最低賃金の引き上げ対応を支援します キャリアアップ助成金 処遇改善コース（賃金テーブル改定）ご利用の際のポイント 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者のキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育 成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。 ご利用に際しての主な要件 【対象事業主】 これらの要件を満たすことが必要です。 □ 雇用保険適用事業所の事業主であること。 □ 支給申請日の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない事業主では ないこと。 □ 暴力団関係事業主ではないこと。 □ 性風俗関連営業、接待を行う飲食等営業またはこれら営業の一部を受託する営業を行う事業主ではないこと。 □ 対象労働者の出勤状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類（□労働者名簿、□賃金台帳、□出勤簿 等）及び関係書類等を整備・保管し、労働局等から提出を求められた場合にそれに応じられること。 【対象労働者】 □ 賃金規定等を増額改定した日以降の期間について、事業主の事業所における雇用保険被保険者であること。 □ 当該事業所の申請事業主または取締役の３親等以内の親族以外の者であること。 準備していただく書類 ① キャリアアップ計画書 ※ 計画書は、賃金規定等を改定する日までに労働局へ提出して下さい。 賃金規定等の改定日 までに労働局へ提出 労働協約又は就業規則（賃金規定等に関する事項が規定されているもの） 常時10人以上の労働者を使用している事業所では、労働基準監督署への届出を済ませる必要が あります。 ③ 賃金規定等（増額改定前及び改定後のもの） ※ 新たに賃金規定等を作成する場合は、作成した賃金規定等 ※ 常時使用する労働者が10人未満で就業規則の作成等の義務が課されていない事業所において、 就業規則及び賃金・給与規定を作成していない場合は、増額改定前３か月分の実態を確認し、 改定後の賃金一覧表を新たに作成することで昇給の確認を行います。 ④ 対象労働者の賃金台帳（増額改定前の３か月分及び改定後６か月分） ⑤ 対象労働者の出勤簿又はタイムカード（増額改定前の３か月分及び改定後６か月分） ⑥ 対象労働者の雇用契約書又は労働条件通知書等（増額改定前及び改定後） ⑦ 中小企業事業主であることを確認できる書類（中小企業事業主の場合） 登記事項証明書又は事業所確認票（所定様式：申請書様式８号） ※ 賃金規定等の改定日までに準備が必要です ② 最低賃金額の発効日の前日（石川県は9月30日）までに計画書の提出が必要です 申請までの流れ ○ 最低賃金額の発効日（石川県は10月1日）の前日（9月30日）までにキャリアアップ計画書の提出、 賃金規定等の改定（作成）・2％以上増額を行うことが必要です。 ○ その上で対象労働者の賃金規定等を改定した後6か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して2か月 以内に支給申請を行ってください。 （例）賃金締切日が20日で25日払いの事業所の場合 キャリアアップ 計画書の提出 賃金規定等 増額改定日 9/30 賃金締切日 4/20 算定期間末日 3/29 6か月分の賃金算定期間 賃金支払日 4/25 4/26 支給申請 6/25 お問合せ・ご相談は、石川労働局職業対策課 076－265－4428 まで
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