健康科学部 FUJIWARA Isamu 藤原 勇 ふじわら いさむ 研究課題 1 ⃝上司・部下間の相互信頼に関する研究 研究課題 2 ⃝メンタリングに関する研究 PROFILE 職名 業 績 【著書】 健康科学部 心理学科助教 『自ら実感する心理学─こんなところに心理学─』／保育出版社、2016 年 2 月、共 著。 学歴 「一般的信頼の高低が信頼性評価に及ぼす効果の検討∼高信頼群と低信頼群の信頼 関連情報の処理の違いを介して∼」／『関西大学大学院人間科学』65 号、2006 年 10 月、単著。 「若年正社員における離職意識・離転職情報収集行動に関連する要因の検討∼忠誠 , 組織コミットメント , 職務満足感 , 会社への信頼について∼」／ 『関西大学大学院 人間科学』67 号、2007 年 9 月、単著。 「若年正社員における離職意識と離転職情報収集行動を規定する要因」／ 『関西大学 大学院心理学叢誌』1 号、2008 年 12 月、単著。 「若年正社員における義務的忠誠に関連する要因の探索的研究」／ 『関西大学大学院 心理学叢誌』2 号、2009 年 8 月、単著。 「職場の同僚関係における信頼欲求の検討」／『関西大学大学院心理学叢誌』3 号、 2010 年 3 月、単著。 「社会調査における地図を用いた標本抽出と回収率向上のための工夫―系統抽出と 多段抽出を併用した訪問面接調査の事例より―」 ／ 『関西大学大学院人間科学』75 号、2011 年 9 月、共著。 「上司と部下が双方に抱く信頼：上司と部下の信頼尺度の作成」／ 『産業・組織心理 学研究』28 巻 1 号、2014 年 9 月、単著。 「 「教師が認知する子どものストレッサー」の構造とそれが職務遂行に及ぼす影響」 ／ 『立命館教職教育研究』2 号、2015 年 3 月、共著。 【学術論文】 関西大学大学院心理学研究 科心理学専攻博士課程後期 課程単位取得後退学（2013） 学位 修 士（ 社 会 学 ） （ 関 西 大 学、 2008） 所属学会 日本心理学会、日本社会心 理学会、関西心理学会、産 業・組織心理学会 専門分野 社会心理学、産業心理学 10 月、共同。 勤労者におけるメンタリング受容／行動（1）―メンタリング規定要因について―／日本心理学会第 74 回大会、 2010 年 9 月、共同。 勤労者におけるメンタリング受容／行動（2）―メンタリング受容／行動バランスの年齢による推移―／日本心 理学会第 74 回大会、2010 年 9 月、共同。 勤労者におけるメンタリング受容／行動（3）―メンタリング受容／行動と精神的健康―／日本心理学会第 74 回 大会、2010 年 9 月、共同。 上司と部下が双方に抱く信頼の効用―上司と部下の各信頼の心理的効用モデル―／産業・組織心理学会第 27 回大会、2011 年 9 月、共同。 上司が抱く部下への信頼／日本心理学会第 75 回大会、2011 年 9 月、共同。 上司と部下が双方に抱く信頼の効用―職場の雰囲気に対する信頼の効用分析―／日本社会心理学会第 52 回大 会、2011 年 9 月、共同。 他者への信頼感および依存欲求が依存拒否経験後の認知に及ぼす影響／日本社会心理学会第 55 回大会、2014 年 7 月、共同。 上司が部下から信頼されていると思うとき／産業・組織心理学会第 31 回大会、2015 年 8 月、単独。 カテゴリーの違いによる信頼の構成要素の異同／日本心理学会第 79 回大会、2015 年 9 月、単独。 勤労者におけるメンタリング受容と精神的健康―内発的動機づけ状態による差に着目して―／日本心理学会第 79 回大会、2015 年 9 月、共同。 【国際学会発表】 「The contents of supervisor's behavior promoting trust of expertness and trustworthiness whom subordinates have to supervisors.」／ 8th Biennial Conferences of Asian Association of Social Psychology、2009 年 12 月、共同。 「Supervisor's behavior inhibiting trust in expertness and trustworthiness that subordinates have to supervisors.」／ 27th International Congress of Applied Psychology、2010 年 7 月、共同。 【外部研究資金活用】 「上司・部下間の信頼と被信頼に基づく相互信頼の研究―上司と部下の被信頼尺度の作成―」／産業・組織心理 学会 JAIOP 研究支援制度助成、2014 年、単独。 【国内学会発表】 一般的信頼の高低が信頼関連情報の処理の違いを介して信頼性評価に及ぼす効果／ 日本社会心理学会第 47 回大会、2006 年 9 月、共同。 若年正社員の忠誠と離転職の関連／日本心理学会第 71 回大会、2007 年 9 月、共同。 介護志向性の世代間差異に関する探索的研究―就業する親子間における介護に関す る話し合いの機会・質からの検討―／日本心理学会第 71 回大会、2007 年 9 月、 共同。 若年正社員における義務的忠誠に関連する要因の探索的研究／日本社会心理学会第 48 回大会、2007 年 9 月、共同。 職場の上司・部下関係における信頼欲求の検討／日本心理学会第 72 回大会、2008 年 9 月、共同。 上司−部下二者間の相互信頼関係の形成と信頼欲求の効用―職場の課題遂行場面を 想定した実験による検討―／日本社会心理学会第 49 回大会、2008 年 11 月、共同。 部下がパワーハラスメントと認知する上司の言動／産業・組織心理学会第 25 回大 会、2009 年 8 月、単独。 職場の同僚関係における信頼欲求の検討／日本社会心理学会第 50 回大会、2009 年 292 KYOTO TACHIBANA UNIVERSITY 293
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