平成２８年９月１６日実績報告時の事業者要件の確認について奨励金の申請から実績報告時に至るまでの期間を通じて、「都内に勤務する常時雇用する労働者を２人以上、かつ６ヶ月以上継続して雇用していること」が奨励対象事業者の要件です。つきましては、上記要件を満たしていることを確認するため、実績報告時に、下記のとおり書類を提出してください。なお、奨励金の申請から実績報告時に至るまでの期間で、上記要件を満たす方がいない期間がある場合は、奨励金は支給されません。記１申請時に雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）を提出した従業員を実績報告時に引き続き雇用している場合【提出書類】当該従業員について次のとおり出勤簿（※）を提出してください。 ①実績報告日が１～１５日の場合実績報告月分と前月分の出勤簿 ②実績報告日が１６～３１日の場合実績報告月分の出勤簿例）１１月１０日に実績報告を行った場合 ⇒１０月１日～３１日分と１１月１日～１０日分の出勤簿を提出 ※出勤簿は実績報告日までの出勤状況が分かるもの（従業員の押印や出退勤時間等が記載されたもの）とします。２申請時に雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）を提出した従業員が実績報告時点で退職している場合【提出書類】（１）退職した従業員の出勤簿（退職日が分かるもの） ※出勤簿に退職日を記載してください。（２）上記退職日以降、「都内に勤務する常時雇用する労働者で、かつ６ヶ月以上継続して雇用していること」及び「雇用保険一般被保険者であること」の条件をいずれも満たす従業員について、次の①～③の書類を提出してください。 ①雇用契約書又は労働条件確認書 ※雇用開始日を確認＊①がない場合は、実績報告日から遡って６ヶ月分の出勤簿を提出 ②出勤簿・実績報告日が１～１５日の場合実績報告月分と前月分の出勤簿・実績報告日が１６～３１日の場合実績報告月分の出勤簿＊出勤簿の定義等は１を参照してください。 ③雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）