Newsletter Recruiting Events

NEWSLETTER A usg a b e Oktob er | 2016
AKTUELLES
Liebe Leserin, lieber Leser,
auf unserer Homepage und auf
Facebook machen wir Sie regelmäßig
auf die unterschiedlichsten Veranstaltungen aufmerksam, seien es kostenlose
Workshops, Karrieremessen oder Konferenzen. In diesem Newsletter möchten wir den Fokus auf die sogenannten
Recruiting Events legen. Was sich hinter
diesem Anglizismus verbirgt, erfahren
Sie auf Seite 2. Weshalb Sie eine Teilnahme in Erwägung ziehen sollten und
welche Dos and Don‘ts es zu beachten
gibt, erklären wir Ihnen im Career Tipp
auf Seite 3. Im Interview auf Seite 4
berichtet Ihnen ein Student von seinen
persönlichen Erfahrungen im Rahmen
der PwC Big Sail Adventures. Wenn
Sie dann Lust bekommen, ebenfalls an
einem Recruiting Event teilzunehmen,
sollten Sie einen Blick auf Seite 6 mit
unseren Tipps & Hinweisen werfen. Dort
haben wir Ihnen eine Liste mit Unternehmen zusammengestellt, die regelmäßig
solche Veranstaltungen ausrichten.
Viel Spaß beim Entdecken wünscht
Ihr Career Service-Team
>> Starke Partner: ZEIT CAMPUS, TK und StepStone
Der Career Service hat mit ZEIT CAMPUS, der Techniker Krankenkasse
und StepStone starke Partner an seiner Seite und bietet im Wintersemester
zwei exklusive Kooperationsveranstaltungen an. Am 29.11. erfahren Sie
von renommierten Unternehmensvertretern, worauf es als Berufsanfänger
beim Start in den Job ankommt. Am 8.12. können Sie von Personalverantwortlichen u. a. erfahren, worauf diese heutzutage Wert legen, damit Ihre
Bewerbung gelesen wird und zu einer Einladung führt.
>> 29.11.16 | 18:00 - 21:00 Uhr | Vortrag und Workshops
ZEIT CAMPUS im Gespräch: Die ersten 100 Tage im Job. So gelingt der
Berufseinstieg
>> 08.12.16 | 17:00 - 19:30 Uhr | Vortrag
StepStone Connect: Bewerben 4.0 – Was Personaler wirklich wollen
>> Neuer Service für internationale Studierende
Das Projekt Career Service international (CSi) endet im September. Wir
verabschieden unsere Kolleginnen Katrin Saure und Katharina Günther
und wünschen ihnen alles Gute.
Zum Wintersemester 2016/17 startet eine neue Kollegin im Career Service. Susanne Wagner berät alle ausländischen Studierenden, die nach
ihrem Abschluss den Berufseinstieg in Deutschland anstreben.
Studierende, die im Ausland z. B. ein Praktikum oder ein Masterstudium
absolvieren wollen, können sich weiterhin an das Akademische Auslandsamt AAA der Universität Leipzig wenden.
>> Save the date for WIK Leipzig
Unsere Themen
Aktuelles Thema: Recruiting Events
Career Tipp | Termine
Service | Interview
Service | Beratung | Interview
Tipps & Hinweise
S.
S.
S.
S.
S.
S.
1
2
3
4
5
6
Am 23. November findet die 12. Absolventenund Firmenkontaktmesse WIK- Leipzig statt.
Von 10 - 16 Uhr können Sie im Foyer des Nieper Baus der HTWK Leipzig von einem vielfältigen Programm profitieren.
Zu den Ausstellern zählen u.a. Sixt, Amazon, Ferchau Engineering und
die Deutsche Bahn. Neben dem klassischen Bewerbungsunterlagen-Check
haben Sie die Möglichkeit, kostenlose Bewerbungsfotos machen zu lassen
und an Workshops teilzunehmen.
www.uni-leipzig.de/careerservice
1
NEWSLETTER A usg a b e Oktob er | 2016
Recruiting Events
1 Was ist ein Recruiting Event?
Ein Recruiting Event ist, einfach ausgedrückt, eine Veranstaltung, bei der Unternehmen und Bewerber
aufeinandertreffen. Ziel der Unternehmen ist es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und viel
versprechende Talente anzuwerben. Klassisches Beispiel für ein Recruiting Event ist eine Karrieremesse.
