
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Kapelle-Ufer 4, 10117 Berlin, www.pwc.de
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Rohde & Schwarz
Kurzportrait
Rohde & Schwarz steht seit mehr als 80 Jahren für Qualität, Präzision und
Innovation auf allen Feldern der drahtlosen Kommunikationstechnologie.
Strategisch ist der Elektronikkonzern auf die fünf Standbeine Messtechnik,
Rundfunk- und Medientechnik, Cyber-Sicherheit, Sichere Kommunikation sowie
Funküberwachungs- und Funkortungstechnik ausgerichtet.
Unternehmensprofil
Branche: Elektronik
Standorte: München (Zentrale), Kiel, Hamburg, Hannover, Berlin, Bochum,
Duisburg, Köln, Meckenheim, Mainhausen, Leipzig, Chemnitz, Darmstadt,
Saarbrücken, Stuttgart, Memmingen, Teisnach sowie weitere
Vertriebsniederlassungen weltweit
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 5.900 in Deutschland, 9.900 weltweit
Jahresumsatz: 1,83 Mrd. EUR (GJ 2014/15, Juli bis Juni)
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
Elektro- und Informationstechnik, (Technische) Informatik, Mikroelektronik,
Naturwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Feinwerk- und
Mikrotechnik, Mechatronik, Betriebs-, Kultur- und Sozialwissenschaften.
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Gute Studienleistungen, Technikaffinität, Teamgeist und Engagement.
Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Software-Entwickler, Hardware-Entwickler, Fertigungsnaher Entwickler, Entwickler
digitale Signalverarbeitung, Techniker, Produktmanager, Vertriebsingenieur,
Zentralfunktionen, Kundenprojektleiter, Applikationsingenieur, Entwickler für
ASIC/MMIC, Konstruktionsingenieur.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Praktika, Abschlussarbeiten und Werkstudenten sowie Direkteinstieg für Young
Professionals und Professionals.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Unser Rekrutierungsteam freut sich auf Ihre Bewerbung. Bevorzugte
Bewerbungsform: Onlinebewerbung über das Karriereportal www.careers.rohdeschwarz.com, Tel.: +49 89 4129 13801, [email protected]
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SPIE GmbH
Kurzportrait
Die SPIE GmbH, Multitechnik-Anbieter für Gebäude, industrielle Anlagen und
Infrastrukturen, erbringt technische Dienstleistung von der Planung über die
Errichtung bis hin zum Betrieb und der Instandhaltung. Im Fokus stehen dabei
Betriebskostenoptimierung, Energieeffizienz und Betriebssicherheit, von der
Gewerbeimmobilie bis zum Industrieareal, vom Rechenzentrum bis zum Reinraum.
Die SPIE GmbH ist eine Tochtergesellschaft des börsennotierten SPIE-Konzerns,
dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen
in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Unternehmensprofil (Zahlen GJ 2015, SPIE Segment Germany and Central Europe)
Branche: multitechnische Dienstleistungen für Gebäude, industrielle Anlagen und
komplexe Infrastrukturen
Standorte: >70
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 5.900
Jahresumsatz: 901 Mio. EUR
Studierende bzw. Absolvent/innen welcher Fachrichtungen werden gesucht?
Als Multitechnik-Dienstleister stehen bei uns folgende Fachrichtungen im Fokus:
Bauingenieurwesen und Umweltwissenschaften (B.Sc. und M.Sc.), Elektrotechnik
und Informationstechnik (B.Sc. und M.Sc.), Wirtschafts- und Organisationswissenschaften (B.Sc. und M.Sc.), Technische Informatik und Kommunikationstechnik (B.Eng.), Computer Aided Engineering (M.Eng.), Management und Medien
(B.A. und M.A.), Maschinenbau (B.Eng.), International Management (MBA),
Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.), Personalentwicklung (M.A.), Systems
Engineering (M.Sc.).
Was erwartet Ihr Unternehmen von Bewerber/innen?
Als einer der führenden Multitechnik-Anbieter in Deutschland, dem
deutschsprachigen Ausland sowie Zentraleuropa ist die SPIE GmbH immer auf der
Suche nach Allroundern und Experten in den Bereichen Elektrotechnik, Mechanik,
Heizung-, Lüftung-, Klimatechnik sowie Energie- und Kommunikationssysteme.
