Mitarbeiter/-innen Prozessberatung / interne

Mitarbeiter/-innen Prozessberatung / interne
Organisationsentwicklung in Sindelfingen
für Sindelfingen, Mercedes-Benz Werk
Kontakt Personal
Frau Andrea Hummel
[email protected]
Tel. 07031 90 70316
Stellennummer
169034
Veröffentlichungsdatum
14.10.2016
Tätigkeitsbereich
Personal
Abteilung
KST 050-9855
Aufgaben
In der Abteilung Organisationsentwicklung für Mercedes-Benz Cars werden sämtliche
Beratungsleistungen rund um Veränderungsprozesse und organisationale Weiterentwicklungen
verantwortet. Wir agieren vernetzt über verschiedene Standorte hinweg, um Führungskräften innerhalb
von Mercedes-Benz Cars eine optimale Beratung und Begleitung bei ihren strategischen
Herausforderungen zu bieten.
Ihre Aufgaben im Einzelnen :
Beratung von Führungskräften bei der strategischen Ausrichtung ihres Bereichs.
Mitwirkung bei der Gestaltung von Veränderungs- und Reorganisationsprozessen in den
Centern/Bereichen am Standort Sindelfingen.
Begleitung / Umsetzung der Strategie- und Veränderungsprozesse, z.B. durch Moderation von
Workshops, Klausuren, Bereichs- und Teamentwicklungen.
Konzeption und Moderation von Großveranstaltungen.
Konfliktberatung.
Mitwirkung bei der Konzeption von Gesamtprozessen und Entwicklung von Prozessdesigns.
Implementierung und Umsetzung von standortübergreifenden Prozessen der Organisationsentwicklung.
Beratung, Coaching und methodische Unterstützung der Führungskräfte in ihren individuellen
Führungssituationen.
Beratung / Begleitung von Werks- und Produktprojekten.
Evaluation der durchgeführten Prozesse / Maßnahmen.
Steuerung der Beauftragung und Kooperation mit externen Beratern.
Qualifikationen
Studium:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften
(Schwerpunkt Personalmanagement)
Erfahrungen und Kenntnisse:
Praktische Erfahrungen als Berater- und / oder Trainer (idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich
systemische Beratung, Transaktionsanalyse, NLP, Coaching)
Erfahrung in der Begleitung und Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen, im
Umgang mit Gruppen sowie in der Kooperation mit externen Partnern
Gute Kenntnisse in / von Moderationsmethoden, Projektmanagement, internen Personalprozessen und instrumenten
Sprachkenntnisse:
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Soziale Kompetenzen:
Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ebenso ein hohes Maß an Kommunikations- und
Verhandlungsgeschick
Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
Flexibilität, selbstständiges Arbeiten und Konfliktfähigkeit
Sonstiges:
Bereitschaft zur Arbeit in interkulturellen Kontexten
Zusätzliche Informationen
Die Tätigkeit ist in Vollzeit (auch teilzeitgeeignet), befristet auf 17 Monat(e)
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online und fügen der Bewerbung Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben im
Motivationsfeld des Online-Formulars und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 6 MB).
WICHTIG! Bitte füllen Sie zusätzlich zu den Dateianhängen, zur Unterstützung des Auswahlprozesses, auch den
Online-Bewerbungsbogen mit Ihrem schulischen und beruflichen Werdegang sowie Ihren weiteren Kenntnissen
aus.
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter
Menschen. Unter [email protected] können Sie sich zudem an die Schwerbehindertenvertretung des
Standorts wenden, die Sie gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Ansprechpartner Personal: HR Services, Tel.: +49 7031/90 60000.
Kontakt Fachabteilung
Frau Sigrid Heinrich-Rebohle
[email protected]
Tel. 07031 90 70316
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Benefits
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Mitarbeiterbeteiligung
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