イベント詳細資料ダウンロード - フランクリン・コヴィー・ジャパン

東京で好評を博しているイベントの名古屋開催が決定。
各課題に既に取り組まれ、効果を発揮されている弊社お取引
企業様にもご登壇頂きケーススタディをお話し頂きます！
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第部
グローバル組織で活躍できるリーダの育成について
グローバル組織・人材になるための課題
業界・企業を問わず、昨今の経営の必須課題として取だたされる組織の「グローバル化」。
現場で「現地スタッフをうまく取りまとめられるリーダーがいない」
「現地スタッフにどんなに言っても好き勝手な方法で進められてしまう」
「現地の文化と本社の方針の板挟みにあって調整がつけられない」
「本社方針を忠実に守る現地スタッフを昇進させたが成果があがらない」
「海外勤務経験は過酷なのに、キャリアステップにつながらない」
「若手が海外赴任したがらない」等々の課題はありませんか。
グローバルに展開し、全世界にネットワークを持っているフランクリン・コヴィーだからこそ、
お伝えできる現状や解決方法について、ご案内します。
「７つの習慣Ⓡ SIGNATURE EDITION 4.0」プログラム説明会
グローバル人材の育成、主体性強化、リーダーシップ強化、理念浸透等
昨今の企業様の課題に対して、なぜ「７つの習慣Ⓡ」で解決できるのか、
背景を交えながら、概要と導入形態をご紹介いたします。
また実際のプログラムの一部をご体験頂きます。
2
第部
ゆとり世代への新人教育について
2017/04大学新卒入社世代の傾向と対策
いつの時代も新入社員の仰天エピソードは絶えることがありません。
ここ5年程「ゆとり世代」という歴史的にも特殊な教育環境の中で育った世代のため、
人事教育担当者様の苦労は度々語られます。
特にここ数年は最初のゆとり世代が新人教育を行わなくてはならないため、
その上の中間管理職が結局全ての不具合調整を担っているという声も相次ぎます。
来年度入社予定の彼らは「さとり世代」とも呼ばれる世代です。
そもそもゆとり世代とは？まず何を彼らに理解してもらえれば
その後の教育はスムーズに進むのか？ご紹介させて頂きます。
「ディスカバリー」プログラム説明会
新入社員研修「ディスカバリー」は、新入社員が1日も早く、
「組織人」として貢献し、成果を出していくために必要なマインド
（思考・心構え）を身につけることを目的としたプログラムです。
概要と導入形態をご紹介いたします。
20周年～これからの「7つの習慣」～記念イベント
■日程：
■時間：
2016年11月15日（火）
第1部 9:00-12:00
第2部: 14:00-17:00
■会場：
名古屋クレストンホテル（右図参照）
■参加費：無料
■申込み：フランクリン・コヴィージャパン
ホームページイベントサイト
http://www.franklincovey.co.jp/seminar/event /

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