Global Player wie Daimler, Bertelsmann und L‘Oréal organisieren mittlerweile jedoch auch eigene Events.
2 Warum veranstalten Unternehmen
eigene Recruiting Events?
Heutzutage arbeitet ein Drittel der Beschäftigten in
Deutschland im Dienstleistungs- bzw. im Informa
tionssektor. Die Qualifikationsanforderungen sind
in diesen Bereichen besonders hoch. Vor diesem
und dem Hintergrund des demografischen Wandels
wird es für Unternehmen immer wichtiger, kompetente Arbeitskräfte zu finden und zu binden.
Unter Umständen verfügen die Besucher von
Karrieremessen nicht über die gesuchten Qualifikationen. Außerdem steht ein Unternehmen immer
in Konkurrenz zu den anderen austellenden Unternehmen. Um genau die Bewerbergruppe anzu
sprechen, die für das Unternehmen relevant ist, und
um sich bestmöglich zu präsentieren, werden eigene Recruiting Events organisiert. Für die Teilnahme
müssen sich die Kandidaten bewerben. Eingeladen
werden nur diejenigen, die aus Sicht des Unternehmens besonders interessant sind.
3 Recruitainment
Recruitainment bedeutet, dass der
Spaß auf den Recruiting Events nicht zu
kurz kommen soll. Unternehmen entwerfen
ein abwechslungsreiches Programm inklusive
Dinnerparty und präsentieren sich auf kreative
Art und Weise. Um Talente für sich zu begeistern,
greifen Unternehmensberatungen mitunter zu besonders extravaganten Mitteln. Sie veranstalten Recruiting Events unter der Sonne von Mallorca oder in
europäischen Metropolen wie Amsterdam oder Paris.
Alle Kosten für Anreise, Verpflegung und Übernachtung übernimmt das Unternehmen. Dafür sind die
Anforderungen an die Bewerber besonders hoch.
Exzellente Studienleistungen sind ein Muss,
außeruniversitäres Engagement, Auslandsaufenthalte, eine intensive Auseinandersetzung
mit dem Unternehmen sowie klare Vorstellungen vom eigenen Wunsch-Job
werden erwartet.
4 Wie läuft ein Recruiting Event ab?
Diese unternehmenseigenen Recruiting Events dauern im Durchschnitt ein bis drei Tage.
Währenddessen gibt das Unternehmen einen Einblick in seinen Arbeitsalltag, stellt die
einzelnen Abteilungen vor und informiert über die unterschiedlichen Karrieremöglichkeiten.
Gleichzeitig beobachtet das Unternehmen die Teilnehmer ganz genau. Letztere müssen ihre
fachliche Kompetenz bei der Bearbeitung von Case Studys oder im Rahmen von Ideenwettbewerben unter Beweis stellen, werden aber auch in Bezug auf ihre Soft Skills (Team
fähigkeit, Kommunikationsstärke, Stressresistenz) geprüft. Können sie überzeugen, haben
die Teilnehmer Aussicht auf ein konkretes Jobangebot.
www.uni-leipzig.de/careerservice
2
NEWSLETTER A usg a b e Oktob er | 2016
CAREER TIPP
Warum sich die Teilnahme an einem Recruiting Event für Sie lohnt:
• Sie erhalten umfassende Einblicke in das Unternehmen und die Unternehmenskultur und können so
herausfinden, ob es der richtige Arbeitgeber für sie ist.
• Sie bekommen zahlreiche Gesprächsmöglichkeiten mit den MitarbeiterInnen des Unternehmens.
Nutzen Sie die Chance und erfahren Sie mehr über die Tätigkeitsbereiche, die Sie am meisten
interessieren.
• Sie müssen ihr Gegenüber nicht innerhalb eines 30-minütigen Vorstellungsgesprächs von sich
überzeugen, sondern können sich über einen längeren Zeitraum und auf mehreren Wegen als
geeignete(r) Kandidat(in) präsentieren.
• Bei erfolgreicher Teilnahme besteht die Chance auf ein Stellenangebot.
