Referent/in HR-Prozesse

Stellenausschreibung
Als integrierter Photonik-Konzern ist Jenoptik in den fünf Sparten Optical Systems, Healthcare & Industry,
Automotive, Traffic Solutions sowie Defense & Civil Systems aktiv. Zu den Kunden weltweit gehören vor
allem Unternehmen der Halbleiterausrüstungsindustrie, der Automobil- und Automobilzulieferindustrie, der
Medizintechnik, der Sicherheits- und Wehrtechnik sowie der Luftfahrtindustrie.
Der Hauptsitz des Konzerns ist in Jena (Thüringen). Neben mehreren großen Standorten in Deutschland ist Jenoptik
in über 80 Ländern weltweit präsent, zum Beispiel mit Produktions- und Montagestandorten in den USA, Frankreich,
China und in der Schweiz. Darüber hinaus ist der Konzern mit Tochtergesellschaften in Australien, Brasilien,
Großbritannien, Indien, Japan, den Niederlanden, Malaysia, Mexiko, Russland, Singapur, Südkorea und Tschechien
vertreten.
Die JENOPTIK AG ist an der Deutschen Börse in Frankfurt notiert und wird im TecDax geführt. Jenoptik hat über
3.500 Mitarbeiter und erzielte den vorläufigen Zahlen zufolge 2015 einen Umsatz von rund 670 Mio Euro. Wir würden
uns freuen, wenn Sie demnächst dazu gehören.
Wir suchen Sie an unserem Standort in Jena als
Referent/in HR-Prozesse
(Kennziffer: 2132)
Ihre Aufgaben:
Innerhalb der Strategischen Personalabteilung des Konzerns arbeiten Sie im Team HRProzesse, Organisationsentwicklung & Analysen. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im Bereich
HR-Prozesse. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:
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Definition und Umsetzung von internationalen Standardprozessen im HR-Bereich speziell
für die Themen
Personalentwicklung, Personalbetreuung und -administration.
Entwicklung und Implementierung von Dokumenten (z.B. Factsheets) und Formularen im
Rahmen der Festlegung
oder Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
Integration der Prozesse und Dokumente in das HR-Handbook der jeweiligen Region
sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Handbücher.
Übernahme von Projekt- oder Teilprojektverantwortung bei nationalen und
internationalen HR-Projekten im Bereich HR-Prozesse von der Konzeptphase bis hin zum
Projektabschluss.
Mitarbeit bei der projektbezogenen Datenaufbereitung und -analyse sowie bei der
Erstellung von Präsentationen.
Projekt- bzw. themenabhängige Unterstützung bei der Auswertung und Analyse von
Personalkennzahlen.
Wir erwarten von Ihnen:
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt
Personal.
Fundierte Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit
Schwerpunkt Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise im Konzernumfeld.
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Praxiserprobte Projektmanagementerfahrung.
Sehr gute Englischkenntnisse.
Sehr gute Anwenderkenntnisse in allen MS-Office Anwendungen sowie SAP R/3.
Systematische, strukturierte, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise.
Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, hohes Verantwortungsbewusstsein, Empathie
und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
Hohes Maß an Teamfähigkeit, Integrität und Organisationstalent.
Haben wir Ihr Interesse an dieser Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige
Online-Bewerbung.
Bei Fragen zur Position können Sie sich unter 03641 65-2178 an Madlen Ott wenden.

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