Wir legen Wert auf authentische und facettenreiche Mitarbeiter, um unser
Unternehmen gemeinsam weiter nach vorne zu entwickeln. Engagement,
Flexibilität und Motivation spielen dabei eine wichtige Rolle.
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Welche Einsatzmöglichkeiten/Abteilungen stehen Bewerber/innen offen?
Wir suchen laufend engagierte und motivierte Mitarbeiter, die Interesse haben,
gemeinsam mit uns aktiv die Zukunft der SPIE GmbH zu gestalten – für technische
als auch kaufmännische Bereiche. Initiativbewerbungen sind ebenso erwünscht
wie Bewerbungen auf unsere Stellenausschreibungen.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen aktuell?
Wir bieten sowohl in den technischen als auch kaufmännischen Bereichen
Einstiegsmöglichkeiten, vom Auszubildenden bis zur Führungskraft.
Traineeprogramme, Praktika, Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten
sind bei uns ebenfalls gern gesehen. Für Praktika sollte ein Zeitraum von
mindestens drei Monaten eingeplant werden.
Ansprechpartner/in für interessierte Studierende und Absolvent/innen
Bewerbungen erfolgen grundsätzlich über unser online Jobportal:
https://www.join.spie-job.com/accueil.aspx?lcid=1031
Für Fragen steht Ihnen Frau Walther gerne zur Verfügung.
SPIE GmbH, Patrica Walther, Personalabteilung, Rhonestraße 7, 60528 Frankfurt
am Main, Tel.: +49 69 66496901, [email protected]
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VERANSTALTER
Alumni und Career Service
Die Universität der Bundeswehr München fördert mit dem Alumni und Career
Service den Austausch zwischen Universität, Alumni und Unternehmen und
unterstützt Studierende und Absolventinnen und Absolventen bei
Berufseinstieg und Karriereplanung.
Kontakt
Stephanie Borghoff
089 6004 6050
[email protected]
www.unibw.de/alumni
www.unibw.de/karriere
Weiterbildungsinstitut casc
Das universitätsinterne Weiterbildungsinstitut campus advanced
studies center (casc) bietet attraktive und auf die Bedürfnisse von
ausscheidenden Zeitoffizieren und Feldwebeln maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme an. Zusammen mit
vielfältigen Netzwerkaktivitäten fördert es so aktiv Karrieren.
Kontakt:
Dr. Nicol Matzner-Vogel, Geschäftsführerin
089 6004 4530
[email protected]
www.unibw.de/casc
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BEWERBUNGSTRAINER
Samstag, 15. Oktober 2016: Individualcoaching
Angela Dorausch
Angela Dorausch von intrinsio ist als Mediengestalterin
und Diplom-Kulturwirtin mit mehreren Jahren Berufserfahrung in Recruiting und Personalauswahl seit 2011
selbständig als Bewerbungscoach tätig.
Neben intensiven Individual-Coachings gibt sie als Ausbilderin Bewerbungstraining für Akademiker in den Bereichen IT- und Automotive, aber auch für
andere Ein- und Umsteiger, die beruflich ihr Potenzial stärker nutzen wollen und
in ihrem ureigenen Interesse unterwegs sind – intrinsisch motiviert. Das
Bewerbungs-coaching beim Unternehmens- und Karriereforum 2016 unterstützt
interessierte Bewerber durch konkrete Umsetzungstipps bei Aufbau und
Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, sensibilisiert sie für die Sicht des
Arbeitgebers und erklärt ganz praktisch, an welchen Stellschrauben man seiner
eigenen Bewerbung den nötigen Schliff geben kann – sei es das Anschreiben,
der CV, das erste Gespräch am Telefon oder live. Spezielle Themen bietet
intrinsio im Bewerbungs-Coaching für Frauen, Zeitoffiziere und ausländische
Bewerber an, die sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt bewerben.
Weitere Informationen und Kontakt: www.intrinsio.de, Tel.: 0176-62230795.
Gerhard Grimm
Gerhard Grimm studierte von 1976 bis 1980
Elektrotechnik an der Universität der Bundeswehr
München. Er ist Personal-, Karriereberater und Coach.
