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Mitarbeiter einkleiden
5 Dinge, die Sie bei Teamkleidung berücksichtigen sollten
Wiesbaden, Oktober 2016: Wie ziehe ich meine Mitarbeiter passend an? Vor dieser Entscheidung
stehen Handwerksbetriebe, ob Bauunternehmen oder Bäckerei. Gute Planung im Vorfeld zahlt
sich aus: Wer Schlüsselkriterien in die Entscheidung einbezieht, vermeidet teure Fehlgriffe.
1. Funktionalität
Dreh- und Angelpunkt ist die Frage: Welche Tätigkeiten üben wir aus und welche Konsequenzen
hat dies für die Kleiderwahl? Arbeitet das Team beispielsweise viel draußen, braucht es Wetterschutz durch atmungsaktive Materialien. Bequem und passgenau, versteht sich, denn die dickste
Jacke ist bei Kälte hinderlich, wenn sie einengt oder zu lange Ärmel hat. Erleichtert wird der Arbeitsalltag, wenn das „Drüber“ durchdacht ist, wenn etwa in unterschiedlich großen Taschen
Werkzeuge oder Notizen gleich zur Hand sind. Wie steht es außerdem mit den Hygieneanforderungen? Sind die Mitarbeiter Verschmutzungen ausgesetzt, machen strapazierfähige dunkle Stoffe
Sinn. Während weiße Kleidung dort Vertrauen schafft, wo hohe Hygienestandards gelten wie in
der Lebensmittelproduktion.
2. Imagefaktor
Ein einheitliches, gepflegtes Erscheinungsbild der Mitarbeiter vermittelt: Hier arbeiten Profis. Damit auf den ersten Blick klar ist, wer zum Team gehört, kann der Wiedererkennungswert standestypischer Farben genutzt werden. Aber: Die gekonnte Kombination mit andersfarbigen Outfits
schafft Aufmerksamkeit und Abgrenzung zum Wettbewerb. Außer branchentypischen Farben können Sie hier auf die Farben aus Ihrem Corporate Design zurückgreifen.
3. Schutzfunktion
Auf die Auswahl der Ausstattung wirkt sich auch aus, ob das Team Gefährdungen ausgesetzt ist. Je
nach Berufsfeld erfordert dies Schutzkleidung wie Knieschutz oder Sicherheitsschuhe. Sind die
Mitarbeiter im Dunkeln unterwegs? Dann sorgen an Jacke, Hose oder Overall angebrachte Reflektoren für Sichtbarkeit – ob draußen oder im Tiefbau. Wo und wie diese aufgebracht sein dürfen,
wird von europaweit gültigen Normen geregelt.
4. Akzeptanz im Team
Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Auswahl ihrer Arbeitskleidung mit ein – so erhalten Sie wertvolle Hinweise darauf, welche Details ihnen den Arbeitsalltag erleichtern und was ihnen gefällt.
Schließlich soll auch die „zweite Haut“ optimal passen – figürlich wie geschmacklich.
5. Kosten
Machen Sie die Rechnung auf: Wie sieht meine Einkaufsliste aus und wieviel will ich tatsächlich
für die Teamkleidung ausgeben? Denken Sie beim Budget auch an die Anzahl der benötigten
Mehrausstattungen für den Kleiderwechsel und die Kosten für die Pflege der Kleidung. Aufwand
sparen durch Mieten statt Kaufen: Das geht. Dienstleister wie MEWA Textil-Service beraten schon
bei der Planung und kümmern sich dauerhaft um professionell gepflegte Ausstattungen im Spind.
Externes Einkleiden lohnt sich übrigens bereits ab wenigen Mitarbeitern. Damit im kleinen wie im
großen Handwerksbetrieb die Berufskleidung langfristig ein Aushängeschild bleibt.
Mehr Informationen unter: http://www.mewa.de/de/de/handwerk/
MEWA Textil-Management
MEWA versorgt Unternehmen europaweit von 42 Standorten aus mit Berufs- und Schutzkleidung, Putztüchern, Ölauffang- und Fußmatten sowie Teilereinigern im Full-Service. Ergänzend können per Katalog Artikel für Arbeitsschutz unter der Marke „World Wide Work by MEWA“ bestellt werden. Etwa 4.900 Mitarbeiter betreuen rund 172.000 Kunden aus Industrie, Handel, Handwerk und Gastronomie. 2014 erzielte die
MEWA Gruppe einen Umsatz von 583 Millionen Euro. Gegründet 1908, ist MEWA heute führend im Segment Textil-Management. Im November 2013 kam MEWA unter die Top 3 des Deutschen Nachhaltigkeitspreises in der Kategorie „Deutschlands nachhaltigste Produkte / Dienstleistungen“. 2013 wurde das Unternehmen vom Verlag Deutsche Standards zum zweiten Mal als „Marke des Jahrhunderts“ und 2015 zum
zweiten Mal als „Weltmarktführer“ ausgezeichnet.
MEWA Textil-Management im Film: www.youtube.com/user/mewade
MEWA auf Twitter folgen: twitter.com/mewa_de
Kontakt für Presseanfragen:
MEWA Textil-Service AG & Co. Management OHG, Vanessa Jung,
Telefon 0611 7601-247, E-Mail: [email protected]
Media Contor – Agentur für Public Relations, Bonni Narjes,
Telefon 040 300696-10, E-Mail: [email protected]
Fotos: MEWA (Abdruck honorarfrei – Hinweis erbeten)
Sein Team dynamisch anziehen, aber
wie? Gute Planung bei der Kleiderwahl
zahlt sich aus: Wer Schlüsselkriterien
in die Entscheidung einbezieht, vermeidet teure Fehlgriffe.
Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Auswahl ihrer Arbeitskleidung mit ein – so erhalten Sie wertvolle Hinweise darauf, welche Details ihnen den Arbeitsalltag erleichtern und was ihnen gefällt.

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