Worauf Sie bei der Teilnahme an einem Recruiting Event achten sollten:
Die Redakteurin Astrid Dörner hat für karriere.de an einem Recruiting Event von Deloitte teilgenommen
und eine Liste mit Dos und Don‘ts aufgestellt. Dabei rät sie u.a. folgendes:
• Auf einem Recruiting-Event stehen die Teilnehmer(innen) in Konkurrenz zueinander. Jede(r) möchte
sich im besten Licht präsentieren. Wichtig ist aber zu zeigen, dass Sie gut im Team arbeiten können.
• Geben Sie zu, wenn Sie etwas nicht wissen, anstatt sich herauszureden. Führen Sie sich aber auch
nicht als Besserwisser(in) auf.
• Treten Sie selbstbewusst auf, aber niemals arrogant.
• Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Bleiben Sie bei Kritik ruhig und freundlich.
• Greifen Sie auf das Wissen aus ihrem Studium zurück, aber bestehen Sie bei der Bearbeitung von
Fallstudien in Gruppen nicht darauf, Schema F anzuwenden. Bleiben Sie offen für kreative Lösungsansätze.
Die komplette Liste finden Sie online.
TERMINE IM WISE 2016/17 – EINE AUSWAHL
Datum
Format
Veranstaltung
Zeit
Ort*
Raum
27.10.
V
Naturwissenschaftler(i)n, IT-Crack oder Geistes- und
Sozialwissenschaftler(in)? Quereinstieg Unternehmensberatung
18:00-20:00
WiFa
SR 1
08.11.
WS
Finanzkommunikation - Mehr als nur Zahlen (CNC)
13:30-18:30
SG
202
23.11.
V
Tücken und Lücken – Wie sieht der erste Arbeitsvertrag aus und
was gehört in ein Arbeitszeugnis?
17:15-18:45
SG
420
30.11.
V
Arbeiten als Fernsehjournalist (Eric Marr, ZDF)
17:15-18:45
SG
420
07.12.
V
Die Online-Bewerbung aus Sicht eines Personalers (Hays)
17:15-19:00
SG
204
Weitere Termine finden Sie in unserem Veranstaltungskalender oder auf www.uni-leipzig.de/careerservice. An
unseren Vorträgen können Sie auch ohne Anmeldung teilnehmen. Für unsere Workshops, Exkursionen und Praxisgespräche melden Sie
sich bitte über das TOOL an. Sollte ein Kurs ausgebucht sein, lassen Sie sich einfach auf die Warteliste setzen ([email protected]). Erst wenn Sie unsere 10 Tage vor Veranstaltungsbeginn versandte E-Mail bestätigen, ist Ihre Teilnahme verbindlich.
* CS _ Career Service Burgstraße 21 | HSG _ Hörsaalgebäude Universitätsstr. 1 | SG _ Seminargebäude Universitätsstr. 1
3
NEWSLETTER A usg a b e Oktob er | 2016
SERVICE | INTERVIEW
>> An welchem Recruiting Event haben Sie teilgenommen?
Ich habe im Jahr 2015 an den PwC Big Sail Adventures im Team Wirtschaftsinformatik, -ingenieurwesen und -mathematik teilgenommen.
>> Was genau hat Sie zur Teilnahme bewogen? Das Event an
sich oder das Unternehmen?
Eine Mischung aus beidem. Während eines Praktikums und bei einer anschließenden Werkstudententätigkeit in verschiedenen Banken war ich auch immer
wieder im Austausch mit Unternehmensberatern – dabei wurde mein Interesse
für eine eventuelle Beraterkarriere geweckt. PwC als eines der größten Beraterunternehmen in einem solchen Event kennenzulernen ist dann eine besondere
Chance gewesen. Gleichzeitig ist ein Segeltörn um Sardinien natürlich auch
nicht schlecht.
>> Wie lief das Recruiting Event ab? Was hat Sie am meisten
beeindruckt?
Sebastian Hinck studiert
Wirtschaftsmathematik im
Master an der Universität
Hamburg.
