川崎市パターン・ランゲージ推進事業 精神障害のある社員の職場定着・雇用管理でお困りではありませんか？ 参加費 無料 障害のある社員が活躍できる職場には法則性（パターン）が存在します。 定員15名 障害のある社員の活躍を生み出す パターン・ランゲージ公開セミナー このような企業の経営者様、人事ご担当者様 にオススメの研修会です！ □ 2018年4月精神障害者の雇用義務化に備え、具体的な対応策を知りたい □ 精神障害のある社員の職場定着・雇用管理で悩んでいる □ 一度採用したけれどうまくいかなかった □ 障害者雇用について社内理解を進め、配属先の不安を取り除きたい □ 障害のある社員はもちろん、多様な人材が活躍できる職場をつくりたい □ 精神障害のある方と直接意見交換してみたい ※当日のグループワークに当事者の方が参加します パ タ ー ン・ラ ン ゲ ー ジ と は ？ Employment of the disabled Patterns 「パターン・ランゲージ」とは、誰かが実際に行っている良 参加者にはもれなく パターン・ランゲージ をまとめた冊子をプ レゼント! い工夫や秘訣、これまでの経験の中で得られた解決方法 を法則性（パターン）として整理したものです。障害者（特 に精神障害者）の雇用を考えている企業様、人事ご担当者 障害者の活躍を生み出す働き方をつくる パターン・ランゲージ 様の悩みや不安を解消します。 1. 知る 障 害 者 雇 用 を 進 め る 上 で、 陥りやすい問題とその解決 策を知る 2. 話し合う ▶ その問題について職場の責 任 者 や 上 司 が1人 で 抱 え 込 ま ず、職 場 全 体（チ ー ム）で 話し合う 川崎市パターン・ランゲージ推進事業事務局 〒215 ‒ 0021 川崎市麻生区上麻生5 ‒10 ‒11 一般社団法人働くしあわせプロジェクト 3. 解決する ▶ 問 題 を 解 決 す る 度 に、職 場 （チ ー ム）全 体 が 成 長 し、多 様な人材が活躍できる職場 へと変化していく 044 ‒ 819 ‒ 8491（平日 9 : 30 ‒ 17 : 30） 044 ‒ 819 ‒ 8492（24時間受付） 参加企業の声 障害者雇用の職場で起こりがちな問題がキーワードとして可視化されているのがありがたい。 現場の理解訴求の土台として活用していきたい。 （大手企業 障害者雇用担当者） 障害者雇用にフォーカスされているが、職場の人にまつわる様々な問題と相通じるものがある。 誰もが働きやすい職場にするために必要な視点が網羅されている。ダイバーシティの研修として利用価値 がありそう。 （中小企業 経営者） 特例子会社として障害者を雇用するだけではなく、グループ企業における障害者雇用推進役も担っている ため、グループ企業のコンサルティング、教育研修に役立てていきたい。 （特例子会社 経営者） グループワークに当事者が入ってくれたことで直接意見交換することができ大変参考になった。 また、話を聴くだけでなく自分たちで考え、話し合い、書くことで理解が深まったように思う。 （中小企業 経営者） 開催事項 北部会場【参加費 無料 定員15名】 日時： 2 0 1 6 年 11 月 9 日（水）1 3 : 00 ‒ 17 : 00（ 開 場 12 : 45 ） 会場： 新百合トウェンティワンホール（ 第 1 会 議 室 ） 川崎市麻生区万福寺 1 ‒ 2 ‒ 2 新 百 合 21ビル 地 下 2 階 アクセス： 小田急線新百合ケ丘駅 北 口より徒 歩 2 分 中部会場【参加費 無料 定員15名】 日時： 2 0 1 6 年 1 2 月 6 日（火）1 3 : 00 ‒ 17 : 00（ 受 付 12 : 45 ） 会場： 中原市民館（第 3 会議室） 川崎市中原区新丸子東 3 ‒ 1100 ‒ 12 パークシティ武 蔵 小 杉ミッドスカイタワー 2 階 アクセス： J R 南武線「武蔵小杉」下車 北 改 札（ 南 武 線 口 ） ・東 口より徒 歩 3 分 申込み 以下の申込み用紙に記入の上、FAXで送付してください。 参加申込み用紙 044 ‒ 819 ‒ 8492（24時間受付） ※全てご記入下さい フリガナ 御社名 参加希望 □ 11/9（水）北部会場 会場 □ 12/6（火）中部会場 ※いずれかにレ点を 付けてください 〒 ご住所 TEL FAX フリガナ フリガナ 参加者氏名 いただいた個人情報はイベント開催のみに使用します。 役職 参加者氏名 役職
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