(PDF 582.4KB)2-(6) 行政経営改革大綱1を

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施策別 行政サービス成果表
視点 05 行政経営改革大綱
政策 10 挑む
施策 48 職員の意欲と能力
を高めます
H25
コスト
合計
370,173千円
H26
376,415千円
H27
H28
H29
合 計
397,319千円
1,143,907千円
【事業・コスト一覧】
事業名
事業費
189,824千円
52,268千円
14,617千円
9,195千円
情報化事業
人事給与管理事業
福利厚生事業
職員研修事業
27年度
職員人件費
公債費
43,805千円
0千円
52,566千円
0千円
17,522千円
0千円
17,522千円
0千円
合計
233,629千円
104,834千円
32,139千円
26,717千円
担当課
総務部 情報政策室
総務部 職員課
総務部 職員課
総務部 職員課
【施策評価指標】
評価指標
定義 方向性
傾向
職員満足度アンケートより

実績値の ・基準値を上回っている。また、昨年度に比較
評価・分析 し、3.8ポイント上昇した結果となった。
1
仕事にやりがいを感じて
いる職員の割合
仕事にやりがいを感じている職員の割合
100%
90%
・今後においても、人事諸制度を機能的に連携
目標達成
させていく。
に向けた
・職員の意欲と能力が発揮できる体制を構築し
今後の課題
ていく。
90.0
87.2
80%
84.2
85.2
81.4
70%
担当課
基準値 H25
総務部 職員課
評価指標
定義 方向性
H27
H28 目標値
傾向
職員満足度アンケートより

実績値の ・基準値に対し、実績値は上昇傾向であり、目
評価・分析 標値の達成に近づいている。
「職場で部下や後輩の育
2 成が行われている」と思
う職員の割合
H26
目標達成 ・職員の意欲と能力及び組織力の向上のた
に向けた め、市独自研修や派遣研修などを効果的に実
今後の課題 施していかなければならない。
「職場で部下や後輩の育成が行われて
いる」と思う職員の割合
100%
90%
80%
70%
79.5 81.0 81.1
84.5
85.0
60%
担当課
基準値 H25
総務部 職員課
510
H26
H27
H28 目標値
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