一般事業主行動計画

『次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画について』
株式会社木村行動計画
社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる
ようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間平成２８年１０月１日～平成２９年９月３０日までの１年間
２．内容
【目標①】計画期間内に、育児休業制度に関する就業規則等の
周知及び育児休業後の職場復帰についての理解深耕。
<対策>
● 平成２８年１０月～育児休業制度に関する就業規則等の
社内電子掲示板に掲示
● 平成２９年１月～ワークライフバランス推進研修と同時に
育児休業制度及び職場復帰についての理解を
管理職研修に盛り込んで実施。
【目標②】年次有給休暇の取得の促進
<対策>
● 平成２８年１１月～平成２９年度会社年間休日スケジュールの
策定時に、２９年度は最低２日の年次有給休暇
取得を促進する。
（個々人が予定日を設定し、管轄事業所長が取得を管理する）
【目標③】インターンシップなどの就業体験機会の提供強化と採用機会の確保
<対策>
● 平成２９年２月～平成３０年卒業学生向けインターンシップを実
施予定。媒体３社を通じて、平成２８年１０月
より広く募集を開始。
【目標④】所定外労働削減のため、ノー残業デーを設定
<対策>
● 平成２９年５月～１週間に最低１日、事業所別にノー残業デーを
設定するため、業務改善会議を更に強化する。
改善報告フォーマットの改定及び改善進捗管理を
本社主導で実施する。

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