Sie bekommen von ihm für die Optimierung Ihrer
Bewerbungsunterlagen und -strategie erprobte, auf Ihre
persönliche Situation abgestimmte Tipps und
Anregungen aus über 30 Jahren Praxiserfahrung in leitenden Positionen, in der
Personalberatung und im Executive Search, der Personalentwicklung, der
Konzeption und Begleitung von Führungskräfte-Trainings, im Coaching und der
Karriereberatung. Lebenserfahrung, gesunder Menschenverstand, Empathie und
Hands-On-Qualitäten in Verbindung mit professionellen Instrumenten und
Strategien sind sein Erfolgsrezept.
Weitere Informationen und Kontakt: [email protected], Tel. 0175-278 1558.
50
Hardy Knuschke &
Juliane Zuprit
Hardy Knuschke war von 1993 bis 2006 Zeitoffizier und studierte WOW. Nach
seiner Dienstzeit war er Mitbegründer der Personalberatung AQUILA Consulting
GmbH. Aus einem 15-köpfigen Team heraus betreiben die Headhunter der
AQUILA Consulting die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den
Bereichen Bauwirtschaft, Automotive, Engineering und IT.
Gemeinsam mit seiner Kollegin Juliane Zuprit, die ebenfalls über langjährige
Recruitingerfahrung verfügt, wird er interessierten Personen, die sich für
Bewerbungsgespräche fit machen möchten, ein videogestütztes Interviewtraining
anbieten.
Weitere Informationen und Kontakt: www.aquila-consulting.de
Markus Söhnlein
Markus Söhnlein hat von 1991 bis 1995 Staats- und
Sozialwissenschaften an der Universität der
Bundeswehr München mit Studienaufenthalt in
Austin/Texas studiert.
Für Unternehmen: Der Arbeitsschwerpunkt als
Personalberater liegt darin, die Fach- und Führungskräfte zu beschaffen, welche
einen Mehrwert für das Unternehmen bringen. Dabei wird der Arbeitsmarkt
hinsichtlich der Anforderungen an das neue Talent vorab analysiert, der Bewerber
wird über verschiedene Kanäle und Netzwerke rekrutiert, sowie (auf Wunsch) in
den ersten Monaten betreut.
Für Kandidaten: Der Fokus als Jobhunter liegt auf dem aktiven Newplacement von
Kandidaten. Dabei werden mit dem Kandidaten aussagekräftige Unterlagen erstellt
(CV, Executive Summary) und bei Zielfirmen (Branche, Ort, Größe) die richtigen
Ansprechpartner kontaktiert. Der Bewerber wird bis zur Vertragsunterschrift
(Interview-Vorbereitung, überzeugende Argumentation, Gehaltsfragen) unterstützt.
Dieser Service ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber verfügbar.
Weitere Informationen und Kontakt: www.mark-hunt.com
REFERENTEN
Freitag, 14. Oktober 2016, 10 Uhr bis 15 Uhr: Career Booster
Karriereseminar für ausscheidende Zeitoffiziere, Geb. 38
Thorsten Huhn
(EIT 1990) ist Management- und Vertriebstrainer bei
C&T Huhn – coaching & training GbR mit mehr als 15
Jahren Führungserfahrung als Linienmanager und
Unternehmer. Er beschäftigt sich seit Jahren erfolgreich
mit aktiven Offizieren und deren optimaler
Vorbereitung auf kommende Aufgaben innerhalb und
außerhalb der Bundeswehr.
www.ct-huhn.de
Sandro Freudenberg
(WOW 1999), Diplom-Kaufmann und
Organisationspsychologe, ist selbstständiger
Führungskräftetrainer und Coach für Karriere, Führung,
Motivation und Kommunikation. Als ehemaliger
Fernmeldeoffizier unterstützt er als aktiver Alumni
Offiziere bei der regionalen Vernetzung.
www.sandrofreudenberg.de
Samstag, 15. Oktober 2016, 13 Uhr bis 14 Uhr: interaktiver
Vortrag „Ist Etikette noch zeitgemäß?“, Geb. 33/0101
Elmar B. Kreiß
(BW 19986) leitete nach seiner Laufbahn als Offizier den
Client-/Server-Betrieb eines Telekommunikationsunternehmens und war danach viele Jahre als IT-Berater
in internationalen Projekten tätig. Heute arbeitet er
selbstständig im Trainings- und Seminarbereich. Seit
2008 ist er ausgebildeter Etikette-Trainer.