>> Neben der perfekten Organisation hat mich besonders die Atmosphäre beeindruckt, bei der man
mit den PwC-Beratern in Kontakt
kommen konnte. Jeder hat sich
Zeit genommen, unsere Fragen
ausführlich zu beantworten. <<
Zunächst musste man sich mit einem Lebenslauf und einem kurzem Motivationsschreiben bewerben. Schon kurz nach Ablauf der Frist bekam ich dann eine
E-Mail mit der positiven Rückmeldung. Dann ging alles sehr schnell, da das
Event schon knapp einen Monat später begann. PwC hat wirklich alles sehr
perfekt organisiert. Das Einzige, um das ich mich selbst kümmern musste, war
mein Flugticket von Hamburg nach München sowie die Rückfahrt von Frankfurt
nach Hamburg mit der Bahn (die Kosten wurden später von PwC erstattet!).
Ein Großteil der Teilnehmer ist schon am Freitagabend nach München gereist,
wo PwC uns eine Hotelnacht inklusive Abendessen, Getränken und Frühstück
organisierte. So hatten wir bereits vor dem eigentlichen Event die Möglichkeit,
uns untereinander kennenzulernen. Auch einige der PwC-Berater waren vor
Ort. Am Samstagmorgen ging es dann mit dem Flugzeug nach Olbia auf
Sardinien. Auch dort war wieder alles sehr gut organisiert – wir wurden von
einem Bus abgeholt und zum Hafen gebracht, wo das Segelschiff und die Crew
bereits auf uns warteten. Nachdem alle ihre kleinen Kabinen bezogen hatten,
wurden wir in Kleingruppen mit jeweils 4-5 Personen eingeteilt – diese Teams
bearbeiteten später auch gemeinsam die dreiteilige Fallstudie.
Während der zweieinhalb Tage an Bord des Schiffes ging es weniger darum, eine perfekte Lösung für die besagte Fallstudie zu erarbeiten, als darum,
Lösungsideen zu entwickeln und diese einem potenziellen Auftraggeber zu
präsentieren. Nach jeder Präsentation bekamen wir ein direktes Feedback
der PwC-Berater, sodass ein Lerneffekt gegeben war.
Natürlich haben wir das einmalige Umfeld aber nicht nur zum Arbeiten genutzt, sondern hatten auch ausreichend Freizeit, um Gruppenspiele am Strand
zu spielen, Teamchallenges zu lösen und etwas Segelerfahrung zu sammeln.
www.uni-leipzig.de/careerservice
4
N E W S L E TTE R A usg a b e Oktob er | 2016
SERVICE | interview
>>
Unsere Servicezeiten
Mo Di – Do
10:00 – 13:00 Uhr
10:00 – 16:00 Uhr
>> Individuelle Beratung |
Bewerbungsunterlagen-Check
Vereinbaren Sie gern einen Termin mit
Birke Böselt.
>> [email protected]
>> Individuelle Beratung zur
beruflichen Orientierung und
Bewerbung
Das Team Akademische Berufe der
Agentur für Arbeit berät:
Di, Mi 10:00 -– 16:00 Uhr
Raum 1.26
Anmeldung:
+49 341 97-30030
>> Kontakt
Universität Leipzig
Career Service
Burgstraße 21
04109 Leipzig
Telefon +49 341 97-30030
E-Mail [email protected]
Am Montag – nachdem wir mit dem Schiff die Strecke Olbia – Cagliari
zurückgelegt hatten – ging es dann mit dem Flugzeug über Mailand zurück
nach Frankfurt.
Neben der perfekten Organisation hat mich besonders die Atmosphäre beeindruckt, bei der man mit den PwC-Beratern in Kontakt kommen konnte. Jeder
hat sich Zeit genommen, unsere Fragen ausführlich zu beantworten.
>> Welche Vorteile hat die Teilnahme an einem Recruiting Event
aus Ihrer Sicht? Haben Sie das Gefühl, Sie konnten einen authentischen Einblick in das Unternehmen gewinnen?
Ein großer Vorteil solcher Events ist die Möglichkeit, mit Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu kommen, damit man diesen Fragen zu ihrer Tätigkeit
oder auch persönlichen Erfahrungen stellen kann. Wenn man zweieinhalb
Tage auf einem Segelschiff zusammen lebt, dann sind diese Gespräche sicher persönlicher und informativer als beispielsweise an einem Messestand.
Nichtsdestotrotz denke ich, dass es für einen authentischen Einblick in das
Unternehmen erforderlich ist, dieses zum Beispiel durch ein Praktikum kennen
zu lernen.
Wie bewerten Sie Recruiting Events als Mittel zur Personalbeschaffung von Unternehmen? Inwiefern fühlen Sie sich als Bewerber kompetent eingeschätzt?
Solche Recruiting Events sind ja zunächst erstmal ein Mittel des Employer
Branding, dienen also vor allem als Maßnahme der „Markenbildung“ eines
Unternehmens im Hinblick auf die Arbeitgebermarke. Ich denke, ein solches
Event eignet sich gut, um einen ersten Kontakt zwischen potentiellem Bewerber
und Unternehmen aufzubauen. Es wird eine emotionale Bindung geschaffen.
Bei der relativ großen Teilnehmerzahl (wir waren ca. 30 Personen) ist es
natürlich schwer, jeden einzelnen Teilnehmer hinsichtlich seiner Kompetenzen
einzuschätzen. Eine detaillierte Einschätzung kann meiner Meinung nach nur
in einem anschließenden Bewerbungsprozess erfolgen.
>> Würden Sie sich eher bei Unternehmen bewerben, die ihr
Personal über eigene Recruiting Events suchen, oder bei solchen,
die vor allem Stellenanzeigen aufgeben?
Die Durchführung von solchen Recruiting Events spielt für mich keine Rolle für
eine spätere Bewerbung – da kommt es aus meiner Sicht auf andere Aspekte
an, wie beispielweise das Tätigkeitsfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und
Aufstiegschancen.
Layout und Text: Career Service
5
NEWSLETTER A usg a b e Oktob er | 2016
tipps & HINWEISE
Auf dieser Seite finden Sie Tipps & Hinweise sowie weiterführende Links zum Thema Recruiting Events.
Unternehmen, die regelmäßig Recruting Events veranstalten
• L’Oréal – Brandstorm (jährlich stattfindender, internationaler Wettbewerb für Studierende)
• Bertelsmann – Talent meets Bertelsmann (jährlich stattfindende, internationale Karriereveranstaltung inklusive Wettbewerb)
• Cisco – Switch Up Challenge (jährlich stattfindender Wettbewerb)
• T-Mobile – Leave Your Mark (Veranstaltungsreihe mit Workshops und Fallstudien)
• Boston Consulting Group (diverse Veranstaltungen im Jahr für unterschiedliche Zielgruppen:
Geisteswissenschaftler, Frauen, LGBT etc.; teilw. extravagant)
• Deloitte (diverse Veranstaltungen im Jahr; teilw. extravagant wie The Deloitte Adventure: HeliDropping in den Ardennen)
• BMW (Am 04.11.16 findet in Leipzig wieder der Hochschulkontakttag statt.)
• Daimler (diverse Veranstaltungen zu unterschiedlichen Themen und für verschiedene Zielgruppen, z.B. speziell für Frauen, mit Interviews und Fallstudien)
• Bosch (Veranstaltung mit Vorträgen und Unternehmensbesichtigung)
• Deutsche Bank (Veranstaltungen mit Vorträgen, Fallstudien und Networking-Möglichkeiten, regelmäßig stattfindene Wettbewerbe in Form der Summer Challenges)
• Aldi Süd (Karrieretage mit Gesprächsrunden mit den Regionalverkaufsleitern und Führungen
durch das Logistikzentrum u.a.)
Auf den folgenden Seiten finden Sie Termine zu aktuellen Recruiting Events im Überblick:
• Recruiting Events im Allgemeinen: http://www.access.de/
• Ideenwettbewerbe/ Challenges im Speziellen: http://www.connecticum.de/karrierefutter/kategorie/
wettbewerbe/
Achtung: Lassen Sie sich nicht ausnutzen!
Einige Unternehmen sichern sich vertraglich sämtliche Nutzungsrechte an den studentischen Beiträgen
zu – auch an solchen, die keine Preise erhalten. Die Studierenden dienen diesen Unternehmen dann als
billige Ideengeber. Lesen Sie daher die Teilnahmebedingungen der Ideenwettbewerbe ganz genau und
achten Sie darauf, dass Sie fair behandelt werden.
Weitere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie auch auf
www.uni-leipzig.de/careerservice
www.facebook.com/universitaet.leipzig.career.service
www.jobportal.uni-leipzig.de
www.uni-leipzig.de/careerservice
2
6

Download Report