行動計画 - 興銀リース

行動計画
【女性活躍推進法に基づく行動計画】
興銀リースは女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定しました。
【計画期間】
2016年4月1日～2021年3月31日
【目標】
・採用における女性割合を40％とします。
・女性活躍推進プロジェクトチーム「チームSAKURA」の活動を継続
していきます。
・女性管理職数を着実に増やしていきます。
行動計画
【取組内容】
・採用活動において広報活動を充実させ、より多くの女性学生との接点機会
を増加させる。（具体的には各大学の学内セミナー・業界説明会への参加）
・多くの女性社員がプロジェクトチームに参画できるよう、会社をあげて取り
組みます。
・女性管理職育成に向けて教育、研修制度等でサポートし、マネジメントを段
階的に経験できる体制を構築します。
【実施時期】
2016年4月以降
情報公表14項目 Ⅰ
（数字はすべて２０１４年度末基準）
①採用した労働者に占める女性社員の割合
※総合職は地域限定総合職及び中途採用者を含む
総合職
一般職
契約社員
男性
81%
0%
100%
女性
19%
100%
0%
②採用における男女別の競争倍率
男性
女性
総合職
189倍
445倍
一般職
－
283倍
③労働者に占める女性社員の割合
総合職
一般職
契約社員
派遣社員
女性比率
5%
100%
53%
98%
④男女の継続勤務年数の差異
男性 17.5年、女性13.0年
情報公表14項目 Ⅱ
（数字はすべて2014年度末基準）
⑤10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された社員の男女別の
継続雇用割合
男性70％、女性40％
⑥男女別育児休業取得率
男性
6%
0%
総合職
一般職
女性
0%
100%
⑦一月当たりの社員の平均残業時間
15.8時間
⑧一月当たりの社員の平均残業時間
総合職
一般職
契約社員
派遣社員
平均残業時間
19.8時間
8.4時間
5.3時間
2.1時間
⑨有給休暇取得率
55.0％
情報公表14項目 Ⅲ
（数字は2014年度末基準）
⑩係長級にある者に占める女性労働者の割合
16.7 %
⑪管理職に占める女性社員の割合
1.1%
⑫役員に占める女性社員の割合
0%
⑬男女別の職種又は雇用形態の転換実績（区分別、派遣）
男性0 名、女性3名
⑭男女別の再雇用又は中途採用の実績
男性2 名、女性1名

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