www.pli-etikette.de
52
Freitag, 14. Oktober 2016, 14 Uhr bis 15 Uhr:
Workshops „Besser bewerben“ mit vielen Praxistipps
Deutschland: „Bewerbungsunterlagen überzeugend
gestalten – erfolgreiche Selbstvermarktung“ (Geb. 33/0101)
Heike Anne Dietzel
Dipl.-Kulturwirtin (Univ.) ist nach Studium,
Auslandsaufenthalten und leitenden Tätigkeiten in der
Industrie heute Beraterin und Trainerin bei
Karrierecoach München. Sie ist auch als Gastdozentin an
verschiedenen Hochschulen u.a. für die Themen
Bewerbungsprozess, positive Selbstdarstellung und
generelles Bewerbungstraining tätig.
www.karrierecoach-muenchen.de
International: „Englischsprachige CVs und Cover Letter“
(Geb. 33/0131)
Victoria Baehren
ist Amerikanerin und als Communication Consultant
spezialisiert auf Bewerbungsschreibungen für
englischsprachige Firmen und Vorbereitungstraining für
Job-Interviews in der englischen Sprache. Sie ist u.a. am
Sprachenzentrum der Universität der Bundeswehr
München tätig.
[email protected]; [email protected]
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CAREER TALKS
Freitag, 14. Oktober 2016, 16 Uhr bis 17 Uhr:
Alumni geben branchenspezifische Karrieretipps
„Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der
Automobilindustrie“ (Geb. 33/0131)
Andreas Huber
hat an der Universität der Bundeswehr München und
der University of Texas, Austin, Wirtschafts- und
Organisationswissenschaften studiert. Nach seiner
Dienstzeit als Offizier hat er erfolgreich am MBA
Programm International Management teilgenommen.
Seine zivile Karriere begann er 2007 bei der AUDI AG.
Aktuell ist er bei AUDI Projektleiter Beschaffung.
Rainer Albiez
ist nach dem Studium der Wirtschafts- und
Organisationswissenschaften und der Tätigkeit als
Hubschrauberführer und Rottenführer bei der
Bundeswehr 1998 bei der Daimler AG eingestiegen. Er
gehörte zunächst der Nachwuchsgruppe im Werk
Sindelfingen an und hatte dann verantwortungsvolle
Posten u.a. in den Bereichen Logistik und Vertrieb inne.
Aktuell ist er zuständig für die Marktsteuerung der
Marke FUSO (Trucks) in Portugal, Frankreich, Österreich
und der Schweiz.
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„Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der
Unternehmensberatung“
Alexander Gruß
hat nach seinem Studium der Wirtschaftsinformatik
unter anderem einen Auslandsstab der Bundeswehr in
Frankreich geführt. Er ist Absolvent des weiterbildenden
Studiengangs MBA International Management für
Offiziere, den er sowohl in Deutschland als auch in den
USA absolviert hat. Heute ist er als Unternehmensberater für die Ernst&Young GmbH (EY) tätig und
berät international zu den Themen IT-Transformation,
Programm-Management und Cyber Security.
Claudius-Sebastian Meyer
hat nach der Ausbildung zum Marineoffizier
Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der
Universität der Bundeswehr München studiert. Nach
seiner Bundeswehrdienstzeit hat er zunächst in einer
inhabergeführten Unternehmensberatung in Berlin mit
dem Schwerpunkt operative IT-Lösungen gearbeitet.
Seit drei Jahren ist er bei PricewaterhouseCoopers
(PwC) in der strategischen Beratung tätig.
Hannes Bäuerle
trat nach dem Abitur als Offizieranwärter in die
Bundeswehr ein und begann 2013 das Studium der
Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der
Universität der Bundeswehr in München. Mittlerweile
im Master angelangt absolvierte er im
Sommertrimester 2016 ein Praktikum im Bereich
„Advisory – Public Defense“ bei der
PricewaterhouseCoopers AG (PwC) WPG.
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NOTIZEN
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Impressum:
Alumni und Career Service / casc
Universität der Bundeswehr München
85577 Neubiberg
7. Unternehmens- und Karriereforum
14. und 15. Oktober 2016
www.unibw.de/unternehmensforum
Druck: Rechenzentrum
Diese Unternehmen und Behörden präsentieren sich auf dem
7. Unternehmens- und Karriereforum der Universität der Bundeswehr München: