Broschüre

Leistungszentrum
// Die Seele Ihres
Unternehmens
Was macht Ihr
Unternehmen
zu dem was es ist?
Ihr Produkt, Ihre Geschichte, Ihre Unternehmenskultur, Ihr Management?
Ein kleines Gedankenexperiment: Stellen sie sich bitte einmal vor, keiner Ihrer
Mitarbeiter wäre an Ihrem Produkt, Ihrer Geschichte, Ihrer Unternehmenskultur
interessiert. Nichts in Ihrem Unternehmen würde begeistern, nichts motivieren,
nichts binden. Was wäre das Resultat?
Was auch immer Ihr Unternehmen ausmacht, es „lebt in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter“. Es ist deren Einstellung zu ihrer Arbeit, ihren Kollegen, ihrem Unternehmen
und Produkt und damit letztendlich ihre Motivation und ihre Leistungsbereitschaft.
Psychisch gesunde, motivierte und identiﬁzierte Mitarbeiter machen Ihr Unternehmen leistungsstark.
Motivation und persönliche Einstellung Ihrer Mitarbeiter bestimmen
die Wertschöpfung Ihres Unternehmens.
// Woran krankt’s?
Von den gut 34 Millionen Menschen, die in Deutschland angestellt arbeiten sind rund 84% nicht
oder nur sehr wenig mit Ihrem Arbeitgeber verbunden (1). Fast die Hälfte empfindet häufig oder
permanent hohen Stress (2). Gleichzeitig werden immer mehr psychische Erkrankungen diagnostiziert. Fast jeder dritte Mensch leidet im Laufe seines Lebens an einer behandlungsbedürftigen
psychischen Erkrankung (3). Diese stellen inzwischen die zweithäufigste Diagnosegruppe bei
Krankschreibung bzw. Arbeitsunfähigkeit. (BKK Gesundheitsreport 2015, S. 247)
Vor allem die Krankheitsdauer bei psychischen Erkrankungen ist für Unternehmen eine ungemeine Belastung. Die durchschnittliche Dauer psychisch bedingter Krankheitsfälle ist mit 39,1 Tagen
dreimal so hoch wie bei anderen Erkrankungen mit 13,3 Tagen. (5)
Ihr Unternehmen ist so gesund
wie ihre Mitarbeiter!
190 %
Relative Veränderungen der Fehlzeiten
(Wert im Jahr 2000 = 100%)
Das Resultat: Steigende Kosten für Unternehmen und
Gesellschaft durch Arbeitsunfähigkeit und Behandlungskosten.
130 %
110 %
100 %
90 %
80 %
70 %
2000
V. Psychische u.
Verhaltensstörungen
XI. Krankh. d.
Verdauungssystems
2004
2008
XIX. Verletzungen,
Vergiftungen u.
Folgen äußerer
Ursachen
2012
Grafik Anstieg psychischer Erkrankungen (Krankenkassen)
www.sysento.de
2015
XIII. Krankh. d. Muskel-Skelett-Systems u.
d. Bindegewebes
XIII. Krankh. d. Muskel-Skelett-Systems u.
d. Bindegewebes
// Kann man Psyche „managen“?
Betriebliches Gesundheitsmanagement gilt in vielen Unternehmen inzwischen als fester Bestandteil strategischen Personalmanagements. Der Return on Invest gut geplanten und gesteuerten BGMs ist überzeugend: Weniger Krankheitstage, höhere Produktivität, geringere Kosten.
Zur Vermeidung psychischer Belastungen und Erkrankungen finden sich in gängigen BGMProgrammen bisher nur wenige Angebote. Genau durch solche aber lassen sich die Effekte erzielen, die sowohl Leistung steigern als auch Kosten deutlich reduzieren. Psyche spielt mit – psychische Gesundheit kann man managen!
Insbesondere durch Betrachtung und Veränderung von Risikofaktoren für psychische Belastungen im Unternehmen.
Psychisches Gesundheits-Management
reduziert Kosten in Milliardenhöhe!
// Belastende Faktoren?
Einige Arbeitsbedingungen (Hitze, Kälte, Geräuschbelastung, etc.), sind sowohl psychisch als auch
körperlich belastend, andere wirken sich ausschließlich auf seelisch- psychisches Befinden aus:
Hoher Leistungsdruck bei besonders anspruchsvollen Aufgaben mit kritischer Relevanz
für Unternehmensergebnisse
Enge zeitliche Vorgaben, permanente Verfügbarkeit
Unregelmäßige, häufig wechselnde oder unplanbare Arbeitszeiten
Negatives Teamklima, schlechte Zusammenarbeit
Konflikte oder Kommunikationsprobleme zwischen Kollegen und/oder mit Vorgesetzen
Negative Führungskultur, Führungsschwächen oder belastendes Führungsverhalten
Solche Faktoren lassen sich häufig nicht ausschließen und selbstverständlich sind nicht alle für
jeden Mitarbeiter psychisch belastend, das Risiko steigt aber dann, wenn sich Einflüsse summieren und weitere Bedingungen hinzukommen. Ein- und Auswirkungen belastender Faktoren
lassen sich durch Psychisches Gesundheitsmanagement kontrollieren und reduzieren. Begleitend dazu können psychisch belastete Mitarbeiter unterstützt werden.
Psychisches Gesundheitsmanagement ist höchst wirksames Mittel zur Verbesserung von Motivation und Leistungsfähigkeit. Es trägt erheblich zur Reduzierung krankheitsbedingter Kosten
in Ihrem Unternehmen bei.
Belastung ist normal –
Belastungsfaktoren sind veränderbar.
// Das Vorgehen:
Kein Weg ohne Ziel!
Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten gilt es, Einzelmaßnahmen sinnvoll und effektiv miteinander zu kombinieren. Zielgerichtetes und kosteneffizientes
Gesundheitsmanagement folgt dem Regelkreis von Zieldefinition – Ist-Analyse – Maßnahmenplanung, Maßnahmenumsetzung und Ergebnisprüfung.
Eindeutige und messbare Zielgrößen bestimmen den Weg. Auf dieser Basis werden Maßnahmen
geplant und einer sorgfältigen Kosten-Nutzen-Abwägung unterzogen. So ist sichergestellt, dass
alle Aktivitäten den Gegebenheiten im Unternehmen angepasst sind wirken.
Evaluation
Umsetzung
Maßnahmenbestimmung
www.sysento.de
Zielsetzung
Bestandsaufnahme
Analyse
// Die Mittel:
Strukturell und individuell
Einzelmaßnahmen könnten sein:
Die Einrichtung von Gesundheitszirkeln oder vergleichbarer Instrumente
Fort und Weiterbildungen für Führungskräfte
(Prozesssteuerung, Veränderungsmanagement, Führung…)
Angebot von Seminaren zur Gesundheitsförderung
(Resilienz, Stressreduktion, Entspannung…)
Veränderungen in der Aufbauorganisation oder vonbestimmten Prozessen
Maßnahmen zu Verbesserung der Zusammenarbeit in Teams oder der gesamten Organisation
(Teamentwicklungen, Workshops zu Kommunikation oder Prozessabläufen)
Unterstützung psychisch belasteter oder erkrankter Mitarbeiter in internen oder extern
angebotenen Hilfsangeboten
Ein strukturiertes Vorgehen im betrieblichen Gesundheitsmanagemant verläuft idealerweise
entlang einer Projektlinie. In jeder Phase sind unterschiedlichste Umsetzungsmethoden möglich.
Wichtig ist, die für das jeweilige Unternehmen angemessene und effektivste methodische Form
zu wählen.
// Unser Fokus
Sysento berät Unternehmen, Organisationen und Weiterbildungseinrichtungen. Fokus unserer
Arbeit ist die psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften.
Wir konzipieren, planen, schulen, trainieren und coachen in allen Bereichen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Wir verstehen uns als Partner für Unternehmen und Organisationen, die
„den Faktor Mensch“ als wichtigste Ressource in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen wollen,
und wir wissen, dass motivierte, engagierte und gesunde Mitarbeiter zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren unternehmerischen Handelns gehören.
// Ihr Vorteil
Keine Theorie, sondern Praxis, keine Experimente, sondern fundierte und erprobte Konzepte das ist es, was Sie von sysento: erwarten können. Unser Team besteht aus erfahrenen interdisziplinären Spezialisten mit langjähriger Praxis in Unternehmen unterschiedlichster Branchen und
Größen. Wir setzen auf Ergebnisorientierung, Qualität und Kooperation.
Für Sie bedeutet das:
Kompetente Ansprechpartner auf Augenhöhe, funktionierende Methoden mit hohem Wirkungsgrad und permanente Kostentransparenz.
Unsere Arbeit folgt wissenschaftlich fundierten psychologischen, soziologischen und organisationstheoretischen Erkenntnissen. In unserer Beratungs- und Weiterbildungsarbeit nutzen wir
erprobte didaktische Methoden in klassischer und digitaler Form.
www.sysento.de
// Sysento bietet
Gefährdungsbeurteilung
Beratung zur rechtssicheren Durchführung
Praxisorientierte Befragungstools
Beratung
Strategie- und Organisationsberatung
Beratung zu spezifischen Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Organisationsentwicklung
Maßnahmen zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation
Implementierung von Managementtools
Unterstützung von Teamentwicklung
Weiterbildung
Führungskräfte- und Mitarbeitertrainings
Workshops und Events für Führungskräfte und Mitarbeiter
Vorträge
Stress und Stressmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Psychische Belastung im Unternehmen
Gesunde Führung
// Themen
Stress und Stressmanagement
Resilienz
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umgang mit psychischer Belastung und belasteten Mitarbeitern
Gesunde Führung
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Veränderungsmanagement
Zeitmanagement
Teamentwicklung
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Veränderungsmanagement
Zeitmanagement
Teamentwicklung
// Auf den Punkt:
Was bringt’s?
Beratung:
Zufriedene Mitarbeiter, höhere Motivation und Leistung, bessere Zusammenarbeit, weniger
Kündigungen, sinkende Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle – das sind beobachtete Ergebnisse aus Maßnahmen betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Der errechnete „return of invenstment“ aus BGM-Maßnahmen liegt bei mindestens 5 zu 1 (6) –
gesamtwirtschaftlich ist der Effekt noch deutlich stärker.
Das bedeutet:
Jeder Euro, der in betriebliche Prävention investiert wird, zahlt sich mit mindestens fünf bis
sechzehn Euro aus.
Ein lohnendes Investment.
Quellen:
(1) Gallup Inc. (Engagement Index 2016, http://www.gallup.de)
(2) Techniker Krankenkasse (TK-Studie Stress, http://www.tk.de)
(3) Bundesgesundheitsministerium (www.bmg.bund.de)
(4) BKK (Gesundheitsreport 2015, S. 39)
(5) BKK (Gesundheitsreport 2015, S. 39)
(6) Felix Burda Stiftung (http://www.felixburda.de)
Impressum:
Münchener Str 85b
85435 Erding
Geschäftsführung:
Peter Fuchs
Web: www.sysento.de
Mail: [email protected]
Inhaltlich verantwortlich gem § 6 MDStV: Peter Fuchs
© 2016
www.sysento.de

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